در جوامع امروزی، مفهوم "تداوم به خانه" بین افراد مشاغل واقعیتی مشهود است.
این مقاله به بررسی دقیق مزایا و معایب این مفهوم می پردازد.
به طور کلی، "تداوم به خانه" در صورتی که به درستی اجرا شود می‌تواند یک الگوی تاثیرگذار برای رشد و توسعه شغلی باشد.
برخی از مزایا ویژه شامل: روحیه بالا: احساس راحتی و آرامش در محیط خانگی می تواند باعث افزایش روحیه و انگیزه کارمندان شود.
تعادل کار-زندگی: کار در خانه می تواند به کارمندان امکان محافظت از تعادل بین زندگی شخصی و شغلیشان را بدهد.
کاهش هزینه‌ها: عدم نیاز به سفر روزانه و هزینه‌های مرتبط با حضور در محل کار می تواند به صرفه اقتصادی باشد.

هرچند که "تداوم به خانه" دارای برخی معایب نیز است.
برخی از این معایب عبارتند از: احساس انزوا و کاستی ارتباطی: عدم حضور در محیط کاری باعث می شود که کارمندان احساس انزوا و کاستی از ارتباط با همکاران و فرصت‌های اجتماعی را تجربه کنند.
مشکلات فنی و فراهم نبودن زیرساخت‌ها: تنظیمات فنی و مشکلات ارتباطی ممکن است به مشکلاتی منجر شوند که به طور معمول در محیط کاری واقعی وجود ندارد.

بنابراین، تصمیم برای کار در خانه باید با دقت و مطالعه کافی اتخاذ شود.
از طریق تجسم مزایا و معایب مختلف، می‌توانید بهترین راهکار را برای خود و شغل خود پیدا کنید.

راحتی کار در خانه

در دنیای امروز، کار در خانه به طور گسترده‌تری متداول شده است.
از سال 2017 تا 2018، تعداد کارمندانی که در خانه مشغول به کار هستند، ۲۲٪ افزایش یافته است.
نتایج آمار نشان می‌دهند که افرادی که در منزل کار می‌کنند، بسیار خرسندتر هستند.
آنها در مقایسه با کارمندانی که مجبور به حضور در محل کار هستند، ۲۴٪ شادتر هستند.

بررسی‌ها نشان می‌دهد که کار در خانه فواید بسیاری دارد.
۱۸٪ از کارمندانی که در خانه مشغول به کار هستند، ترجیح می‌دهند همیشه در خانه کار کنند.
همچنین ۳۵٪ از آنها معتقدند که این روش کیفیت کارشان را افزایش می‌دهد.
همچنین کار در خانه باعث می‌شود که بیش از ۳.
۶ میلیون تن از گازهای گلخانه‌ای جلوگیری شود؛ زیرا نیاز به رفت و آمد کاهش می‌یابد.

با این وجود، اغلب شرکت‌ها هزینه اینترنت را پرداخت نمی‌کنند، اما با این حال کارمندان بیشتر ترجیح می‌دهند در خانه کار کنند.

مبحث اول:

توضیحات مربوط به مبحث اول

مبحث دوم:

توضیحات مربوط به مبحث دوم

مبحث سوم:

توضیحات مربوط به مبحث سوم

مزایای کار در خانه

بسیاری از کارمندان به دلیل مزایا و کمک های زیاد، ترجیح می دهند که خانه را به عنوان محل کار انتخاب کنند.
در اینجا، مزایای کار در خانه به طور جزئی بررسی شده است:

امکانات راحتی:

برخی از کارمندان بهتر می توانند در محیط آرام و آرامش بیشتری کار کنند.
خانه این امکان را به آنها می دهد تا با خود نبسته ای را داشته و راحتی های خود را برای انجام کار تحت تاثیر قرار دهند.

صرفه جویی در زمان و هزینه:

با کار در خانه، نیازی به صرف وقت و پول برای رفت و آمد به محل کار نیست.
این باعث می شود که کارمندان بتوانند زمان بیشتری را به کار اختصاص دهند و همچنین هزینه های ناشی از سفر را کاهش دهند.

منع سرابر؛

با کار در خانه، کارمندان از مشکلات مربوط به ترافیک شهری و ساعت های پر ترافیک رهایی می یابند.
این به آنها امکان می دهد تا سریعتر به کار بپردازند و زمانی را که در راه بودند، تلف نکنند.

موازنه بهتر کار و زندگی:

با کار در خانه، کارمندان می توانند بهتر ترتیبات خود را برای موازنه کار و زندگی خود انجام دهند.
آنها می توانند بیشتر در کنار خانواده باشند و به وظایف خانگی خود هم پاسخگو باشند.

استقلال بیشتر در زندگی

یکی از مزایای کار در خانه این است که کارمندان به صورت مستقل عمل می‌کنند.
برای خیلی از افراد جالب است که در لباس خواب خود کار کنند.
از طرفی، عدم درگیری با همکاران، آرامش فردی را افزایش می‌دهد.
افرادی که این تجربه را دارند، می‌توانند به سطحی بالاتر از موفقیت برسند.
کار در خانه، تمرکز و انضباط بیشتری را برای کارمندان فراهم می‌کند.
این مزایا دقیقاً همان چیزی است که بسیاری از افراد به دنبال آن هستند.

افزایش بازدهی

برخی از کارکنان در محل کار به وظایف گوناگون اشتغال دارند؛ زیرا مسیر رفت و آمد روزانه به محل کارشان بر آنها خستگی می‌آورد.
در نتیجه، عملکرد کاری آنها کاهش می‌یابد.
اما یک کارمند که در خانه کار می‌کند، عملکرد بهتری دارد؛ زیرا به جای صرف وقت در مسیر، فقط کافی است چند قدم تا اتاق کار خود برود.
بهره‌وری برخی از افراد با کار در منزل به سه ساعت افزایش می‌یابد.
زیرا دیگر نیازی به رانندگی طولانی نیست.
همچنین استرس‌هایشان کاهش می‌یابد و آنها وقت خود را صرف صحبت و تعامل با همکاران نمی‌کنند.

افزایش مدت کار کردن به علت افزایش انعطاف پذیری

بسیاری از کارفرمایان نگران استفاده نادرست کارمندان از کار در خانه هستند.
اما در حقیقت، کارمندان اغلب به عهده خودشان باز می‌گردند و به تفریح می‌روند.
کار در خانه به آنان امکان برنامه‌ریزی شخصی بیشتری می‌دهد و برای اینکه اعتماد کارفرما را تقویت کنند، می‌توانند با کارایی و مدت زمان بیشتری کار کنند.
همچنین، به خاطر استقلال بالاتر و اعتماد بیشتر، کارمندان بهترین خود را نشان می‌دهند و این بازدهی را بالا می‌برد.
یکی از مسائل مهم در کار در خانه، تبادل اعتماد است.
کارمندان باید نشان دهند که اعتماد کارفرما به توانایی‌شان برای انجام کار در خانه موجه است.
آنها بهترین خود را به نمایش می‌گذارند و اعتماد را تقویت می‌کنند؛ زیرا کارمندان قصد دارند نشان دهند که درستی اعتماد کارفرما در خصوص کار در خانه اشتباه نیست.

تطبیق بهتر فرد با خانواده

با استفاده از کار در خانه، کارمندان می‌توانند ساعات کاری خود را به دلخواه خود تنظیم کنند و این امکان را داشته باشند که بهترین تطبیقی را بین وظایف حرفه‌ای خود و کارهای شخصی خود داشته باشند.
با این روش، آن‌ها می‌توانند به راحتی به نوبت پزشکی خود مراجعه کنند، حضور در جلسات مدرسه فرزندان خود را داشته باشند، از نزدیک شاهد مراسم فارغ‌التحصیلی آن‌ها باشند و با همه‌ی رویدادهای روزمره زندگی خود به خوبی سازگاری داشته باشند.
استفاده از کار در خانه به کارمندان این امکان را می‌دهد تا بیشتر وقت خود را به خانواده‌شان اختصاص داده و تعادل سالمی بین کار و زندگی خود برقرار کنند.

مراقبت بیشتر از خود

با انجام کارها در محیط خانگی، کارمندان فرصتی بیشتر برای رسیدگی به نیازهای شخصی خود دارند.
همچنین از طریق استفاده مناسب از این فرصت‌ها، روزهای آنان با شادی و انگیزه بیشتری می‌گذرد.
مطالعات نشان می‌دهند که کارمندان شاد و راضی، به طور تقریبی 12٪ بهتر عملکرد دارند.
هنگام کار در خانه، کارمندان می‌توانند از گزینه‌های متنوعی برای استراحت و نهار خود استفاده کنند.
برای مثال، می‌توانند ورزش کنند و در کلاس‌های بدنسازی شرکت کنند.
همچنین می‌توانند مدتی را برای مدیتیشن و آرامش خاطر بگذرانند.
این اقدامات می‌توانند به پاک کردن ذهن و افزایش تمرکز و کارآیی در انجام وظایف کمک کنند.
کار از راه دور این امکان را به ما می‌دهد تا بهترین استفاده را از زمان خود ببریم و با انجام فعالیت‌های شخصی و عملکرد بهتر در وظایف خود، همزمان رشد و پیشرفت داشته باشیم.

داشتن وقت آزاد بیشتر

کارمندانی که در محیط خانگی کار می‌کنند، بهره‌وری بیشتری دارند.
زیرا به دلیل عدم نیاز به رفت و آمد به محل کار، وقت کمتری تلف می‌شود.
آن‌ها به جای هشت ساعت، معمولاً ۱۰ ساعت کار می‌کنند.
به همین دلیل، زمان آزاد بیشتری برای دنبال کردن ایده‌های نوآورانه دارند.
همچنین وقت اضافی زیادی برای تفریح، یادگیری مستمر یا حتی ادامه تحصیل دارند.
این افراد احساس رضایت و شادمانی بیشتری دارند و می‌توانند به راحتی به علاقه‌های شخصی خود بپردازند.

آزادی و تمرکز بیشتر در کار

کارفرمایانی که به کارمندان خود اجازه کار از راه دور را می‌دهند، محدودیت زمانی در ساعات کار آن‌ها وجود ندارد.
این به این معناست که افراد می‌توانند در زمانی که بیشترین بهره‌وری را داشته باشند، به کار خود ادامه دهند.
به عبارتی، آن‌ها مجبور نیستند الزامات زمانبندی خاصی را رعایت کنند.
به عنوان مثال، کارمند ممکن است به صورت از خانه کار کند و در صبح‌ها زمان آزاد داشته باشد.
بنابراین، می‌تواند قبل از ناهار، تمام روز کاری خود را به پایان برساند.
همچنین، اگر شخصی در بخش بعد از ظهر بیشترین بهره‌وری را دارد، می‌تواند در این زمان کار کند.
با این روش، کارمندان در زمان‌هایی که تمرکز بیشتری نیاز ندارند، کار می‌کنند و در نتیجه مسئولیت‌های خود را بهتر اداره می‌کنند.

جذب و حفظ کارمندان با استعداد

تأثیر انعطاف پذیری بر روحیه و بهره‌وری کارمندان

هنگامی که کارفرمایان برنامه‌ها و انتظارات خود را با انعطاف بیشتری اعمال می‌کنند، باعث ایجاد یک افزایش قابل توجه در روحیه و بهره‌وری کارمندان می‌شوند.
ارائه فرصت‌های کار در خانه می‌تواند به جذب افراد با استعداد کمک کرده و به کارفرمایان امکان رقابت با رقیبان خود را بدهد.

کار در خانه همچنین حفظ کارمندان ماهر را آسان‌تر می‌کند.
اکثر افراد ترجیح می‌دهند کار را در منزل انجام دهند، بنابراین این امکان در آینده به یک انتظار برای برخی از شغل‌ها تبدیل خواهد شد.

کاهش غیبت کارمندان

اشتغال در خانه به یک کارمند امکان می‌دهد که تعادل بین کار و زندگی را برقرار کند و روشی موثر برای کاهش غیبت در محل کار است.
در هر شرکتی، مدیریت حضور کارمندان به عامل مهمی تبدیل می‌شود، بنابراین برقراری ارتباط از راه دور با کارمندان می‌تواند حضور آن‌ها را افزایش دهد.

معایب کار در خانه

با وجود اینکه انجام کار در محیط خانه مزایای زیادی دارد، اما کارکنانی که از راه دور کار می‌کنند با چالش‌ها و مشکلاتی نیز روبه‌رو می‌شوند.
در این قسمت، به مروری بر معایب انجام کار در منزل می‌پردازیم.

• کاهش تمرکز: یکی از معایب کار در خانه، کاهش تمرکز کارکنان است.
  هرچند در خانه، محیط آرامی وجود دارد، اما ممکن است مشغله‌ها و مسئولیت‌های خانگی تمرکز کارکنان را به خود جلب کند.
  
• از دست دادن تعامل اجتماعی: یکی از نقاط ضعف کار از راه دور، از بین رفتن تعاملات اجتماعی است.
  در محیط خانه، کارکنان از تعاملات روزمره دفتری محروم می‌شوند و این می‌تواند منجر به احساس انزوا و کاهش همکاری با سایر اعضای تیم شود.
  
• مشکلات ارتباطی: در کار از راه دور، مشکلات ارتباطی ممکن است به سبب افت کیفیت ارتباطات وابسته به فناوری باشد.
  اتصال اینترنت ضعیف، مشکلات در ارسال و دریافت ایمیل و پیغام‌ها، ممکن است به فرصت‌های کاری از دست رفته و کارکنان را دچار استرس نماید.
  
• تفکر مجازی بودن: کار در خانه ممکن است منجر به تفکر مجازی شود و کارکنان را از واقعیت‌های محیط کار دور کند.
  این باعث می‌شود که قابلیت تعامل با مشتریان، همکاران و مدیران را نسبت به کارکنان حضوری کمتر کند.
  

خارج شدن از حلقه همکاران

کارکنان موظف به ارتباط از راه دور از تمامی وسایل ارتباطی در محیط کار استفاده می‌کنند.
این باعث می‌شود که آن‌ها هنوز احساس پیوستگی به محیط اداری کنند و از این جا به عنوان بخشی از تیم محسوب شوند.
اما واقعیت این است که آن‌ها از بهبود تجربه حرفه‌ای خود باز می‌مانند؛ زیرا قادر نیستند از تجربیات سایر کارکنان بهره‌‌برداری کنند.
آن‌ها در اکثر جلسات حضور ندارند و علاوه بر این، قابلیت بحث و گفتگو در زمان استراحت را نیز ندارند.

فراموش کردن پایان ساعت کار

کارفرمایانی که به کارمندان خود اجازه می‌دهند در خانه کار کنند، بخاطر احتمال عدم بازدهی نگران هستند.
اما نظر بیشتر کارمندان به صورت کاملاً متفاوت است.
زیرا آن‌ها در تمام ساعات روز متعهد به وظایف شغلی خود هستند.
این کارمندان از منزل به دفتر نمی‌روند، بنابراین برای آن‌ها جدا کردن زندگی حرفه‌ای از شخصی چالش برانگیزتر است؛ زیرا همیشه احساس می‌کنند در محل کار حضور دارند.
به همین دلیل آن‌ها نسبت به کارمندانی که در دفتر حاضر هستند، قادرند به سرعت و دقت بیشتری تصمیم‌گیری کنند.

نداشتن احترام کافی در بین سایر کارمندان