خلاصه مقاله
د - قطع موقت در بازه‌ی یک ماه تا یک سال.
ب - اخراج از دستگاه متبوع.
ز - در اعمال محدودیت‌ها، می‌توان یک یا دو گروه را تعویق داد یا به مدت یک یا دو سال تعلیق نمود.
ط: در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی، بازنشستگی برای مستخدمین زن و با بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه امکان پذیر است.
ه - تغییر مکان جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.
بر اساس ضوابط مربوط به تخلفات اداری، تخلفات اداری از طریق سازمان های نظارتی و دادگاه های تخصصی مورد بررسی قرار می‌گیرند.
در این قوانین شناخته شده است که اقداماتی که به عنوان تخلفات اداری تلقی می‌شوند، حتماً باید تحت عقوبات قانونی قرار گیرند.
در این متن، هدف ما این است که به سوالی که "تخلفات اداری با چه نوع مجازات‌هایی همراه است؟"، پرداخت کنیم.
به همین منظور، مراحل رسیدگی به تخلفات اداری و انواع مجازات‌های اداری را بررسی خواهیم کرد.
برای استحکام بخشیدن به ایفای وظایف اداری و رسیدگی به تخلفات در نهادهای مختلف، بر اساس ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری، هیأت‌هایی به نام "هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان" در هر نهاد تشکیل خواهند شد.
این هیأت‌ها شامل هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر می‌باشند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره ترکیب این هیأت‌ها، بر روی لینک مربوطه کلیک کنید.
همچنین، در ماده هشتم این قانون، 39 حالت تخلف اداری کارمندان دولت مطرح شده است که درصورت ارتکاب هر یک از این تخلفات، هیأت‌های رسیدگی به تخلفات مذکور موظفند آن را مورد بررسی قرار دهند.
جهت دریافت اطلاعات دقیقتر درباره مصادیق تخلفات اداری کارمندان دولت، بر روی لینک مربوطه کلیک کنید.
بر اساس ضوابط مربوط به تخلفات اداری، تخلفات اداری از طریق سازمان های نظارتی و دادگاه های تخصصی مورد بررسی قرار می‌گیرند.
در این قوانین شناخته شده است که اقداماتی که به عنوان تخلفات اداری تلقی می‌شوند، حتماً باید تحت عقوبات قانونی قرار گیرند.
در این متن، هدف ما این است که به سوالی که "تخلفات اداری با چه نوع مجازات‌هایی همراه است؟"، پرداخت کنیم.
به همین منظور، مراحل رسیدگی به تخلفات اداری و انواع مجازات‌های اداری را بررسی خواهیم کرد.
رسیدگی به تخلفات اداری
برای استحکام بخشیدن به ایفای وظایف اداری و رسیدگی به تخلفات در نهادهای مختلف، بر اساس ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری، هیأت‌هایی به نام "هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان" در هر نهاد تشکیل خواهند شد.
این هیأت‌ها شامل هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر می‌باشند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره ترکیب این هیأت‌ها، بر روی لینک مربوطه کلیک کنید.
همچنین، در ماده هشتم این قانون، 39 حالت تخلف اداری کارمندان دولت مطرح شده است که درصورت ارتکاب هر یک از این تخلفات، هیأت‌های رسیدگی به تخلفات مذکور موظفند آن را مورد بررسی قرار دهند.
جهت دریافت اطلاعات دقیقتر درباره مصادیق تخلفات اداری کارمندان دولت، بر روی لینک مربوطه کلیک کنید.
مجازات های تخلفات اداری
در ماده نهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری، تعیین شده است که برای تخلفات اداری مجازات هایی اعمال می شود.
این مجازات ها شامل موارد زیر هستند:- درجه اول: تعقیب قانونی، جریمه نقدی و انتقال به یک واحد دیگر- درجه دوم: افزایش تعقیب قانونی، انتقال به یک واحد مرتبطتر و توقیف پاداش- درجه سوم: تعقیب قانونی سنگین تر، انتقال به یک واحد بالاتر و عدم ارتقاء- درجه چهارم: تعقیب قانونی بسیار سنگین، انتقال به یک واحد با مسئولیت بالا و انفصال از خدمتتاکید می شود که هر مجازاتی بر اساس نوع و شدت تخلف و تحت تصویب سازمان مربوطه اعمال می گردد.
الف - ارائه اخطار کتبی بدون ثبت آن در پرونده استخدامی
ب توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامیتوبیخ کتبی با قراردادن آن در پرونده استخدامیتوبیخ کتبی با قید در سند استخدامی است.
ج - حقوق ناقص و پاداش ویژه شغل یا عناوین مشابه باید حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال پرداخت شود.
د - قطع موقت در بازه‌ی یک ماه تا یک سال.
تغییر مکان جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.
ه - تغییر مکان جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.
با توجه به قوانین مربوطه، در صورت تخلف، می توان ممنوعیت مشمولیت در پست های حساس و مدیریتی در دستگاه های دولتی و نیز دستگاه های مربوطه را صادر کرد.
برای این منظور، باید مجازات های لازم را عملی کرد و تدابیر مناسب را اتخاذ نمود.
ز - در اعمال محدودیت‌ها، می‌توان یک یا دو گروه را تعویق داد یا به مدت یک یا دو سال تعلیق نمود.
بازخرید خدمت
در صورتی که کمتر از بیست سال سابقه خدمت دولتی در اختیار شماست، می‌توانید بازگشت خدمت را با انتقال ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوطه در قبال هر سال خدمت، دریافت کنید.
این شرایط مربوط به کارکنان زن است.
برای کارکنان مرد، این کمتر از بیست و پنج سال است.
میزان بازخرید خدمت بر اساس تصمیم مجمع صادرکننده رأی مشخص می‌شود.
ط: در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی ، بازنشستگی برای مستخدمین زن و با بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه امکان پذیر است.
ی - اخراج از دستگاهمتبوع.
سوالات پر تکرار
با توجه به مطالب مطرح شده در این مقاله، می‌توان نتیجه گرفت که برای مقابله با تخلفات اداری، تدابیر مختلفی اتخاذ می‌شود.
با توجه به ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری، ایجاد هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان در هر نهاد، برای استحکام بخشیدن به ایفای وظایف اداری و رسیدگی به تخلفات اداری الزامی است.این هیئت‌ها بر اساس ماده هشتم این قانون، موظفند تخلفات اداری را مورد بررسی قرار داده و در صورت ارتکاب تخلفات، مجازات متناسب را اعمال کنند.
تحت این قانون، 39 حالت تخلف اداری کارمندان دولت شناسایی شده است و در صورتی که این تخلفات رخ دهند، هیئت‌های رسیدگی به تخلفات موظف به بررسی آن‌ها هستند.از جمله تدابیر معیار قابل اتخاذ در مقابله با تخلفات اداری، تغییر مکان جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال است.
این تغییر مکان جغرافیایی به عنوان یکی از مجازات‌های اداری برای تخلفات مورد نظر می‌باشد.در نتیجه، با توجه به اینکه تخلفات اداری دارای عواقب قانونی هستند و اقدامات متناسب در برابر آن‌ها صورت می‌گیرد، استقرار هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و اعمال مجازات‌های مختلف برای مقابله با تخلفات اداری، خطوط قوی در جهت حفظ نظم و عدالت در سازمان‌ها و دستگاه‌های اداری را ترسیم می‌کند.
نتیجه گیری
با توجه به مطالب مطرح شده در این مقاله، می‌توان نتیجه گرفت که برای مقابله با تخلفات اداری، تدابیر مختلفی اتخاذ می‌شود.
با توجه به ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری، ایجاد هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان در هر نهاد، برای استحکام بخشیدن به ایفای وظایف اداری و رسیدگی به تخلفات اداری الزامی است.
این هیئت‌ها بر اساس ماده هشتم این قانون، موظفند تخلفات اداری را مورد بررسی قرار داده و در صورت ارتکاب تخلفات، مجازات متناسب را اعمال کنند.
تحت این قانون، 39 حالت تخلف اداری کارمندان دولت شناسایی شده است و در صورتی که این تخلفات رخ دهند، هیئت‌های رسیدگی به تخلفات موظف به بررسی آن‌ها هستند.
از جمله تدابیر معیار قابل اتخاذ در مقابله با تخلفات اداری، تغییر مکان جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال است.
این تغییر مکان جغرافیایی به عنوان یکی از مجازات‌های اداری برای تخلفات مورد نظر می‌باشد.
در نتیجه، با توجه به اینکه تخلفات اداری دارای عواقب قانونی هستند و اقدامات متناسب در برابر آن‌ها صورت می‌گیرد، استقرار هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و اعمال مجازات‌های مختلف برای مقابله با تخلفات اداری، خطوط قوی در جهت حفظ نظم و عدالت در سازمان‌ها و دستگاه‌های اداری را ترسیم می‌کند.
