قرارداد کارگر و کارفرما

قرارداد کارگر و کارفرما چیست

در کل، قرارداد به معنای یک توافق است که برای تنظیم روابط میان طرفین در حوزه‌ای خاص بکار می‌رود.
این قرارداد ممکن است بین افراد مختلف منعقد شده و حقوق و تعهدات ویژه‌ای برای آن‌ها تعیین کند.
به عنوان مثال، قراردادی میان کارگر و کارفرما به این منظور وجود دارد.

ماده 7 قانون کار، به تعریف قرارداد کارگر و کارفرما می‌پردازد.
بنابراین، در این تعریف آمده است که قرارداد کار به صورت کتبی یا شفاهی است که در آن کارگر برای مدت زمان معین یا نامعین مشغول به اجرای فعالیت کاری برای کارفرما می‌شود و در نتیجه مقابل دریافت حق السعی کاری قرار می‌گیرد.

مطابق با این دستور، قرارداد های کار می‌توانند به دو شکل مختلف، یعنی مستمر و غیرمستمر، منعقد شوند.
حداکثر مدت متغیر برای تعاونی که طبیعت آن به شکل غیرمستمر است، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
در صورتی که به مدتی در قرارداد های مستمر اشاره نشود، آنها به عنوان قرارداد دائمی در نظر گرفته خواهند شد.

توافق‌نامه‌های مربوط به قانون کار باید به صورت کتبی و در فرم مخصوصی باشند.
این فرم توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و به طرفین ارائه می‌گردد.
کارفرمایان موظفند با امضاء قرارداد موقت و با توجه به مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ در طول یک ماه پس از پایان قرارداد پرداخت کنند.

شرایط قرارداد کارگر و کارفرما

از زمانی که امکان وجود شروط مضر در قراردادهای کاری وجود دارد که می‌تواند منجر به نقض حقوق کارگران شود، قوانین کار قوانین خاصی برای تأیید صحت قراردادهای کار در نظر گرفته‌اند.
این ضوابط در بخشی از مقاله به بیان شرایط قراردادهای کاری بین کارگران و کارفرمایان اختصاص داده شده است.

از شرایط اساسی قرارداد کار، ابتدا باید این را درنظر داشت که همانند سایر معاملات، قرارداد باید از شرایط صحت معاملات پیروی کند.
این شرایط، به طور کلی شامل قصد طرفین، رضایت آن‌ها، اهلیت طرفین، موضوع قرارداد و مشروعیت آن می‌شود، که در ماده ۱۹۰ قانون مدنی تعیین شده است.

در ضمن، در توافقنامه کار، لازم است تمامی مقررات قانونی مربوط به کارگران، از جمله بیمه، در نظر گرفته شود.
ماده 8 قانون کار خاصیت قانونی دارد که می‌فرماید: «مفاد مندرج در توافقنامه کار یا تغییرات آینده آن فقط در صورتی بنا خواهند شد که حقوق و مزایای کارگر را کاسته و نسبت به مقررات این قانون کمتر نگردانند.
»

ماده 9 قانون کار، به طور خاص ویژگی‌ها و شرایط صحت قرارداد کار را در زمان انعقاد آن بیان می‌کند.
بر اساس این ماده، معتبر بودن قرارداد یعنی وجود صحت در موارد زیر: وجود شرط‌های قانونی و مذهبی، تعیین وضعیت قرارداد و عدم وجود ممنوعیت قانونی و شرعی در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
اما با این حال، اصل اساسی این است که تمامی قراردادهای کار باید صحیح باشند، مگر اینکه بطلان آنها توسط مراجع ذی‌صلاح اثبات شود.

همچنین، طبق ماده 10 از قانون کار، برخی اطلاعات مهم در قراردادهای کاری باید ذکر شود.
این اطلاعات شامل جزئیات دقیق طرفین، نوع کار، حقوق یا دستمزد، محل انجام کار، تاریخ انتقال قرارداد و سایر الزامات مربوطه است.
در قراردادهایی که یکی از طرفین دولت است، شرایط قانونی قابل اعمال بر اساس قوانین استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری هستند.
این شرایط شامل مقررات مربوط به حداقل حقوق و شرایط استخدام می‌باشد که لزوماً باید رعایت شود.

برای مثال، طبق ماده 14 قانون استخدام کشوری، برای قرارگیری در قرارداد کار دستگاه‌های دولتی، شرایط اساسی وجود دارد.
این شرایط شامل داشتن سن حداقل ۱۸ سال و حداکثر ۴۰ سال، تابعیت ایران، حاصل کردن گواهی نامه‌ی شش‌ساله ابتدایی و.
.
.
می‌شود.
این شرایط به منظور استخدام کارگران و کارمندان در دستگاه‌های دولتی لازم است.

نحوه تنظیم عقد قرارداد کارگر و کارفرما

در بخش‌های قبل، توضیحاتی درباره مفهوم قرارداد کارگر و کارفرما و شرایط و ضوابطی که بر آن حاکم است، ارائه گردید.
بیان شد که یکی از شروط لازم برای صحت این نوع قراردادها عدم وجود ممنوعیت قانونی و شرعی در انجام کار مورد نظر است.
در این قسمت از مقاله، می‌خواهیم درباره نحوه بستن قرارداد کارگر و کارفرما توضیح دهیم.

یکی از نکات حائز اهمیت در زمان تنظیم قرارداد کار، درج مواردی است که قانونگذار در ماده 10 قانون کار، آن را به عنوان نکته قابل توجه مطرح کرده است.
طبق این ماده، قرارداد کار باید علاوه بر جزئیات مشخصه هر دو طرف، شامل موارد زیر باشد:- حقوق و وظیفه‌های طرفین، که محل تاکید قرار داده شده است.
- مدت زمان قرارداد و نحوه انجام کار.
- میزان حقوق و مزایای متقاضی بر اساس قوانین و مقررات مربوط.
- شرایط تعلیق و فسخ قرارداد کار.
- ضمانت‌نامه‌ها و تعهدات مالی مورد نیاز.
- مسئولیت‌ها و جرایم قابل تعقیب قراردادی.
- روشی برای تعیین و رفع اختلافات در صورت بروز.
- قوانین و مقررات کاری دیگر که بر طرفین تاثیر می‌گذارند.
اگرچه این فقط برخی از مواردی است که در قرارداد کار باید درج گردد؛ اما به هر حال لازم است که تمام مشخصات و تفاصیل مهم مربوط به قرارداد کار در آن درج شود.

نوع تخصص یا حرفه یا وظیفه ای که افراد کارکشته باید به آن پیوستگی داشته باشند.

موضوع حقوق و درآمد‌های آن

ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها با یکدیگر در ارتباطند.
در طول هفته، افراد در روزهای کاری مشغول به کار هستند و به تلاش برای رسیدن به اهداف خود می‌پردازند.
اما در روزهای استراحت و تعطیلات، این افراد اجازه دارند که وقت خود را برای استراحت، تفریح و لذت بردن از زندگی خصوصی خود صرف کنند.
مرخصی ها همچنین به افراد اجازه می‌دهند تا از محیط کار خود خارج شده و به خانه و خانواده خود بازگردند، به این ترتیب انرژی و انگیزه خود را بازیابند و آماده بازگشت به کار شوند.
استفاده مناسب از ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، توازن مناسبی را در زندگی کاری و شخصی فراهم می‌کند و به ما کمک می‌کند تا بهترین عملکرد را داشته باشیم.

موقعیت انجام فعالیت

تاریخ بستن معاهده را ذکر کنید.

با توجه به شرایط تعیین شده، زمان اعتبار توافق نامه ممکن است در صورتی که کار به مدت مشخصی انجام شود، تغییر یابد.

اینجا موارد دیگری که توسط عرف و عادت شغل یا محل کار ایجاب می‌شود را بررسی می‌کنیم.
در اینجا باید توجه کنیم که هر شغل و محیط کاری دارای خصوصیات و الزامات خاص خود است.
این خصوصیات شامل قوانین و مقررات محیط کاری، استانداردهای صنعتی، قوانین بهداشت و ایمنی، قوانین رفتاری و اخلاقی، نحوه ارتباط و ارتباطات داخلی و خارجی و سایر مسائل مرتبط است.
همچنین طبقه‌بندی شغلی و نقش وظیفه‌ای هر فرد نیز می‌تواند مواردی را که ایجاب نماید تعیین کند.
عادت‌های محیط کاری می‌توانند شامل موارد زیر باشند:- استفاده از لباس ایمن و متناسب با نوع شغل- رعایت قوانین بهداشت و ایمنی در محیط کار- رعایت زمانبندی و برنامه‌ریزی مرتبط با شغل- احترام و رعایت اصول اخلاقی در ارتباط با همکاران و مدیران- رعایت سیاست‌ها و رویه‌های سازمانی محل کار- استفاده از تسهیلات و وسایل کار با دقت و استفاده صحیح- تحصیل و به‌روزرسانی مداوم در زمینه شغل خود- رفتار مناسب و اخلاقی با مشتریان و مراجعین- حفظ حریم خصوصی همکاران و مشتریان- ارتباط و همکاری مؤثر با دیگرانبه طور کلی، هر شغل و محیط کاری نیازمند رعایت قوانین و الزامات خاص خود است تا محیطی سالم و کارآمد برای تمام افراد فراهم شود.
همواره توصیه می‌شود که هر کس در محیط کار خود عادت‌ها و عرف‌های مربوطه را رعایت کند تا بهبود و عملکرد بهتری را تجربه کند.

شرایط و روش اعمال حق فسخ قرارداد (در صورت عدم تعیین مدت) به شکل زیر است:قاعده‌ای در قوانین مربوط به حقوق مدنی برای مواردی که در قرارداد شرایط مشخصی برای پایان قرارداد تعیین نشده است قرار داده شده است.
بدین ترتیب، طرف‌های قرارداد می‌توانند با رعایت مقررات و شرایط ذکر شده، حق فسخ قرارداد را اعمال کنند.
با توجه به ماده (قانونی / قراردادی)، در صورتی که شرایط آن باشد، هر یک از طرفین قرارداد می‌توانند به یکدیگر اعلام کنند که تصمیم به پایان دادن به قرارداد گرفته‌اند.
این اعلام می‌تواند به صورت کتبی و یا شفاهی انجام شود.
پس از اعلام فسخ قرارداد، طرف‌ها باید با تمامی تعهداتی که تا تاریخ فسخ قرارداد مترتب شده است، کامل مطابقت کنند.
همچنین، اطلاع رسانی مناسب به طرف مقابل برای شفافیت و جلوگیری از مسائل حاکمیتی مطبوع می‌باشد.
توجه: در هر صورت، توصیه می‌شود که قبل از اعمال این حق، نصایح حقوقی مربوطه را دریافت و مشورت نمایید.

مدت زمان دوره‌ی آزمایشی، هنگامی که دوره‌ی آزمایشی برای انجام یک کار در قرارداد مشخص شده باشد، به مدت زمانی اشاره دارد.

در برخی مواقع، وقتی قرارداد کارفرما و کارگر به صورت کتبی امضا می‌شود، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌شود.
یک نسخه به اداره کار محل تحویل داده می‌شود و یک نسخه نزد کارگر قرار می‌گیرد.
همچنین یک نسخه نزد کارفرما ارائه می‌شود و یک نسخه به اشتراک شورای اسلامی کار و کارگر قرار می‌گیرد.
در صورتی که کارگاه، شورای کاری نداشته باشد، نسخه‌ای از قرارداد در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

همچنین، به پرسنل و کارفرمایان پیشنهاد می‌شود که برای جلوگیری از بروز مشکلات احتمالی، به موارد مربوط به تعلیق توافق‌نامه، خاتمه، فسخ و قراردادهای ناگزیر نیز توجه کنند و روش و میزان تعویض آن‌ها را مشخص کنند.
با این حال، طرفین باید در توافق خود، مقررات قانون کار مربوط به این موارد را نیز رعایت کنند.

دانلود نمونه متن قرارداد کارگر و کارفرما

توجه به این نکته در معاهده کارگر وشرکت کارفرما الزامی است که هرگونه تغییرات قانونی در مالکیت کارگاه، مانند فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، مرگ صاحب کارگاه و موارد مشابه، بر قرارداد کارگرانی که پیش از این معتبر شده است، تأثیری نخواهد داشت و کارفرمای جدید تعهدات و حقوق کارفرمای قبلی را برعهده خواهد داشت.

با توجه به اصل 13 قانون کار، در حالت‌هایی که کار از طریق قراردادها انجام می‌شود، شخصی که قرارداد را منعقد می‌کند، موظف است قرارداد خود را با شرکت کارگر منعقد کند به گونه‌ای که در آن شرکت کارگر متعهد شود که همه مقررات قانون را در خصوص کارکنان خود اجرا کند.
قراردادهایی که اشاره به آنها در واقع از قراردادهای پیمانکاری استفاده شده است.

جهت آشنایی علاقه‌مندان با مطالب و محتوای نوشته شده در قراردادهای کارگر و کارفرما، در زیر جدولی قرار داده شده است که امکان دانلود نمونه متن قرارداد کارگر و کارفرما را فراهم می‌کند.
افراد می‌توانند با مطالعه و دانلود نمونه، با محتوای آن آشنا شوند.
توجه کنید که در این نوع قراردادها کارفرما و کارگر بایستی مفاد این قرارداد را بر اساس توافقات و شرایط قرارداد خود تنظیم و اصلاح کنند.