استعفای کارمندان رسمی دولت

علاوه بر قوانین جامع در زمینه بازنشستگی کارمندان دولت، استعفای کارمندان رسمی نیز در قانون استخدام کشوری، مورد توجه قرار گرفته است.
استعفا یک راهکار است که به کارمندان رسمی دولت امکان می‌دهد تا با آزادی عمل، شغل دیگری که به آن علاقه دارند را پیگیری کنند.
استعفا یک ابزار قانونی است که می‌تواند به کارمندان رسمی دولت اعتماد می‌دهد تا با استفاده از آن، به آینده‌ای بهتر بروند و شغل دیگری را بر اساس علاقه خود شروع کنند.

منوط به وجود شرایط قانونی مربوط، استعفای کارمندان رسمی دولت ممکن است به علت کمبود نیروی کار باعث مشکلاتی برای دولت در ارائه خدمات به جامعه شود.
در قوانین استخدام، قوانین و مقررات مربوط به استعفا از کار برای کارمندان رسمی دولت تعیین شده است.
برای قبول استعفا، آشنایی با این قوانین و شرایط مربوط به استعفا الزامی است.

در این مقاله، می‌خواهیم به تحلیل پرداخت کنیم که چه نکاتی در مورد قانون استعفای کارمندان رسمی دولت وجود دارد و چگونه می‌توانند شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت را بررسی کنند.
همچنین، بعد از استعفا از دولت، حقوق کارمندان رسمی به چه صورتی تعیین می‌شود.
اگر سوالاتی درباره قانون و شرایط انصراف از کار کارمندان رسمی دولت دارید، ما در این مقاله شما را یاری خواهیم کرد.

قانون استعفای کارمندان رسمی دولت

یکی از راه‌های رایج و معمول برای ترک خدمت کارکنان دولت، استفاده از استعفا است.
به طور ساده، در این شرایط، کارمند خود برنامه‌ریزی می‌کند که به طور رسمی از خدمت دولت خارج شود و یا به اصطلاح "استعفا" بدهد.
به توضیح ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، استعفای کارمندان رسمی دولت به عنوان یکی از روش‌های ترک خدمت دولت در کنار بازخرید خدمت کارمندان توضیح داده شده است.
استعفا از بازخرید تفاوت دارد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره تفاوت بازخرید و استعفا می‌توانید مقاله تفاوت بازخرید و استعفا را مطالعه کنید.

علی‌رغم اینکه قوانین مدیریت خدمات کشوری برخی موارد مربوط به استعفای از کار را تنظیم کرده است، اما درباره شرایط استعفای کارمندان دولت به بحثی نپرداخته است.
شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت در قوانین و مقررات استخدام دستگاه‌های دولتی که در سال ۱۳۴۵ تصویب شد، آمده است.
با توجه به عدم وجود قوانین و مقررات خاص درباره استعفای کارمندان رسمی دولت در قانون مدیریت خدمات کشوری، باید به قوانین استخدام کشوری (قوانین قدیمی) رجوع کرده و بر اساس این قوانین، شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت را بازبینی کرد.

شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت

در بخش پیشین، توضیح دادیم که شروط و ضوابط استعفا از کار برای کارمندان رسمی دولت، در قانون استخدام کشوری تبیین شده است.
در این قسمت، قصد داریم شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت را بر اساس قانون استخدام کشوری بررسی کنیم.
شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت به موجب ماده 64 قانون استخدام کشوری به شرح زیر است:

باید توجه داشت که یک کاربر رسمی قبل از یک ماه، باید استعفای خود را به صورت کتبی به مقام مربوطه اعلام کند.
در نظر دارد که اعلام استعفا به معنی عدم تحمل مسئولیت شخص نسبت به تعهداتش نسبت به دولت نخواهد بود.

تأیید اجازه است، از زمانی است که بخش دولتی یا نهاد مربوطه به کارمند، با صدور حکم رسمی، با آن موافقت کند.

از موسسات دولتی وزارتخانه‌ها، به مدت یک ماه زمان دارند تا به صورت کتبی، درخواست استعفای کارمند را رد یا قبول کنند.

در صورتی که تا انتهای یک ماه، استعفا رد یا قبول نشود، به عنوان اینکه استعفا قبول نشده، در نظر گرفته خواهد شد.

صاحبان مراکز آموزشی می توانند، در صورت عدم تخصیص منابع کافی برای اجرای طرح های توسعه و بهبود مراکز، درخواست استعفا از سمت خود را به مدیریت مرکز ارائه نمایند.
اما در صورتی که درخواست استعفا توسط مدیریت مورد قبول قرار نگیرد، صاحب مرکز می تواند طبق قانون، اعتراض خود را به مرجع صالح مربوطه ارائه کند.
مرجع صالح برای بررسی اعتراضات صاحبان مراکز آموزشی، دیوان عدالت اداری است.

حقوق کارمندان رسمی دولت پس از استعفا

در بخش‌های قبل، ما قانون انصراف از کار کارمندان رسمی دولت را معرفی و شرایط استعفای کارمندان رسمی دولت را از منظر قانون استخدام کشوری توضیح دادیم.
اما، زیرا استعفای کارمندان رسمی دولت به خاتمه خدمت آن‌ها در دولت منجر می‌شود، باید حقوق و مزایایی که برای مدت خدمت دولتی آن‌ها تعیین شده است، به آن‌ها پرداخت شود.
در این بخش، قصد داریم حقوق کارمندان رسمی پس از استعفا از دولت را بر اساس قانون استخدام کشوری مورد بررسی قرار دهیم.

مطابق با ماده ۶۶ ضوابط استخدام دولتی، در صورت تسلیم نامه برای استعفا یا لغو خدمت توسط کارمندان رسمی دولت، مبالغی که توسط کارمند پرداخت شده‌اند به عنوان کسری از مبلغ بازنشستگی، به او بازگردانده خواهد شد.

با توجه به بند 67 از قانون استخدام کشور، امکان استخدام مجدد کارمندی که ابتدا استعفا داده است وجود دارد، در صورتی که نیازی به وی باشد.
در این حالت، سابقه خدمت کارمندان، از نظر تقاعد محسوب می‌شود، البته با شرطی که وجه دریافتی به صندوق بازنشستگی بازگردانده شود به صورت یک جا، به عنوان الزام قبلی ذکر شده است.