استعفا از کار

قرارداد کار، یکی از قراردادهای حقوقی حائز اعتبار است که طرفین آن متعهد به رعایت شرایط آن می‌شوند.
زمانی که فردی تمایل به همکاری با یک سازمان خصوصی یا دولتی دارد، قرارداد کار را منعقد می‌کند و در آن به تعهد می‌پردازد که به مدت مشخصی و با رعایت وظایف مشخص، در خدمت سازمان موردنظر فعالیت کند.

اما گاهی اوقات، به دلایلی نظیر ناخشنودی از شغل، مشکلات شخصی و مسائل دیگر، افراد تمایل دارند قبل از موعد، همکاری خود را با سازمان خود قطع کنند.
قطع قرارداد کار یا استعفا از کار، به راحتی امکان پذیر نیست و بسته به اینکه فرد با یک شرکت خصوصی یا یک نهاد و موسسه دولتی همکاری می‌کند، تفاوت خواهد داشت.

در این مقاله، قصد داریم به توضیح درباره "استعفا از کار" و روش‌های انجام آن بپردازیم.
همچنین، نکاتی درباره "متن نامه استعفا" از کار را نیز مورد بررسی قرار خواهیم داد.
اگر می‌خواهید بدانید "چگونه باید استعفا داد"، همراه ما باشید.

استعفا از کار به چه معنا است؟

زمانی که یک سازمان خصوصی یا دولتی به استخدام نیروی کار نیاز دارد، با افرادی که صلاحیت مورد نیاز را دارند، قرارداد همکاری می‌بندد.
قوانین استخدامی کشور، که در سال 1345 تصویب شده، و قانون کاری که در سال 1369 تصویب شده است نیز از جمله قوانینی هستند که در قراردادهای کارگر و کارفرمایان اعمال می‌شوند.

در جواب به سؤال "چگونه می‌توانیم استعفا دهیم؟" باید بیان کنیم که ماده ۷ قانون کار، در تعریف قرارداد کار، مشخص می‌کند: "قرارداد کار، به مفهوم قراردادی است که به صورت کتبی یا شفاهی منعقده می‌شود و طبق آن، کارگر در مقابل دریافت دستمزد، کاری را به مدت معین یا غیرمعین برای کارفرما انجام می‌دهد.
" طبق این ماده، مدت زمان انجام کار، یکی از نکات مهم در انعقاد قرارداد همکاری است.

براساس این اصل، افراد ملزم‌اند در طول دوره قرارداد، با مجموعه‌ی خود همکاری کنند و نمی‌توانند به هر زمانی که خواستند و بدون رعایت تشریفات قانونی، قطع همکاری یا ترک کار خود را انجام دهند.
اما، گاهی اوقات کارگران و کارمندان به هر دلیلی تمایل دارند به صورت اختیاری و قبل از تاریخ پایان قرارداد، همکاری را قطع کنند، که در این شرایط می‌توانند با نوشتن یک استعفانامه، از کار خود استعفا دهند.

استعفا از کار و شرایط مربوط به آن در قوانین استخدام کشور و قوانین کار تعریف شده است.
همه کارمندان دولتی و افراد تحت قانون کار که برای هر دلیلی قصد استعفا از کار را دارند، باید طبق ضوابط و شرایط این دو قانون عمل کنند تا استعفای خود را ارائه داده و توافق بر قطع همکاری به دست آورند.
در ادامه، با استفاده از این دو قانون، به سؤال چگونه استعفا داده شود، پاسخ خواهیم داد.
مهم بودن آن است که بازخرید و استعفا از یکدیگر تفاوت دارند و علاقه‌مندان می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این تفاوت‌ها، مقاله «تفاوت بازخرید و استعفا» را مطالعه کنند.

چگونه از کار استعفا بدهیم؟

در بخش قبل، درباره امکان "استعفا از کار" توضیح دادیم و اشاره کردیم که شرایط استعفا بستگی به این دارد که آیا قرارداد کار تابع قانون استخدام کشوری است یا قانون کار؛ در نتیجه چگونگی استعفا از کار ممکن است متفاوت باشد.
در این قسمت، می‌خواهیم به سوال "چگونه می‌توان استعفا داد؟" پاسخ دهیم و نحوه استعفا از کار درباره کارمندان دولتی و کارکنان شرکت‌های خصوصی را بررسی کنیم.

قانون کار به استعفا رسیدن، را به عنوان یکی از شرایط پایان قرارداد کاری در ماده 21 تعریف می‌کند.
طبق تبصره ماده 21، فرایند استعفا از کار به شرح زیر است: "هنگامی که یک کارگر استعفا می‌دهد، موظف است با اطلاع دادن رسمی کتبی درخواست استعفا خود را به کارفرما ابلاغ کند.
در این حالت، کارگر ملزم است تا یک ماه پس از ارسال استعفا، به انجام وظایف خود ادامه دهد".
بنابراین، برای پاسخ به سؤال "چگونه می‌توانیم استعفا دهیم؟" باید گفت که استعفا از کار باید مطابق با قوانین کار باشد و باید درخواست استعفا را با استفاده از یک نامه رسمی که شامل متن استعفا است، به مدیر و کارفرما ارسال کرد.
در ادامه، کارگر نیاز دارد تا یک ماه پس از ارسال نامه استعفا، به کار خود ادامه دهد.
به طور خلاصه، شرایط استعفا از کار برای کارگران به شرح زیر است:

ارسال درخواست‌ استعفای خود به صورت کتبی به همراه استفاده از تگ‌های HTML برای تاکید بیشتر.
لطفاً درخواست استعفای خود را به صورت کتبی ارائه دهید

ادامه دادن به انجام وظایف، حتی یک ماه بعد از ارائه درخواست مکتوب استعفا

ماده ۶۱ قانون استخدام کشوری، تعیین می‌کند که مستخدم رسمی مجاز است با اعلام قبلی یک ماهه از خدمت دولت استعفا دهد.
استعفا اعتبار پیدا می‌کند زمانی که وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوطه، به صورت رسمی با آن موافقت کند.
در صورتی که تا پایان یک ماه، استعفا رد یا قبول نشده باشد، این موضوع به‌عنوان عدم قبول استعفا در نظر گرفته می‌شود.
اگر استعفا پذیرفته نشود، مستخدم می‌تواند براساس ماده ۶۰ شکایت کند.
بر اساس این قانون، روند استعفای مستخدمان دولت به شرح زیر است:ماده ۶۱: مستخدم رسمی می‌تواند با اعلام قبلی یک ماهه از خدمت دولت استعفا دهد.
استعفا اعتبار پیدا می‌کند زمانی که وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوطه، به صورت رسمی با آن موافقت کند.
در صورتی که تا پایان یک ماه، استعفا رد یا قبول نشده باشد، این موضوع به‌عنوان عدم قبول استعفا در نظر گرفته می‌شود.
مستخدم در این صورت می‌تواند براساس ماده ۶۰ شکایت کند.

تقدیم نامه‌ی کتبی و بیان درخواست اخلال استخدام از کار در متن نامه‌ی اخلال، با یک ماه اعلام قبلی.

پذیرش درخواست استقالت کارمندان دولت، تنها در صورت تأیید وزارتخانه یا سازمان دولتی، از طریق صدور حکم رسمی انجام می‌گیرد و در غیر این صورت، یعنی در صورت رد درخواست‌های مذکور، تأیید نخواهد شد.
در این مواقع، فرد درخواست دهنده استقالت می‌تواند به دیوان عدالت اداری شکایت کند و درخواست خود برای بررسی درخواست استقالتش را مطرح کند.
"

نمونه متن نامه استعفا از کار

در بخش‌های قبل، در مورد این سؤال که چگونه می‌توانیم استعفا دهیم، توضیح داده شد و ذکر شد که استعفا از کار باید به صورت رسمی و کتبی درخواست شود تا بتوان آن را بررسی کرد.
به همین دلیل، در این قسمت قصد داریم درباره متن نامه استعفا از کار صحبت کنیم و یک نمونه متن نامه استعفا از کار را برای شما عزیزان آماده کنیم.
همچنین، در این متن از تگ‌های HTML مانند و استفاده خواهیم کرد تا برخی از کلمات را به‌طور ویژه مشخص کنیم.

متن نامه استعفا از کار، شبیه به متنی است که برای درخواست انواع مرخصی ها در قانون کار استفاده می شود.
این متن باید شامل تاریخ، مخاطب، شرح درخواست و نام و نام خانوادگی درخواست کننده باشد.
معمولا درخواست استعفا به مدیر مجموعه یا مدیر منابع انسانی مجموعه نوشته می شود.
در شرح درخواست باید به توضیح علت استعفا پرداخته شود و در ادامه نام و نام خانوادگی درخواست کننده ذکر شود.
متن زیر یک نمونه از متن نامه استعفا است که برای درخواست قطع همکاری به صورت داوطلبانه می باشد.