آثار تعطیل شدن کارگاه در قانون کار

با توجه به شرایط و عواملی که ممکن است به لحاظ فنی، اجتماعی یا اقتصادی بوجود آمده، ممکن است کارگاه با تعطیلی و متوقف شدن روبرو شود.
این موقعیت می‌تواند باعث عدم امکان ادامه فعالیت کارگاه و حفظ قانون کار شود.
در چنین شرایطی، کارگرانی که در کارگاه مشغول به کار بوده اند، معمولا قادر به ادامه کار نمی‌باشند و این تعطیلی برای آنها عواقبی خواهد داشت.
از این رو، توجه به این نکته مهم است که در صورت ایجاد وقفه در فعالیت کارگاه، همکاران و همچنین کارگران از آثار منفی آن تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.

البته ممکن است به صورت قهری یا بدون اراده افراد، کارگاه تعطیل شود.
همچنین کارفرما نیز ممکن است به دلایل و ملاحظاتی کارگاه را تعطیل کند.
در این مقاله به بررسی موضوع تعطیلی کارگاه و حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار می‌پردازیم.
تعطیلی کارگاه ممکن است به صورت قهری یا بدون اراده افراد حادث شود و یا خود کارفرما بنا به دلایل و ملاحظاتی اقدام به تعطیل نمودن کارگاه کند.
در این شرایط، قانون کار حمایت‌هایی را برای کارگران مشمول قانون کار پیش بینی کرده است.
قصد داریم در این مقاله به بررسی و تحلیل قانونی حمایت‌هایی که در این شرایط برای کارگران مشمول قانون کار وجود دارد، بپردازیم.

تعطیلی قهری و اضطراری کارگاه

ممکن است اتفاقات غیرمنتظره و ناگهانی، از جمله حوادثی مانند آتش سوزی، سیل، زلزله و همچنین وقوع موارد مشابه، باعث تعطیلی کارگاه شود.
در چنین مواردی، وجود ادامه کار در کارگاه غیرممکن خواهد بود و کارفرما یا دیگر افراد مجبور خواهند شد که کارگاه را تعطیل کنند.
این تعطیلی بر اساس ماده 15 قانون کار ارتباط دارد و تحت حمایت قانونی قرار می‌گیرد.

درصورتی که به دلیل قوه قهریه یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، کارگاه به طور کامل یا جزئی تعطیل شود و انجام تعهدات کارفرما یا کارگر به طور موقت غیر ممکن شود، قراردادهای کار با کارگران این کارگاه به حال تعلیق در می‌آید.
تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.

تعطیل شدن کارگاه به اراده کارفرما

در بخش قبلی مورد بررسی قرار گرفت که به مشکلاتی پرداخت که می‌توانست باعث تعطیلی کارگاه‌های تحت قانون کار شود.
اما در برخی موارد، حادثه ممکن است علت مستقیم تعطیلی کارگاه نباشد؛ بلکه مشکلات اقتصادی یا ضروریات فنی می‌تواند کارفرما را وادار به تعطیلی کلی یا بخشی از کارگاه کند.
به عنوان مثال، وجود مشکلات اقتصادی می‌تواند باعث کاهش فعالیت کارگاه و زیان آوری برای کارفرما شود و در نتیجه اجازه داده می‌شود که کارگاه به صورت موقتی تعطیل شود.

لازم به ذکر است که تعطیل شدن کارگاه به اراده کارفرما در قانون کار مورد پیش‌بینی قرار نگرفته است.
با این حال، به دلیل اینکه این نوع تعطیلی کارگاه موقت است، می‌توان آن را به عنوان دلیلی برای تعلیق قرارداد کار دانست و به تبع آن، تأثیرات حقوقی مرتبط با تعلیق قرارداد کار را اجرا کرد.

حقوق کارگران پس از تعطیلی کارگاه

تعلیق ورزشگاه‌های مشابه قانون کار ممکن است به دلیل وقوع حوادث غیرمنتظره یا نیازهای فنی و اقتصادی اتفاق افتاده باشد، اما این باید به هیچ وجه بهانه‌ای برای کارفرما نباشد که از تعهدات خود در قبال کارگران خودداری کند و در نتیجه، کارگران را به مشکل و فشار بیندازد.

این علت باعث شده است که در قوانین مربوط به حقوق کار، به توجه به مسئله پشتیبانی از کارگران پس از تعطیل شدن کارگاه بپردازیم.
به هر حال، باید ذکر شود که در صورت تعلیق قرارداد کار به دلیل قوه قهریه، به دلیل عدم انجام کار توسط کارگران، کارفرما موظف به پرداخت حقوق یا مزد به کارگران نخواهد بود.
با این حال، به دلیل اینکه تعطیلی کارگاه تأثیری بر امنیت شغلی کارگران ندارد، در اصل کارگران می‌توانند پس از تعطیل شدن کارگاه بدون هیچ گونه تعهدی، در محل دیگری به کار بپردازند.

در طول تعلیق قرارداد کار، یکی از حقوق کارگران، عدم اخراج کارگران توسط کارفرما در صورت تعطیلی کارگاه است.
در غیر این صورت، کارفرما ممکن است مجبور به پرداخت خسارت ترک کار بدون دلیل به کارگران خود شود.
ماده ۳۰ قانون کار، کارفرما را ملزم به بازگشت کارگران سابق خود به کار پس از رفع تعطیلی کارگاه می‌کند.

بر پایه این ماده قانون: چنانچه یک کارگاه به دلیل قوه قهریه (مانند سیل، زلزله و موارد مشابه) یا حوادث غیرقابل پیش بینی (مانند جنگ و موارد مشابه) تعطیل شود و کارگران آن بیکار شوند، پس از احیا و بازگشایی مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است که کارگران بیکار را در همان واحد بازسازی شده و مشاغل جدیدی که در آن ایجاد می‌شود، به عنوان کار اصلی برای آنها ارائه کند.

یکی از موارد مهمی که درباره حقوق و مزایای کارگران پس از تعطیلی کارگاه مطرح شده است، پرداخت بیمه و حقوق بیکاری به کارگران است که به دلیل تعطیلی کارگاه بیکار شده‌اند.
قوانین تامین اجتماعی و بیمه بیکاری این مسئله را تنظیم کرده‌اند.