نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق

هنگام ورود به محیط کارگاه یا شرکت، کارگران حقوق و مزایای مستحق خود را دریافت می‌کنند، در حالی که کارفرما مسئول استفاده از خدمات آنها است.
برای حفظ حقوق طرفین، قانونگذار در سال ۱۳۶۹ قانون کار را تدوین و تنظیم کرده است.
هر قراردادی قوانین و شرایطی دارد که بلافاصله پس از امضای آن، طرفین موظف به رعایت و اجرای آن هستند.

متن: "در قرارداد کار، باید به چندین مورد توجه کرد.
یکی از این موارد، تعیین نوع کار است که باید به طور دقیق و مشخص ذکر شود.
همچنین، حقوق و دستمزد کارکنان نیز باید در قرارداد کار تعیین و ذکر شود.
ساعات کار و محل انجام کار نیز باید به صورت دقیق مشخص شوند.
همچنین، تاریخ انعقاد قرارداد و سایر مواردی که طبق معمول و عرف مورد نیاز است، باید به وضوح در قرارداد آمده و ذکر شوند.
بعضی اوقات، با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد، کارفرما ممکن است به پرداخت حق السعی کارگر اهمیت ندهد و آن را نپردازد.
در این صورت، کارگر برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه خود باید اقدامات قانونی را انجام دهد و شکایت از کارفرما برای دریافت حقوق خود را به مرجع مربوطه ارائه دهد.
این روند دارای مراحل خاص خود است که برای رسیدگی به شکایت از کارفرما بر عهده مراجع قضایی قرار دارد.
"

این مقاله به بررسی موضوع "شکایت از کارفرما بابت حقوق" می‌پردازد.
در ادامه، مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را توضیح خواهیم داد.
در صورت وجود سوالاتی پیرامون این موضوع، با ما تماس بگیرید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

قانون کار در سال 1369 تصویب شد و درباره امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه و موضوع قرارداد کار تعییناتی دارد.
بنا به ماده اول این قانون، "همه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی ملزم به رعایت این قانون هستند.
" همچنین مطابق با ماده دوم قانون کار، "کارگر به معنای این قانون، هر شخصی است که به هر عنوان در ازای دریافت حق السعی، شامل حقوق، دستمزد، سهم سود و مزایای دیگر، به درخواست کارفرما کار می‌کند.
"

بر اساس بند 7 قانون کار، در پاسخ به این سؤال که یک قرارداد کار چیست؟ می‌توان گفت که 'قرارداد کار، یک توافق کتبی یا شفاهی است که براساس آن کارگر، به منظور دریافت حق السعی، برای یک مدت مشخص یا نامشخص، خدماتی را برای کارفرما انجام می‌دهد.
' دیده می‌شود که در این تعریف، تاکید ویژه‌ای بر پرداخت پاداش، مزایا و حق السعی به کارگر از سوی کارفرما شده است، حتی اگر قرارداد کار به صورت شفاهی باشد.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که کارفرما، به دلایلی مانند قرارداد کار شفاهی، کمبود بودجه، تورم و یا دلایل دیگر، از پرداخت حقوق کارگران خود خودداری می کند.
در این مواقع، کارگران می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، اقدام به شکایت نمایند.
مرجع صالح برای رسیدگی به این دعاوی کارفرما و کارگر، می تواند هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال باشد.
این مرجع صالح مسئول اموری همچون شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و سایر مسائل مشابه است.
در مورد حوادثی که از کار ناشی می شود، مرجع صالح، دادسرا مسئولیت رسیدگی به آنها را دارد.

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق

در بخش قبلی، پیرامون "شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه" توضیح داده شد و مرجع قضایی مرتبط ارائه شد.
در این بخش، مراحل و روش "شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه" بررسی می‌شود.
بایستی به این نکته توجه کرد که در حال حاضر، مراحل و روش این شکایت با روش‌های سابق و سنتی متفاوت است و مطابق مراحل زیر می‌باشد:۱.
تهیه مدارک: ابتدا باید تمامی مدارک و اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد معوقه خود را جمع‌آوری کنید.
این شامل فاکتورها، قراردادها، برگه‌های حقوقی و هرگونه سند مالی مربوطه است.
۲.
مذاکره و ارتباط با کارفرما: با کارفرما خود تماس بگیرید و مساله را به او توضیح دهید.
در صورت امکان، مذاکره کنید و سعی کنید به توافقی برسید.
این مرحله ممکن است به حل مسئله کمک کند و به شما زمان بیشتری برای اقدامات قضایی می‌دهد.
۳.
مراجعه به دادگاه کار: در صورت عدم رضایت از نتیجه مذاکره، باید به دادگاه کار محلی مراجعه کنید.
درخواست خود را نوشته و همراه با مدارک، به دادگاه ارائه دهید.
۴.
مراحل قضایی و دادگاه: دادگاه بایستی پرونده شما را بررسی کرده و دادخواست را مورد بررسی قرار دهد.
در صورت تایید وجود حقوق و دستمزد معوقه، دادگاه ممکن است به کارفرما دستور پرداخت دستمزد را صادر کند.
با رعایت این مراحل و روش‌ها، می‌توانید به منظور شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه خود اقدام کنید.

در ابتدا از مراحل اولیه برای رسیدگی به شکایت از کارفرما بابت حقوق، فردی که مایل است شکایت کند باید در سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir ثبت نام کند.
در این مرحله نیاز است کاربر هزینه احراز هویت و همچنین داشتن کارت ملی و شماره همراه خود را بپردازد.
امکان ثبت نام از طریق دفاتر پیشخوان دولت نیز فراهم است.
بعد از ثبت نام و احراز هویت، یک نام کاربری و رمز عبور برای ورود به سامانه به فرد اعطا خواهد شد.

برای ورود به سایت فوق، لطفاً به دنبال عبارت "سامانه جامع روابط کار" یا آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir گشت و گذار کنید تا وارد یک صفحه مشابه صفحه زیر شوید.
در گام بعد، از طریق کادر مربوطه نام کاربری و رمز عبور خود را وارد کنید تا به مراحل و نحوه ارائه شکایت درباره حقوق و دستمزد عقب افتاده از کارفرما بپردازید.
اگر هنوز در این سامانه عضو نشده و شناسایی نشده‌اید، با انتخاب گزینه "ایجاد حساب"، می‌توانید حساب کاربری خود را ایجاد کنید.

در این مرحله از فرآیند شکایت از کارفرمای خود به خاطر عدم پرداخت حقوق و دستمزد معوق، لطفاً برای ثبت دادخواست خود، گزینه "پنجره خدمات" را انتخاب کنید تا به مرحله بعدی هدایت شوید.