میزان عیدی کارگران سال 1402

به این روش که در پایان هر سال مالی، که تا اسفند ماه ادامه می‌یابد، مبلغی از مزایای نقدی را به اسم "عیدی یا پاداش پایان سال" پرداخت می‌کنند اشاره شده است.
این مزایا علاوه بر کارمندان دولتی، برای تمامی کارگرانی نیز که طبق قانون کار مستخدمان در یک کارگاه هستند و به دستور کارفرما مشغول به کار هستند، اعمال می‌شود.
بنابراین، کارفرمایان موظف به پرداخت مبلغی به عنوان عیدی به کارگران خود می‌باشند.

برای انجام این تکلیف، قانونی با عنوان قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.
این قانون مبلغ و میزان عیدی کارگران را تعیین می‌کند.
در این مقاله، می‌خواهیم بررسی کنیم که مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ چقدر است و چه مقدار پاداش برای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ قابل پرداخت خواهد بود.

تعیین مبلغ عیدی و پاداش کارگران

برخلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که هر ساله بر اساس تصمیم هیات وزیران تعیین و به همه کارمندان دولت به صورت یکسان پرداخت می‌شود، قانونی برای تعیین و پرداخت عیدی به کارگران تحت حمایت قانون کار وجود دارد.
این قانون در ماده‌ای از قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران وضع شده است که در سال ۱۳۷۰ توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.

با توجه به ماده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و بخشنامه عیدی یا همان بخشنامه مزد، همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین حقوق دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.
میزان پرداختی در این خصوص باید کمتر از معادل نود روز حقوق روزانه حداقل قانونی کارگران باشد.

البته، "پرداخت عیدی" به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی است و مبلغ عیدی پرداختی باید به آنان بر اساس تعداد روزهای کارکرد در محل کار و همچنین درصدی که تعیین شده است، محاسبه و پرداخت شود.
توجه داشته باشید که عیدی به افرادی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول بوده‌اند نیز باید پرداخت شود.
برای محاسبه مبلغ عیدی، باید مزد شصت روز را در نظر گرفته و بر اساس تعداد روزهای کارکرد در آن محل کار، مبلغ عیدی معادلی را تعیین کرد.
تاکید می‌شود که مبلغ عیدی دریافتی توسط کارگران باید منصفانه و با توجه به زمانی که در آن محل کار فعالیت داشته‌اند، محاسبه و پرداخت شود.

یک نکته مهم درباره تعیین مقدار و مبلغ عیدی کارگران وجود دارد.
برخی از کارگاه‌ها عادت دارند که مبلغی بیشتر از آنچه در قانون تعیین شده است به کارگران پرداخت کنند.
در این صورت، این رویه به عنوان قاعده معتبری در این کارگاه‌ها شناخته شده است.

برای بیان این مطلب لازم به ذکر است که قانون کار به واحده مرجع مشخصی برای رسیدگی به اختلافاتی که از عدم پرداخت عیدی یا پاداش کارگران به وجود می آیند، اشاره کرده است.
این مرجع می تواند هیات تشخیص و هیات حل اختلاف قانون کار باشد.
از این رو بر اساس قانون کار، اختلافات مذکور در صلاحیت این مراجع قرار دارند.

مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 چقدر است

در بخش قبل، ما درباره نکات قانونی مرتبط با مبلغ و میزان عیدی و پاداش کارگران صحبت کرده بودیم، اما الان جواب به این سوال ضروری است: در سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی کارگران چقدر است؟

همان‌طور که ذکر شد، نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران، تابع قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران است.
بنابراین، حداقل مبلغ عیدی کارگران معادل شصت برابر آخرین مزد روزانه آنها و حداکثر عیدی نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران.
لذا با توجه به این مطلب که حداقل دستمزد روزانه کارگران برای سال گذشته، به مبلغ 63.
680 تومان تعیین شده است، می‌توان حداقل و حداکثر عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ را به شرح زیر ارائه نمود:

استانداردهای مربوط به عیدی کارگران براساس قوانین کار در سال ۱۴۰۲ مشخص شده است.
حداقل مبلغ عیدی برابر با ۸ میلیون و ۳۵۸ هزار تومان است و حداکثر میزان عیدی و پاداش کارگران نیز در سال ۱۴۰۲ برابر با ۱۲ میلیون و ۵۳۷ هزار تومان تعیین شده است.
تمامی این مبالغ باید توسط کارفرمایان به کارگران پرداخت شود و در صورت بروز اختلافات در این زمینه، رسیدگی به آن‌ها برعهده مراجع مختص به قانون کار خواهد بود.