خلاصه مقاله
ماده 157 قانون کار در مورد راه‌حل اختلافات بین کارفرما و کارگران یا کارآموزان صحبت می‌کند.
به طور خلاصه، در صورت وجود اختلاف، ابتدا سعی بر توافق و سازش بین طرفین بر می‌آید.
اگر سازش صورت نگیرد، اختلاف به صورت ترتیبی از طریق شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما معطوف می‌شود.
در صورت غیرممکن شدن سازش، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آن رسیدگی و حل و فصل اختلافات را بر عهده دارند.
لذا باید قبل از رسیدگی به دعوی یا شکایت، طرفین تلاش کنند که اختلافات را از طریق سازش حل کنند.
در حال حاضر، به دلیل عدم وجود روش سازش قابل پیش‌بینی، این مرحله عملاً از دستور کار خارج شده است.
بنابراین، ممکن است دادگاه هیات تشخیص اختلاف کارگری را براساس پذیرش دادخواست بررسی کند و به تعبیری دیگر، این بررسی نشان دهد که اختلاف از طریق سازش حل نشده است و نوبت به مرحله بعدی یعنی طرح شکایت در هیات تشخیص رسیده است.
برای رسیدگی به این موارد، لازم است که دادخواست کتبی را به دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی ارائه داد.
سپس زمان رسیدگی تعیین می‌شود و به طرفین ابلاغ خواهد شد.
رعایت این موارد در دادگاه لازم است.
رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما، به دلیل جلوگیری از طولانی شدن فرآیند رسیدگی، روشی ساده تر و کم‌تشریفت‌تر است.
با این حال، این را به معنای عدم نیاز مرجع رسیدگی به حل اختلافات بین کارگر و کارفرما به رعایت ضوابط و تشریفات نیست.
به دلیل تعداد زیاد دعاوی کارگری و نیز شعبه‌های متعدد نهادهای رسیدگی، مرجع حل اختلاف در چارچوب یک نظام شبه قضایی فعالیت می‌کند و در این چارچوب، مراحل رسیدگی به اختلافات، تحقیق و صدور رای انجام می‌شود.
در این راستا، قانونی تصویب شده و آیین‌نامه رسیدگی به دعاوی کارگری تعیین شده است.
بنابراین، مراحل اصلی رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما شامل طرح دعوی، رسیدگی در هیات تشخیص و رسیدگی در هیات حل اختلاف می‌باشد.
مرحله اول : طرح دعوی
طبق ماده 157 قانون کار : "هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
"
با توجه به این ماده، قبل از اقدام به طرح دعوی یا شکایت کارفرما از کارگر، ابتدا باید تلاش کنند که خودشان اختلافات خود را از طریق سازش و توافق در مراجع ذیصلاح حل و فصل کنند.
اما متاسفانه در حال حاضر، به دلیل عدم وجود روشی مشخص و قابل پیش‌بینی برای سازش، این مرحله عملا از چرخه‌ی رسیدگی به اختلافات خارج شده است.
بنابراین، به نظر می‌رسد که با توجه به صراحت ماده 157، عملکرد مراجع حل و فصل اختلافات باید به این صورت تعبیر شود که هیات تشخیص اختلاف کارگری با پذیرش دادخواست، بر این اساس قضاوت می‌کند که اختلاف مورد بحث از طریق سازش حل نشده است و نوبت به مرحله بعدی، یعنی طرح شکایت در هیات تشخیص رسیده است.
برای رسیدگی به موارد در مراجع حل و فصل، لازم است که دادخواست کتبی را در دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی ارائه داد.
بعد از ثبت دادخواست، زمان رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می‌شود.
حتما باید دادخواست را به اداره کار و امور اجتماعی که آخرین محل کار کارگر در آن منطقه قرار داشته، تسلیم کنید.
سوالات پر تکرار
- در این مقاله، به اهمیت استناد به اسناد مستدل به عنوان علم قاضی پرداخته می‌شود.
به عنوان مثال، استناد به شواهدی مانند گفتمان کارشناسان، معاینه محل و تحقیقات محلی می‌تواند به عنوان مستند علم قاضی مورد استفاده قرار گیرد.
با این حال، استنباطات علمی خالص که به تنهایی منجر به قطعیت قاضی نمی‌شود، نمی‌تواند معیار صدور حکم باشد.
بنابراین، استفاده از شواهد مستدل و قاطع، رعایت حقوق و قوانین، و توجه به نظرات کارشناسان و گزارش‌های معتبر در حکم قاضی ضروری است.
نتیجه گیری
با توجه به ماده 157 قانون کار، لازم است که قبل از طرح دعوی یا شکایت کارفرما از کارگر، در ابتدا تلاش شود تا اختلافات از طریق سازش و توافق در مراجع ذیصلاح حل و فصل شود.
اما متأسفانه در حال حاضر، این مرحله از چرخه رسیدگی به اختلافات عملی ندارد به دلیل عدم وجود روش مشخص و قابل پیش‌بینی برای سازش.
بنابراین، از تفسیر ماده 157 به این صورت نتیجه می‌گیریم که هیات تشخیص اختلاف کارگری با پذیرش دادخواست، قضاوت می‌کند که اختلاف از طریق سازش حل نشده و نوبت به مرحله بعد، یعنی طرح شکایت می‌رسد.
در جهت رسیدگی به این موارد در مراجع حل و فصل، لازم است که دادخواست کتبی را در دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی ارائه داده شود و بعد از ثبت دادخواست، زمان رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می‌شود.
در نهایت، دادخواست باید در اداره کار و امور اجتماعی که آخرین محل کار کارگر در آن منطقه قرار داشته، تحویل داده شود.