شکایت کارفرما از کارگر

روابط کارگر و کارفرما در کشور ما تحت مقررات قانون کار قرار دارند.
درصورتی که قرارداد کار مطابق قوانین قرارداد باشد و خلاف مقررات قوانین اجباری نباشد، این قرارداد همچنان تحت تأثیر قانون مزبور قرار می‌گیرد و تنظیم کنندهٔ رابطه کاری کارفرما و کارگر خواهد بود.

گاهی اوقات در روابط کاری، کارگر قانونی و قراردادی خود را نادیده می‌گیرد و باعث خسارت به کارفرما یا کارگاه می‌شود.
همچنین، در شرایطی که کارگر جرمی را در برابر کارفرما انجام داده است، کارفرما باید با آگاهی از قوانین، در هر موقعیت خاصی برای شکایت از کارگر و مطالبه حقوق خود اقدام کند.

توضیح مفصل درباره موارد، شرایط و نحوه ارائه شکایت از سوی کارفرما در این مقاله ارائه می‌شود.
همچنین، به بررسی موارد خاصی مانند ضرر، ترک کار و بدون قرارداد کار می‌پردازیم.
در پایان، یک نمونه متن شکایت کارفرما از کارگر با استفاده از تگ‌های قوی و تاکید در اچ‌تی‌ام‌ال ارائه خواهد شد.

موارد شکایت کارفرما از کارگر

هنگامی که مطالبه صحبت درباره روابط کارگر و کارفرما و شکایت ناشی از نقض مقررات قانون کار مطرح می‌شود، نخستین مسئله‌ای که به ذهن اکثر افراد می‌رسد، حمایت از کارگران در قانون کار و شکایت کارگر از کارفرما است.

حتی چنان‌که طبق مقررات قانون کار، در بعضی موارد، به متخلفان اجازه‌ی کارفرما داده شده است، تا با سفارش‌دهی به سازمان نیروی کار منطقه‌ی کارگاهی، جهت «ارائه‌ی شکایت درباره‌ی کارگر» و حقوق قانونی خود را انجام و اطلاع‌رسانی نماید.

علاوه بر این، بعضی اوقات در رابطه بین کارگر و کارفرما، مواردی رخ می‌دهد که اگرچه خارج از حوزه قوانین کاری قرار دارد اما بر اساس قواعد عمومی مسئولیت مدنی و مقررات حقوقی جزایی، کارفرما را به این امکان می‌اندازد که در مراجع قضایی مدنی و کیفری، از کارگر شکایت کند.

مطابق با شرح فوق، به بررسی "مواردی که کارفرما از کارگر شکایت می‌کند" در این بخش می‌پردازیم.
این موارد را به دو بخش مجزا تقسیم می‌کنیم: "موارد شکایت قانونی" و "موارد شکایت غیرقانونی".
همچنین، به دلیل اینکه "روش شکایت" در هر دو حالت متفاوت است، در ادامه روش شکایت کارفرما در هر یک از این موارد را توضیح داده و نمونه متنی ارائه می‌کنیم.

در قانون کار، تعیین شده است که کارفرما می‌تواند با استفاده از مقررات رسیدگی به شکایت از کارگر، حق اعتراض به عملکرد کارگران خود را داشته باشد.
این حق برای کارفرما وجود دارد تا به دفتر کار مراجعه کرده و از کارگران شاغل در کارگاه خود شکایت نماید.
برخی از مواردی که این شکایت ممکن است مربوط به آنها باشد، به شرح زیر است:1.
عملکرد نامطلوب کارگر در انجام وظایف یا عدم رعایت قوانین و ضوابط کاری.
2.
نقض قوانین بهداشت و ایمنی کارگران.
3.
تخلف از قرارداد کاری و عدم انجام تعهدات مندرج در آن.
4.
مسائل مالی و اقتصادی ناشی از عملکرد نامناسب کارگر.
5.
رفتار ناسازگار یا متخلفی که منافع کارفرما را تهدید می‌کند.
با مراجعه به دفتر کار و استفاده از قوانین مربوطه، کارفرما می‌تواند اقدامات لازم را برای حل مشکلات و رسیدگی به این شکایات انجام دهد.

مطابق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، در صورتی که کارمند قصد ترک شغل را داشته باشد، باید این تصمیم را به طور کتبی به کارفرما اعلام کرده و حداقل ۳۰ روز پس از اعلام ترک شغل همچنان به کارش در محل کار ادامه دهد.
در صورتی که کارمند بدون رعایت این شرایط تصمیم به ترک شغل کند، کارفرما از حق شکایت در دفتر کارش استفاده خواهد کرد.

بطور مطلق طرف‌های قرارداد کاری با مدت زمان مشخص یا ماموریت خاصی، به طبقه‌بندی قانون ۲۵، اجازه فسخ این قرارداد را ندارند.
اما اگر کارگر بخواهد از این قرارداد خارج شود، کارفرما احقاق خواهد داشت تا در برابر وی شکایت کند و اقدامات قانونی لازم را انجام دهد.

بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، در صورتی که کارگر هنگام انجام وظایف مربوط به کار خود، قصور کند یا حتی با دریافت تذکرات کتبی از سوی کارفرما، آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را نقض کند، کارفرما می‌تواند با مراجعه به اداره کار، اقدامات لازم را برای شکایت از کارگر خاطی به عمل آورد.

آخرین مورد از موارد مشکلاتی که کارفرما ممکن است در ارتباط با کارگران خود داشته باشد، شامل شکایت در قبال رفتار کارآموز است.
این شکایت می‌تواند از طریق مراجعه به اداره کار صورت گیرد و در ماده 114 قانون مذکور دستورالعمل‌های لازم جهت این مسئله تعیین شده است.
طبق این ماده، کارآموز مکلف است بعد از پایان دوره کارآموزی، حداقل مدت دو برابر زمان کارآموزی خود را در محل کار مربوطه ادامه دهد.
در صورت عدم انجام این تکلیف توسط کارآموز، کارفرما می‌تواند با تنظیم نمونه متن مناسب، از طریق مراجعه به اداره کار، خسارت‌های قرارداد کارآموزی را دریافت کند.

در ضوابط کاری غیر از موارد قانونی، که مجوز به کارفرما می‌دهد تا با استناد به آنها به اداره کار شکایتی درباره کارگر ارائه کند، در دو شرایط دیگر نیز این حق برای کارفرما وجود دارد تا با مراجعه به دستگاه‌های قضایی، طبق طریقه‌های شکایت قضایی، بتواند در برابر کارگر اقدام قانونی انجام دهد.
موردهای مشمول این شرایط به شرح زیر است:

کارفرما می‌تواند در صورتی که کارگر، تحت تأثیر ارتکاب جرم‌هایی مانند سرقت، فحاشی و توهین قرار گرفته است و بلافاصله جرم را شاهد شده است، از طریق سیستم قضایی شکایت خود را علیه کارگر جنایتکار ثبت کند.
در بخش‌های آتی، روش‌های ارائه شکایت در اینگونه موارد به‌طور دقیق توضیح داده خواهد شد.

وقتی کارگر با اقدامات خود، صدمه‌ای به کارفرما یا اموال کارگاه وارد می‌کند، کارفرما حق دارد به دادگاه حقوقی مراجعه کند و برای طرح دعوی مسئولیت مدنی و دریافت خسارت اقدام نماید.

شرایط شکایت کارفرما از کارگر

در صورتی که کارفرما از عملکرد کارگر ناراضی باشد، می تواند با رعایت قوانین و بهره‌گیری از نمونه متن مربوطه، شکایت خود را مطرح کند.
اما برای اینکه شکایت موثر باشد، علاوه بر وجود مواردی که باعث شده است کارفرما ناراضی شود، باید شرایط مشخصی نیز موجود باشد.
این شرایط بسته به هر مورد می تواند متفاوت باشد.
در ادامه به توضیح شرایط موردنیاز برای شکایت کارفرما از کارگر در هر حوزه قانونی پرداخته می شود.

در قضیه‌ای که کارفرما از کارگر شکایت کند، در رابطه با استعفا، این شکایت در صورتی رخ می‌دهد که کارگر، استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع ندهد یا حداقل ۳۰ روز پس از استعفا، به کار خود در کارگاه ادامه ندهد.

در برخورداری از حق استعفا از جانب کارگر، شرط لازم آن است که یک قرارداد کار برای مدت مشخص یا کار خاص، منعقد گردد و همچنین، کارگر می‌بایست برای لغو چنین قراردادی اقدام نماید.

برای ارائه شکایت در مورد خطاکاری کارگر یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه، دارای شرایط زیر هستیم:- باید قصور و خطاکاری کارگر را اثبات کنیم، به این معنا که کارگر در انجام وظیفه قانونی خود شکایت نیاورده است.
- همچنین، در مورد آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه، کارفرما باید ثابت کند که علیرغم تذکرات کتبی تعداد زیادی به کارگر، وی مقررات این آیین‌نامه‌ها را نقض کرده است.

برای شکایت از کارآموز، کارفرما باید در مراجعه به اداره کار قادر باشد اثبات کند که کارآموز در انجام وظایفش در کارگاه مربوطه، حداقل به مدت دو برابر زمان کارآموزی خود، خودداری نموده است.

در صورتی که کارگری از جرمی اتهام می‌شود، شاکی یا کارفرما باید در دادگاه کیفری عناصر قانونی جرم را ثابت کند.
برای این کار، باید وجود دو عنصر اساسی در جرم را اثبات کند.
این عناصر شامل عنصر مادی (یعنی انجام فعل جنایی) و عنصر معنوی (به معنای قصد جنایی) می‌باشد.
با اثبات صحت این دو عنصر در قانون، باید همچنین عنصر قانونی جرم را نیز ثابت کند.

طبق قوانین حقوقی، در صورت وقوع خسارت به مالک‌کارگر یا کارگاه، شرایط شکایت کارفرما از کارگر به صورت زیر است:کارفرما باید سه عامل را در شکایت خود ذکر کند و با ارائه دلیل به دادگاه، وجود این سه عامل را اثبات کند:۱.
فعل زیان‌بار کارگر که تقصیر محسوب می‌شود.
۲.
ورود خسارت به کارفرما یا کارگاه.
۳.
رابطه سببی بین فعل کارگر و خسارت وارده، به نحوی که این خسارت ناشی از آن فعل زیان‌بار کارگر است.

نحوه و مراحل شکایت کارفرما از کارگر

موضوع شکایت کارفرما از کارگر یکی از مسائل مهم در رابطه با تقاضاهای قانون کار است که باید مورد بررسی قرار گیرد.
زیرا روش شکایت در مورد تخلفات از قوانین کار و روش شکایت در مورد خلافیات قضایی به یکدیگر شباهت ندارند.
در این بخش، ما به توضیح مراحل و نحوه‌ی شکایت کارفرما از کارگر در دو بخش جداگانه می‌پردازیم.

در مورد اقامه شکایت‌های قضایی، برای هر دعوای حقوقی یا کیفری، روش اقدام کارفرما در برابر کارگر به شرح زیر است.
کارفرما باید ابتدا در سامانه ثنا ثبت نام کرده و سپس با تنظیم متن دادخواست یا شکوایی خود، به یکی از دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی مراجعه نموده و مطابق با مدارک مورد نیاز، دادخواست حقوقی یا شکایت کیفری خود را ثبت و ارجاع دهد.

در روند ارائه شکایت توسط کارفرما در قبال کارگران، دو گزینه متاعقلی برای ارائه شکایت وجود دارد.
اولین روش، مراجعه حضوری به اداره کار محل کار است که در آن می‌توان شکایت را مستقیماً ارائه نمود.
دیگر روش، شامل ثبت شکایت به صورت آنلاین در سامانه جامع روابط کار می‌باشد.
این سامانه امکان ثبت و ردیابی شکایات را به صورت آنلاین فراهم می‌کند.
در ادامه، با توضیحات کامل و یک راهنمای تصویری، مراحل ثبت شکایت در این سامانه را شرح خواهیم داد.

برای ثبت شکایت کارفرما از کارگر در سامانه جامع روابط کار، ابتدا باید به سامانه احراز هویت الکترونیکی مراجعه کنید.
برای این منظور، به آدرس اینترنتی ekyc.
done.
ir/apps/identityType رفته و فرم ثبت نام را تکمیل کنید.
بعد از تکمیل فرم، نام کاربری و کلمه عبور به شماره همراه شما ارسال خواهد شد.
سپس به سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir مراجعه کرده و روی دکمه "متوجه شدم" کلیک کنید.
با این کار، شما وارد سامانه شده و می‌توانید شکایت کارفرما را ثبت کنید.

اکنون، لطفاً نام کاربری و رمز عبور خود را در کادرهای مربوطه وارد کنید و بر روی دکمه "ورود" کلیک کنید.

بعد از ورود به حساب کاربری خود در سامانه جامع روابط کار، فشار دهید بر روی دکمه پنجره واحد خدمات برای دسترسی به این بخش.

در اینجا، در قسمت خدمات، بر روی دکمه نمایش کلیک کنید.

در این مرحله از روند شکایت کارفرما از کارگر، بایستی به قسمت اداره کل روابط کار مراجعه کرده و بر روی آیکون ثبت دادخواست بدوی کلیک فرمایید.

اکنون شما می‌توانید وارد صفحه ویرایش پروفایل خود شوید.
در صورتی که اطلاعات هویتی شما صحیح هستند، تیک کنار عبارت "مورد تایید است ثبت دادخواست" را بزنید و سپس دکمه ارسال را کلیک کنید.

در این قسمت، لطفاً اطلاعات شاکی را تکمیل کنید.
توجه داشته باشید که در بخش نوع کاربری شاکی، اگر شما یک فرد حقیقی هستید، کارفرمای حقیقی را انتخاب کنید و اگر شما یک شخص حقوقی مانند یک شرکت هستید، کارفرمای حقوقی را انتخاب کنید.

در این قدم از فرایند شکایت کارفرما از کارگر، لطفا نشانی کارگاه را در فرم زیر وارد نمایید.

در یک صفحه جدید، می توانید اطلاعات کارگر طرف شکایت را با استفاده از تگهای strong و em وارد کنید.

در این مرحله، باید اطلاعات مربوط به نشانی و کد پستی کارگر مورد شکایت را در فیلدهای مربوطه وارد نمایید.

در حال حاضر، لطفاً عنوان و شرح درخواست خود را بر اساس نمونه موجود، در جاهای مشخص‌شده، وارد کنید و سپس مدارک و اسناد مربوطه را در قسمت پایین صفحه بارگذاری کنید.
در پایان، روی دکمه ارسال کلیک کنید.

در مرحله نهایی از مراحل فرایند شکایت کارفرما از کارگر، این پیام را متوجه شوید: با کلیک بر روی گزینه "قبول"، شکایت شما در سامانه جامع روابط کار ثبت و یک کد پیگیری برای شکایت شما دریافت خواهید کرد.

مراحل حل اختلاف بین کارفرما و کارگر با استفاده از تشکیل هیأت تشخیص متشکل از سه نفر و سپس تشکیل هیأت حل اختلاف متشکل از هفت نفر انجام می‌شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این موضوع، توصیه می‌شود که مقاله زیر را مطالعه کنید.

شکایت کارفرما از کارگر بابت ضرر

یکی از مواردی که می‌تواند کارفرما را مجبور به ارائه شکایت نماید، زحمت‌ها و خسارات وارده به آنان از سوی کارگر یا کارگاه است.
درباره شکایت کارفرما از کارگر در رابطه با خسارات وارده، باید به نکات زیر توجه کرد.

در صورتی که کارفرما شکایتی درباره ضرری که به او وارده است، از کارگر که در قانون کار تنظیم شده است، دارد، مانند ماده ۱۱۴ این قانون و یا از خسارتی که در قرارداد کارآموزی مندرج شده است، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار یا سامانه جامع روابط کار، شکایت خود را ارائه کند.

اما، بجز مواردی که در قانون کار ذکر شده است، شکایت کارفرما در مورد آسیب‌ها و خسارات وارده به وکیل یا مشاوره حقوقی، باید از طریق دادگاه حقوقی و با ثبت دادخواست قابل قبول باشد.
این دادخواست باید به صورت متن‌ مشخصاً توسط وکیل یا مشاورِِِّ حقوقی تنظیم شده و با توجه به نمونه‌های موجود در حوزه دعاوی حقوقی ارائه شود و سپس از طریق سامانه الکترونیکی قضایی، ثبت شود.

شکایت کارفرما از کارگر بدون قرارداد

علی رغم تأکید قانون کار بر انعقاد قرارداد کتبی میان کارفرما و کارگر، نمی‌توان از این واقعیت غافل شد که در بسیاری از موارد، یک کارگر بدون وجود قراردادی کتبی، در یک کارگاه مشغول به کار می‌شود.
در صورتی که به هر دلیلی، بین متقاضی کار و کارفرما به اختلافی برسند و کارفرما حق داشته باشد که از کارگر شکایت کند، ممکن است سوال پیش بیاید که آیا شکایت کارفرما از کارگر بدون قرارداد کتبی، قابل قبول است یا خیر؟

مربوط به سوال بالا، باید بگوئیم که در هیچ یک از مواد قانون کار، شرطی به عنوان وجود قرارداد مکتوب، در شرایط شکایت کارفرما از کارگر، مشخص نشده است.
از این رو، همانند کارگر که بدون وجود قرارداد کار، می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند، کارفرما نیز می‌تواند از کارگر خود شکایت کند، در صورتی که رابطه کاری را با ارائه مدارکی مانند فیش‌های حقوق، شهادت شاهدان و ثبت تصاویر توسط دوربین‌های مداربسته، اثبات کند.

شکایت کارفرما نسبت به کارگر به دلیل ترک کار و نحوه ارائه شکایت در این خصوص، در تبصره ماده 21 قانون کار، تعبیر قانونگذار قرار دارد.
طبق این تبصره، در صورتی که کارگر قصد استعفا داشته باشد، باید این استعفا را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند و حداقل 30 روز پس از استعفا همچنان در محل کار خود حضور داشته باشد.
در صورتی که کارگر این شرایط را رعایت نکند، کارفرما حق دارد از کارگر شکایت کند.

متن: "روش‌های ارائه شکایت کارفرما درباره کارکنان، همچنین در صورت ترک کار، به شیوه‌ای دیگر است.
در این حالت، کارفرما باید به اداره کار محل کار یا سامانه جامع روابط کار با مراجعه کند، با آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir، شکایت خود را ثبت کند و آن را پیگیری کند.
"

مهم است این را ذکر کنم که اگر کارفرما به منظور اطمینان از حضور کارگر در محل کار و جلوگیری از ترک کار، یک سند به نام "سند حسن انجام کار" از کارگر دریافت کرده باشد، برای اجرای این سند و وصول مبلغ مربوطه، کارفرما باید از طریق دادگاه قضایی اقدام کند.
مواردی که در این متن بیان شده، بسیار حائز اهمیت هستند.
بنابراین، نکات مهمی درباره احکام قانونی مطرح شده است که لازم است به صورت کامل درک شود.
همچنین، از تگ های HTML مثل تاکید و تاکید قوی برای ابراز اهمیت و صحت ادعاها می‌توان استفاده کرد.
لذا در این مورد باید به توسعه صلاحیت خود در این زمینه توجه کرده و برای اثبات ادعاها و درخواست وصول مبلغ مقرر، رویه قانونی را طی کرد.

حقوق کار در سال ۱۴۰۱، برای فرد مجرد بدون سابقه، حداقل به مبلغ ۵۶,۷۹۷,۵۰۰ ریال است.
همچنین، حداقل میزان دستمزد روزانه قانونی برای کارگران در سال ۱۴۰۱، معادل ۱,۳۹۳,۲۵۰ ریال می باشد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در این زمینه، توصیه می شود که مقاله زیر را مطالعه کنید.