بخشنامه افزایش حقوق ۱۴۰۲

کارمندان و کارگران، اعضای حیاتی اجتماع هستند که نقش حیاتی در توسعه اقتصادی دارند و همواره مسئولیت‌های کشوری را در بخش اجرایی برعهده می‌گیرند.
به همین دلیل، حقوق آن‌ها باید به طور کامل رعایت شود و آن‌ها باید از مقررات و دستورالعمل‌های مربوط به حقوق خود آگاه باشند.

«بخشنامه‌ای به نام «افزایش حقوق کارگران و کارمندان 1402» وجود دارد که از میان بخشنامه‌های مهم محسوب می‌شود.
این بخشنامه در مورد نحوه تصویب خود و مقرراتی که باید توسط تمامی کارمندان دولت و کارگران وزارت کار هر ساله دانلود و مطالعه شود تا آنان درباره حقوق مالی خود در هر سال به طور کامل آگاه شوند، صحبت می‌کند.
»

در این مقاله، بررسی می‌شود که چگونه بخشنامه‌ی افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲ تصویب شده است و زمان ابلاغ آنها چگونه بوده است.
همچنین، در انتهای مقاله، فایل PDF بخشنامه که شامل اطلاعات مربوط به حقوق کارگران وزارت کار و کارمندان دولت است، جداگانه قابل دانلود است.

بخشنامه افزایش حقوق چیست

برای پاسخ به این سؤال که چه مفهومی دارد bخشنامه افزایش حقوق، می‌بایست به ماده 41 emقانون کار/em و بند (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران توجه کرد.
اما قبل از بررسی این موارد، به طور خلاصه باید توضیح داد؛

ماده ۴۱ از قانون کار، وظیفه شورای عالی کار را تعیین می‌کند.
این شورا مکلف است سالانه حداقل حقوق کارگران را برای مناطق مختلف کشور و صنایع مختلف با توجه به معیارهای زیر تعیین نماید:۱- حداقل حقوق کارگران بر اساس درصد تورمی که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
۲- حداقل حقوق باید به گونه‌ای تعیین شود که زندگی یک خانواده را تامین کند.
بدون توجه به جزئیات جسمانی و روانی کارگران و ویژگی‌های کار انتساب داده شده، حداقل حقوق باید به اندازه‌ای باشد که بتواند نیازهای یک خانواده متوسط را برآورده کند.
تعداد اعضای خانواده متوسط براساس آمارهای رسمی تعیین می‌شود.

در قسمت (پ) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، گفته شده است که دولت موظف است در حَدُّ اعتبارات، سالانه و با توجه به نرخ تورم، ضریب حقوق کارکنان دولت را برای مشمولان و غیرمشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، در لوایح بودجه سنواتی تعیین کند.
این تصمیم در طول برنامه ای که بر ماده (۱۲۵) قانون مدیریت خدمات کشوری تأثیرگذار است، اجرا خواهد شد.

نحوه تصویب بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان

با در نظر گرفتن سوال درباره روش تصویب بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲، این بخش از مقاله به مطالعه این موضوع می‌پردازد.
در این راستا، قوانین کار، مدیریت خدمات کشوری و قانون اساسی نیز به عنوان مرجع استفاده خواهند شد.
درمیان این قوانین، نحوه تصویب افزایش حقوق کارگران و کارمندان مورد بررسی و تحلیل قرار خواهد گرفت.

نحوه تایید بخشنامه افزایش حقوق کارگران وزارت کار سال ۱۴۰۲، مطابق ماده ۴۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به صورت زیر است:

در هر سال، دولت نسخه بودجه آینده را همراه با حداقل افزایش دستمزد کارگران به مجلس شورای اسلامی ارسال می‌کند.
این پیشنهاد برای تصویب به مجلس ارسال می‌شود.

با تصویب شورای عالی کار، توسط مجلس شورای اسلامی، نظامی راه اندازی می‌شود.
این نظام تغییراتی را اعمال خواهد کرد، مانند افزایش یا کاهش رقم پیشنهادی.
در صورت تصویب رقم پیشنهادی، تایید شده و در صورت نیاز به تغییر، آن را تغییر خواهد داد.
این اقدام در نهایت به تایید افزایش حقوق کارگران منجر خواهد شد.

در این متن به صورت کاملاً متفاوت در زبان فارسی با استفاده از تگ‌های HTML مانند "em" و "strong"، توضیح داده شده است:مطابق با استفاده از اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶)، بند پ ماده ۲۸ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (مصوب ۱۳۹۵) و جزء‌های ۱، ۲، ۴، ۸ و ۱۲ بند الف و بند و تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، بخشنامه‌ی افزایش حقوقی برای کارمندان و بازنشستگان دولتی تصویب شده است.

سازمان بهبود اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور، در یک جلسه، طرح خود را برای هیئت وزیران ارائه می‌دهند.
پس از بررسی طرح و برگزاری رأی‌گیری، آن را تصویب می‌نمایند.
در هنگام تصویب نیز باید توجه داشت که بر اساس تبصره ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق ثابت و پاداشهای استمراری نباید بیش از هفت برابر از حداقل حقوق ثابت و پاداشهای استمراری باشند.

در نهایت، پس از طی کردن تمامی مراحل فوق، بخش‌نامه‌ها مربوط به این موضوع، توسط وزارت کار و سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور، به نهادهای مرتبط منتقل و در دسترس عموم قرار خواهد گرفت و تمام نهادهای دولتی، غیردولتی عمومی و .
.
.
که بخش‌نامه دریافت می‌کنند، و همچنین کارفرمایان شرکت‌های خصوصی، ملزم هستند که به مفاد آن رعایت کنند.

زمان ابلاغ بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان

تقویم ابلاغ بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان 1402، یکی از پرسش‌های متداول است که بر روی آن تاکید می‌شود.
بنابراین، مقاله حقوقی دینا به بررسی این موضوع می‌پردازد.
زمان ابلاغ بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۲، به صورت زیر متفاوت است:تاریخ ابلاغ: ۱۵ تیرماه ۱۴۰۲روز اجرا: ۱ مردادماه ۱۴۰۲تاریخ پرداخت: ۲۰ مردادماه ۱۴۰۲

زمان اعلام مفاد بخشنامه 1402 درباره افزایش حقوق کارگران وزارت کار:

در این مورد باید توضیح داد که بخشنامه افزایش حقوق کارگران وزارت کار، با تصویب در تاریخ ۲۹ اسفند ۱۴۰۱ و ابلاغ به نهادهای ذی ربط و ذی صلاح در تاریخ ۵ فروردین ۱۴۰۲ به اجرا درآمده است.

زمان ابلاغ بخشنامه ۱۴۰۲ درباره افزایش حقوق کارمندان دولت:

در این باره واجد توضیح است که بخشنامه 1402 برای افزایش حقوق کارمندان دولت در تاریخ ۱۴۰۲/۱/۱۵ تصویب و در روز ۱۶ فروردین ۱۴۰۲، به نهادهای ذی ربط و صلاحیت ابلاغ گردید.
علاقمندان به دریافت اطلاعات در خصوص بخشنامه عیدی 1402 می توانند مقاله پیشنهادی مربوطه را در قسمت "بیشتر بخوانید" مطالعه نمایند.

دانلود بخشنامه افزایش حقوق 1402

"بلافاصله پس از اخذ تصویب، بخشنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ کارگران وزارت کار و کارمندان دولت به دستگاه‌های ذی صلاح منتقل می‌شود و هر کارگر و کارمند قادر خواهد بود آن را به‌صورت الکترونیکی دریافت نماید.
بنابراین، این مقاله شامل یک فایل دانلود جهت دریافت بخشنامه افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ کارگران و کارمندان است، که برای علاقمندان به دانلود و استفاده از آن در صورت نیاز فراهم شده است.
"

علاقه‌مندانی که میخواهند بخشنامه افزایش حقوق 1402 کارگران را دانلود کنند، می‌توانند از باکس دانلودی زیر استفاده کنند.

با توجه به اینکه روش و منبع تصویب بخشنامه افزایش حقوق کارگران و کارمندان متفاوت است، بنابراین بخشنامه‌های آن‌ها نیز متفاوت هستند.
در زیر، فایل دانلود بخشنامه ۱۴۰۲ کارمندان دولت و بازنشستگان به صورت جداگانه ارائه شده است.