کاریزما یک ویژگی قابلیت تاثیرگذاری و همراه کردن دیگران است.
ما در ادامه قصد داریم کاریزما را سنجیده و ببینیم چگونه میتوانیم شخصیتی کاریزماتیک داشته باشیم.
در پایان، به ۱۰ ویژگی رهبران کاریزماتیک خواهیم پرداخت.

کاریزما، یک نوع جذابیت و جذبه است که می‌تواند باعث ایجاد وفاداری در افراد دیگر شود.
این عبارت عموماً برای توصیف نوعی رهبری استثنایی استفاده می‌شود.
اگرچه تأثیرگذاری روانی و عملی بر روی جمعیت تنها در عمل قابل مشاهده است، اما رهبران دارای کاریزما در سراسر جهان برخی ویژگی‌های مشترکی دارند که نمی‌توان آن‌ها را نادیده گرفت.
در این مقاله، علاوه بر بررسی این نکات، به بررسی راه‌های افزایش کاریزما و شناخت ۱۰ ویژگی مشترک در رهبران کاریزماتیک خواهیم پرداخت.

در این مقاله، با محتواهایی از نظر مرتبطی که در زیر آورده شده‌اند، آشنا خواهید شد:

مطلب اول:

توضیح مختصر درباره اهمیت تگ‌های HTML و کاربردهای آنها.

مطلب دوم:

نحوه استفاده از تگ‌های em و strong به عنوان نشانه‌گذاری متن و تاکید بر عناصر مهم.

مطلب سوم:

اهمیت تگ‌های dt و li در ساختاردهی صفحات و لیست کردن اجزای متفاوت.

مطلب چهارم:

نکاتی درباره بهبود قابلیت دسترسی و سئوی وبسایت با استفاده از تگ‌های مناسب.

امیدواریم که این مقاله به شما کمک کرده باشد تا نحوه استفاده صحیح از تگ‌های HTML را درک کنید و بتوانید وبسایت خود را بهبود بخشید.
undefined

کاریزما چیست؟

کاریزما به معنای داشتن ویژگی هایی است که می تواند افراد را جذب کند، گیرا و تأثیرگذار بر روی افرادی که در اطراف شما هستند.
تشخیص کسانی که دارای کاریزما هستند، به طور کلی راحت است.
اما تبیین اینکه چه مهارت ها و ویژگی هایی را افراد کاریزماتیک دارند و کمتر کاریزما ندارند، یک وظیفه سختتر است.
این مسئله به خاطر وجود انواع مختلفی از افراد کاریزماتیک پیچیده تر می شود.
برخی از آنها ممکن است آرام تر باشند و بیشتر با جذابیت شخصی و نه کلمات خود، بر روی دیگران تأثیر بگذارند.
همچنین برخی از آنها با علاقه و شوق زیادی به برقراری ارتباط با دیگران می پردازند.

کاریزما

معنای داشتن ویژگی هایی است که می تواند افراد را جذب کند

تاثیرگذار بر روی افرادی که در اطراف شما هستند

تشخیص کسانی که دارای کاریزما هستند

به طور کلی راحت است

تبیین مهارت ها و ویژگی های افراد کاریزماتیک

وظیفه سختتری است

انواع مختلفی از افراد کاریزماتیک وجود دارند

بعضی از آنها ممکن است آرام تر باشند و بیشتر با جذابیت شخصی و نه کلمات خود، بر روی دیگران تأثیر بگذارند

برخی از آنها با علاقه و شوق زیادی به برقراری ارتباط با دیگران می پردازند

با خلاصه‌ای، می‌توان گفت که کاریزما نتیجه‌ای از مهارت‌های برقراری ارتباط و ارتباطات بین فردی برتر است؛ بنابراین، امکان توسعه و بهبود آن وجود دارد.
محققان دانشگاه تورنتو در کانادا با انجام مطالعه‌ای گسترده بر روی ۱۰۰۰ نفر، به این نتیجه رسیدند که کاریزما تلفیقی از خصوصیت دوست‌داشتنی بودن (Affability) و تأثیرگذاری (Influence) است.

تعیین میزان کاریزما

بر اساس تحقیقات انجام شده، مشخص شده است که می‌توان میزان کاریزما را به صورت کمی تعیین کرد.
با استفاده از روش زیر میتوانید خود را ارزیابی کنید:

مرحله ۱:

یک مقیاس از یک تا ۱۰ را برای خود بر اساس کاریزمایی که احساس می‌کنید به خودتان نسبت دهید.
یک عدد بین ۱ تا ۱۰ را به خودتان اختصاص دهید.

مرحله ۲:

از سایر افراد در محیط اطراف خود بخواهید تا یک عدد بین ۱ تا ۱۰ برای کاریزمای شما تعیین کنند.

مرحله ۳:

نتایج در مرحله ۱ و ۲ را با یکدیگر مقایسه کنید.
اگر اعداد نزدیک به یکدیگر باشند، به این معنی است که اختصاص داده شده توسط شما و سایر افراد نسبتاً مشابه است.

حاصل این تحقیقات نشان می‌دهد که اعدادی که افراد برای میزان کاریزما به خود و یکدیگر اختصاص می‌دهند، نزدیک به یکدیگر هستند.

برای اندازه‌گیری کاریزمای خود، از اعداد 1 تا 5 استفاده کنید.
عبارت‌های زیر را برای هر عدد انتخاب کنید:

1:

عملاً هیچ کاریزمایی ندارم.

2:

یکم کاریزما دارم.

3:

کاریزمای متوسطی دارم.

4:

کاریزمای قابل توجهی دارم.

5:

بسیار کاریزمایی هستم، حداکثر میزان کاریزما را دارم.

• توجه کنید: اعداد 1 تا 5 به ترتیب نشان‌دهنده ضعف کاریزما تا حداکثر کاریزما می‌باشند.
  
• به ازای هر مورد یکی از اعداد را انتخاب کنید و برای خود اختصاص دهید.
  

من یک فرد هستم که:

تلاش می‌کنم

تلاش می‌کنم تا در هر کاری که انجام می‌دهم، بهترین عملکرد را ارائه دهم.

کنجکاوی دارم

علاقه زیادی به یادگیری دارم و دائماً تمایل دارم تا مسائل را بیشتر بشناسم و به دست‌یابی به دانش جدید بپردازم.

احساساتم را عمیقاً تجربه می‌کنم

احساساتم را به شدت درک می‌کنم و قادر به ابراز و پذیرش آنها هستم.

به اشتراک‌گذاری علاقه دارم

از تجربیات خود در زندگی و یادگیری به دیگران یاد می‌دهم و از نظرات و تجارب آنان استفاده می‌کنم.

همیشه پیشرفت می‌کنم

مدام در تلاش برای بهبود خودم هستم و همیشه به دنبال رشد و پیشرفت در همه جنبه‌های زندگیم می‌باشم.

امتیاز کل خود را بر 6 تقسیم کنید تا به دست یک رقم برای ارزیابی کاریزمای خود بیاید.
برای مثال: یک امتیاز بالاتر از 3.
7 نشانه‌ای از داشتن متوسط بالا است.

undefined

چگونه می توانیم کاریزماتیک شویم

توانایی‌های متنوعی وجود دارند که تاثیرگذاری و خوشرویی را بهبود می‌بخشند.
این توانایی‌ها می‌توانند با اختصاص زمان و تلاش، توسعه یابند.
در این قسمت ما به بررسی راهکارهایی می‌پردازیم که با تقویت این توانایی‌ها، فرد می‌تواند یک شخصیت کاریزماتیک باشد.

undefined

بهبود تاثیرگذاری

بررسی عوامل تاثیرگذاری کاریزما

حضور:

تاثیرگذاری در کاریزما بر اساس سه عامل اصلی ارزیابی می شود.
اولین عامل حضور است که می تواند توصیف و مشخص کردن آن بسیار دشوار باشد.
اشخاصی که دارای حضور مؤثر هستند، به طور کلی دارای اعتماد به نفس بیشتر و ایمان به خود هستند.
همچنین در مواجهه با مشکلات، نگرشی خوش بین دارند و انعطاف پذیری را به خوبی به اثبات می رسانند.

توانایی تاثیرگذاری:

عوامل دیگر تاثیرگذاری در کاریزما شامل توانایی تاثیرگذاری هستند.
افرادی که توانایی تاثیرگذاری بالا دارند، توانایی های رهبری قابل توجهی دارند.
آنها قادرند با گفتار خلاقانه و قدرت قناعت، افراد را تحت تأثیر قرار دهند و ذهنیت مثبت در آنها ایجاد کنند.

توانایی رهبری:

عامل سوم تاثیرگذاری بر کاریزما، توانایی رهبری است.
افرادی که در این زمینه توانایی بیشتری دارند، توانایی های رهبری برجسته تری از سایران دارند.
آنها می توانند با برنامه ریزی و به کار بردن استراتژی های مناسب، گروه ها و تیم ها را به سمت اهداف مشترک هدایت کنند.

افرادی که دارای جذابیت شخصی هستند، از اعتماد به نفس برخوردارند یا حداقل توانایی دارند تا طوری به نظر برسند.
داشتن اعتماد به نفس اهمیت بسیاری در برقراری ارتباط در محیط‌های مختلف، به صورت فردی و گروهی و در برابر مخاطبان دارد.
بسیاری از افراد با این مهارت دست و پنجه نرم می‌کنند.
افرادی که جذابیت شخصی دارند، خود را منعکس نمی‌کنند و مثبت به نظر می‌رسند.
این افراد قادرند به گونه‌ای عمل کنند که باعث افزایش اعتماد به نفس دیگران شود و در نتیجه روند ارتباط را بهبود ببخشند.

افراد کاریزماتیک، مانند اعتماد به نفس، دارای توانایی هستند که خوش‌بین باشند.
این به این معناست که آن‌ها تمایل دارند بهترین ویژگی‌ها، شرایط و اتفاقات را مشاهده کنند.
آن‌ها معمولاً در حین مواجهه با مشکلات، سعی می‌کنند سرزنده بمانند؛ زیرا در برابر چالش‌ها انعطاف‌پذیری خوبی دارند.
تفکرات مثبت و دیدگاهی خوش‌بین، از ویژگی‌های قدرتمند در مذاکرات موفق و حل مشکلات است.

افرادی که دارای کاریزما هستند، به طور طبیعی دارای مهارت‌های متقاعدسازی و تأثیرگذاری بالایی هستند.
آنان قادرند باعث شوند مردم بخواهند آنچه آن‌ها می‌خواهند را بخواهند و آنها را زیر یک هدف مشترک متحد کنند.
این توانایی می‌تواند برای اهداف خوب یا بد مورد استفاده قرار بگیرد.
رهبران کاریزماتیک قادرند به اندازه‌ای عمل کنند که پیروان‌شان کارهایی را انجام دهند که به نظر غیرممکن می‌رسد.

ویژگی آخر در بحث تأثیرگذاری، دستیابی به مهارت‌های رهبری بسیار قوی است.
ممکن است این به نظر برسد که فردی این ویژگی را به طور ذاتی دارد، اما در واقعیت، این شخص ممکن است سال‌ها در پی بهبود این ویژگی خود بوده تا به این حد مهارت‌مند به نظر برسد.
فرد بر اساس شرایط و افرادی که به آنها رهبری می‌کند، معمولا از سبک‌های رهبری متفاوتی استفاده می‌کند و مهارت‌های ارتباطی آن شخص بسیار قوی است.

undefined

بهبود خوش رویی

بخش‌های اصلی خوش‌روی شامل چند عامل مختلف است که به توانایی سازگاری با افراد، لبخند زدن و ایجاد احساس راحتی در دیگران مرتبط است.
اما برای داشتن یک خوش‌روی واقعی، باید از هوش احساسی بالا نیز برخوردار بود.
برای رسیدن به این هدف، لازم است توانایی کنترل احساسات خود را پیدا کنیم و متوجه شویم که تشخیص درستی از موقعیت‌ها و بیان مناسب احساسات می‌تواند کمک زیادی به ما بکند.
برای توضیح بهتر، می‌توان رفتار مشابه دریچه‌ای دو طبقه در نظر گرفت.
در نظر بگیرید که در بالای آب همه چیز آرام است و احساس راحتی می‌دهد، اما در زیر آب، اتفاقات مختلفی رخ می‌دهد و ممکن است وضعیت‌های ناخوشایندی نیز باشد.
به همین ترتیب، اگر ما قدرت کنترل احساسات خود را پیدا کنیم و بتوانیم مناسب به هر موقعیت واکنش نشان دهیم، می‌توانیم یک خوش‌رو واقعی داشته باشیم.
پس برای خوش‌رو بودن، احساسات خود را تحت کنترل داشته باشیم، با دیگران به توانستن سازگار باشیم و با لبخند آن‌ها را شاد کنیم.
در نهایت، با استفاده از هوش احساسی بالا و تشخیص درستی از موقعیت‌ها، روی رفتارمان با دیگران تأثیر بگذاریم و به آن‌ها احساس راحتی دهیم.

افرادی که دارای کاریزمای بالا هستند، توانایی‌ها و خصوصیات فردی خاصی دارند که باعث می‌شود دیگران تمایل داشته باشند به سخنان آن‌ها گوش کنند.
این توانایی جذابیت در سخنوری از طریق داستان‌گویی است، زیرا آن‌ها توانایی دارند داستان‌های جالبی را بیان کنند و حضار را در هنگام صحبت با خود مشغول کنند.
آن‌ها در بخش‌های مختلف صحبت‌های خود از جدیت و سنگینی استفاده می‌کنند و در بخش‌های دیگر از طنز و شوخی برخوردارند.
همچنین، آن‌ها توانایی تنظیم زبان بدن خود را دارند تا به تمام حاضران توجه کنند، بگونه‌ای که می‌توانند به صحبت با تعداد کمی افراد یا یک گروه بزرگ تطبیق دهند.

افراد با کاریزما دوست دارند به صحبت‌های دیگران گوش کنند.
آن‌ها سوالاتی می‌پرسند تا عقاید و احساسات دیگران را بهتر درک کنند و با استفاده از قدرت خود در آرامش دادن طرف مقابل، جواب‌های صادقانه و صمیمانه دریافت می‌کنند.
این افراد عموماً با دیگران هم‌دردی می‌کنند و جزئیاتی را از مکالمات گذشته با افراد دیگر به یاد می‌آورند تا احترام و اعتماد را از آن‌ها بدست آورند.

یک لبخند صمیمی، حفظ ارتباط چشمی و مودب بودن، در جلب مخاطبین به سمت خود بسیار موثر است.
اگر شما با دیگران رفتار خوبی داشته باشید، احتمال اینکه آن‌ها برای شما کارهای مختلفی انجام دهند، افزایش پیدا می‌کند.

undefined

10 ویژگی مشترک در رهبران کاریزماتیک

معمولاً رهبران کاریزماتیک در سراسر جهان، دارای صفات شخصیتی خاصی هستند که بسیار در زندگی مردم تحت رهبری آن‌ها تأثیرگذار است.
این رهبران تحول‌گرا به دلیل قدرت ایجاد و حفظ تغییرات قابل توجه در سازمان‌ها، اغلب بسیار کاریزماتیک هستند.
در ادامه به 10 مورد برجسته از ویژگی‌های رهبران کاریزماتیک اشاره خواهیم کرد:

1.
قدرت تأثیرگذاری:

رهبران کاریزماتیک قدرتی برای تأثیرگذاری بر دیگران دارند و توانایی جذب و الهام بخشیدن به افراد در سازمان را دارند.

2.
ارتباطات مؤثر:

این رهبران توانایی برقراری ارتباطات مؤثر و قوی با افراد را دارا هستند و می‌توانند ارتباطاتی کیفیت بالا را با تیم‌های خود برقرار کنند.

3.
بینش و دیدگاه استراتژیک:

رهبران کاریزماتیک دارای دیدگاه بینشی و استراتژیک هستند که از طریق آن قادرند به تحلیل صحیح و درست وضعیت‌ها و ارائه راه‌حل‌های مؤثر بپردازند.

4.
جسارت و خلاقیت:

این رهبران از جسارت و خلاقیت بی‌نیاز نیستند و معمولاً منحصر به فرد هستند و راه‌حل‌های خارق‌العاده‌ای برای مسائل را ارائه می‌دهند.

5.
انگیزش و انرژی:

رهبران کاریزماتیک قادرند انگیزه و انرژی لازم را در افراد ایجاد کنند و باعث تحرک و عمل بهتر آن‌ها شوند.

6.
اعتماد به نفس:

این رهبران با اعتماد به نفس بالا، قابلیت پیاده‌سازی ایده‌هایی را دارند که به نظر دیگران ممکن نباشد و به ریسک‌پذیری عملکرد می‌کنند.

7.
اخلاق و عدالت:

رهبران کاریزماتیک با اخلاق و عدالت بالا به عنوان الگوی خوبی برای افراد دیگر عمل می‌کنند و سازمان را به وجود خلاقی و سالم هدایت می‌کنند.

8.
تعاملات اجتماعی:

این رهبران با داشتن تعاملات اجتماعی فعال و مؤثر، قدرت شناخت و فهم نیازها و مشکلات افراد را دارند و برای رفع آن‌ها تلاش می‌کنند.

9.
تعهد و پشتکار:

رهبران کاریزماتیک تعهد بالا و پشتکار قوی را به نمایش می‌گذارند و تحقق اهداف سازمانی را از راه تلاش و کوشش دقیق و ثابت انجام می‌دهند.

10.
پیشروی و رهبری خلاقانه:

این رهبران به عنوان پیشروهای در حوزه خود، با رهبری خلاقانه و نوآورانه به رشد و پیشرفت سازمان‌ها کمک می‌کنند.

undefined

1.
ارتباط

رهبرانی که دارای کاریزما هستند، توانایی استعدادی بی‌نظیر در برقراری ارتباط دارند.
این قابلیت برقراری ارتباط نه تنها به آنها کمک می‌کند که تیم‌های کاری خود را به بهترین شکل مدیریت کنند، بلکه در زمان‌های دشوار نیز به آنان کمک می‌کند و به سازمان کمک می‌کند تا در اوج عملکرد خود باقی بماند.
رهبران قادرند در محیط‌های اجتماعی و تعاملی با تأثیر بسیار، ارتباطات مؤثری برقرار کنند.
این ارتباطات باعث می‌شود که روابط با تیم و همکاران بهبود یابد و همچنین کارآمدی در فعالیت‌های گروهی افزایش یابد.
از طریق استفاده از تکنیک‌هایی مانند استفاده از عناصر قوی (strong) و تاکید (em) می‌توان این قدرت رهبران در برقراری ارتباطات موثر را به شکلی قابل توجه‌تر نشان داد.

undefined

2.
بلوغ

با وجود اینکه رهبران کاریزماتیک شخصیت‌های بسیار قدرتمندی هستند، اما شخصیت آن‌ها از نوع بالغانه و بزرگسال است.
آنان به تنهایی تسلط بر دیگران را مورد تأیید قرار نمی‌دهند، بلکه بر اساس عقل و دانشی که در طی سال‌های زندگی و تجربه به دست آورده‌اند، از سایران برتری می‌جویند و در همه موارد به شیوه‌ای مسئولانه و با قدرت رفتار می‌کنند.

undefined