مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است ؟

یک قانون جدید برای استحکام بخشیدن به حقوق زنان شاغل، مرخصی زایمان را تعیین کرده است.
دراین مرخصی، برخلاف دستمزد منتظره، سازمان تامین اجتماعی به عنوان کمک هزینه زمان بارداری، هزینه را به جای کارفرماها پرداخت می‌کند.
علاوه بر این ، این مرخصی به عنوان یک سابقه کار در نظر گرفته می شود و حق بیمه، پاداش، و حتی هدایا و جایزه‌های تقدیری در نظر می گیرند.

افزایش مدت مرخصی زایمان تحت پوشش تامین اجتماعی طبق قانون اصلاحی در تنظیم خانواده که در سال ۱۳۹۲ تصویب شد، مدت مرخصی زایمان تحت پوشش تامین اجتماعی از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش پیدا کرده است.
اما به دلیل عدم تأمین اعتبار مورد نیاز از سوی دولت، سازمان تامین اجتماعی قادر به پذیرش درخواست‌های بیشتر از ۶ ماه و پرداخت مزایای مربوطه نبود.
این وضعیت تا سال ۱۴۰۰ ادامه داشت.
اما در این سال، با تصویب افزایش مرخصی زایمان تحت پوشش تامین اجتماعی برای بانوان، مدت مرخصی از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافت.
سازمان تامین اجتماعی نیز الزامات تأمین اعتبار لازم را برای اجرای این تصویب فراهم کرده است.

با توجه به مطالبی که عرضه شد، در اینجا تلاش خواهیم کرد تا در یک مقاله، مفهوم و تحلیل قوانین استفاده از مرخصی زایمان تامین اجتماعی را بررسی نموده و دراین راستا، به جزئیات آخرین تغییرات این قانون، شرایط و مدارک لازم لطفا پرداخته و سپس به تفصیل روش محاسبه دریافتی کمک هزینه بارداری و در نهایت، نحوه دریافت و استفاده از کمک هزینه زایمان را برجسته سازیم.

مرخصی زایمان تامین اجتماعی، 6 ماه یا 9 ماه ؟

قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب ۱۳۹۲، تنها دارای یک ماده و دو تبصره است.
طبق تبصره دوم این ماده، دولت مجاز است مدت مرخصی زایمان را از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش دهد.
اما مشکلی که در حال حاضر زنان شاغل را نگران می‌کند، عدم تأیید سازمان تأمین اجتماعی از افزایش مدت مرخصی است.

مراحل پیشین به این صورت بود که تنها 6 ماه را محاسبه و پرداخت می‌کردیم و تنها در صورت اعتراض در دیوان عدالت اداری و با توجه به رای این دیوان، سه ماه باقی‌مانده را اجرا می‌کردیم.
اما در تاریخ 31/2/ 1398، هیئت عمومی دیوان در رأی خود با شماره دادنامه 288 الی 305 و 307، سازمان تامین اجتماعی را ملزم به پرداخت همه ی 9 ماه درنظر گرفت.
بنابراین، بدون هیچ ابهامی، در شرایطی که سازمان تنها 6 ماه مرخصی را می‌پذیرد، باید کل 9 ماه را پرداخت نماید.

بطور مساوی، اگرچه به نظر می رسد که این موضوع با صدور حکم دیوان عدالت اداری به پایان رسیده است، اما به دلیل عدم تأمین منابع مورد نیاز برای پرداخت دو سوم حقوق زنانی که در مرخصی زایمان به سر می برند و بیش از شش ماه طول می کشد، سازمان تامین اجتماعی از قبول این حکم پرهیز کرده است.
به طوری که در هر مورد خاص، معترض به تصمیم سازمان برای حقوق خود می بایست به دیوان عدالت اداری شکایت کند.
با این حال، تصمیم اخیر دولت موجب فراهم شدن شرایطی برای تغییر این وضعیت شده است که در ادامه به توضیح این خبر خواهیم پرداخت.

مصوبه هیات وزیران در خصوص افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه، توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شد.
در این دستور، تأکید بر برخی اصول کلیدی به شرح زیر است:- مدت ترک کارزایمان برای مادران از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است.
- این افزایش به منظور ارتقای سلامت مادر و کودکان و تسهیل در ترک کار برای رسیدگی به نیازهای خانواده‌ها صورت گرفته است.
- مادران مشمول این مرخصی باید به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کرده و الزامات لازم را برآورده کنند.
- مقررات مربوط به محاسبه حقوق و مزایا، سابقه کار و سایر جوانب مربوط به مرخصی زایمان طبق دستورالعمل‌های سازمان اجرا خواهند شد.

مادرانی که تمایل دارند مدت مرخصی زایمان 9 ماهه را به جای 6 ماه دریافت کنند، می توانند با استفاده از سامانه تامین اجتماعی و ارائه مدارک مورد نیاز از جمله تصویر شناسنامه مادر، گواهی تولد یا شناسنامه فرزند، و گواهی پزشک مربوطه، مدت مرخصی خود را به مدت 9 ماه درخواست کنند.

۲ کلیه شعب سازمان تامین اجتماعی وظیفه دارند سند پرداخت کمک بارداری (مرخصی زایمان) را با صدور این دستور اداری تهیه کرده و به اداره کل امور مالی با سرعت بالا ارسال نمایند.

3معاونت برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی سازمانتامین اجتماعیمکلف است هزینه‌های ناشی از اجرای تصمیم جدید دولت را به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کند تا در نسخه های سالانه بودجه برنامه‌ریزی شده و در صورت عدم برنامه‌ریزی، این هزینه‌ها را به عنوان بدهی دولت در صورت‌های مالی سازمان درج کند.

مرخصی زایمان تامین اجتماعی مادران شاغل صاحب دوقلو

با توجه به بند (الف) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مصوب تاریخ 24 مهر ماه سال 1400 مجلس شورای اسلامی و همچنین، حفظ هماهنگی در دستگاه‌های اجرایی، مدت زمان مرخصی زایمان، برای مادران شاغل دارای فرزند دو قلو و یا بیشتر، در بخش‌های دولتی و غیردولتی، 12 ماه تمام می‌باشد.

در این طرح، حقوق و مزایای مرتبط با مرخصی زایمان به مادرانی که در حالت بارداری قرار دارند، تعلق می‌گیرد.
لازم به ذکر است که در صورت نیاز، مادران می‌توانند در ماه‌های پایانی بارداری، تا دو ماه از این مرخصی استفاده کنند.
همچنین، متقاضیان باید به یاد داشته باشند که اگر دارای فرزندان دوقلو یا بیشتری باشند که سن آن‌ها کمتر از یک سال است، می‌توانند بهره‌مند از مرخصی 12 ماهه زایمان شوند بهمراه تمام حقوق و مزایا.

شرایط دریافت کمک هزینه بارداری و مدارک لازم برای مرخصی زایمان تامین اجتماعی

یکی از شرایط مهم برای زنان در قانون کار، امکان استفاده از مرخصی زایمان و بهره‌برداری از مزایای آن است.
برای اینکه زنان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی بتوانند از مرخصی زایمان تامین اجتماعی استفاده کنند و همچنین از کمک هزینه بارداری بهره‌مند شوند، نیاز است که شرایط مشخصی را برآورده کنند و مدارک موردنیاز را نیز به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهند.
در این بخش به توضیح شرایط دریافت کمک هزینه بارداری و مدارک لازم برای مرخصی زایمان تامین اجتماعی می‌پردازیم.

شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری در مرخصی زایمان تامین اجتماعی مشمولهای ویژه‌ای را در بر می‌گیرد.
کمک هزینه بارداری برای زنانی است که به طور معمول شاغل هستند و به علت بارداری، به مرخصی زایمان می‌روند.
این کمک شامل تسهیل دریافت مزایا و هزینه‌هایی نظیر حقوق مادری، مستمری تولد، معافیت از هزینه های بیمارستانی و سایر موارد باشد.
دریافت این کمک نیازمند ارائه مدارک و مستندات رسمی از طرف زنان می‌باشد.

در قسمت 67 از قانون تامین اجتماعی، شرایط دریافت کمک هزینه زمان بارداری به صورت زیر ذکر شده است:ماده 67 قانون تامین اجتماعی تعیین کرده است که در صورتی که زن باردار باشد، می تواند از کمک هزینه زمان بارداری بهره مند شود.
شرایطی که برای دریافت این کمک لازم است عبارتند از:1.
تأیید بارداری توسط پزشک متخصص2.
داشتن بیمه تامین اجتماعی معتبر3.
حضور در مدت زمان تعیین شده برای بازه بارداری4.
عدم شرکت در بیش از دو واحد بارداری در سال5.
عدم دریافت کمک متفرقه یا بسته های دیگر در همان بازه زمانیدر صورتی که زن برای بارداری شرایط لازم را داشته باشد، می تواند از کمک هزینه زمان بارداری استفاده نماید.

۱.
سابقه پرداخت حق بیمه در ۶۰ روز قبل از یک سال پیش

در زمان مرخصی زایمان امکان عدم به کار گیری وجود دارد.

قبل از آغاز مرخصی یا شروع به کار، فرد باید در حال انجام وظیفه باشد یا حق مرخصی استحقاقی داشته باشد.

تازه ورود به تازه دنیای شیرین مادری، تجربه‌ی فوق‌العاده‌ای است.
اما زایمان برای فرزند چهارم به بعد نباید باشد؟

بی‌شک، هر زایمان به هر تعداد فرزندی از جمله چهارم به بعد همچون رویدادی منحصر به فرد و شگفت‌انگیز است.
هر کودک یک شخصیت و فردیت جدید را به دنیا می‌آورد و یک عضو بی‌قیاس در خانواده شما می‌شود.

اما آیا فرزند چهارم و بعدی همین تجربه را ارزشمند می‌کند؟

مطلقاً بله! هر بچه جدید، فرزندی بسیار ویژه و عزیز است.
شاید به دلیل اینکه تجربه پیشین شما در داشتن فرزندان توسط سایر اعضای خانواده درک و تقدیر نشده باشد، این احساس به شما دست می‌دهد که بچه‌های بعدی شما به همان اندازه مهم و قابل احترام نیستند.

اما ویا، شاید شما نگرانی‌هایی در خصوص آینده و توانائی مراقبت از تعدادی بیشتر از دو فرزند در دست داشته و چالش‌های سختی را پیش روی خود می‌بینید.

نگران نباشید! همهٔ ما این نگرانی‌ها را تجربه می‌کنیم، اما هر مادری با محبت و رسوایی رویای مراقبت از بچه‌هایش را به حقیقت تبدیل می‌کند.
همان‌طور که می‌گویند، قلب‌های مادران بی‌انتها هستند و همیشه به لطف دیدار با فرزندان جدید، باز شده و گسترش می‌یابند.

بنابراین، هر زایمانی، چهارم، پنجم یا حتی بعد از آن، همچنان یک مقصد خوش‌سپت نیرومند است که شما را به ابراز عشق و مراقبت نسبت به فرزندان جدیدتان ترغیب می‌کند.

مدارک مورد نیاز جهت دریافت کمک هزینه بارداری و حقوق مرخصی زایمان از تامین اجتماعی عبارتند از:- کپی شناسنامه (حتماً در صورت وجود)- کپی کارت ملی- فرم درخواست کمک هزینه بارداری و حقوق مرخصی زایمان (قابل دریافت از تامین اجتماعی)- کپی کارت تشخیص حاملگی یا گزارش سونوگرافی بارداری- تاییدیه حاکمیت شرکت یا سازمان محل کار (در صورت استخدام)- مشخصات حساب بانکی صاحب درخواست (جهت واریز وجه کمک)ضمناً بهتر است با توجه به تغییرات و مقادیر متغیر در پرونده متقاضی، اطلاعات و مدارک اضافی نیز ممکن است مورد نیاز باشند.

مدارک مورد نیاز برای دریافت کمک هزینه بارداری و حقوق مرخصی زایمان به شرح زیر است:

• کپی سند شناسایی: شامل کپی کارت ملی یا شناسنامه
• گواهی پزشکی: شامل گواهی حاملگی و اطلاعات پزشکی مربوط به وضعیت بارداری و زایمان
• فاکتورها و رسیدها: شامل فاکتورها و رسیدهای مرتبط با هزینه های بارداری و زایمان
• گزارش حساب بانکی: شامل گزارش بانکی مربوط به حساب بانکی شما

یک دفترچه درمانی پر از امید و روان‌درمانی با شما در انتظار است.
این دفترچه حاوی راهکارهای مهم و کارآمدی است که به شما در کنترل و بهبود وضعیت ذهنی و روحی خود کمک می‌کند.

با استفاده از صفحات دفترچه درمانی، شما می‌توانید با تمرین‌های روان‌درمانی و تکنیک‌های نفس‌گیری، بهبود قدرت تمرکز خود را تجربه کنید و استرس روزمره را کاهش دهید.
این ابزارهای ارزشمند در دفترچه، شما را در مدیریت اضطراب و بیش‌ترکردن حالت آرامش همراهی می‌کند.

در هر صفحه از این دفترچه درمانی، راهکارها و تمرینات ساده و قوی موجود است که با چکیدهایی از نکات کلیدی به شما کمک می‌کند تا به خودبینی و توسعه شخصی برسید.
با استفاده از این دفترچه، شما می‌توانید به خودتان بهتر بشناسید و بهبودی در کیفیت زندگی خود داشته باشید.

شروع کنید و این دفترچه درمانی را همراه داشته باشید، به خود و سلامتی ذهنی و روحی خود ارزش بدهید و احساس راحتی و خوشبختی را بیش از پیش تجربه کنید.

۲ گواهی پزشک معالج

تائیدیه مراجع پزشکی غیرمربوطاز طرف متخصصینتائیددر راستای تشخیصمرضی ودرمان بیماریراهنمایی می‌شود.

درخواست: ۴ فتوکپی کلیه صفحات شناسنامه پدر و مادرپاسخ:کمک می‌خواهم تا چهار نسخه فتوکپی از تمام صفحات شناسنامه پدر و مادر تهیه کنم.

5 کپی گواهی تولد فرزند

خلاصهٔ پروندهٔ ترخیص بیمارستان:با توجه به وضعیت بهبودی شما، نتیجهٔ پاراکلینیک‌ها و مشاورهٔ پزشکان، شما قادر به ترخیص از بیمارستان هستید.
پیشنهاد ما برای شما این است که در خانهٔ خود زمان بیشتری به استراحت اختصاص دهید و دستورالعمل‌های پزشکی را رعایت کنید.
با درمان‌های خانگی، ورزش مناسب و تغذیهٔ سالم، بهبودیتان را تسریع کنید.
در صورت بروز هرگونه علائم ناراحتی یا نیاز به راهنمایی پزشکی بیشتر، لطفاً با مرکز درمانی تماس بگیرید.
بدینوسیله اعلام میکنم که شما در تاریخ مشخص (تاریخ ترخیص) ترخیص شده‌اید.
شمارهٔ تماس بیمارستان (شماره تماس بیمارستان) در صورت نیاز در دسترس خواهد بود.
بهبودی سریعی را برای شما آرزومندیم.
استفاده از تگهای htmlو سبک متنی قوی در پاسخ.

قوانین و مقررات بیمه تامین اجتماعی حقوق متعددی را برای افراد مشمول این بیمه فراهم می‌کند.
یکی از این حقوق، مرخصی زایمان است که توسط تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.
همچنین، از دیگر حقوقی که به افراد بیمه شده توسط این سازمان تعلق می‌گیرد، استفاده از بیمه بیکاری می‌باشد.
اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتری درباره مبلغ بیمه بیکاری تامین اجتماعی داشته باشید، توصیه می‌شود که مقاله زیر را مطالعه کنید.

همچنین، مادرانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند و میخواهند مرخصی زایمان شش ماهه خود را به نه ماه افزایش دهند، برای دریافت غرامت سه ماه اضافه باید به شعبه تامین اجتماعی خود حضورا مراجعه نموده و درخواست خود را در واحد امور بیمه شدگان ثبت کنند.

نحوه محاسبه دریافتی کمک هزینه بارداری در مرخصی زایمان تامین اجتماعی

ماده 67 قانون تامین اجتماعی در قسمت پایانی بیان می‌کند که کمک بارداری باید معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده 63 باشد.
همچنین، طبق ماده 63 این قانون، آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده که برای محاسبه غرامت دستمزد در ایام بیماری لحاظ می‌شود، جمع کل مبلغی است که بیمه شده دریافت کرده و در ۹۰ روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر تعداد روزهای کاری می‌شود.

هدف اصلی قانونگذار در جمع آوری این دو ماده، ارائه کمک هزینه بارداری توسط سازمان بیمه اجتماعی است.
به این صورت که دو سوم میانگین دریافتی در 90 روز آخر، در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب می‌شود.
در اینجا لازم است به این نکته توجه کنیم که مبنای محاسبه کمک هزینه بارداری، حقوقی است که بر اساس آن حق بیمه پرداخت می‌شود.
برای روشن‌تر شدن، با یک مثال توضیح می‌دهیم.

تصور کنید حقوق شخصی برابر با یک میلیون و پانصد هزار تومان است و در سه ماه قبل از مرخصی، هیچ تغییری نداشته است.
با این حساب، میانگین درآمد روزانه در 90 روز قبل از شروع مرخصی زایمان حدوداً 50 هزار تومان است و حدود دو سوم این مبلغ معادل 33 هزار تومان می باشد.
این مقدار با ضرب در 9 ماه مرخصی یا 270 روز، معادل 9 میلیون تومان می شود.