میزان عیدی سال 1402

نحوه تفاوت میزان حقوق و مزایای استخدام در یک جامعه وابسته به منبع استخدامی است.
به عنوان مثال، کارگران میزان افزایش حقوق بیشتری نسبت به کارمندان دولت دارند.
همچنین، مبلغ عیدی کارگران هر سال بیشتر از مقدار عیدی و پاداش کارمندان دولت می‌باشد.

یکی از حقوقی که طبق قوانین استخدامی و مقررات مربوط به کار، برای افراد حاضر در حوزه کار تعیین شده است، حق دریافت عیدی یا پاداش سالیانه است.
حق دریافت عیدی سالیانه در واقع بین افراد حاضر در حوزه کار تفاوتی ندارد و همه آن‌ها از کارگران تا کارمندان و بازنشستگان از این حق قانونی بهره‌مند هستند.
اما وقتی به مسئله میزان عیدی می‌پردازیم، تفاوت‌های آشکاری بین این گروه‌ها در خصوص مبلغ پاداش سالیانه دیده می‌شود.

در اینجا، به توضیح قوانین مختلف مربوط به عیدی و نیز مبلغ عیدی سال 1402 در این گروه‌ها می‌پردازیم.
قبل از آن، اصطلاحاتی مانند کارگر، کارمند، بازنشسته و مستمری بگیر را تعریف خواهیم کرد.

میزان عیدی کارگران در سال 1402

در قسمت ابتدایی این مقاله، به شرح مقدار عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران می‌پردازیم.
اما قبل از آنکه به تشریح میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران بپردازیم، ضروری است که تعریفی از مفهوم 'کارگر' ارائه دهیم.

مفهوم کارگر: کارگر به فردی گفته می‌شود که در حوزه‌ی مشاغل و کسب و کارها، وظایف مختلفی را به عهده دارد و با تلاش و زحمت، در تولید و ارائه خدمات به جامعه نقش دارد.
این افراد معمولاً در صنایع مختلفی مانند صنعت، تولید، خدمات، کشاورزی و بسیاری حوزه‌های دیگر مشغول به کار هستند.
هدف اصلی کارگران، تأمین نیازهای اقتصادی و اجتماعی خود و خانواده‌هایشان است.
به طور کلی، کارگران نهادی حیاتی در ساختار اجتماعی جامعه به شمار می‌آیند و به ارزش‌ها و پیشرفت اقتصادی کشور موثر هستند.

مفهوم کارگر به این معنا است که یک فرد، بدون توجه به سطح تحصیلات خود، به عنوان یک مجری برای کارفرما فعالیت می‌کند و به عنوان اجراکننده کار، در عوض دریافت حقوق یا دستمزدی است.
این فرد تحت حمایت قوانین کار و سازمان تامین اجتماعی قرار دارد.
در نتیجه، در قوانین کار، کارمندان بخش خصوصی همچنین به عنوان کارگران شناخته می‌شوند.

میزان عیدی مربوط به سال ۱۴۰۲ برای کارگران اعلام نشده است.

قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، موجب تعیین مقدار عیدی برای سال ۱۴۰۲ است.
مطابق این قانون، حداقل عیدی و پاداش سالانه برای کارگران، برابر با شصت روز حقوق آخرین ماه و حداکثر آن نود روز حقوق حداقل روزانه قانونی کارگران است.
این قانون از تاریخ اجرایی آن، اعمال می‌شود.

با توجه به اینکه مبلغ حداقل دستمزد روزانه کارگران برای سال 1401 برابر با 139،932 تومان است، می‌توان نتیجه گرفت که میزان حداقل عیدی سال 1402 برای کارگران حدود 8،359،500 تومان خواهد بود.
این مبلغ عیدی حداکثر نیز می‌تواند 12،539،500 تومان باشد.

میزان عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲

در این قسمت، مشابه قسمت قبل، ابتدا به توضیح مفهوم کارمند می‌پردازیم و سپس به تشریح سطح عیدی در سال 1402 برای پرداخت به کارمندان خواهیم پرداخت.

مفهوم کارمند در محافظه‌ای به کسانی اطلاق می‌شود که به صورت رسمی در یک سازمان، شرکت یا ساختمانی مشغول به فعالیت هستند.
کارمندان می‌توانند وظایف و مسئولیت‌های مختلفی را انجام دهند، از جمله ارائه خدمات، تولید کالاها، مدیریت منابع انسانی، مشاوره و غیره.
یک کارمند ممکن است بر اساس تخصص یا مهارت خود در یکی از بخش‌های مختلف سازمان فعالیت کند و در راستای تحقق اهداف و ماموریت آن سازمان همکاری کند.
علاوه بر این، کارمندان ممکن است به طور مستقیم یا غیر مستقیم در ارتباط با مشتریان، همکاران و مدیران دیگر قرار بگیرند و تعاملاتی پویا را با آنها برقرار کنند.
ضمناً، وفاداری، عملکرد عالی و تعهد به وظایف، مهارت‌های کلیدی برای یک کارمند موفق هستند.
در نهایت، رعایت اصول اخلاقی و حقوق و تعهدات قانونی به کارمندان کمک می‌کند تا در محیط کاری سالم و پویا فعالیت کنند و به توسعه و رشد سازمانی کمک کنند.

معنای کارمند، فردی است که در یک شرکت یا سازمان دولتی مشغول به کار است و مقابل انجام وظایف خود، درآمد ثابتی دریافت می کند.
بر اساس قوانین استخدامی کشور، کارمندان به دو دسته رسمی و پیمانی تقسیم می شوند.
بنابراین، اولاً، عنوان "کارمند" شامل هر دو گروه کارمندان دولت(کشوری) و کارمندان نیروهای مسلح(لشکری) است.
ثانیاً، همانطور که در بخش قبلی اشاره شد، کارمندان بخش خصوصی از تعریف "کارمند" مستثنی هستند و به عنوان "کارگر" شناخته می شوند.

میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارمندان قابل توضیح نیست.

توانایی و جدیدترین قانون در مورد پرداخت عیدی به کارمندان دولتماده‌ای که در سال ۱۳۷۴ تصویب شد، مقدار عیدی کارمندان دولت و نیروهای مسلح را به دستگاه دولت واگذار کرده است.
بنابراین، هر سال، هیأت وزیران با برگزاری جلسه در پایان سال، میزان پاداش کارمندان را تعیین می‌کند.

در بودجه سال 1402، میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارمندان، به ازای هر نفر، 18.
000.
000 ریال یا معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان پیش‌بینی شده است.
به منظور تعیین مبلغ دقیق عیدی کارمندان در سال 1402، جلسه‌ای با حضور وزیران دولت برگزار شده است.
در این جلسه، وزیران تصمیم گرفتند که مبلغ عیدی سال 1402 را به ازای هر کارمند، یک میلیون و هشتصد تومان تعیین و تصویب کنند.

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال 1402

در قسمت سوم، ابتدا به توضیح مفهوم بازنشسته و مستمری بگیر می‌پردازیم و سپس، توضیحات لازم درباره میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران ارائه خواهیم داد.

مفهوم بازنشسته و مستمری بگیر منظور از بازنشستگی، وضعیتی است که پس از سال‌ها کار و خدمت، فرد می‌تواند از سمت وظیفه خود کناره گیرد و به طور رسمی از سازمان یا شرکتی که در آن فعالیت می‌کرده است، بازنشسته شود.
این وضعیت معمولاً با دریافت مستمری پس از بازنشستگی همراه است که به عنوان جایزه‌ای برای سال‌های خدمت به او تعلق می‌گیرد.
بازنشستگی به عنوان یک امتیاز برای کارکنان برای استراحت و لذت بردن از سال‌های کاری سخت، بسیار ارزشمند است.
فرد با دریافت مستمری پس از بازنشستگی نیز قادر است به خوبی نیازهای زندگی خود را برآورده کند و بدون نگرانی از سختی‌های مالی، لحظات شادی و آسایش را تجربه کند.
بازنشسته‌ها می‌توانند از این وضعیت برای سفر، تفریح، تحصیل و یا به تمامی هدف‌های شخصی خود بپردازند.
بذری برای دستاوردهای سال‌های کاری بذر می‌کاشد، مستمری نیز عنوان شتاب‌دهنده‌ای برای بازنشستگی شاد و پربار است.
لذا اهمیت دارد تا همه فردانی که به سال‌های کاری خود پایان داده‌اند، بتوانند از حقوق خود به خوبی استفاده کنند و زندگی لذت‌بخشی را در دوران بازنشستگی تجربه کنند.

بازنشستگی به فردی اطلاق می شود که پس از رسیدن به سن تعیین شده و داشتن تجربه کاری لازم، از سازمان متناسب با حرفه‌ی خود بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی خود را دریافت می کند.
مستمری بگیری نیز شامل دو گروه فردی است: بازماندگان و افرادی که از سازمان متناظر خود اخراج شده‌اند و هر ماه درآمد ثابتی دریافت می کنند.

بازنشستگان و مستمری بگیران براساس این مفهوم، به سه گروه مختلف تقسیم می‌شوند:1.
گروه اول: بازنشستگان که پس از سال‌ها خدمت، از محل کار خود بازنشسته می‌شوند و این افراد از سود‌ها و مزایای مربوط به بازنشستگی خود بهره‌مند می‌شوند.
این مزایا شامل پاداش، حقوق، بیمه و سایر امکانات بازنشستگی است.
2.
گروه دوم: مستمری بگیران که عموماً افرادی هستند که به دلیل عدم امکان کار کردن یا حوادث بیماری، تحت پوشش برنامه‌های مثل بیمه اجتماعی یا بیمه بازنشستگی قرار می‌گیرند و در نتیجه مستمری های مربوط به آنها پرداخت می‌شود.
3.
گروه سوم: بازنشستگان و مستمری بگیران ترک‌کار که از مزایای بازنشستگی و مستمری برخوردار هستند اما در عین حال به فعالیت کاری نیز ادامه می‌دهند.
این افراد می‌توانند به‌عنوان مشاوران، اساتید مشروح‌المنفعه و یا به صورت پروژه‌ای در حوزه مورد تخصص خود مشغول به کار باشند.

۱- افرادی که در حال دریافت حقوق مستمری هستند و بازنشستگان تامین اجتماعی

2- مستمری‌بگیران و بازنشستگان کشوری (کارمندان دولتی بازنشسته شده)

۳- مستمری بگیران و بازنشستگان لشکری (کارمندان نیروهای مسلح بازنشست شده)

مبلغ عیدی سال 1402 برای بازنشستگان و مستمری بگیران

میزان عیدی بازنشستگان کشوری و سایر گیرندگان بازنشستگی و مستمری از سوی سازمان تامین اجتماعی و سازمان لشکری، همانند کارمندان، تحت ماده یکی از قوانین تعیین شده برای پرداخت عیدی به کارکنان دولت برابر با هزار و سیصد و هفتاد و چهار تعیین و تصویب می شود.
بنابراین، هر سال این مقدار توسط هیات وزیران تعیین و تصویب می گردد.

مطابق بودجه سال ۱۴۰۲، میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان و مستمری بگیران، ۱۸.
۰۰۰.
۰۰۰ ریال معادل ۱.
۸۰۰.
۰۰۰ تومان تعیین شده بود.
این رقم در جلسه هیات دولت که در تاریخ پانزدهم بهمن ماه سال هزار و چهارصد و یک برگزار گردیده، مورد تایید قرار گرفت و در نتیجه، مبلغ پاداش پایان سال بازنشستگان و مستمری بگیران نیر همانند کارمندان، برای سال ۱۴۰۲، ۱.
۸۰۰.
۰۰۰ تومان می باشد که این رقم برای بازنشستگان تامین اجتماعی نیز، ۱.
۸۰۰.
۰۰۰ تومان خواهد بود.