قرارداد اداره کار

یک قرارداد یا عقد به توافق الزام آوری میان دو یا چند نفر گفته می‌شود که حقوق و وظایف طرفین را مشخص می‌کند.
این قراردادها می‌توانند در زمینه‌های گوناگون انجام شده و تنظیم کننده روابط بین طرفین آن‌ها باشند.
یکی از انواع قراردادها، قرارداد اداره کار است که بین کارگران و کارفرمایان بسته می‌شود.

قوانین کار در ایران به منظور حمایت قانونی از جامعه کارگران، تعریف وضعیت خاصی از قرارداد کار را در قانون کار سال 1369 ارائه داده‌اند.
این قانون شرایط و مواردی را که باید در قرارداد کار درج شود، به صورت کامل توضیح داده است.
بنابراین، تمام کارگران و کارفرمایان مکلف هستند که قرارداد اداره کار خود را طبق قوانین و مقررات قانون کار تنظیم نمایند.

به دنبال پاسخی جامع به سؤال "قرارداد اداره کار چیست؟" و بررسی انواع آن، در این مقاله به شرایط قرارداد اداره کار سال ۱۴۰۲ می‌پردازیم.
همچنین درباره روش تنظیم این قراردادها صحبت خواهیم کرد و یک نمونه فرمت متن قرارداد اداره کار سال ۱۴۰۲ را برای دانلود در قالب فایل PDF ارائه خواهیم داد.
برای اطلاعات بیشتر، با ما همراه باشید.

قرارداد اداره کار چیست

با توجه به ماده ۱۸۳ قانون مدنی، عقد و یا قرارداد به معنای تعهد یک یا چند نفر در برابر یک یا چند نفر دیگر در قبال انجام یک امر قابل قبول برای طرفین است.
اما قانونگذار به منظور حمایت قانونی ویژه از طبقه کارگر، در قانون کار تعریف خاصی از قرارداد کار ارائه داده است.
در اینصورت، ممکن است برخی افراد سوال کنند که قرارداد اداره کار چیست و چگونه در قانون کار تعریف شده است.

در پاسخ به این پرسش باید گفت که طبق ماده 7 قانون کار، تعاریفی در مورد قرارداد اداره کار وجود دارد.
قرارداد اداره کار به معنای توافق کتبی یا شفاهی است که توسط طرفین به اعمال انکاریتز ابتکار می‌شود.
در این قرارداد، کارگر عهد و میثاق می‌کند که به موجب دریافت حق السعی، تعهد دارد که برای کارفرما کار انجام دهد.
این قرارداد می‌تواند شامل عقود کتبی و یا شامل توافقات شفاهی باشد.
قانون حقوق و دستمزد یا قانون کار بر اساس ماده 10 تنظیم شده است و تمام قراردادهای مکتوب و شفاهی تحت پوشش آن قرار می‌گیرند.

در مقابل، استخدام در این نوع توافقات، ممکن است به صورت موقت یا غیرموقت باشد.
همچنین، در قرارداد کار، مبلغی به عنوان حق السعی برای انجام کار توسط کارفرما به کارگر پرداخت می‌شود که این مبلغ باید با توافق طرفین تعیین شده باشد.

انواع قرارداد اداره کار

در قسمت‌های قبلی، توضیحاتی درباره تعریف قرارداد اداره کار ارائه شد که براساس آن می‌توان این نوع قراردادها را به انواع مختلفی تقسیم کرد.
هر دو طرف قرارداد نیز بایستی با توجه به نیازها و ویژگی‌های هر یک از اقسام قرارداد اداره کار، قراردادی را مناسب با شرایط خود انعقاد دهند.
به همین دلیل، در این بخش از مقاله، انواع قرارداد اداره کار مورد بررسی قرار می‌گیرند و ویژگی‌های هر یک تشریح می‌شود.

در تقسیم بندی اولیه، می توان قرارداد اداره کار را بر اساس مدت زمان تقسیم کرد، به دو دسته قرارداد کار موقت یا قرارداد کار غیر موقت (دائم).
قرارداد اداره کار موقت به معنای قراردادی است که تنها برای مدت زمان مشخصی اعتبار دارد.
طبق تبصره اول ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت زمانی برای کارهایی که به طور طبیعی طولانی نیستند، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و با تصویب هیات وزیران قرار می گیرد.

افراد به قراردادهای غیرمعین یا معین نامیده می‌شوند که در آن تعدادی نشانده نشده است.
طبق تبصره دو ماده 7 قانون کار، در کارهایی که به طور مداوم ادامه دارند، اگر مدتی در قرارداد ذکر نشده باشد، قرارداد به عنوان یک قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
این نوع از قراردادها بهترین نوع قرارداد برای کارگران است و باعث می‌شود که کارگران از مزایای یک شغل ثابت بهره‌برداری کنند.

در قسمت بعدی، می‌توان قرارداد اداری را به دو نوع قرارداد شفاهی و قرارداد کتبی تقسیم بندی کرد، بسته به نحوه تنظیم آن.
قرارداد شفاهی به معنای قراردادی است که فقط با رد و دل شدن الفاظ میان طرفین انجام می‌شود و برای اجرا لازم است، اما قرارداد کتبی، قراردادی است که طرفین آن را به صورت کتبی تنظیم می‌کنند.
طبق تبصره ماده ۱۰ قانون کار، اگر قرارداد اداری کتبی باشد، باید در چهار نسخه تنظیم شود.

شرایط قرارداد اداره کار 1402

یکی از هدف های اساسی قانون کار، حفظ حقوق کارگران و جلوگیری از سوء استفاده کارفرمایان از آنها است.
به همین منظور، قانونگذار در قوانین کار، شروطی را برای اعتبار قراردادهای کاری در نظر گرفته است.
براساس ماده 8 این قانون، این شروط در قراردادهای کار یا تغییرات بعدی آنها فقط در صورتی قابل اجرا خواهند بود که به کارگر مزایایی کمتر از استانداردهای مقرر در قانون کار ارائه ندهد.
شرایط قرارداد اداره کار براساس ماده 9 قانون کار سال ۱۴۰۲ شامل موارد زیر است:

مهمیت توافق‌نامه از نظر مشروعیت

مفهوم "قرارداد" یک مسئله بسیار مهم است که باید به آن توجه کنیم.
این موضوع الزاماً به عنوان یک واقعیت مهم شناخته شده است که نیازمند توجه و تحلیل دقیق است.
همچنین، نقش معنویت و قدرت "قرارداد" باید به طور حمیدی تحت‌تاثیر قرار بگیرد.

عدم وجود قید قانونی و شرعی برای مانع‌ ساختن طرفین در دستیابی به اموال یا انجام کار مورد نظر، مجاز است.

معنای قرارداد مشروعیت اعمال شده است که به معنای آن است که کارگر ملزم است کاری را انجام دهد که در خلاف مقررات و قوانین قرار ندارد و با شرع مغایرت ندارد؛ در غیر این صورت قرارداد اداره کار شناخته نمی‌شود.
همچنین موضوع قرارداد اداره کار باید واضح و مشخص باشد و انجام کاری که نامعلوم یا مبهم باشد، صحیح نیست.

به غیر از موارد فوق، کارگر و کارفرما نمی بایست کاری را انجام دهند یا اموالی را به تصرف بگیرند که قانون یا شرع آن را منع کرده باشد.
برای مثال، طرفین قرارداد کار باید با توجه به ماده 210 قانون مدنی، صلاحیت لازم برای انجام معامله را داشته باشند.
بنابراین، انعقاد قرارداد کار با فردی که قصد انجام آن را ندارد، عاقلیت کامل ندارد یا ناتوان است، صحیح نیست.

نحوه تنظیم قرارداد اداره کار

از زمانی که یک قرارداد اداره کار، که یکی از قراردادهای معین است، توسط طرفین تنظیم می‌شود، باید آن را با رعایت قوانین و مقررات قانون کار تهیه کنند.
قبل از امضای قرارداد، طرفین باید با نحوه تدوین این نوع قراردادها آشنا باشند.
به همین منظور، این بخش از مقاله به نحوه تدوین قرارداد اداره کار پرداخت شده است.

قرارداد اداره کار، شامل بخش‌های متفاوتی است که به طور عمومی حاوی جزئیات طرفین، موضوع قرارداد و مدت آن است.
ماده 10 قانون کار، جملاتی را که باید در قرارداد کار ذکر شوند، تشریح می‌کند.
بر اساس این ماده، قرارداد اداره کار باید به‌همراه جزئیات دقیق طرفین، شامل موارد زیر باشد:- توضیحی درباره مشخصات طرفین- بیان موضوع قرارداد- تعیین مدت زمان قرارداد

نوعی رشتهٔ تخصصی یا فعالیت حرفه‌ای یا کاری که کارآگاه برای کسب درامد و اشتغال به آن می‌پردازد.

مبنای حقوق و پاداش‌های آن
برای همه افراد، حقوق و پاداش یکی از عوامل اصلی در جذب و نگه‌داشت کارکنان است.
حقوق مبنایی را می‌توان به عنوان پاداشی مالی در نظر گرفت که به کارکنان پرداخت می‌شود.
حقوق در واقع برابری مقدار مقابل خدمات نیروی کار است که بر اساس قرارداد کاری تعیین می‌شود.
عوامل مختلفی مانند سابقه کار، مهارت‌ها، استعداد، آموزش و تحصیلات، میزان مسئولیت و دستمزد بازار کار بر تعیین حقوق و پاداش تأثیرگذارند.
بنابراین، ارائه حقوق مناسب و متناسب با عملکرد کارکنان، سبب ایجاد رضایت و انگیزه بیشتر در محیط کار می‌شود.
علاوه بر حقوق مبنایی، پاداش‌های متنوع دیگری نیز می‌توانند به کارکنان پرداخت شوند تا اعتراض خلاقیت و عملکرد برتر را تشویق کنند.
این پاداش‌ها می‌توانند شامل مزایای غیرمادی مانند ترفیع، تشویق، گواهی‌های تقدیر و همچنین پاداش‌های مالی اضافی باشند.
معیارهای منصفانه برای تعیین میزان حقوق و پاداش حائز اهمیت است تا احساس عدالت درونساز در میان کارکنان برقرار شود.

یکی از موارد مهم در هنگام انعقاد قرارداد کار، تعیین مدت زمان آن است.
همچنین، در طول مدت قرارداد، کارفرما و کارمند باید درباره تعطیلات و مرخصی ها هم توافق کنند.
نحوه تعیین مدت زمان قرارداد و استفاده از تعطیلات و مرخصی ها می‌تواند در طول زمان تغییر کند و باید با دقت در نظر گرفته شود.
مدت زمان قرارداد کار ممکن است به صورت مشخص (مثلاً یک سال، سه سال و غیره) یا نامعین (بدون تعیین مدت زمان مشخص) تعیین شود.
این مدت زمان ممکن است با توجه به نوع کار، شرایط استخدام و نیازهای طرفین قرارداد متغیر باشد.
به همین دلیل، در خلال مذاکرات قرارداد کار، این مسئله باید به صورت دقیق مورد بحث و توافق قرار گیرد.
در برخی موارد، کارکنان می‌توانند از تعطیلات و مرخصی های معمولی بهره‌مند شوند.
این تعطیلات و مرخصی ها می‌تواند شامل تعطیلات سالیانه، مرخصی بیماری، مرخصی استراحت و غیره باشد.
همچنین، قانون کار ممکن است برای برخی موارد خاص تعطیلات الزامی را تعیین کند، مثلاً در روزهای تعطیل رسمی یا در موارد ویژه‌ای مانند عزاداری‌های ملی.
به طور کلی، تعیین مدت زمان قرارداد کار و تعطیلات و مرخصی ها وابسته به توافقات طرفین قرارداد، قوانین مربوطه و شرایط استخدام است.
بنابراین، مهم است در هنگام انعقاد قرارداد کار، این موارد به صورت دقیق و کامل بررسی و تعیین شوند تا ابهامات در آینده به وجود نیاید و حقوق طرفین حفظ شود.

صحنه‌ی اجرای وظیفه

تاریخ امضای تفاهم‌نامه

چنانچه بخواهیم درباره‌ی طول قرارداد صحبت کنیم، همیشه وابسته به مدت مشخص کار است.

موارد دیگری که عادت و فرهنگ کاری یا محل کار ممکن است ایجاب کند:

بنابراین، در صورتی که در قرارداد اداره کار، این موارد به طور صریح ذکر شده باشند، قرارداد مورد نظر به عنوان یک قرارداد صحیح معتبر شناخته می‌شود.
بنا به تبصره ماده 9 قانون کار: «اصل بر آن است که کلیه قراردادهای کار معتبر هستند، مگر آنکه در مراجع ذی صلاح نقض شده باشند.
» همچنین، طبق ماده 13 این قانون، در صورتی که کار به وسیله‌ی مقاطعه صورت بگیرد، فرد مقاطعه کننده موظف است قرارداد خود را با مقاطعه کننده کار به گونه‌ای منعقد کند که مقاطعه کننده کار متعهد شود که تمامی مقررات این قانون را در خصوص کارکنان خود احترام بگذارد.

دانلود pdf نمونه فرمت متن قرارداد اداره کار

در بخش‌های قبلی، درباره "طریقه تنظیم قرارداد اداره کار" و "شرایط حقوقی مربوط به آن" توضیحاتی ارائه شده است.
قرارداد اداره کار یکی از قراردادهای مشخص محسوب می‌شود و باید در تنظیم آن، مقرراتی که در مواد ۱ تا ۲۰۳ قانون کار ذکر شده است، مد نظر قرار گیرد.
در صورتی که قرارداد برخلاف مواد مذکور تنظیم شود، قرارداد کار اثر حقوقی نخواهد داشت.

همچنین، در تنظیم قرارداد اداره کار، شروط صحت معاملات همچنین باید رعایت شود.
ماده 190 قانون مدنی، شرایطی را برای صحت هر معامله مشخص می‌کند.
این شروط شامل قصد طرفین و رضایت آنها، صلاحیت موضوع، تعریف شدن موضوع معامله و مشروعیت آن می‌شود.
جهت آشنایی بیشتر علاقمندان با محتوا و جزئیات متن این قراردادها، در جدول زیر فرمت فایل pdf نمونه متن قرارداد اداره کار جهت دانلود قرار داده شده است.
با مطالعه و دانلود نمونه می‌توانید با محتوای آن آشنا شوید.