سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار

اسناد تجاری در انواع مختلفی موجود هستند، از جمله سفته و چک که از پرکاربردترین آن‌ها هستند.
اگرچه سفته و چک هر دو اسناد تجاری هستند، اما در وجه ظاهری، محتوا و ضمانت اجرا در صورت عدم پرداخت، تفاوت‌های زیادی با یکدیگر دارند.
چک به طور عملی نوعی سند است که با استفاده از آن، صادرکننده به بانک دستور پرداخت کل یا بخشی از مبلغ خود را به دارنده چک می‌دهد.
اما در مورد سفته، صادر کننده متعهد می‌شود که مبلغی که در سفته ثبت شده است را در تاریخ مشخص به دارنده سفته پرداخت کند.

یکی از اقسام سند‌های حقوقی که در زمینه انجام کارها استفاده می‌شود، سند حسن انجام کار یا سند ضمانت انجام کار است.
استفاده از این سند در قراردادهای استخدام ممکن است منجر به اختلافات شود، زیرا بسیاری از افراد با نحوه تکمیل این سند آشنا نیستند.
به طور کلی، کارفرما مطالب این سند را قبول کرده و می‌خواهد آن را اجرا کند، اما کارگر از قبول اجرای آن خودداری می‌کند.

با توجه به اهمیت مسئله مورد نظر، در این مقاله، در ابتدا سوالی مطرح می‌شود که به آن پاسخ داده می‌شود: "چه مفهومی در زمینه انجام کار به عنوان سفته حسن قائلیم؟".
سپس، نکات مهمی در مورد پرکردن سفته حسن انجام کار را بیان خواهیم کرد با استفاده از تگ‌های قوی و کج، و در قسمت آخر، نمونه‌ای از سفته پر شده ضمانت استخدام را ارائه خواهیم داد.

سفته حسن انجام کار چیست

بسیاری از اشخاص در زمان مراجعه به کارگاه یا شرکت برای انتخاب و استخدام، با درخواست کارفرما برای ارائه یک برگ سفته امانت مواجه می‌شوند.
سفته، که از اسناد تجاری استفاده می‌کند، به عنوان سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار شناخته می‌شود.
با این حال، عبارت "حسن انجام کار" مبهم است و اگر در متن قرارداد کار جزئیات مشخصی درباره آن ذکر نشده و توافق صورت نگیرد، ممکن است در بسیاری از مواقع منجر به بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما شود.

نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار

گرچه "سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار" یک نوع سفته است که به منظور استخدام به کارفرما داده می‌شود اما باید در هنگام پر کردن آن، موارد مربوط به نحوه صدور سفته طبق قوانین سفته رعایت شود.
این سفته بیشتر حساسیت دارد و بنابراین لازم است در کنار نکات عمومی پر کردن سفته، نکات خاص مربوط به پر کردن سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار نیز رعایت شوند تا بتوان از سوء استفاده احتمالی کارفرما در آینده جلوگیری کرد.

با توجه به اطلاعات ارائه شده، در این قسمت از مقاله به تشریح «ملاحظات حائز اهمیت در پرکردن فرم استخدام» که در «فرم نمونه استخدام تکمیل شده» قابل مشاهده است، می‌پردازیم.

۱ برای پر کردن سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار، نکته اول آن است که در بخش تاریخ پرداخت سفته، تاریخ را نباید وارد کنید.
به جای آن، این عبارت را بنویسید: "سفته بابت حسن انجام کار".
سپس شماره و تاریخ قرارداد استخدام خود را در ادامه قید کنید.

نکته دوم در پرکردن سفته حسن انجام کار آن است که حتماً در سفته، نام دریافت‌کننده سفته را قید نمایید و به هیچ وجه این سفته را به شکل سند در وجه حامل صادر نکنید.

۳ نکته مهم دیگر در پر کردن سفته حسن انجام کار باید به آنها توجه کنید.
اولین نکته این است که در قرارداد استخدام، شماره سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار را حتماً ذکر کنید.

حتماً در قرارداد استخدام، توضیح داده شود که کارمند تحت چه شرایطی حق اجرای سفته حسن (سفته انجام کار) یا سفته ضمانت (سفته انجام کار تحت ضمانت) را خواهد داشت.

نمونه سفته پر شده حسن انجام کار

پس از توضیح مفهوم "سفته حسن انجام کار" و بیان نکات مهم در پر کردن سفته حسن انجام کار، در این قسمت از مقاله یک نمونه سفته حسن انجام کار برای شما در نظر گرفته شده است.
این نمونه سفته، مطابق با قانون سفته ضمانت حسن انجام کار است و برای استخدام در یک کارگاه یا شرکت، می توانید از آن بهره ببرید.
این نمونه سفته حاوی تمامی اطلاعات مورد نیاز برای تکمیل سفته استخدامی خود می باشد.