نمونه قرارداد کار موقت

قراردادهای مختلف و عقود، انواع متنوعی دارند که یکی از آنها قرارداد کار است.
این نوع قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شرایط انعقاد خود را دارد.
کارگر و کارفرما با انعقاد این قرارداد، متعهد می‌شوند که کارگر کار مورد نظر کارفرما را انجام دهد و کارفرما در مقابل این امر، می‌پذیرد که به وی سهمیه مناسبی برای حق حاکمیتش پرداخت کند.

یکی از نوع‌های قرارداد کار، قرارداد کار تمپوراری است.
در این نوع قرارداد، کارگر به مدت زمان مشخصی یا برای انجام یک کار خاص، با کارفرما توافق می‌کند و در ازای انجام کار، حقوقی دریافت می‌کند.
قرارداد کار تمپوراری دارای قوانین خاص خود است و عدم رعایت آن‌ها می‌تواند به خسارت کارگر و کارفرما منجر شود.

برای این منظور، در این مقاله قصد داریم به بحث درباره روش‌های تنظیم قرارداد کار موقت و نکات مربوط به آن بپردازیم و فایل دانلود فرم word و PDF قرارداد کار موقت با بیمه و بدون بیمه را در اختیار شما قرار دهیم.
افراد علاقه‌مند به کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانند با ما همراه باشند و در طول مقاله ما را دنبال کنند.

نحوه تنظیم نمونه قرارداد کار موقت

قبل از توضیح درباره نحوه تهیه و تنظیم قرارداد کار موقت، باید بیان کنیم که قرارداد کار موقت یکی از انواع قراردادهای کار است که می‌تواند به صورت شفاهی یا کتبی بین کارگر و کارفرما منعقد شود.
در این قرارداد، کارگر برای یک دوره زمانی محدود به انجام وظایفی که توسط کارفرما به او واگذار شده است می‌پردازد و برای این کار مزد مناسبی دریافت می‌کند.

اهمیت دارد اشاره کرد که در این سند قراردادی، کارگر به طور کامل از تمامی حقوق قانونی استفاده می‌کند و عدم ثبت دائمی قرارداد کاری به هیچ‌وجه بهانه‌ای برای عدم انجام وظایف قانونی کارفرما نیست و کارفرما ملزم است تمامی حقوق قانونی کارگر را پرداخت کند.

به منظور جلوگیری از مسائل قانونی، توصیه می‌شود قرارداد کار موقت را به صورت کتبی تهیه کرد.
با این حال، مهمترین نکته این است که قرارداد کار موقت به صورت شفاهی نیز صحت دارد.
در ادامه، پس از معرفی اجزای قرارداد کار موقت، توضیح داده خواهد شد که چگونه باید قرارداد کار موقت کتبی را تنظیم کرد.

اصولی که باید در قرارداد کار موقت متناظر باشند، شامل عناصری می‌شوند که شامل ستون‌های مربوط به اطلاعات کارگر و کارفرما می‌شوند؛ ستون‌های مربوط به تاریخ انعقاد و پایان قرارداد، نوع کار کارگر، ساعت کار، روزهای کار، میزان دستمزد؛ شروط در هنگام عقد قرارداد کار موقت که این شروط نباید در تضاد با قوانین قانون کار باشد و ستون مربوط به امضای کارگر و کارفرما.

نکات تنظیم نمونه قرارداد کار موقت 1401

نکات مهم در تنظیم قرارداد کار موقت برای سال ۱۴۰۱ که هر کارگر و کارفرما باید در زمان تنظیم قرارداد کار در نظر بگیرند و باید آن را در هنگام امضای قرارداد رعایت کنند موجود است.
در زیر، ما نکاتی را که باید در تنظیم نمونه قرارداد کار موقت برای سال ۱۴۰۱ را در نظر بگیرید را آورده‌ایم:-تجهیزات و امکانات لازم برای انجام کار باید توسط کارفرما فراهم شود.
-حقوق و دستمزد تمام وقت تا حداقل مبلغ تعیین شده باید دریافت شود.
-ساعت کار، ساعات تعطیل و شرایط تعطیلی باید در قرارداد مشخص شوند.
-در صورت لزوم، حق تعطیلی و پاداش باید توسط کارفرما پرداخت شود.
-شرایطی برای انتقال به فعالیت دیگر یا افزایش ساعات کار می‌بایست در قرارداد مطرح شود.
به این ترتیب، با رعایت این نکات، قرارداد کار موقتی برای سال ۱۴۰۱ را صحیح و قانونی بدست خواهید آورد.

هرچند، برخلاف قانون کار، اما بهتر است که در زمان تنظیم قرارداد کار، کارگر به دقت اقدام کند.
درصورتی که کارفرما، قرارداد کار را به عنوان قرارداد پیمانکاری تعریف نکند و در مفاد قرارداد، شرط رضایت کارگر برای استثنای بیمه نشدن توسط کارفرما را نداشته باشد

ساعت کار، بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، باید محدود به ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته باشد و از این قاعده نباید پشتیبانی کنیم.
لذا لازم است که ساعات کار کارگران در قرارداد به طور واضح مشخص شود.

بهتر است که هر کارگر و کارفرما، مدت قرارداد کار را به طور دقیق در قرارداد فی مابین درج کنند و همچنین نوع کاری که کارگر باید در کارگاه انجام دهد را مشخص کنند.
برای کارگر مهم است تا بداند در یکی از بندهای قرارداد ، حقوق قانونی خود از جمله بیمه، عیدی، سنوات و سایر مزایا باید درج شده باشد.
در پایان، هر دو طرف قرارداد (کارگر و کارفرما) باید قرارداد را امضا کنند و یک نسخه از آن را به کارگر تحویل دهند.

نمونه عقد قرارداد کار موقت بدون بیمه

متاسفانه، بسیاری از اشخاص که به دنبال استخدام کارگران بدون بیمه هستند، از نمونه‌های قرارداد کار موقت بدون بیمه استفاده می‌کنند.
اما باید توجه داشت که بیمه‌گذاری کارگران توسط کارفرما، بر اساس قوانین کار، الزامی است و هیچ کارفرمایی نمی‌تواند با تغییر نوع قرارداد کار به موقتی، دائمی، ساعتی و غیره یا با انتقال کارگر به حیطه پیمانکاری و یا با تضمین و امضای آنان، از تکلیف بیمه کارگران خود پرهیز کند.

در شرایط فوق، کارگر می‌تواند در هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما، شکایتی را علیه کارفرما کند زیرا کارفرما در این موضوع در تخلف است.
این امر در ماده 148 قانون کار آمده است که به شرح زیر است: "کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون می‌بایست بر اساس قانون تامین اجتماعی، کارگران واحد خود را بیمه کنند.
" بنابراین، هیچ کارفرمایی نمی‌تواند کارگر را از بیمه کردن مستثنی کند و در تنظیم عقد کار موقت این شرط صحیح نیست.

در اینجا، می‌خواهیم به طور کاملاً متفاوت، متنی را به زبان فارسی بنویسیم و از تگ‌های HTML مانند em و strong استفاده کنیم.
علاقمندان به دست‌یابی به اطلاعات بیشتر درباره "روش انعقاد قرارداد کار" می‌توانند با مطالعه یک مقاله پیشنهادی در بخش بیشتر، مراحل لازم را انجام دهند.
در ادامه ما نمونه‌ای از "فرم word جهت دانلود قرارداد کار موقت" را نیز برای شما قرار خواهیم داد.

دانلود نمونه قرارداد کار موقت و فرم خام آن

به‌طور مانند توضیحی که داده شد، با وجود صحت انعقاد توافقنامه‌ها به صورت شفاهی، داشتن توافقنامه کتبی در مواقعی که اختلاف بین کارگر و کارفرما وجود دارد، بسیار مفید است و توافقنامه کار موقت هم از این قاعده مستثنی نیست؛ بنابراین در این بخش از مقاله، نمونه‌ای از <a>توافقنامه کار</a> که تکمیل شده است و فایل دانلود PDF آن و همچنین فایل دانلود فرم خام توافقنامه کار موقت را ارائه خواهیم داد تا خوانندگان عزیز در صورت نیاز به دانلود نمونه توافقنامه کار موقت و فرم خام آن، از آن استفاده کنند.

علاقمندانی که به دانلود فرم خام قرارداد کار موقت علاقه‌مند هستند، می‌توانند از طریق فرم زیر، اقدام کنند.