نمونه قرارداد کار

در تلاش برای یافتن شغل مناسب، یک جنبه بسیار مهم که همیشه باید به آن توجه ویژه داشته باشیم، داشتن یک قرارداد کار رسمی است که شرایط قانونی آن بین کارفرما و کارجو را تعیین می‌کند.
بسیاری از مردم به دنبال یک شغل هستند تا به درآمدی مناسب برسند، اما در هنگام امضای قرارداد کار، اغلب به سرعت و بدون مطالعه کامل، بی‌توجهی‌هایی مرتکب می‌شوند که ممکن است در آینده به مشکلاتی منجر شود.
بنابراین، بسیار مهم است که ما در هنگام انعقاد قرارداد کار، متن قرارداد را به دقت بخوانیم و با شرایط آن آشنا شویم.

با توجه به این موضوع، بهتر است افرادی که قصد انعقاد یک قرارداد کار را دارند، قبل از اقدام به این کار، یک نمونه قرارداد کار را به دقت مورد مطالعه قرار دهند.
این کار به آنها این امکان را می‌دهد تا یک قرارداد مطمئن‌تر را منعقد نمایند.
بدین ترتیب، در صورت وقوع اختلافات احتمالی، با استفاده از این قرارداد، می‌توانند به رسمیت شناخته شده، شکایت کنند و در مقام قانونی، علیه کارفرمای نقض‌کننده اقدامات قانونی انجام دهند و به دنبال حقوق و حقوق خود بروند.

در این مقاله به بررسی مفهوم و اهمیت قرارداد کار می‌پردازیم و نشان می‌دهیم که چگونه باید متن قرارداد کار را نوشت.
همچنین، نمونه‌ای از فرمت قرارداد کار را جهت دانلود برای شما آماده کرده‌ایم.
اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتری درباره قرارداد کار کسب کنید و با نمونه‌ای از متن قرارداد کار آشنا شوید و فرم آن را دریافت کنید، با ما همراه باشید.

قرارداد کار

توافق‌نامه بین کارفرما و کارگر یک شرط ضروری برای ایجاد رابطه کاری است.
این توافق‌نامه، اطمینان می‌دهد که حقوق و وظایف طرفین به صورت قانونی مشخص شده است و در صورت تخلف، می‌توان به آن مراجعه کرد.
یک نمونه توافق‌نامه کار، شامل یک فرد به عنوان کارگر و یک فرد حقوقی یا فرد حقیقی به عنوان کارفرما است.
توافق‌نامه کار از جمله رایج‌ترین توافق‌نامه‌ها است که در قانون کار به طور دقیق توضیح داده شده است.

قرارداد کار یک توافق نوشتاری یا شفاهی است که بر اساس آن، کارگر برای دریافت حق السعی، برای مدت موقت یا غیرموقت، وظیفه‌ای را برای کارفرما انجام می‌دهد.
در قانون کار، به ماده 7 مراجعه می‌شود که به طور واضح قرارداد کار را تعریف می‌کند.
توجه داشته باشید که برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه‌ای غیر مستمر دارد، حداکثر مدت زمان توافقی باید توسط وزارت کار و امور اجتماعی مشخص و با تصویب هیات وزیران تایید شود.
همچنین، برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه‌ای مستمر دارد و مدت زمان مشخصی در قرارداد ذکر نشده است، قرارداد به عنوان قرارداد دائمی در نظر گرفته می‌شود.

با توجه به این پیاده‌سازی، می‌توان نتیجه گرفت که در همه نوع توافقنامه کار، امکان انجام آن به صورت نوشتاری و شفاهی وجود دارد و این یعنی توافقنامه کار به عنوان یک توافق رضایتی صورت می‌گیرد، بدون عبارت و مراسم خاصی، با تنها توافق دو طرف.
لازم به ذکر است که توافقنامه کار یک توافق مشخص است، به این معنی که قواعد و ضوابط آن به طور واضح در قانون بیان شده است و افراد ملزم به رعایت مفاد آن هستند، مگر آنکه قانون به طور دیگری تعیین کند.

در اینجا به بررسی روش نگارش قرارداد کار می‌پردازیم و نمونه‌ای از فرم قرارداد کار را جهت دانلود آماده کرده‌ایم.
با ما همراه شوید تا با نحوه نگارش قرارداد و دریافت فرم آشنا شوید.

نحوه نوشتن قرارداد کار

پس از تشریح تعریف قرارداد کار، به مرحله‌ی بحث درباره نحوه نگارش قرارداد کار می‌رسیم.
همانطور که در بالا هم گفتیم، قرارداد کار یک توافق مشخص است که قوانین و مقررات آن به طور واضح در قانون ذکر شده است و مردم ملزم به رعایت آن هستند، مگر آنکه قانون به طرز دیگری مقرر کرده باشد.
طبق ماده‌های ۸ تا ۱۰ قانون کار، شرایط لازم برای صحت قرارداد کار شامل موارد زیر است:

مشروعیت پیمان مورد استفاده است.

مؤکد بودن موضوع قرارداد

عدم وجود هرگونه محدودیت قانونی و شرعی برای طرفین در استفاده یا انجام اموری که میخواهند.

مشخصات دقیق طرفینمعرفی دقیق طرفین یکی از اساسی‌ترین وظایف است که در مواجهه با مواقع مختلف می‌تواند اهمیت بالایی داشته باشد.
در این بخش، نیاز است که مشخصات دقیق و جامعی از مربوطه‌ها ارائه شده و به طرف مقابل توضیح داده شود.
این مشخصات شامل موارد زیر می‌تواند باشد:1- نام: نام طرف مقابل را ذکر کنید.
2- سمت: سمت و مسئولیت طرف مقابل را به طور کامل توضیح دهید.
3- تحصیلات: سوابق تحصیلی و دانش طرف مقابل را مشخص کنید.
4- تجارب کاری: سوابق و تجربه های کاری طرف مقابل را بیان کنید.
5- تخصص‌ها: تخصص‌های مورد نیاز و توانمندی‌های خاص طرف مقابل را ذکر کنید.
6- پروژه‌های قبلی: پروژه‌هایی که طرف مقابل در گذشته در آن‌ها شرکت کرده است یا موفقیت‌های قابل توجهی داشته است را بیان کنید.
7- اهداف: اهداف و نقش طرف مقابل در بازیابی آن‌ها را توضیح دهید.
این مشخصات دقیق از طرفین، به شما و به عنوان نقطه شروع موثری برای برقراری مذاکره و ارتباط موثر خواهد بود.

نوع کار، حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، باید با استفاده از تگ ذهن شکل‌دهی و تجربه برنامه نویسی باشد.

مبنای ذکر حقوق و دستمزد و لواحق آن

ساعات کار:

ساعات کاری ما از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۹ صبح تا ۶ عصر است.
در روزهای پنجشنبه، ساعت کاری تا ساعت ۲ بعد از ظهر است.

تعطیلات:

مجموعه در روزهای جمعه تعطیل است و پذیرش سفارشات و خدمات در این روزها انجام نمی‌شود.

مرخصی‌ها:

کارمندان ما می‌توانند هر ساله به ۱۵ روز مرخصی داشته باشند.
این مرخصی‌ها می‌توانند به صورت تک روزه یا چند روزه استفاده شوند.

تاریخ امضای قرارداد را به یاد داشت باشید.

html: "تعیین مدت زمان قرارداد کار اگر کار برای دوره زمانی خاصی باشد، باید به آن اشاره کرد.
"

گفتگو درباره شرایط و روش‌های لغو قرارداد کار (در صورتی که مدت زمان تعیین نشده باشد)، در جریان است.

در بعضی مواقع که یک قرارداد کار به صورت کتبی عقد می‌شود، این قرارداد به صورت چهار نسخه تهیه می‌گردد.
یک نسخه از آن به اداره کار محل ارسال می‌شود و نسخه دیگر به کارگر، و همچنین نسخه یکی نزد کارفرما نگهداری می‌شود.
نسخه چهارم از قرارداد نیز در اختیار شورای اسلامی کار قرار می‌گیرد و اگر کارگاهی شورا نداشته باشد، نسخه آن به نماینده کارگر تحویل داده می‌شود.