نحوه محاسبه عیدی سال 1402

نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1402

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران تامین اجتماعی بر اساس قانونی است که در تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ تصویب شده است.
این قانون تفاوتی بین محاسبه عیدی برای کارگرانی که حداقل ۱۲ ماه در یک کارگاه کار کرده‌اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه مشغول به کار بوده‌اند، قائل شده است.
به همین دلیل، ما نیز نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران تامین اجتماعی را در دو بخش جداگانه بررسی می‌کنیم.

طبق قوانین کار و به منظور تشویق کارگران به بهبود عملکرد خود، عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگرانی که حداقل دوازده ماه کارکرد داشته‌اند، محاسبه می‌شود.
محاسبه عیدی بر اساس میزان حقوق ماهیانه فرد در سال ۱۴۰۲ صورت می‌گیرد.
برای محاسبه عیدی، مقدار حقوق فرد در سال را در ضریب عیدی مربوطه ضرب کنید.
ضریب عیدی معمولاً برابر با یک یا دو ماه حقوق است.
با این حساب، عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد قابل محاسبه است.

با توجه به یک قانون مربوط به تعیین حقوق سالیانه کارگران، تمام کارفرمایان کارگاه‌ها ملزم به پرداخت عیدی و پاداش به هر کارگر خود بر اساس میزان کارکرد یک ساله می‌باشند.
این مبلغ برابر با ۶۰ روز حقوق آخرین دریافتی کارگر در سال قبل است.
میزان پرداخت نمی‌تواند کمتر از ۹۰ روز حقوق حداقل روزانه قانونی کارگران باشد.

مطابق قانون جدید، حق عیدی کارگران تامین اجتماعی باید حداقل به اندازه ۶۰ برابر مزد روزانه آن‌ها و حداکثر به مقدار ۹۰ برابر مزد روزانه آن‌ها باشد.
بنابراین، با توجه به اینکه مزد روزانه حقوق کارگران برای سال جاری ۱۳۹۹ به مقدار ۱۳۹,۹۳۲ تومان تعیین شده است، فرمول محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال آینده (۱۴۰۲) به صورت زیر خواهد بود:حداقل عیدی: ۱۳۹,۹۳۲ تومان x ۶۰ = ۸,۳۹۵,۹۲۰ تومانحداکثر عیدی: ۱۳۹,۹۳۲ تومان x ۹۰ = ۱۲,۵۳۳,۴۸۸ تومان

حداقل میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ برابر با ۶۰ برابر روزانه است.

"۸٬۳۹۵٬۹۲۰ برابر است با ۱۳۹٬۹۳۲ ضربدر ۶۰.
" ۸٬۳۹۵٬۹۲۰ برابر است با ۱۳۹٬۹۳۲ ضربدر ۶۰.

۹۰٪ افزایش حقوق روزانه = حداکثر سالیانه پاداش کارگران در سال ۱۴۰۲

۱۲.
۵۹۳.
۸۸۰ برابر است با ۱۳۹.
۹۳۲ × ۹۰

به همین دلیل، می توان مشاهده کرد که در صورتی که یک کارگر برای دوازده ماه در کارخانه کار کند، حقوق عیدی حداقل به اندازه 8,350,000 تومان برای کارگران مشمول قانون کار است و حداکثر مبلغ عیدی نیز برابر با 12,395,200 تومان برای همین کارگران می باشد.

راه‌های محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه می‌تواند به صورت زیر باشد:روش ۱: عیدی برابر با حقوق ماهیانه کارکنان در سال تعیین می‌شود.
در این صورت، عیدی کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه برابر با میزان حقوقی است که برای آنها در دوره کاری وجود دارد.
روش ۲: عیدی به تناسب کارکرد هر کارگر تعیین می‌شود.
در این روش، میزان حقوق عیدی برای کارکرد کمتر از دوازده ماه بر اساس نسبت مدت کار به دوازده ماه محاسبه می‌شود.
برای مثال، اگر مدت کار ۹ ماه باشد، عیدی معادل سه از دوازدهم میزان حقوق سالانه کارکنان تعیین خواهد شد.
روش ۳: ممکن است که شرکت یا سازمان مورد نظر دستورالعمل خاصی برای محاسبه عیدی کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه داشته باشد.
در این صورت، باید با بخش منابع انسانی یا مدیر مسئول تماس بگیرید و دستورالعمل مربوطه را دریافت کنید.

با استناد به بند 1 ماده فوق، مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه فعالیت می‌کنند، باید بر اساس جریان حقوقی شصت روز و به نسبت تعداد روزهای کارکرد در سال، محاسبه گردد.
مبلغ پرداختی در هر ماه تحت هیچ شرایطی نباید از یک دوازدهم حداکثر مقدار مشخص شده در این قانون تجاوز کند.

با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه به شکل زیر تعیین شده است:

با این‌حال، میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگرانی که کمتر از دوازده ماه کارکرده‌اند و با در نظر گرفتن دستمزد روزانه 139,932 تومان، برابر با میزانی است که در جدول زیر آمده است:

نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارمندان، که میزان عیدی نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می‌نماید، توسط قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال ۱۳۷۴ به تصویب رسیده است، مشخص شده است.

با توجه به این قانون: "دولت موظف است مبلغی را که سالانه برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می‌دهد، به صورت یکنواخت و برابر به همه کارکنان خود پرداخت نماید، این شامل تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی می‌شود.
.
.
افراد مشمول شامل نیروهای مسلح و غیرنظامیان ارتش و نیروهای انتظامی می‌گردند.
.
.
این قانون برای آنها لازم است.
"

بروز این امر، هر ساله در ماه بهمن، هیأت وزیران جلسه‌ای را برگزار می‌کند.
در این جلسه، تعیین می‌شود که میزان عیدی و پاداش سالانه کارکنان کشوری و نیروهای مسلح چقدر باشد.
در این جلسه، بودجه عیدی و پاداش هر ساله تعیین می‌شود و سپس به کارکنان اعم از کارکنان دولتی و نیروهای مسلح اعلام می‌شود.

اما درباره روش محاسبه عیدی کارکنان دولت و عیدی کارکنان نیروهای مسلح، با توجه به تصمیم هیات وزیران، مبلغ تعیین شده برای عیدی کارمندان معادل 18.
000.
000 ریال یا یک میلیون و هشتصد هزار تومان می‌باشد.
این مبلغ نیز در بودجه تایید شده است.

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال 1402

توجه: این متن مربوط به نحوه محاسبه عیدی برای سال ۱۴۰۲ است.
این عیدی برای بازنشستگان و مستمری بگیران اعم از بخش های تامین اجتماعی، دولت و نیروهای مسلح مانند کارمندان دولتی است.
این تصمیم در راستای قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت است.