زمانی که یک شخص در یک محیط کار مشغول به کار می‌شود، در واقع به عنوان نیروی انسانی خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد و متعهد به یک سری وظایف و حقوق می‌شود. قانون کار، حقوق و تکالیف بین کارگر و کارفرما را تعیین و تنظیم می‌کند. غالباً در پرونده‌های مختلف، شاهد شکایت‌های کارگران از کارفرماها هستیم. علت شکایت کارگر ممکن است عدم بیمه‌نشدن توسط کارفرما، عدم پرداخت حقوق و مزایا به او، وقوع حوادث شغلی و موارد مشابه باشد. نوع شکایت، مرجع قضایی مورد نظر را تعیین می‌کند. کارگر می‌تواند به دادسرا و یا سایر مراجع قضایی و یا هیئت‌های تشخیص و حل اختلافات کارگری مراجعه کند. به همین دلیل، در اینجا به بررسی روش‌های شکایت کارگران از کارفرما می‌پردازیم.

رابطه کارگر و کارفرما

قوانینی که بر روابط بین کارگر و کارفرما حاکم است، به عنوان قُوانین کار شناخته می‌شوند. طبق مواد قانون کار، تمام کارگران، کارفرمایان و کارگاه‌ها موظف هستند که از قوانین کار پیروی کنند. کارگر کسی است که به درخواست کارفرما و در ازای دریافت حق السعی، به کار می‌پردازد.

قرارداد کار، یک توافق کتبی یا شفاهی است که برای انجام کار موقت یا غیر موقت بین دو طرف صورت می‌گیرد. این قرارداد نیازمند رعایت یکسری اصول می‌باشد. این اصول شامل مشخصات دقیق طرفین، نوع کار یا حرفه، حقوق و مزد، ساعات کار و تعطیلات، تاریخ انعقاد قرارداد، و مدت زمان قرارداد می‌شود. استفاده از تگ‌های html مانند و در متن می‌تواند تاکید بیشتری روی این موارد داشته باشد.