خلاصه مقاله
اما اگر از آن‌ها بپرسیم که آیا هنوز هم از شغل خود راضی هستند، پاسخ منفی ممکن است.
حقوق دریافتی آن‌ها خیلی کم است و ترجیح می‌دهند که به استخدام دستگاه‌های اجرایی دیگری بروند.
اجرای صحیح و پرتلاش نقش معلم در برابر عوامل محتلفی همچون حقوق و مزایای این شغل مؤثر است.
اغلب معلمان ناراضی از کمبود حقوق خود هستند و همواره در حال شکایت از وزارت آموزش و پرورش برای افزایش حقوق خود می‌باشند.
بنابراین حقوق آن‌ها نباید تفاوت چندانی با مربی دانشگاه داشته باشد و تفاوت آن می بایست زیر ۲۰ درصد باشد.
این مزایا شامل دریافت وام، اسکان فرهنگیان، بیمه خودرو و سایر امتیازات است.
اطلاعات بیشتر درباره این مزایا در سایت اداره کل تعاون و پشتیبانی در دسترس است.
معلمی یکی از شغل‌های پرمسئولیت است که در صورت انجام صحیح آن، آینده یک نسل تضمین می‌شود.
اجرای صحیح و پرتلاش نقش معلم در برابر عوامل محتلفی همچون حقوق و مزایای این شغل مؤثر است.
اغلب معلمان ناراضی از کمبود حقوق خود هستند و همواره در حال شکایت از وزارت آموزش و پرورش برای افزایش حقوق خود می‌باشند.
در راستای افزایش حقوق معلمان، طرحی به اسم رتبه بندی معلمان در حال پیگیری است که در آن معلمان دارای حداقل حقوق 8 میلیون تومان خواهند بود.
نحوه محاسبه رتبه بندی معلمان به صورت درصدی برای هر گروه از معلمان متفاوت از گروه دیگر است که برای آشنایی با آن ها در ادامه به بررسی میزان افزایش حقوقدر رتبه بندی معلمان می پردازیم.
میزان افزایش حقوق در رتبه بندی معلمان
تعدادی از داوطلبان کنکور آرزوی دارند که به عنوان معلم درس بدهند و به دانشگاه فرهنگیان بروند و سپس در آموزش و پرورش استخدام شوند.
اما اگر از آن‌ها بپرسیم که آیا هنوز هم از شغل خود راضی هستند، پاسخ منفی ممکن است.
حقوق دریافتی آن‌ها خیلی کم است و ترجیح می‌دهند که به استخدام دستگاه‌های اجرایی دیگری بروند.
طرحی در حال پیشبرد در آموزش و پرورش است که به منظور رفع کاهش انگیزه شغلی معلمان، در مجلس شورای اسلامی مطرح شده است.
در صورت تصویب این طرح، حقوق معلمان به حداقل 8 میلیون و هشتصد هزار تومان افزایش می‌یابد.
این طرح بر اساس رتبه‌بندی معلمان ارائه شده است و میزان افزایش حقوق آن‌ها بر اساس این رتبه‌بندی تعیین می‌شود.
برای آشنایی با نحوه محاسبه حقوق معلمان در طرح رتبه بندی می توانید به جدول زیر مراجعه نمایید.
همانطور که از بخش زیر نیز قابل مشاهده است، افزایش حقوق معلمان از ۵ تا ۱۵ درصد خواهد بود.
جدول زیر نحوه محاسبه حقوق معلمان در طرح رتبه بندی را نشان می‌دهد:
| ردیف | عنوان رتبه | افزایش در هر رتبه | مجموع افزایش |
| 1 | آموزشیار معلم | 10 درصد | - |
| 2 | مربی معلم | 15 درصد | 25 درصد |
| 3 | استادیار معلم | 12 درصد | 37 درصد |
| 4 | دانشیار معلم | 10 درصد | 47 درصد |
| 5 | استادمعلم | 5 درصد | 52 درصد |
همانطور که پیش از این نیز گفته شد، طرح رتبه بندی معلمان در دست بررسی بوده و در صورت تصویب نهائی، حداقل حقوق یک معلم به 8 میلیون تومان و میزان افزایش حقوق در رتبه عالی به 16 میلیون تومان خواهد رسید.
جزئیات لایحه رتبه بندی معلمان
در ابتدا برای آشنایی با جزئیات طرح رتبه بندی معلمان، باید معنای رتبه بندی در کمیسیون تلفیق را درک کنیم.
به گفتۀ رئیس کمیسیون آموزشی مجلس، تعریف "رتبه بندی معلمان" شامل قرارگیری هر معلم در موقعیت اصلی خود است و براساس این موقعیت و درصد توانمندی، حقوق او افزایش می‌یابد.
در طرح رتبه بندی معلمان، فقط معلمانی که به صورت رسمی توسط آموزش و پرورش استخدام شده و هنوز بازنشسته نشده‌اند، مورد رتبه بندی قرار می‌گیرند.
بنابراین، هیچ یک از فرهنگیان بازنشسته قبلی در این طرح مشمول نمی‌شوند.
نکته دیگری که در لایحه رتبه بندی آمده این است که اکثر معلمان آموزش و پرورش دارای مدرک لیسانس و فوق لیسانس هستند و اگر بخواهیم فعالیت و میزان انجام پژوهش های علمی آن‌ها را با اساتید دانشگاه مقایسه کنیم، اینگونه برداشت می‌شود که آن‌ها در سطح مربی یک دانشگاه قرار دارند.
بنابراین حقوق آن‌ها نباید تفاوت چندانی با مربی دانشگاه داشته باشد و تفاوت آن می بایست زیر ۲۰ درصد باشد.
در نظر داشته باشید که استفاده از تگ هایدر متن‌های فارسی در برخی از موارد ممکن است به روشنی نمایش داده نشوند.
در ادامه یک نسخه دیگر از متن در زبان فارسی آورده شده است:بنابراین برای ایجاد هماهنگی در حقوق معلمان با مربیان دانشگاه مثل دانشگاه تهران می توان از رتبه بندی معلمان و عنصر فوق العاده ویژه معلمان استفاده کرد.
این اصطلاح بیان می‌کند که سقف دستمزد ثابت و بخشهای اضافی پایدار معلمان، مدیران و معاونان مدرسه باید به میزانی (از ۲۵ تا ۵۰ درصد) افزایش یابد.
در عوض، وزارت آموزش و پرورش تنها به رتبه بندی معلمان مکتفی شده و در پی گریز به نهایی آن است.
در لایحه "رتبه بندی معلمان" آمده است که کسب "رتبه های" بالاتر توسط "معلمان" نیازمند داشتن حداقل 5 سال خدمت در هر یک از "رتبه ها" و کسب شرایط لازم تعیین شده در آیین‌نامه اجرایی قانون خواهد بود.
همچنین دوره خدمت در هر "رتبه" برای "معلمان" شاغل در دوره ابتدایی، مدارس استثنایی، مناطق محروم و مرزی و عشایری به ازای هر سال خدمت تمام وقت در این مناطق 3 ماه کاهش می یابد.
حداقل سابقه خدمت "معلمی" برای کسب "رتبه های دانشیار معلم" و "استاد معلم" نیز به ترتیب 15 و 21 سال است.
تمامی جزئیات گفته شده در خصوص میزان افزایش حقوق در رتبه عالی در لایحه رتبه بندی در فیش حقوقیمعلمان درج خواهد شد که برای آشنایی با نحوه دریافت آن می توانید به مطالعه مقاله زیر بپردازید.
مشاوره افزایش حقوق در رتبه بندی معلمان
بر اساس اطلاعات ذکر شده در لایحه رتبه بندی معلمان، تنها معلمانی مشمول این طرح می شوند که به صورت رسمی یا پیمانی مشغول به کار باشند و سایر معلمانی که جزو این گروه نیستند در بخش رتبه بندی معلمان قرار نمی گیرند.
اگرچه اجرای طرح رتبه بندی معلمان برای دولت هزینه بالایی دارد، اما مجلس در توافق با وزارت آموزش و پرورش، قصد دارد این طرح را پیگیری کرده و تصویب کند.
دلیل فشار برای اجرای طرح رتبه بندی معلمان تنها ارتقاء حقوق نیست، بلکه با این کار مشخص می شود که کدام معلم بیشترین شایستگی را برای تدریس و آموزش روش‌های نوین دارد.
این مزایا شامل دریافت وام، اسکان فرهنگیان، بیمه خودرو و سایر امتیازات است.
اطلاعات بیشتر درباره این مزایا در سایت اداره کل تعاون و پشتیبانی در دسترس است.
کارشناسان سامانه مشاوره شبکه استعلام آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص میزان افزایش حقوق در رتبه عالی معلمان را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن‌ها را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی شبکه استعلام راهنمایی نمایند.
همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی شبکه استعلام می‌توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.
سایت استخدام اگزام
به ما بپیوندید در تلگرام برای اطلاعات بیشتر و یافتن فرصت‌های شغلی جدید.
برخی از ویژگی‌های سایت استخدام اگزام عبارت‌اند از:
- اطلاع رسانی درباره جدیدترین فرصت‌های شغلی
- امکان ارسال رزومه و درخواست شغلی آنلاین
- جستجوی راحت و سریع بین آگهی‌های استخدامی
- پشتیبانی و مشاوره فنی در مورد مسائل شغلی
اگزام را برای دسترسی به فرصت‌های شغلی بی‌نظیر هم اکنون دنبال کنید.