در صورتی که انجام یک کار توسط یک کارگر به دلایلی مانند بیماری کارگر، بازسازی موقت کارگاه، به صورت موقت متوقف گردد، این حالت را در اصطلاح حقوقی "تعلیق قرارداد کار" می‌نامند. به همین دلیل، در قانون کار، موارد مربوط به تعلیق قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و موارد آن به صورت مفصل در بخش دوم فصل دوم قانون کار، در مواد 14 تا 20 تنظیم شده است. با این حال، تعلیق قرارداد کار ممکن است امنیت شغلی کارگران را تهدید کند و آن‌ها را به خطر بیکاری بیاندازد. برای همین، در این مقاله قصد داریم به بررسی مفهوم تعلیق قرارداد کار در قانون کار و موارد مرتبط با آن بپردازیم.

تعلیق قرارداد کار چیست

ماده ۱۴ قانون کار در باره تعلیق قرارداد کار توضیح داده است. طبق این ماده، اگر به دلیل امور مرتبط با آینده، انجام تعهدات طرفی یا طرفین متوقف شود، قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید. پس از رفع مشکلات، با توجه به سابقه خدمت (از نظر بازنشستگی و افزایش مزد)، قرارداد کار به حالت قبلی بازمی‌گردد.

با توجه به توصیف مفهوم ارائه شده درباره تعلیق قرارداد کار بین کارگر و کارفرما و موارد مشروح در قانون کار، می‌توان نکات و جنبه‌های مختلف تعلیق قراردادهای کار را به دو بخش کلی تقسیم کرد. این بخش‌ها عبارت‌اند از تعلیق قرارداد کار به دلیل وضعیت کارگر و تعلیق قرارداد کار به دلیل وضعیت کارگاه. بررسی هر یک از این موارد در قسمت‌های زیر انجام خواهد شد.

تعلیق قرارداد به دلیل وضعیت کارگر

یکی از اصلی‌ترین دلایل تعلیق قراردادهای کار در شرایط خاصی است که کارگران مشمول قانون کار بیمار شوند. به همین دلیل، طبق ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی برای کارگران در نظر گرفته شده است که با تأیید سازمان تأمین اجتماعی در رزومه کاری و بازنشستگی کارگر، محسوب می‌شود.

علاوه بر بیماری، حالتی دیگر که ممکن است قرارداد کار را معلق کند، بارداری یا وضع حمل است. طبق قوانین، در هنگام مرخصی بارداری یا زایمان، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و بعد از اتمام مرخصی و بازگشت به کار، می‌توانند همچنان از کمک هزینه زایمان استفاده کنند.

هنگامی که آقایان خدمت نظام وظیفه را انجام می‌دهند، قرارداد کار آنها به دلایل وضعیت خاص کارگر معلق می‌شود و بر اساس ماده 19 قانون کار، در طول خدمت وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید. پس از اتمام خدمت و مرخصی خدمت وظیفه، کارگر باید تا دو ماه پس از آن به کار سابق خود بازگردد.

به طور خلاصه لازم به ذکر است که برخی از مرخصی‌ها از جمله مرخصی تحصیلی برای افرادی که تمایل دارند دانش خود را ارتقا دهند، برای مدت دو سال (قابلیت تمدید دو سال دیگر هم دارد)، و همچنین مرخصی بدون حقوق، قرارداد کار را به حالت تعلیق در می‌آورند. در پایان مرخصی‌های مذکور، کارگر می‌تواند به کارش بازگردد و دوباره مشغول به کار شود.

تعلیق قرارداد کار به دلیل وضعیت کارگاه

به جایی که وضعیت خاصی برای کارگر پیش بیاید که باعث شود قرارداد کار را به حالت معلق درآورد، امکان دارد به علت وقوع حوادث درون کارگاه مورداستفاده قانون کار ، کارگران قادر به ادامه کار نباشند و در نتیجه قرارداد کار به حالت تعلیق به درمی‌آید. به عنوان مثال، به تعلیق قرارداد کار به دلیل وضعیت کارگاه در ماده 15 قانون کار اشاره می شود که به این صورت می باشد:

تمامی یا بخشی از کارگاه ممکن است به دلیل قوه قهریه یا رخدادهای غیر قابل پیش‌بینی، که خارج از اراده طرفین است، تعطیل شود و انجام تعهدات کارفرما یا کارگر به طور موقت غیرممکن گردد. در این صورت، قراردادهای کار با کارگران تمام یا بخشی از کارگاه که تعطیل شده است به حال تعلیق در می‌آیند. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره تعطیلی کارگاه در قانون کار، بر روی اینجا کلیک کنید.