روسیه کشوری بزرگ و جذاب برای مهاجرت کاری بوده که در آن فرصت‌های شغلی زیادی از معلمی گرفته تا صنایع نفت و گاز، مهندسی و مالی موجود است.
دلایل بسیاری برای انتخاب روسیه به عنوان مقصد مهاجرت وجود دارد که از جمله این دلایل می‌توان به نزدیک بودن فاصله این کشور به ایران، فرهنگ غنی و پیشینهٔ تاریخی، توسعه اقتصادی و امکانات مناسب و استانداردهای اروپایی برای زندگی اشاره کرد.

برای مهاجرت کاری به روسیه نیازمند ویزای کاری هستید.
این ویزا به شما اجازه می‌دهد که در طول مدت اعتبار آن، کار کنید، درآمد کسب کنید و در روسیه زندگی کنید.
فرآیند اخذ ویزای کاری روسیه شامل چند مرحله است که شما و کارفرمایان باید آن‌ها را طی کنید.
در زیر شرایط و مراحل اخذ ویزا و مهاجرت کاری به روسیه آمده است:

1. تکمیل درخواست ویزا: برای شروع فرآیند، باید درخواست ویزا را تکمیل و ارسال کنید.
   
2. تهیه مدارک لازم: باید اسناد و مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزا را جمع آوری کنید، مانند اسناد شناسایی، مدارک تحصیلی، و گواهی‌های کاری.
   
3. پرداخت هزینه ویزا: باید هزینه ویزا را پرداخت کنید.
   هزینه ویزا بسته به نوع و مدت اعتبار آن متفاوت است.
   
4. مراجعه به سفارت: باید به سفارت یا کنسولگری روسیه در کشور خود مراجعه کنید و مدارک و اطلاعات خود را تحویل دهید.
   
5. مصاحبه و بررسی‌های امنیتی: ممکن است برای اخذ ویزا، به شما درخواست مصاحبه یا بررسی‌های امنیتی داده شود.
   
6. صدور ویزا: در صورت تایید درخواست، ویزای کاری به شما صادر خواهد شد.
   

در نهایت، با اخذ ویزای کاری روسیه قادر خواهید بود به این کشور بروید و در آنجا کار کنید و زندگی کنید.

مهاجرت کاری به روسیه

ویزای کاری روسیه برای متقاضیانی است که تمایل دارند در این کشور کار کنند.
برای دریافت این ویزا، اولین قدم برای متقاضیان این است که از یک شرکت یا نهاد در روسیه، دعوتنامه شغلی دریافت کنند.
بنابراین، ارسال یک درخواست رسمی به یک کارفرما در روسیه و درخواست ارسال دعوتنامه شغلی، اقدامی ضروری است.
برای مهاجرت کاری به روسیه، شما به یک دعوتنامه شغلی نیاز دارید.
این دعوتنامه باید از یک شرکت یا نهاد معتبر در روسیه صادر شود.
برای جلب توجه کارفرمایان، باید به آن‌ها پیشنهاد خود را معرفی کرده و موافقت آن‌ها را برای صدور دعوتنامه شغلی بدست آورید.
با توجه به این موارد، برای اخذ ویزای کاری روسیه، نیاز است که شما ابتدا با یک کارفرما در روسیه تماس بگیرید و درخواست ارسال دعوتنامه شغلی را صادر کنید.

بخشی از فرآیند اداری مهاجرت کاری به روسیه بر عهده کارفرما می باشد که ابتدا باید مجوز استخدام نیروی کار خارجی را کسب کرده و مدارک لازم برای ارسال دعوت نامه شغلی را به سازمان مربوطه تحویل دهد.
مراحل جذب نیروی کار خارجی توسط کارفرمای روسی به ترتیب زیر است:

مرحله اول: درخواست مجوز استخدام نیروی کار خارجی

در این مرحله کارفرما باید به سازمان مهاجرت روسیه مراجعه کرده و درخواست مجوز استخدام نیروی کار خارجی را تقدیم کند.
این شامل ارائه مدارک مورد نیاز مانند اطلاعات شرکت، خدماتی که نیاز به نیروی کار خارجی دارند و مدت زمان استخدام می‌باشد.

مرحله دوم: کسب مجوز از سازمان مهاجرت روسیه

پس از تقدیم درخواست، کارفرما باید منتظر بررسی و تصمیم سازمان مهاجرت باشد.
در صورت تأیید، مجوز استخدام نیروی کار خارجی صادر می شود.

مرحله سوم: ارسال دعوت نامه شغلی

بعد از دریافت مجوز، کارفرما می تواند دعوت نامه شغلی را به نیروی کار خارجی ارسال کند.
این دعوت نامه شامل جزئیات شغلی مانند موقعیت شغلی، شرایط استخدام و مزایا مرتبط است.
همچنین مدت زمان کاری و اقامت خارجی نیز در این دعوت نامه ذکر می شود.

مرحله چهارم: دریافت ویزای کاری

پس از دریافت دعوت نامه شغلی، نیروی کار خارجی می بایست به سفارت یا کنسولگری روسیه در کشور خود مراجعه کرده و ویزای کاری را دریافت کند.
این مرحله شامل تکمیل فرم های مربوطه، تحویل مدارک لازم و پرداخت هزینه های مرتبط میشود.

مرحله پنجم: مهاجرت و شروع به کار

پس از دریافت ویزای کاری، نیروی کار خارجی می تواند به روسیه مهاجرت کند و به کار خود در شرکت مورد نظر شروع کند.

دریافت سهمیه های مهاجرت برای جذب نیروی کار خارجی

مهاجرت:

برای رفع نیازهای نیروی کاری و جذب استعدادهای خارجی، سهمیه های مهاجرت برنامه هایی هستند که توسط دولت یا سازمان های ذی‌ربط تعیین می‌شوند.

سهمیه های مهاجرت:

سهمیه های مهاجرت میزان نیروی کار خارجی را که یک کشور می‌تواند مورد پذیرش ویزا یا مجوز کار و مهاجرت قرار دهد، تعیین می‌کنند.
این سهمیه ها معمولاً بر اساس نیازهای مشاغل، مهارت‌ها و تخصص‌های خاص است.

جذب نیروی کار خارجی:

جذب نیروی کار خارجی به معنای استفاده از توانایی ها و مهارت های افراد خارجی برای پر کردن شغل ها و نیازهای نیروی کاری در کشور است.
این اقدام به میزان تقاضای بازار کار و میزان عرضه نیروی کار توسط افراد خارجی وابسته است.

بر اساس سهمیه های مهاجرت، برخی کشورها برنامه ها و الزامات خاصی برای جذب نیروی کار خارجی اعمال می کنند.
این برنامه ها ممکن است شامل مصاحبه های امتحانی، مدرک تحصیلی، مهارت های زبانی و تخصص های ویژه باشند.
با دریافت سهمیه های مهاجرت، کشورها می توانند به بهبود بازار کار خود و تجربه های متنوع فرهنگی و تخصصی برای جامعه خود دست یابند.

• افزایش تنوع فرهنگی: با جذب نیروی کار خارجی، دسترسی به فرهنگ ها و تجارب گوناگون فراهم می شود که می تواند به تنوع و غنی شدن جامعه کمک کند.
  
• تجربه های متخصصین خارجی: نیروی کار خارجی می تواند تخصص ها و مهارت های جدیدی را به بازار کار معرفی کند و باعث بهبود توانمندی های صنعتی و فنی کشور شود.
  
• تعامل و تبادل دانش: نیروی کار خارجی می تواند در تعامل با همکاران داخلی به تبادل دانش و تجارب خوبی بین المللی منجر شود.
  

بنابراین، دریافت سهمیه های مهاجرت برای جذب نیروی کار خارجی می تواند ضروری و مفید باشد و در توسعه و رشد اقتصادی کشور نقش مهمی ایفا کند.

2- درخواست برای خدمات استخدامی دولت

با احترام،

با این پیام، درخواست خدمات استخدامی در دولت را به شما عرضه می‌کنم.

من متقاعد هستم که دارای مهارت‌ها، تجربه و مرجعیت مناسب برای اشتغال در یک سازمان دولتی هستم.
به همین دلیل تقاضای خود را برای ارائه خدمات استخدامی مطرح می‌کنم.

برآورد کنید که توانایی‌های من در زمینه‌های مختلف عبارتند از:

• توانمندی‌های برنامه‌ریزی استراتژیک و اجرایی
• مهارت‌های مدیریتی قوی و توانایی رهبری
• تجربه کار با تیم‌های چندفرهنگی
• روابط عمومی فعال و توانایی برقراری ارتباط مؤثر با اشخاص مختلف
• توانایی تصمیم‌گیری جانبه و مدیریت زمان به بهترین شکل ممکن

امیدوارم که با نامه‌ی استخدامی خود متقاعد شوید که من یک نامزد مناسب برای این موقعیت هستم.
تشکر می‌کنم که وقت خود را صرف بررسی درخواست من می‌کنید.

با احترام،
[نام شما]

دریافت مجوز استخدام نیروی خارجی

در حال حاضر، دریافت مجوز استخدام نیروی خارجی از سوی کشورهای مختلف، موضوعی است که بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها با آن روبرو هستند.
برای دریافت مجوز استخدام نیروی خارجی باید به قوانین و مقررات مهاجرت و کاری کشور مربوطه پیروی کرد.

مراحل لازم برای دریافت مجوز استخدام نیروی خارجی

1. تدوین مورد کاری و شغلی: در ابتدا، شرکت یا سازمان باید نیازمندی‌های خود را برای استخدام نیروی خارجی مشخص کند و مورد کاری و شغلی مورد نیاز خود را تدوین کند.
   
2. تبلیغ نیازمندی‌ها: سپس، باید اطلاعیه‌ها و آگهی‌های لازم برای جذب نیروی خارجی را منتشر کنید و متقاضیانی که شرایط مورد نیاز را دارند، را به اطلاع برسانید.
   
3. بررسی متقاضیان: پس از دریافت درخواست‌ها و رزومه‌های متقاضیان، باید آن‌ها را بررسی کرده و مشخص کنید که آیا شرایط لازم برای استخدام نیروی خارجی را دارند یا خیر.
   
4. استخدام نیروی خارجی: پس از بررسی متقاضیان و انتخاب نیروی مناسب، باید فرآیند استخدام و اخذ مجوزهای لازم از طریق مراجع مربوطه را آغاز کنید.
   
5. ثبت مقررات قانونی:
   بنابر قوانین و مقررات، شرکت یا سازمان باید مقررات مربوط به استخدام نیروی خارجی را رعایت کند و اطلاعات مربوط به استخدام وضعیت قانونی این نیرو را ثبت نماید.
   

به طور کلی، دریافت مجوز استخدام نیروی خارجی نیازمند پیگیری دقیق قوانین کشور مورد نظر است.
همچنین، مشاوره حقوقی نیز می‌تواند در این زمینه بسیار مفید واقع شود.

فرآیند اداری صدور اجازه کار برای نیروی خارجی معمولاً بسته به شرایط می‌تواند از یک ماه تا چند ماه زمان ببرد.
پس از دریافت متقاضیان دعوتنامه خود، آن‌ها می‌توانند با پیگیری های لازم، فرآیند اخذ ویزای کاری خود را از کنسولگری روسیه آغاز کنند.

‌آشنایی کامل با زبان روسی برای مهاجرت کاری و زندگی در این کشور، حیاتی است.
همچنین تحصیل در روسیه کمک بزرگی به متقاضیان مهاجرت به این کشور در یادگیری زبان روسی و آشنایی با آداب و رسوم زندگی در روسیه می‌کند.
افرادی که تحصیلات خود را در روسیه تکمیل می کنند، پس از فارغ التحصیلی، می توانند برای کاریابی در این کشور اقدام کنند.
تحصیل در روسیه نسبت به سایر کشورهای اروپایی هزینه کمتری دارد و فرصتی برای دریافت بورسیه تحصیلی نیز وجود دارد.

انواع ویزای کار روسیه و نحوه اخذ آن

سه نوع ویزای کاری برای متقاضیان صادر می‌شود: ویزای کاری ورود و خروج یک باره و چندباره که به مدت ۹۰ روز برای متقاضیان صادر می‌شود و این افراد می‌توانند پس از ورود به روسیه با مراجعه به اداره مهاجرت این کشور، ویزای خود را برای یک سال تمدید نمایند.

همچنین از سال ۲۰۱۰ نوعی دیگر از ویزا کاری روسیه تحت عنوان "ویزا کاری نیروی متخصص" برای افراد با سابقه در نظر گرفته شده است.
این ویزا از نوع ورود و خروج چندباره است و برای کارکنان متخصص به مدت قرارداد تا ۳ سال صادر می‌شود.
برای این ویزا، داشتن درآمد حداقل ۲ میلیون روبل در سال از شروط لازم است.
ویزای کاری نیروی متخصص روسیه مزایای زیادی برای دریافت‌کنندگان آن دارد، از جمله:

1.
فرصت کسب درآمد بالا و حقوق مناسب

2.
فرصت کسب تجربه و مهارت‌های جدید

3.
امکانات بهبود شرایط زندگی و رفاه اجتماعی

4.
دسترسی به فرهنگ و تمدن روسیه

5.
فرصت همکاری با شرکت‌ها و سازمان‌های معتبر

6.
امکانات بهداشتی درمانی و آموزشی مناسب

7.
امکانات ورزشی و تفریحی پیشرفته

برای کسب اطلاعات بیشتر و دریافت ویزای کاری نیروی متخصص روسیه، می‌توانید با سفارت روسیه در کشور خود تماس حاصل فرمایید.

این نوع ویزا کارفرما را ملزم به کسب سهمیه و درخواست از مرکز استخدام و همچنین دریافت مجوز استخدام نیروی کار خارجی نمی کند.

این نوع ویزا کارفرما را ملزم به اخذ سهمیه و استفاده از مجوز استخدام نیروی کار خارجی از طریق مرکز استخدام نمی کند.

برای اخذ ویزای کاری نیروی متخصص، فرد متقاضی نیازی به ارائه گواهی سلامت ندارد.


می‌توان با ارائه بیمه سلامت، ویزای کاری را دریافت کرد.

یک فرد که دارای ویزای کاری نیروی متخصص است، می تواند اقامت روسیه را برای خود و خانواده‌اش دریافت کند.
برای اطلاعات بیشتر، می توانید به صفحه اقامت روسیه مراجعه کنید.

ویزای نیروی کار متخصص یکی از سریعترین نوع ویزاهاست و در مدت حدود یک ماه صادر می‌شود.
برای دریافت این ویزا، هزینه‌ای معادل 35 هزار روبل نیاز است.

انواع ویزای کار روسیه	مدت اعتبار	شرایط
single-entry visa	90 روز	افرادی که دعوت نامه شغلی و پیشنهاد کار از کارفرمای روسی دارند می توانند با این ویزا وارد روسیه شوند.
multiple-entry visa	90 روز- قابل تمدید تا یک سال	دارندگان این ویزا می توانند امکان ورود و خروج چندباره به روسیه داشته باشند و هر سال آن را تمدید نمایند.
multiple-entry visa	تا 3 سال	این ویزا مخصوص نیروی کار متخصص بوده و شرط دریافت آن این است که فرد در روسیه بیش از 2 میلیون روبل در آمد داشته باشد.

در صورتی که تنها برای مدت کوتاهی قصد فعالیت های تجاری در روسیه را دارید، می توانید به جای ویزای کاری، ویزای کسب و کار روسیه را کسب نمایید.
اخذ این ویزا بسیار ساده تر از ویزای کاری روسیه بوده و به زمان کمتری نیاز دارد.
برای آشنایی بیشتر با انواع ویزای روسیه می توانید مقاله زیر را مطالعه کنید.

---

پیوند های مرتبط:

ویزای کاری روسیه

برای اطلاعات بیشتر در مورد ویزای کاری روسیه، مقاله را مطالعه کنید.

ویزای کسب و کار روسیه

اطلاعات در مورد اخذ ویزای کسب و کار روسیه را در مقاله زیر بیابید.

انواع ویزای روسیه

برای آشنایی با انواع ویزای روسیه، مقاله زیر را مرور کنید.

روش کاریابی و انتخاب شغل برای مهاجرت کاری به روسیه

یافتن یک شغل مناسب و دریافت ویزای روسیه از نوع کاری، البته که آسان نیست.
زیرا در مقابل یک کشور مانند کانادا که برنامه‌های مهاجرتی زیادی برای جذب نیروی متخصص دارد، در روسیه پیدا کردن و دریافت پیشنهاد کاری برای افراد خارجی کمی پیچیده و زمان‌بر است.

می‌توان ادعا کرد که شهرهای مسکو و سنت پترزبورگ بهترین مقاصد برای کاریابی در روسیه هستند.
این دو شهر به عنوان محل قرارگیری بیشتر شرکت‌های بین‌المللی در روسیه، مورد توجه قرار می‌گیرند.
رشته‌های پرمتقاضی در مسکو شامل فناوری اطلاعات، توسعه تجارت، مالی، منابع انسانی و پزشکی و داروسازی هستند.
به همین دلیل، تحصیل پزشکی در روسیه دارای طرفداران زیادی است.

سنت پترزبورگ:

دومین شهر بزرگ روسیه است که مشاغل متنوعی دارد.

مهاجرت کاری به روسیه:

بازار کار سنت پترزبورگ شامل کارشناسان فروش و بازاریابی، مهندسان، تکنیسین‌ها، متخصصان فنی و رانندگان است.

مزایای مشاغل در سنت پترزبورگ:

• منابع شغلی فراوان
• بازارکار مناسب
• امکانات آموزش و پیشرفت شغلی

با استفاده از آژانس‌ها و وبسایت‌های کاریابی روسیه، می‌توانید به راحتی فرصت‌های شغلی موجود در روسیه را پیدا کنید.
برای موفقیت در بدست آوردن شغل خود در روسیه، لازم است یک رزومه حرفه‌ای به زبان انگلیسی (یا در صورت تسلط به زبان روسی، به زبان روسی) تهیه کرده و در آن، سوابق تحصیلی و شغلی خود را بیان کنید.

این لینک را کلیک کنید.

میزان حقوق و دستمزد مشاغل مختلف در روسیه

میانگین حقوق کارگران در روسیه در حدود ۲۳ هزار روبل (تقریباً ۳۱۰ دلار) تا ۸۵٬۵۰۰ روبل (تقریباً ۱٬۱۵۰ دلار) در ماه است.
متأسفانه، ارزش روبل روسیه از سال ۲۰۱۴ به این تعداد کاهش یافته است، به همین دلیل میانگین درآمد این کشور نسبت به سایر کشورهای اروپایی کمتر است.
البته برای برخی شغل‌ها مانند پزشکی، مدیریت، خلبانی و غیره میزان حقوق بیشتری تعیین می‌گردد.
در جدول زیر میانگین درآمد برخی از شغل‌ها و صنایع مختلف در روسیه آورده شده است:

شغل ۱:

میانگین درآمد: حدود ۳۰٬۰۰۰ روبل (تقریباً ۴۰۰ دلار) در ماه

شغل ۲:

میانگین درآمد: حدود ۵۰٬۰۰۰ روبل (تقریباً ۶۷۰ دلار) در ماه

شغل ۳:

میانگین درآمد: حدود ۷۰٬۰۰۰ روبل (تقریباً ۹۴۰ دلار) در ماه

لطفاً توجه داشته باشید که این فقط میانگین‌ها هستند و درآمد هر فرد بستگی به شرایط کاری و تخصص های خود دارد.

متوسط حقوق ماهانه مشاغل در روسیه
دسته	متوسط حقوق ماهانه	دسته	متوسط حقوق ماهانه
اداری	34,198 روبل	پشتیبانی و خدمات مشتری	36,827 روبل
کشاورزی و صنایع غذایی	31,818 روبل	آموزش، تحقیقات آکادمیک	37,600 روبل
بانکداری	49,255 روبل	مهندسی برق الکترونیک و قدرت	43,331 روبل
صنایع شیمیایی	41,607 روبل	منابع انسانی	47,930 روبل
هنری و فرهنگی	35,800 روبل	فناوری اطلاعات	79,646 روبل
صنعت اتوموبیل	40,479 روبل	بیمه	43,042 روبل
تجارت	41,025 روبل	خبرنگاری، انتشارات و رسانه	37,678 روبل
ساخت و ساز و معاملات املاک	44,465 روبل	حقوق	52,737 روبل
مدیریت	67,885 روبل	بازاریابی و تبلیغات	47,086 روبل
مهندسی مکانیک	41,310 روبل	متالورژی و مهندسی معدن	44,213 روبل
حمل و نقل و لجستیک	35,964 روبل	ترجمه و تفسیر	40,407 روبل
توریسم و هتلداری	31,441 روبل	صنایع داروسازی	47,402 روبل

اگر پس از مطالعه این مقاله سوالاتی درباره مهاجرت کاری به روسیه دارید، می‌توانید از طریق تماس تلفنی با سامانه مشاوره شبکه استعلام به پاسخ سوالات خود دست یابید.
مشاوران این مرکز آماده‌اند تا در زمینه مهاجرت به شما اطلاعات کافی ارائه دهند.
با مطالعه این مقاله، می‌توانید اطلاعاتی جامع و کاربردی درباره مهاجرت کاری به روسیه کسب کنید.
مزایای مهاجرت کاری به روسیه عبارتند از:

1.
فرصت‌های شغلی:

این کشور برای کارمندان خارجی فرصت‌های شغلی مختلفی را فراهم می‌کند.

بخش‌های مختلف اقتصادی در روسیه به دنبال نیروی کار متخصص از سراسر جهان هستند.

2.
درآمد مطلوب:

حقوق و مزایای خوبی در روسیه برای کارمندان خارجی در دسترس است.

3.
تجربه فرهنگی:

مهاجرت به روسیه می‌تواند فرصتی منحصر به فرد برای تجربه فرهنگ و تاریخ این کشور باشد.

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره در زمینه مهاجرت کاری به روسیه، لطفا با سامانه مشاوره شبکه استعلام تماس حاصل فرمایید.

در ادامه بخوانید: از صفر تا صد مهاجرت به روسیه