خلاصه مقاله
مقاله "ممنوعیت بردگی و بردهداری" به بررسی وضعیت فعلی وجود بردهداری در جهان میپردازد.
استفاده از تگهای HTML مانند تگهای em و strong در متن فارسی به صورت نشانههای تاکید توصیف میشوند.
در جهت منع بردگی و بردهداری، پیشرفتهای انسانی و مبارزات صورت گرفته است و موجب قابلیت قبول "ممنوعیت بردگی و بردهداری" شده است.
در ایران، هیچ فردی به عنوان "برده" شناخته نمیشود و هر کسی که به خاک یا آبهای ساحلی ایران وارد شود، به طور خودکار آزاد خواهد بود.
هرگونه خرید و فروش انسان، رفتار مالکانه یا معامله و حمل و نقل برده، تابع مجازات حبس تأديبی یک تا سه سال خواهد بود.
همچنین، هر کارمند دولتی موظف است به محض مطلع شدن یا دریافت درخواست از فردی که به بردگی تعرض کرده است، بلافاصله تمامی امکانات مورد نیاز برای آزادسازی آن فرد را فراهم کرده و اطلاعات مربوطه را به نزدیکترین مراجع قضایی ارسال نماید.
بردهداری حالتی است که در آن برخی از افراد تمامی آزادی و اختیار عمل را از دست دادهاند و هویت واقعی آنها نفی شدهاست و به همین دلیل، مانند اشیاءی هستند که متعلق به صاحب دیگری هستند.
در دوران بردهداری، افراد بردهها خود بودند و بدون دریافت هیچگونه مزد یا حقوق، تحت سلطه و مالکیت آقایان خود بودند و مجبور به انجام کارهای سخت و زحمتبر بودند، در حالی که حقوق کار آنها رعایت نمیشد.
با این وجود، پیشرفتهای انسان و مبارزاتی که در جهت آن انجام میشود، باعث قابلیت قبول "ممنوعیت بردگی و بردهداری" شده است.
در اینجا میخواهیم در این مقاله به بررسی "موضوع منع بردگی و بردهداری" بپردازیم و به اسناد بینالمللی و داخلی موجود در این زمینه توجه کنیم.
منع بردگی و برده داری
گسترش وجود بردهداری به صورت کمی و کیفی در طول تاریخ تا حدی رسیده است که به علت عدم تطابق با کرامت و ارزش بالای انسانها، حتی در ادیان مختلف نیز قابل پذیرش نبوده و در نتیجه، در گذشته اصلاً بردهداری و بردگی مورد تأیید رسمی قرار نگرفته بود.
در اسلام، همزمان با ذکر مقام و ارزش بالای بشر در قرآن کریم، به آزادی و استقلال انسانها تأکید شده است، در حالی که نگرشهای استبدادی و حاکمیت طلب بر جوامع انسانی نیز وجود دارد.
در ضمن، با توجه به تغییراتی که در جوامع انسانی جهان امروز رخ میدهد، بردهداری به عنوان یک مسأله نامطلوب و غیرقابل قبول شناخته شده است و اسناد داخلی و بینالمللی متعددی نیز این موضوع را تأیید میکنند.
همچنین، به طور رسمی، علاوه بر ممنوعیت کار اجباری، بردهداری نیز ممنوع شده است.
منع بردگی و برده داری در حقوق بین الملل
توجه داشته باشید که استفاده از تگهای HTML مانند تگهای em و strong در متن به صورت درست برقرار نخواهد بود.
در زبان فارسی، معادل آنها به صورت نشانههای تاکید توصیف میشوند.
لطفاً با متن جدید مطلوب خود برای تغییر به من مراجعه کنید.
یکی از مهمترین اسناد بینالمللی در زمینه منع بردگی، اعلامیه جهانی حقوق بشر است.
این اعلامیه در سال ۱۹۴۸ توسط سازمان ملل متحد تصویب شده است و در ماده چهارم آن آمده است که هیچ فردی نباید در وضعیت بردگی قرار بگیرد و تمام اشکال دادگاهی و استعباد به هر نحوی ممنوع است.
منع بردگی و برده داری در حقوق داخلی ایران
قبلا در بخشهای قبلی، موضوع "منع بردگی و بردهداری" در حقوق بینالمللی را مورد بررسی قرار داده بودیم.
اما نظام حقوقی ایران به خصوص این موضوع را مورد تاکید قرار داده است و یکی از قوانین مهم در این خصوص ماده واحده قانون "منع خرید و فروش برده" در خاک ایران و آزادی برده در موقع ورود به مملکت تصویب شده در 18 بهمن ماه سال 1307 است.
بر اساس این ماده قانونی، در کشور ایران هیچ فردی به عنوان "برده" شناخته نمیشود و هر کسی که به خاک یا آبهای ساحلی ایران وارد شود، به طور خودکار آزاد خواهد بود.
هرگونه خرید و فروش انسان، رفتار مالکانه یا معامله و حمل و نقل برده تابع مجازات حبس تأديبی یک تا سه سال خواهد بود.
همچنین، هر کارمند دولتی موظف است به محض مطلع شدن یا دریافت درخواست از فردی که به بردگی تعرض کرده است، بلافاصله تمامی امکانات مورد نیاز برای آزادسازی آن فرد را فراهم کرده و اطلاعات مربوطه را به نزدیکترین مراجع قضایی ارسال نماید.
سوالات پر تکرار
- درج ساعت کار کارگران در برنامه الف) دسته بندی کار یا حرفه؛بنابراین، این متن جدید را ارائه میدهم:وضعیت مکان انجام کار:د محل انجام کار؛از جملههای مهم و پررنگشده که در مورد انعقاد قرارداد، به ویژه در قرارداد کار، باید حتماً وجود داشته باشد، قصد و رضایت طرفین است.
بنابراین، ماده ۱۹۰ قانون مدنی مشخص میکند که "قصد و رضایت طرفین" به عنوان اصل اساسی در انعقاد قرارداد تأکید شده است.
در انعقاد قرارداد کار، یکی از شرایط عمومی، اهلیت طرفین یعنی کارفرما و کارگر است.
طبق قوانین مدنی، اهلیت طرفین باید به بلوغ، قرارداد و رشد اشاره کند.
در این مورد، برای تأیید اهلیت طرفین در معاملات، از تگهای html مانند strong استفاده میشود.
در راستای ضرورت "اهلیت در قرارداد کار"، قانون کار در ماده ۷۲ به بلوغ توجه ویژهای داده است.
بر این اساس مقرر شده است که "استخدام افرادی که کمتر از ۱۵ سال دارند کاملاً ممنوع است".
همچنین، پس از پنجده سالگی، تنها فردی که به عنوان کارآموز در کارگاه استخدام میشود، تحت شرایط و مقررات خاص دوره کارآموزی قانون کار میباشد.
در مورد تفاوتهایی بین قراردادهای کتبی و شفاهی کار صحبت خواهیم کرد.
اما ابتدا باید شرایط صحت انعقاد قرارداد کار را بررسی کنیم.
پس از آن، به بحث در مورد قصد و رضایت، اهلیت طرفین، مشروعیت جهت قرارداد و معین بودن موضوع قرارداد میپردازیم.
با استفاده از برچسب های HTML مانند em و strong تاکیدها را به خوبی مورد بررسی قرار خواهیم داد.
بر اساس بند (ب) ماده ۹ قانون کار، شرایط لازم برای انعقاد قرارداد کار، همانند شرایط لازم برای انعقاد معامله مطابق با بند ۳ ماده ۱۹۰ قانون مدنی، بررسی می شوند و به عنوان بخشی از شرایط لازم برای صحت قرارداد کار در نظر گرفته می شوند.
قانونگذار علاوه بر صراحت در مورد قرار دادن شرایط ضروری قرارداد کار، موارد دیگری را نیز برای صحت قرارداد کار تعیین کرده است که شامل توصیحات زیر هستند:قرارداد کار باید حاوی توصیفی دقیق از امور مورد بحث باشد.
عناصر دیگری که صحت قرار داد کار تضمین می کنند، باید نیز در قرارداد حاکم باشند.
با توجه به مفاد بند (ب) ماده ۹ قانون کار، در صورتی که موضوع قرارداد کار به درستی تعریف و توصیف نشود و شرایط لازم برای صحت قرارداد کار رعایت نشوند، قرارداد کار قابل تجدید نیست.
توصیه می شود در انعقاد قرارداد کار، به دقت تمامی شرایط قانونی و قوانین مربوطه را رعایت کنید.
نتیجه گیری
در نتیجه، میتوان نتیجه گرفت که منع بردگی و بردهداری در ایران با توجه به اسناد بینالمللی و داخلی قابل قبولی است.
این موضوع نشان میدهد که انسان و کرامت او در ایران مورد حمایت و توجه قرار میگیرد.
استفاده از قوانین و ماده قانونی برای مجازات افراد متجاوز به بردهداری و تدارک امکانات لازم برای آزادسازی فوری افراد متاثر از این پدیده امری ضروری است.
در نتیجه، تشدید مجازات برای فروش و خرید انسان و تحقق ممنوعیت بردگی و بردهداری یک مرحله مهم و قابل تحسین در بهبود حقوق انسانی در کشور است.