روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی روانشناسی سازمانی علمی است که به بررسی رفتار و فرآیندهای روانی افراد در سازمان‌ها و ساختارهای سازمانی می‌پردازد. این رشته روانشناسی به منظور بهبود عملکرد، رضایت و رضایت شغلی، همکاری و پرتوان‌سازی افراد در سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد. هدف و اهداف روانشناسی سازمانی تحلیل ساختار سازمانی: بررسی ساختار و سازمان های مختلف به منظور بهبود عملکرد و تخصیص منابع صحیح. ارتقاء رهبری سازمانی: بهبود مهارت ها و رویکردهای رهبران در سازمان برای بهینه سازی روابط کاری. توسعه فردی و حرفه‌ای: ارتقاء مهارت ها و توانمندی های افراد در سازمان به منظور رشد و پیشرفت در حرفه. مدیریت تغییر: کمک به افراد در سازمان برای مقابله با تغییرات و تطبیق بهتر با آن ها. ارزیابی عملکرد: استفاده از روش ها و ابزارهای مختلف برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد افراد و سازمان. عوامل مؤثر در روانشناسی سازمانی فرهنگ سازمانی: مقادیر، باورها و رفتارهای مشترکی که در یک سازمان شکل می‌گیرد. روابط کاری: نوع و کیفیت روابط بین اعضای سازمان از جمله همکاران و مدیران. رهبری و مدیریت: سبک ها و روش‌های مدیریت و رهبری در سازمان و تأثیر آن بر عملکرد و رفتار افراد. توانمندی ها و مهارت ها: میزان دانش و توانایی افراد در سازمان برای انجام وظایف و تسلط بر مهارت های مورد نیاز. روش های روانشناسی سازمانی مصاحبه: مصاحبه با افراد در سازمان به منظور بررسی رفتار و نیازهای آن‌ها. نظرسنجی و پرسشنامه: جمع آوری داده های کمی و کیفی در مورد رفتار و نگرش افراد در سازمان. مشاهده: مشاهده رفتارها و رویه های افراد در سازمان به منظور تحلیل و بررسی آن ها. آزمون ها: استفاده از آزمون ها و تست های روانشناسی برای اندازه گیری صفات و توانمندی های افراد. تمامی حقوق متن متعلق به روانشناسی سازمانی می‌باشد.