خلاصه مقاله
مقاله مورد نظر درباره تاریخچه و اهمیت مقاولهنامهها در حقوق بینالملل است.
در این مقاله، تاریخ الحاق چند مقاولهنامه که حمایت از کارگران و خدمات اجتماعی به آنها مربوط میشود ذکر شده است.
همچنین در این مقاله به تاریخچه مقاوله نامه دریانوردان و مواردی مشابه اشاره شده است.
سازمان بین المللی کار نیز توصیه نامه هایی در این حوزه صادر کرده است.
در نهایت، تأثیر مقاولهنامههای سازمان بینالمللی کار در حقوق ایران بررسی شده و مثالهایی از مقاولهنامههایی که ایران به آنها ملحق شده است ذکر شده است.
موازین و هنجارهای مرتبط با حقوق کار، جزء مقرراتی محسوب میشوند که از طریق نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان توسط سازمان بین المللی کار به تصویب میرسند و اثرات حقوقی مهمی را در زمینه حقوق کار به دنبال خواهند داشت؛ چرا که حقوق و تکالیف مهمی را برای کارگران، کارفرمایان و دولتها ایجاد خواهند کرد.
به طور کلی، میتوان مهمترین موازین حقوق بینالمللی کار را در دو دسته کلی مقاولهنامههای سازمان بین المللی کار و توصیهنامههای سازمان بین المللی کار مورد جستجو قرار داد.
به همین مناسبت، در ادامه این مقاله قصد داریم به توضیح مقاولهنامهها و توصیهنامههای سازمان بین المللی کار پرداخته و سپس مصوبات و موازین سازمان بین المللی کار در نظام حقوقی ایران نیز مورد بررسی قرار دهیم.
مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار
یکی از ابزارهای بسیار مهم در حوزه حقوق بینالملل و معاهدات بینالمللی، مقاوله نامه است که تحت عنوان (کنوانسیون) نیز شناخته میشود.
به طور کلی، مقاوله نامه یک معاهده بینالمللی است که توسط اکثریت نمایندگان از کشورهای عضو تصویب میشود و به همین دلیل، دارای جنبه رسمی و چند جانبه است.
بنابراین، سازمان بینالمللی کار نیز میتواند با صدور مقاوله نامههای گوناگون، تأثیری بر حقوق مربوط به آنها داشته باشد.
طبق ماده ۱۹ اساسنامه سازمان بینالمللی کار، کشورهای عضو موظف هستند تا در طی یک سال یا حداکثر ۱۸ ماه مقاولهنامههای سازمان بینالمللی کار را برای تصویب در نظام حقوقی خود، به مرجع صلاحیتدار یعنی قوه مقننه ابلاغ کنند.
با این وجود، تصویب یا عدم تصویب مقاولهنامههای سازمان بینالمللی کار توسط کشورها به عنوان بخشی از صلاحیتهای اختیاری قوه مقننه در نظر گرفته میشود و کشورها اجباری برای تصویب آنها نخواهند داشت.
کشور ایران تنها به تعدادی از مقاولهنامههای صادر شده توسط سازمان بینالمللی کار ملحق شده است.
مقاولهنامههای سازمان بینالمللی کار در حقوق ایران شامل مواردی همچون: [نام مقاوله نامه اول]، [نام مقاوله نامه دوم] و غیره میباشد.
مقاولهنامه و تعطیلات هفتگی در صنعت تاریخ الحاق در سال ۱۳۵۱
مقاوله نامه شامل رفتار بین کارگران داخلی و خارجی در سال ۱۳۵۱، به تاریخ الحاق میباشد.
بی مرکزی در محیط چندعاملی، که در آن هیچ عاملی اختیار کلی بر سیستم را نداردجستجوی موتورهای جستجوی وببر اساس زمان اجرای آن، وظیفه را تقسیم میکند.
این سیستم بر پایه بستههای داده کار میکند که هر بسته شامل اطلاعاتی در مورد مجموعهای از تنظیمات، شرایط، تاریخچه و عملکرد عاملها است.
اجرای این الگوریتمممکن است به طور همزمان باشد و به همین دلیل عاملها باید بتوانند به صورت هماهنگ در حالتهای مختلف وظیفه خود را انجام دهند.
مقاولهنامهٔ حمایت از دستمزدتاریخ الحاق در سال ۱۳۵۱
امتیاز شماره ۵) تعهدنامه پرداخت مساوی؛ تاریخ الحاق در سال ۱۳۵۱.
«مکاتبه قراردادیممنوعیت کار اجباری؛ تاریخ انتساب در سال ۱۳۳۷»
۸ ) نامه مقاوله تعطیلی هفتگی در تجارت و ادارات ؛ تاریخ الحاق در سال ۱۳۴۶
تاریخچه مقاوله نامه و مدارک اثبات هویت دریانوردان
در سال ۱۳۴۵، ما شاهد بستن یک مقاوله نامه برای اراضی دریانوردان بودیم.
این مقاوله نامه اسنادی را شامل میشد که هویت و شناسایی دریانوردان را بیان میکرد.
دراین مقاوله نامه تاریخ قرارداد برشمرده شده و درج شده بود که درسال ۱۳۴۵ به صورت رسمی وارد این مقاوله شده ایم.
<p>گزینههای شغلی و اشتغال در جامعه به مقدار بسیاری تفاوت نشان میدهند و معمولاً با توجه به تاریخچه و زمان الحاق در این حرفهها، این تفاوتها به وضوح مشهود خواهند شد.
به عنوان مثال، مواردی مانند مقاولههای نامهنگاری که در سال ۱۳۴۳ و بهصورت رسمی وارد شغل و حرفه شدند، نشان دهنده این تفاوتها هستند.
</p>
«مقاولهنامه در سیاست استخدام»تاریخ: الحاق در سال 1351
12 ) نامهٔ قراردادیتحریم کار کودک و تلاش برای از بین بردن شدیدترین شکل های کار کودک؛ تاریخ پیوست در سال 1380.
متن: "مقاولهنامه توسعه منابع انسانی؛ تاریخ الحاق در سال 1385.
"
توصیه نامه های سازمان بین المللی کار
علاوه بر اینکه سازمان بین المللی کار در موضوعات مرتبط مقاوله نامه هایی را تصویب نموده است، توصیه نامه هایی نیز توسط سازمان به تصویب رسیده است.
این توصیه نامه ها بیش از حد الزام آور نبوده و به عنوان جنبههای مقدماتی و تکمیلی برای مقاوله نامه ها محسوب می شوند.
در نظام حقوقی ایران نیز توصیه نامه های سازمان بین المللی کار در شش مورد ذیل به تصویب رسیده است.
این توصیه نامه ها عبارتند از:
تجدید تربیت و آموزش حرفهای معلولان را خوب بدانید؛ تاریخ الحاق در سال ۱۳۳۸.
توصیهنامه مبنی بر حمایت از کارگران مهاجر در کشورهای در حال توسعه، تاریخ انضمام: ۱۳۳۸.
واژه های مورد نیاز برای تغییر توصیف:روزنامه نگاریتجربهتحصیلشغلمهارتبازار کارتواناییعلاقهتوصیه نامهآموزشکشاورزیالحاقسالتوصیه نامه حرفهای در حوزه کشاورزی، صحنه ای مهم از زندگی است که به من تجربه های بی نظیری را در کشاورزی بخشیده است.
از اولین روزهای تحصیلم در این رشته تاکنون، همیشه به عنوان یک کشاورز و تازه کار احساس خوشبختی و رضایت می کنم.
هشت سال تجربه در این عرصه، من را متقاعد کرد که کشاورزی یک شغل رویایی و پر از چالش است.
من به طور مداوم خود را ارتقا داده و مهارت هایم را در زمینه های مختلف این صنعت بهبود داده ام.
توانایی های من در زمینه های مختلف کشاورزی از جمله تولید محصولات مرغوب، بهره وری منابع و ارائه راهکارهای نوین در خصوص به حداقل رساندن آلودگی، بهترین عملکرد من را به تصویر می کشد.
از آنجا که آموخته های من در زمینه کشاورزی همواره مورد توجه قرار گرفته است، به احتمال زیاد دانش خود را در این حوزه به اشتراک خواهم گذاشت.
با برخورداری از تحصیل در این رشته و تجربیات مستمر، من عاشق کشاورزی شده ام.
با تمام وجود و قلب و جانم، معتقدم که کشاورزی بیش از یک شغل است؛ بلکه یک علاقه عمیق و ارزشمند درونی است که به ماندگاری منجر می شود.
بدینوسیله توصیه نامه آموزش حرفه ای در کشاورزی را با کلیه اطلاعات حاصل از تحصیل و تجربه خود ارائه می دهم.
افتخار می کنم که این توصیه نامه را به شما تقدیم کنم و محضر شما را به استفاده از این افراد با توانایی های خاص در حوزه کشاورزی تشویق کنم.
الحاق در سال 1340
4) توصیهنامه برای خدمات اجتماعی به کارگران - تاریخ الحاق: ۱۳۳۸
سوالات پر تکرار
- در این مقاله درباره مفهوم چک و انواع آن صحبت شده است.
یکی از انواع چک، چک مسافرتی است که توسط بانک صادر میشود و مبلغ آن در آن درج میشود.
امضای معتبر وجود در چک به عنوان چک سفید امضا شناخته میشود.
این نوع چک میتواند برای راحتی در تعاملات روزمره مفید باشد.
همچنین در مقاله به توضیح درباره چک تضمینی، چک خودیاری و چک مستدام پرداخته شده است.
استفاده از این انواع چک میتواند در تعاملات مالی بسیار مفید باشد.
نتیجه گیری
در مقاله حاضر، به بررسی مقاولهنامهها و توصیهنامههای صادره توسط سازمان بینالمللی کار پرداخته شد.
مقاولهنامهها در حقوق بینالملل معاهدات قابلیت تصویب دارند و برای کشورهای عضو الزام آور هستند.
همچنین، توصیهنامهها به عنوان جنبههای مقدماتی و تکمیلی برای مقاولهنامهها محسوب می شوند.
در نظام حقوقی ایران نیز توصیهنامههای سازمان بینالمللی کار در شش مورد به تصویب رسیده است.
از جمله مهمترین مقاولهنامهها و توصیهنامههای مورد بررسی در این مقاله، مقاوله نامه حمایت از دستمزد، مقاوله نامه حمایت از کارگران مهاجر و مقاوله نامه منع مجازاتهای کیفری برای کارگران میباشد.
همچنین، بحثی درباره تاریخچه مقاوله نامه و مدارک اثبات هویت دریانوردان نیز مورد بررسی قرار گرفت.
از اهمیت استفاده از مقاولهنامهها و توصیهنامهها در حوزه حقوق بینالملل و تسهیل تعامل بین کشورها در زمینههای مختلف، به ویژه مباحث مرتبط با کار و خدمات اجتماعی برکناره است.
به امید اینکه استفاده مناسب از مقاولهنامهها و توصیهنامههای صادر شده توسط سازمان بینالمللی کار بتواند برای بهبود وضعیت کارگران در کشورهای در حال توسعه و مقاولهنامههایی در مورد حمایت از دستمزد و منع مجازاتهای کیفری برای کارگران سازنده باشد.
در نهایت، همواره لازم است که کشورها در نظام حقوقی خود، مقاولهنامههای سازمان بینالمللی کار را به مراجع صلاحیتدار ابلاغ کنند تا بتواند توسط قوه مقننه مورد تصویب قرار گیرد.