مرخصی زایمان فرهنگیان

شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان

مرخصی زایمان فرهنگیان یکی از حقوق مادران باردار مشغول به کار در وزارت آموزش و پرورش است.
به افرادی که در حال بارداری هستند و در حال اشتغال به کار هستند، امکان استفاده از مرخصی زایمان فرهنگیان ارائه می‌شود، اگر به شرایط لازم برای این مرخصی دسترسی داشته باشند.

در این بین ممکن است برخی از افراد ضوابط و شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان را نشناسند و برای استفاده از این نوع مرخصی به سؤالاتی برخورد کنند.
به همین دلیل، در این قسمت از مقاله به شرایط دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان اشاره شده است.

این موضوع بسیار حائز اهمیت است که افرادی که می‌خواهند مرخصی زایمانی فرهنگی دریافت کنند، باید در مجموعه‌های اداری و آموزشی یا نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش مشغول به کار باشند.
با این حال، معلمان از این قاعده مستثنی شده‌اند و مجاز به دریافت مرخصی زایمانی فرهنگی نیستند.

موضوعی که در مورد شرایط مرخصی زایمان فرهنگیان وجود دارد این است که کارکنان رسمی آموزش و پرورش، در تأمین بیمه مشمول صندوق بازنشستگی کشوری هستند و کارکنان پیمانی از تأمین بیمه تامین اجتماعی مشمول صندوق هستند.
بنابراین، شرایط دریافت مرخصی برای این دو گروه از هم تفاوت دارد.

با توجه به قانون بیمه تامین اجتماعی، زنان بیمه شده و همسران مرده بیمه شده می‌توانند در صورتی که در یک سال قبل از زایمان، حق بیمه را به مدت شصت روز پرداخت کرده باشند، با شرط عدم اشتغال به کار، از کمک بارداری استفاده کنند.
میزان کمک بارداری برابر دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده است که برای مدت دوازده هفته قبل و بعد از زایمان، بدون کسر سه روز اول پرداخت می‌شود.

مدارک لازم برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان

در بخش قبل، درباره شرایط برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان، توضیحاتی ارائه شد و بیان شد که همه کارمندان اداری و آموزشی و نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش می توانند از مرخصی زایمان فرهنگیان استفاده کنند.
اما معلمان حق التدریسی از این قاعده مستثنی می شوند.
به علاوه، علاوه بر رعایت شرایط، افراد باید مدارک و اسنادی را نیز تهیه کنند.
در این بخش، لیست مدارک لازم برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان ارائه شده است.

گواهیپزشک

خلاصه‌ی پرونده ترخیص از بیمارستان:
عنوان: ترخیص از بیمارستان
تاریخ ترخیص: [تاریخ ترخیص]
تشخیص: [تشخیص درمانی]
درمان: [توضیح درمان انجام شده]
نکات مهم: [نکات مهم درباره‌ی ترخیص]
توصیه‌ها: [توصیه‌های پزشک در پیشگیری از عود بیماری]

تصویر تمام صفحات شناسنامه پدر و مادر؛با استفاده از تگ‌های HTML، می‌توانید تصاویری از تمام صفحات شناسنامه پدر و مادر را در وبسایت خود نمایش دهید.
اگر بخواهید این تصاویر به طور جداگانه در هر صفحه‌ی شناسنامه نمایش داده شوند، از تگ em برای تاکید بر هر صفحه و تگ strong برای ابراز قدرتمندی و اهمیت آن استفاده کنید.
با این روش، می‌توانید به طور ساده و جذاب، اطلاعات مربوط به هر صفحه از شناسنامه را به مخاطبان خود ارائه دهید.

کپی گواهی تولد نمی تواند بدون رسمیت و اهمیت باشد.
این یک سند رسمی است که جزئیات مهمی را در مورد نوزاد فراهم می کند.
از این گواهی می توان در تمام مراحل زندگی استفاده کرد، از تکمیل فرایند ثبت نام تا اثبات هویت در طول سال ها.
به واسطه اهمیت گواهی تولد، باید با دقت بالا و با استفاده از موارد ضروری آن را کپی کنیم تا در مواقع لزوم قابل استفاده باشد.
برای کپی گواهی تولد، نیازمند دسترسی به نسخه اصلی آن هستیم.
برخی از روش های متداول برای کپی دریافت یک تصویر واضح از گواهی تولد، اسکن از آن یا تراشه کردن اطلاعات مهم آن هستند.
در هر صورت، برای کپی گواهی تولد اطمینان حاصل کنید که اطلاعات موجود در تصویر واقعی و قابل خواندن باشد.
استفاده از نقل قول های مناسب و تاکید بر اطلاعات مهم با استفاده از تگ های em و strong، همچنین برجسته سازی جزئیات ضروری در مورد نوزاد در کپی این گواهی بسیار مهم است.

شناسنامه کودک متولد شده:
شماره شناسنامه: ۱۲۳۴۵
نام کامل: آرمین رضایی
تاریخ تولد: ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۹
محل تولد: تهران
جنسیت: پسر
نام پدر: محمد رضایی
نام مادر: سارا احمدی
محل صدور: شهرداری تهران
تاریخ صدور: ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۹
شماره تماس: ۰۹۱۲۳۴۵۶۷۸۹

تهیه و ارائه مدارک فوق برای درخواست مرخصی زایمان از آموزش و پروش الزامی است و باید توسط متقاضی مرخصی زایمان ارائه شود.
ضمناً لازم به ذکر است که پس از پایان مدت مرخصی ۹ ماهه زایمان فرهنگیان، معلمان ممکن است در مدرسه یا مناطق دیگری مشغول به کار شوند.
همچنین، کارکنان پیمانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند، علاوه بر مدارک فوق، باید دفترچه تامین اجتماعی را نیز به هنگام دریافت مرخصی زایمان ارائه کنند.

مرخصی زایمان معلمان رسمی و پیمانی چند ماه است

همانطور که در بخش‌های قبلی مقاله بیان شد، کارمندان دفتری و آموزشی و همین‌طور نیروهای رسمی و پیمانی آموزش و پرورش می‌توانند از مرخصی زایمان فرهنگی استفاده کنند.
توجه کنید که مرخصی زایمان زمان مشخصی را شامل می‌شود و پس از پایان این دوره، فرد باید به محل کار برگردد و به ادامه فعالیت‌ها بپردازد.

یکی از سؤال‌های متداول که دربارهٔ مدت زمان مرخصی زایمان که توسط وزارت آموزش و پرورش اعطا می‌شود، پرسیده می‌شود، این است که چه‌قدر مدت زمان مرخصی زایمان برای معلمان رسمی و پیمانی است و متقاضیان چه مدت از مزایای مرخصی زایمان بهره خواهند برد؟

در پاسخ به سؤال فوق، لازم است تأکید کنم که طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، مدت مرخصی زایمان برای معلمان رسمی و پیمانی یکسان است و هر دو گروه از ۹ ماه استفاده از مرخصی زایمان بهره‌مند می‌شوند.
برای مردان (کارمندان پیمانی)، مدت مرخصی زایمان دو هفته است.
همچنین، بر اساس تبصره ماده ۱۰۳ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، مدت مرخصی زایمان برای پدران (مرخصی تولد فرزند) استخدام شده در بخش‌های دولتی و عمومی غیردولتی، سه روز است و امکان ذخیره یا تبدیل آن به پول وجود ندارد.

نحوه دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان

در بخش‌های قبلی این مقاله، توضیحات جامعی در رابطه با شرایط مورد نیاز، مدارک ضروری و میزان مرخصی زایمان برای معلمان رسمی و پیمانی آموزش و پرورش ارائه شده است.
در این قسمت از مقاله، ما قصد داریم درباره روش دریافت مرخصی زایمان برای فرهنگیان صحبت کنیم.

بر اساس قانون، مرخصی زایمان باید به طور فوری پس از تولد نوزاد شروع شود.
اگر زن بارداری خود را در دوران بارداری نیازمند مرخصی بوده باشد و بیمه اجتماعی داشته باشد، می‌تواند به دو روش برای دریافت مرخصی زایمان اقدام کند.
روش اول این است که از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا با داشتن گواهی از پزشک متخصص و بیمارستان به مرخصی زایمان دست یابد، به این معنی که قبل از تولد نوزاد از مرخصی زایمان فرهنگیان خود استفاده کند.

برای دریافت مرخصی زایمان فرهنگیان، باید یک درخواست کتبی به همراه مدارک مورد نیاز، ارائه کنید.
این مدارک شامل کپی گواهی تولد نوزاد، گواهی پزشک، تصویر شناسنامه مادر و غیره می‌باشد.
درخواست و مدارک را به مسئول مربوطه تحویل دهید و از مرخصی زایمان خود استفاده کنید.

کارکنان پیمانی می توانند برای استفاده از مزایا و خدماتی مانند مرخصی زایمان و دریافت غرامت ایام بارداری، به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی با آدرس اینترنتی eservices.
tamin.
ir مراجعه کنند.
در بخش امور بیمه شدگان، درخواست خود را ثبت نموده و مدارک مربوطه را آپلود کنند.

حقوق مرخصی زایمان فرهنگیان رسمی و پیمانی

یکی از مواردی که در هنگام ثبت درخواست مرخصی زایمان، برای مادران پیش می‌آید، این است که آیا آن‌ها در طول مرخصی زایمان حقوقی دارند یا خیر؟ و در صورت وجود حقوق، میزان آن برای فرهنگیان رسمی و پیمانی چقدر است؟

در پاسخ به سؤال مربوط به حقوق مرخصی زایمان برای معلمان رسمی و پیمانی، باید گفت که بله، مادران در دوره مرخصی زایمان، مستحق دریافت حقوق خود هستند.
این موضوع برای کارمندان وزارت آموزش و پرورش نیز نگرانی ایجاد نمی‌کند و هیچ مانعی برای دریافت حقوق آن‌ها وجود ندارد.

در مورد میزان حقوق معلمان رسمی و پیمانی وزارت آموزش و پرورش توضیح داده شده است؛ طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، در طول ۹ ماه بارداری، هر دو نوع معلم حقوق کامل خود را دریافت می‌کنند، همچنین در صورت مرخصی زایمان، رتبه آنها تنزل نخواهد یافت.

مرخصی زایمان دوقلو فرهنگیان

در راستای رعایت سیاست‌های جمعیتی و خانوادگی، و همچنین تحقق برنامه‌های توسعه ششم، وظیفه دولت ارائه برنامه‌هایی برای حمایت از جوانان و خانواده‌ها بر مبنای معیارهای قاعده‌مندی است.
یکی از این برنامه‌ها، افزایش مجوزهای مادران در عین حالت زایمان است.

همانطور که پیش تر ذکر شد، برای مادرانی که در زمان تولد فرزند، فرزندی دارای یک فرزند شده‌اند، مدت مرخصی نه ماه است.
وزارت آموزش و پرورش برای مادرانی که فرزندان دوقلو یا بیشتری دارند، تسهیلات بیشتری در نظر گرفته است و این مدت زمان را به یک سال افزایش داده است.

بنابراین، برای مادرانی که نوزاد یک قلو به دنیا آورده‌اند، مرخصی زایمان در طول نه ماه به آن‌ها تعلق می‌گیرد و برای مادرانی که نوزادان دوقلو به دنیا آورده‌اند، مدت مرخصی زایمان فرهنگیان معادل دوازده ماه یا یک سال است.
باید توجه کنیم که این قانون شامل مادرانی نیز می‌شود که فرزندشان تا نه‌ماهگی (یک قلو) یا یک سالگی (دو قلو یا بیشتر) نرسیده است و این مادران می‌توانند تا سن نه‌ماهگی یا یک سالگی نوزادان از مرخصی زایمان استفاده کنند.

قانون مرخصی زایمان فرهنگیان

در بخش‌های قبلی مقاله، توضیحات جامع و کاملی درباره شرایط، مدارک لازم، میزان حقوق و دستمزد، و همچنین مدت مرخصی زایمان فرهنگیان، برای هر دو نوع کارمند رسمی و پیمانی ارائه شده و بیان شده که هردو نوع کارمند رسمی و پیمانی حقوق کامل خود را در طول نه ماه مرخصی زایمان دریافت خواهند کرد.
در این قسمت از مقاله، قصد داریم به بیان قانون مرخصی زایمان فرهنگیان بپردازیم.

مصداقا به این سؤال که قوانین و مقررات مربوط به مرخصی زایمان فرهنگی درباره کارمندان رسمی و پیمانی چگونه است، می توان به شرح زیر پاسخ داد: قانون مرخصی زایمان فرهنگی، از قوانین مجزایی است که برای کارمندان رسمی و پیمانی متفاوت استفاده می شود.
براساس ماده ۱۳ آیین نامه استخدامی پیمانی (تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری)، کارمندان پیمانی تابع قوانین تامین اجتماعی هستند و شرایط و ضوابط مربوط به آن را باید بر اساس این قانون رعایت کنند.
اما کارمندان رسمی تحت قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می گیرند و مرخصی و بیمه آنها براساس این قانون محاسبه می شود.

مرخصی استعلاجی به اصطلاح مرخصی است که در صورت بروز بیماری برای افراد تحت پوشش قوانین کار در نظر گرفته می‌شود.
فرصتیست که به کارمندان پیمانی امکان می‌دهد در صورت بیماری خود، استفاده از مرخصی استعلاجی را داشته باشند و در این زمان مشمول دریافت غرامت دستمزد نیز باشند.
تحت شرایط مرخصی استعلاجی، فرد بیمه شده مجاز است از این فرصت استفاده کرده و به طور همزمان به دریافت پاداش نقدی نیز بپردازد.

همانطور که پیش تر توضیح داده شد، اصل بر این است که زمان استفاده از مرخصی زایمان با توجه به زمان تولد نوزاد محاسبه می‌شود.
با این حال، اگر کارمندان پیمانی آموزش و پرورش در دوران بارداری نیاز به مرخصی زایمان داشته باشند، امکان دریافت این مرخصی به دو روش وجود دارد.
اولین روش استفاده از مرخصی استعلاجی است.