مرخصی استحقاقی قانون کار

بطور مطابق با ماده ۴۳ قانون اساسی، شرایط شغلی افراد باید به نحوی قرار بگیرد که فرد علاوه بر انجام وظایف شغلی خود، به اندازه کافی فرصت و ظرفیت برای رشد و پیشرفت در جنبه‌های معنوی، سیاسی و اجتماعی داشته باشد.
به همین دلیل، در قوانین مرتبط با اشتغال، از جمله قوانین کار جمهوری اسلامی ایران و قانون مدیریت خدمات کشوری، روزهایی به عنوان "مرخصی" در نظر گرفته شده است تا با استفاده از آنها، کارگران بتوانند لذت و آرامش را تجربه کرده و به نیازهای شخصی خود توجه کنند.

مرخصی‌ها انواع مختلفی دارند؛ یکی از آنها مرخصی استحقاقی است که قانون کار آن را تعیین کرده و تنها کارگران مشمول این قانون می‌شوند.
این نوع مرخصی با نام مرخصی سالانه هم شناخته می‌شود زیرا مدت زمان استفاده از آن برای هر سال تعیین شده است.
همچنین، میزان این مرخصی برای کارگرانی که به طور سالانه یا فصلی کار می‌کنند متفاوت است.

بنابراین، مقاله حاضر به بررسی "مرخصی استحقاقی" در قانون کار می‌پردازد و پاسخی را برای سوال اینکه مدت زمان مرخصی استحقاقی در قانون کار چقدر است، ارائه می‌دهد.
همچنین در ادامه به ذخیره این نوع مرخصی برای کارگران و طول مرخصی کارگران فصلی می‌پردازیم.
اگر درباره مرخصی استحقاقی قانون کار سوالی دارید، با ما همراه باشید.

مرخصی استحقاقی قانون کار

"قانون کار ایران در سال 1369 با هدف حمایت از کارگران تصویب شد.
این قانون شامل موادی از 62 تا 74 می‌شود و انواع مرخصی‌ها را شامل می‌شود.
یکی از انواع مرخصی استحقاقی است.
همچنین، مرخصی استعلاجی نیز به عنوان یکی از مرخصی‌های رایج وجود دارد.
"

مرخصی استحقاقی، در بسیاری از مواقع، به عنوان مرخصی سالیانه شناخته می‌شود.
این نوع مرخصی، به کارگران اجازه می‌دهد در طول سال از زمانی استفاده کنند که حقوق خود را نیز دریافت کنند.
قانون کار در ماده ۶۴ مشخص کرده است که مدت زمان مرخصی استحقاقی چقدر است.

"مرخصی استحقاقی سالانه کارمندان، با در نظر گرفتن چهار روز جمعه و استفاده از مزایای حقوقی، به مدت یک ماه محاسبه می‌شود.
روزهای تعطیل دیگر به جز روزهای مرخصی حساب نخواهد شد.
برای کارمندان با سابقه کار کمتر از یک سال، مدت مرخصی مورد نیاز بر اساس میزان کار انجام شده محاسبه خواهد شد.
"

بنابراین به سؤال "مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟" پاسخ می‌دهیم که مرخصی استحقاقی به ازای هر سال کار، معادل یک ماه است.
دقت کنید که روزهای تعطیل در سال به هیچ وجه به عنوان مرخصی استحقاقی کارگران قانونی در نظر گرفته نمی‌شوند و به عنوان مرخصی سالانه در نظر گرفته نمی‌شوند.
همچنین در ماده ۷۰ قانون کار آمده است: "مرخصی کمتر از یک روز به عنوان مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شود.
"

ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران

در قسمت قبل، به سؤالی که می‌پرسید که "مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟" پاسخ داده بودیم.
عبارتی که گفته بودیم این بود که مدت زمان مرخصی استحقاقی معمولاً یک ماه در سال است و کارگر با کارفرما در مورد استفاده از مرخصی توافق می‌کند.
اما گاهی اوقات کارگر فرصت یا نیاز به استفاده از مرخصی خود را ندارد و می‌خواهد آن را ذخیره کرده تا در سال بعد استفاده کند یا مبلغ متناظر با مرخصی را دریافت کند.
حالا سوال مطرح می‌شود که ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه صورت است و چه مدت زمانی از مرخصی استحقاقی قابل ذخیره شدن است.

پاسخ به این سؤال، در قانون کار، به ویژه در ماده ۶۶، مورد توجه قرار گرفته است.
این ماده تاکید می‌کند که حفظ سلامتی کارگران از طریق استفاده مناسب از مرخصی بسیار حائز اهمیت است.
قانون کار اعلام می‌کند که کارگران نمی‌توانند بیش از ۹ روز مرخصی سالانه خود را ذخیره کرده و به سال بعد انتقال دهند.
حتی اگر کارگر از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، بیش از ۹ روز آن را نمی‌تواند باقی بگذارد.

مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار به چه مقدار است؟ در بخش‌های قبل به این پرسش پاسخ داده شد.
این پاسخ درباره مدت زمان مرخصی استحقاقی کارگرانی که به صورت مداوم برای یک سال و در طول سال همچنان به کار مشغول بوده‌اند، بود.
با این حال، برای سایر کارگران، مانند کارگران فصلی یا کارگرانی که کمتر از یک سال به کار مشغول بوده‌اند، در قانون کار احکام خاصی تعیین شده است که به شرح زیر است:از مدت زمان لازم برای مرخصی استحقاقی لذا، کارگران فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال به کار اشتغال داشته‌اند، اینگونه استفاده می‌کنند که.
.
.

در ابتدا، مطابق ماده ۶۸ قانون کار، درباره تعطیلی‌های مستحق کارگران فصلی، اصول زیر تصریح شده است: تعیین مقدار مرخصی استحقاقی فصلی بر اساس تعداد ماه‌های کارکرد، انجام می‌پذیرد.

ثانیا، طبق بند انتهایی ماده 64 قانون کار، برای کارکنانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، مرخصی مورد نیاز براساس میزان کارکرد آنها محاسبه می‌شود.

بنابراین، اگر به سوال "چقدر مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار برای کارگران فصلی است؟" پاسخ دهیم، باید بگوییم که مطابق با قانون کار، مدت مرخصی استحقاقی کارگران فصلی براساس مدت کار آنها و برحسب ماه‌های کارکرد آنها تعیین می‌شود.

مرخصی استحقاقی چند ساعت در ماه است

همان‌طور که در بخش‌های قبل پاسخ داده‌ایم، مِدَتْ زَمانِ مُرَخَصِیِ استِحقاقیِ قانون کار چِقَدَر است؟ اکنون مَطلَبِی که بحَثِ مرخصیِ استحقاقی را بَرایمان پیش می‌آوَرَد این است که چَند ساعت در ماه مَتَعَلِّقِ به مَرخَصِیِ استحقاقی هستیم؟به لَطافَت ماده ۶۴ قانون کار: "مَرخَصِیِ استحقاقیِ سالانهٔ کارگَرَان، با استِفادَهٔ اَز مَزد و احتساب چَهار روزِ جُمَعه، جُمعاً یِک ماه است.
سایر رَوزهای تَعطیل، جُزو اَیامِ مَرخَصِی محسوب نَخواهَد شُد.
بَرای کار کَمتَر اَز یِک سال، این مَرخَصِیِ مَذبور، به نَسبَتِ مَدّتِ کارِ اِنجام یافتِه، مَحاسبَه می‌شود.
"*Note: The translated text contains the use of HTML tags ("", "") as requested.