خلاصه مقاله
بر اساس قوانین کاری، هنگامی که درگیری بین کارگر و کارفرما به وجود می آید، قوانین مشخصی جهت حل اختلاف بین آنها در قانون کار تعبیه شده است.
در صورتی که هر نوع اختلافی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز ناشی از اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی، توافق‌نامه‌های کارگاهی یا قراردادهای دسته‌جمعی باشد، آنها می‌توانند به مرجع مندرج در این قانون مراجعه کنند.
در صورت عدم توافق بین کارفرما و کارگر، می‌توان به سازمان‌ها و نهادهای مختلف مراجعه کرد تا اختلافات حل و فصل شوند.
همچنین، انجمن صنفی کارگران و نماینده‌های قانونی کارگران و کارفرما هم می‌توانند در رسیدگی به این اختلافات نقش مهمی ایفا کنند.
با استفاده از تگ‌های HTML مانند و در ترکیب با متن فوق، متن خود را تاکید و برجسته کنید.
بر اساس قوانین کاری، هنگامی که درگیری بین کارگر و کارفرما به وجود می آید، قوانین مشخصی جهت حل اختلاف بین آنها در قانون کار تعبیه شده است.
در صورتی که هر نوع اختلافی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز ناشی از اجرای قانون کار، قرارداد کارآموزی، توافق‌نامه‌های کارگاهی یا قراردادهای دسته‌جمعی باشد، آنها می‌توانند به مرجع مندرج در این قانون مراجعه کنند.
در فرآیند تعامل کارفرما و کارگر، وقوع اختلافات ممکن است رخ دهد.
در این صورت، برای حل این اختلافات، به مراجع مختلفی می‌توان اعتماد کرد.
از جمله این مراجع می‌توان به شورای اسلامی کار، هیات تشخیص و هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما اشاره کرد.
در این مقاله به بررسی نحوه عملکرد این مراجع و نقش شورای اسلامی کار و هیات تشخیص و هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما در رسیدگی به اختلافات کاری می‌پردازیم.
شورای اسلامی کار
هیئت کار اسلامی می‌تواند در مرحله‌ای اولیه که در زمان بروز اختلافات بین طرفین قابل استفاده است، مورد مراجعه قرار گیرد.
طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، برای هرگونه رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما و شکایت کارفرما از کارگر یا کارآموز، ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار، در مرحله‌ای اول از طریق حل و فصل مستقیم میان کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در هیئت کار اسلامی و در صورتی که هیئت کار اسلامی وجود نداشته باشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده‌ی قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.
هیات تشخیص
در صورت عدم توافق بین کارفرما و کارگر، می‌توان به سازمان‌ها و نهادهای مختلف مراجعه کرد تا اختلافات حل و فصل شوند.
اطلاعات بیشتر و جزئی‌تر را در زیر می‌توانید بخوانید:- در صورتی که اختلافات بین کارفرما و کارگر به نتیجه مطلوب نرسد، می‌توان به شورای اسلامی کار مراجعه کرد.
- همچنین، انجمن صنفی کارگران و نماینده‌های قانونی کارگران و کارفرما هم می‌توانند در رسیدگی به این اختلافات نقش مهمی ایفا کنند.
- در صورتی که تمامی راهکارهای فوق توانستند مشکل را حل کنند، اختلاف به هیات تشخیص ارجاع داده خواهد شد.
- هیات تشخیص، با بررسی دقیق و شفاف، به تصمیم نهایی می‌رسد و تصمیم این هیات قابل اعتراض است.
- برای اعتراض و رسیدگی به اختلافات کارگری، می‌توان به هیات حل اختلاف کارگری مراجعه کرد.
با استفاده از تگ‌های HTML مانند و در ترکیب با متن فوق، متن خود را تاکید و برجسته کنید.
سوالات پر تکرار
- در نتیجه، بدون تردید صدور سفته بدون درج تاریخ پرداخت، تأثیرات قانونی قابل توجهی دارد.
به همین ترتیب، این امکان وجود دارد که صادرکنندگان تصویبنامه از تریکسهای HTML مانند و استفاده کنند.
بنابراین، هرچند که ممکن است امکان دریافت وجه بعد از صدور سفته بدون تاریخ وجود داشته باشد، اما باید توجه داشت که سفته بدون تاریخ به عنوان یک سند تجاری شناخته نمی‌شود و در صورت عدم درج تاریخ، به جای آن یک سند عادی در نظر گرفته خواهد شد.
در نتیجه، برای مطالبه وجه سفته بدون تاریخ تنها راه حقوقی وجود دارد و امکان شکایت و ادعای بلامحل وجود ندارد.
صدور سفته‌های بدون تاریخ، علاوه بر اینکه می‌تواند برای صادر کنندگان نفعی داشته باشد، نشانگر این است که تاریخ پرداخت برای صادر کننده اهمیتی ندارد و دارنده آن می‌تواند با قید تاریخ بر روی سفته، مطالبه وجه را انجام دهد.
نتیجه گیری
نتیجه‌ی قوانین کاری این است که برای حل درگیری‌ها و اختلافات بین کارفرما و کارگر، نظامی قوی و قاطع وجود دارد.
به عنوان مثال، در صورت عدم توافق بین طرفین، مراجع مختلفی مانند شورای اسلامی کار و انجمن صنفی کارگران و نماینده‌های قانونی کارگران و کارفرما می‌توانند به تسویه و فصل صلاحیت داوری دامنه جاری روی آورند.
تصمیم گیری نهایی درباره‌ی این اختلافات به عهده‌ی هیات تشخیص قرار دارد، اما تصمیم این هیئت با قابلیت اعتراض است.
در صورتی که نتوان به توافق و حل اختلاف رسید، هیات حل اختلاف کارگری نیز می‌تواند به عنوان یک راه حل دیگر در اختیار قرار گیرد.
بنابراین، با بهره‌گیری از استفاده هوشمند از تگ‌های HTML مانند و در متن بالا، قوانین قابل توجه و لازم برای حل اختلافات در بین کارفرما و کارگران را برجسته سازیم.