خلاصه مقاله
در این مقاله در مورد قوانین عمومی روش پرداخت عیدی به کارمندان دولت صحبت شده است.
این قانون بر اساس ماده‌ای به نام روش پرداخت عیدی به کارکنان دولت تعریف شده است و توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.
حق عیدی بازنشستگان توسط صندوق بازنشستگی کشوری قابل پرداخت است و سایر موارد از طریق اعتبارات دستگاه اجرایی یا سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی ذی‌ربط قابل پرداخت می‌باشد.
دولت ملزم است هر سال اعتباری را برای پرداخت عیدی کارمندان دولت اختصاص دهد و این اعتبار باید به صورت مساوی بین کارمندان تقسیم شده و پرداخت شود.
هرگونه پرداخت وجه دیگری به جز مبلغ تعیین شده برای عیدی ممنوع است.
پرداخت عیدی به کارمندان دولت یکی از فواید مهمی است که به تمام کارمندان فعال در سازمان‌ها و نهادهای دولتی تعلق می‌گیرد و به عنوان پاداش سالانه برای کارمندان به حساب می‌آید.
اهمیت این قانون در ایجاد رضایتمندی کارمندان و ارتقاء محیط کار و تشویق به افزایش عملکرد است.
"پرداخت عیدی به کارمندان دولت یکی از فواید مهمی است که به تمام کارمندان فعال در سازمان‌های اجرایی و نهادهای دولتی تعلق می‌گیرد و به نوعی به عنوان پاداش سالانه برای کارمندان به حساب می‌آید.
در این خصوص، یک قانون موسوم به قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.
به طور مطابق با این قانون، ضوابط و شرایط کلی مربوط به پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارمندان دولت تصویب شده است.
"
با توجه به قانون مربوطه، دولت از سال به سال ملزم است تا اعتباری را برای پرداخت عیدی کارمندان دولت، از جمله در سال ۱۴۰۲، اختصاص دهد.
این اعتبار باید به صورت مساوی بین تمام کارمندان دولت تقسیم شده و پرداخت شود.
به منظور بررسی میزان و مبلغ عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۲، در این مقاله به طور مفصل به این موضوع پرداخته خواهیم شد.
تعیین عیدی کارمندان دولت چگونه است
مانند قسمت قبل، در مورد قوانین عمومی روش پرداخت عیدی به کارمندان دولت صحبت شد که بر اساس ماده یک قانونی به نام روش پرداخت عیدی به کارکنان دولت تعریف شده است و در سال ۱۳۷۴ توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.
بر اساس قانونی که اعلام شده است، دولت موظف است تا اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می‌دهد، اعم از نقدی یا غیرنقدی، به صورت مساوی بین تمامی کارکنان خود توزیع کند.
این قانون شامل تمامی کارمندانی است که در سازمان‌ها و نهادهای اجرایی کشور مشغول به کار هستند و عیدی سالانه کارمندان بر اساس همین قانون قابل پرداخت خواهد بود.
جهت اجرای قانون مذکور، هر سال هیأت وزیران با تصویب نامه‌ای، میزان و مبلغ عیدی پایان سال کارمندان دولت را تعیین می‌کند.
طبق این تصویب نامه، مقدار عیدی برای تمام کارمندان دولت مشخص می‌شود و توسط دستگاه‌های اجرایی قابل پرداخت است.
جهت نشان دادن قسمت‌های مهم متن، در کلمات "میزان و مبلغ عیدی پایان سال کارمندان دولت" از تگ استفاده کردیم و در کلمات "کارمندان" از تگ استفاده کردیم.
میزان عیدی کارمندان در سال 1402 چقدر است
در قسمت قبل، به توضیح درباره شرایط و روش تعیین عیدی پایان سال کارمندان دولت پرداخته شده است.
اما به سوالی که پیرامون میزان عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲ مطرح شد، باید به ضرورت پاسخ داد.
همچنین باید بدانیم که دولت چه مقداری از عیدی را برای پایان سال کارمندان خود تخصیص داده است.
در قسمت قبل، به توضیح درباره شرایط و روش تعیین عیدی پایان سال کارمندان دولت پرداخته شده است.
اما به سوال ضروری اینکه میزان عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲ چقدر بوده است و دولت چه مقداری از عیدی را برای پایان سال کارمندان تخصیص داده است، باید پاسخ داد.
بر اساس قوانین مالی که مربوط به تهیه و تنظیم بودجه سال ۱۴۰۲ است، مقدار عیدی کارمندان به مبلغ ۱۶،۰۰۰،۰۰۰ ریال، معادل یک میلیون و ششصد هزار تومان، تخمین زده شده بود.
از این رو، در جلسه‌ای که هیات دولت برگزار کرد تا مقدار عیدی کارمندان سال ۱۴۰۲ تعیین شود، همراه با تعیین این مبلغ، دقیقه‌ترین مقدار پاداش کارمندان در سال ۱۴۰۲ را یعنی یک میلیون و ششصد هزار تومان تعیین کرد.
برخی از موارد مهم در مصوبه هیات وزیران در خصوص پاداش عیدی کارمندان سال گذشته (برای پرداخت در سال جاری) عبارتند از:- پاداش عیدی برای کارمندان سال گذشته باید پرداخت شود.
- مبلغ پاداش باید بر اساس سال کاری و عملکرد هر کارمند تعیین شود.
- پرداخت پاداش عیدی می‌تواند به صورت نقدی یا با اهدای هدایای مناسب صورت پذیرد.
- هیات وزیران باید برای تعیین میزان پاداش عیدی به استانداردها و ضوابط مشخصی پایبند باشد.
- هرگونه تغییر در میزان پاداش عیدی برای کارمندان باید با تصویب هیات وزیران انجام شود.
اهمیت و ارزش این مصوبه در ایجاد رضایتمندی کارمندان و ارتقاء محیط کار و همچنین تشویق به افزایش عملکرد است.
هیأت وزیران در جلسه ۶ بهمن‌ماه ۱۳۹۸، به پیشنهادی که به شماره ۶۴۱۴۷۲ مورخ ۶ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ توسط سازمان برنامه و بودجه کشور ارائه شده بود و با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، که در سال ۱۳۷۴ تصویب شده است، و همچنین ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که در سال ۱۳۸۶ تصویب شده است، تصویب نمود:
۱ - دستگاه‌های اجرایی مشمول قوانین خاص، از جمله نیروهای مسلح و نیروهای انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاه‌های اجرایی موظفند به کارکنان خود (با هر نوع قرارداد و استخدام) و اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات تمام وقت که در سال گذشته مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ ثابت دوازده میلیون ریال را بر اساس مدت خدمت تمام وقت در سال گذشته به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت نمایند.
تبصره یک - هرگونه پرداخت وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به جز مبلغ تعیین شده در این بند توسط دستگاه‌های مربوط و واحدهای وابسته و تابعه و سایر واحدهایی که اجرای مقررات مورد نیاز ذکر نام آنهاست، ممنوع است.
ذی‌حسابان و مدیران امور مالی دستگاه‌های اجرایی موظفند نظارت لازم را اعمال کرده و موارد خلاف را گزارش کنند.
تبصره٢ - موضوع این بند پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت بر اساس خدمات تمام وقت ارائه شده توسط آنان در سال گذشته است.
همچنین، میزان عیدی افراد مذکور حداقل پنجاه درصد از رقم مشارکت شده را تشکیل خواهد داد.
۲- پاداش عیدی در پایان سال:به بازنشستگان، دریافت کنندگان مستمری، افرادی که به دلیل بیکاری حقوق وظیفه دریافت می کنند، وراثان حقوق وظیفه کارکنان درحال حاضر فوت شده و مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های بازنشستگی، شهدا و جانبازان از کار افتاده، در برابرمبلغ ثابت دوازده میلیون ریال (12,000,000 ریال) دریافت خواهند کرد.
این مبلغ از بودجه صندوق بازنشستگی یا سازمان اجرایی ذی‌ربط قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره حق عیدی بازنشستگان، که در سال گذشته، صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت کرده است، توسط همان صندوق قابل پرداخت است.
اما سایر مواردی که در بند 2 ذکر نشده است، از طریق اعتبارات دستگاه اجرایی، سازمان یا شرکت دولتی ذی‌ربط قابل پرداخت می‌باشد.
سوالات پر تکرار
- توضیحات بالا نشان می‌دهد که کلاهبرداری علمی در اینترنت عملی است غیرقانونی که با هدف کسب منافع مالی انجام می‌شود.
در صورت بروز کلاهبرداری رایانه‌ای، اقدام اولیه برای مقابله با این جرم، مراجعه به دادگاه جرائم رایانه‌ای است.
ماده‌های قانونی تعیین کرده‌اند که این نوع کلاهبرداری شامل اقداماتی نظیر مختل کردن و متوقف کردن داده‌ها یا سامانه می‌شود و با جرم قرار می‌گیرد و محکوم به مجازات حبس و یا جزای نقدی خواهد شد.
لازم به ذکر است که این نقض‌کنندگان قانون در کنار بازگشت ضرر به مالکین، با پیگرد قانونی مواجه خواهند شد.
بنابراین، هر فردی که به عنوان کلاهبردار شناخته می‌شود و با استفاده از روش‌های غیرقانونی به مالکیت دیگران دستبرد می‌زند، در مقابل قانون مسئول و مجازات می‌شود.
تقلب از جرایم محکوم به قصاص است و برای رخداد آن نتیجه‌ای باید به دست آید.
بنابراین، همواره باید از نقض قوانین و استفاده از راهکارهای نادرست پرهیز کرد و همچنین در صورت بروز هر گونه کلاهبرداری رایانه‌ای، مراجعه به دادگاه جرائم رایانه‌ای را در نظر داشت.
نتیجه گیری
نتیجه قوی: پرداخت عیدی به کارمندان دولت یکی از فواید مهمی است که به تمام کارمندان فعال در سازمان‌های اجرایی و نهادهای دولتی تعلق می‌گیرد و به نوعی به عنوان پاداش سالانه برای کارمندان به حساب می‌آید.
در این خصوص، یک قانون موسوم به قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است.
به طور مطابق با این قانون، ضوابط و شرایط کلی مربوط به پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارمندان دولت تصویب شده است.
پرداخت عیدی به کارمندان دولت نه تنها رضایتمندی آن‌ها را افزایش می‌دهد، بلکه محیط کار را نیز بهبود می‌بخشد و افراد را ترغیب به افزایش عملکرد می‌کند.
مصوبه هیات وزیران نیز در خصوص پاداش عیدی کارمندان سال گذشته (برای پرداخت در سال جاری) شامل موارد مهمی است که نیازمند توجه و رعایت است.
اهمیت و ارزش این مصوبه در ایجاد رضایتمندی کارمندان و ارتقاء محیط کار و همچنین تشویق به افزایش عملکرد نباید نادیده گرفته شود.