لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

در قسمت ۱۱۷۱ قانون مدنی، مواردی آمده است که بنا بر آن، مرد می‌تواند از همسر خود را از اشتغال به کار منع کند و این امر شامل منافی شغل زن با منافع خانوادگی و حیثیت آنهاست.
از سوی دیگر، زن نیز با ارائه لایحه دفاعیه می‌تواند منع اشتغال به کار را برای دادگاه به اثبات برساند و در نهایت ادامه دادن به شغل خود را به دست آورد.
این مقاله به بررسی دفاعیات زن در مورد درخواست منع اشتغال به کار می‌پردازد.
در این راستا، ابتدا به بررسی منع اشتغال زوجه توسط زوج می‌پردازیم و سپس لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه را ارائه می‌دهیم.

منع اشتغال زوجه توسط زوج

برای اعمال تغییرات در متن با استفاده از تگ‌های HTML مانند تگ‌های em و strong در زبان فارسی، به متن زیر توجه کنید:بر اساس ماده ۱۱۷۱ قانون مدنی، در شرایطی که شغل زن با مصالح خانوادگی زوجین منافی داشته باشد یا با شئون و حیثیت زن و یا شوهرش مغایرت کند، مرد می‌تواند به دادگاه خانواده مراجعه کرده و دادخواست منع اشتغال به کار زوجه را تقدیم کند.
بر اساس این ماده، 'شوهر می تواند با تایید دادگاه زن خود را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا زن باشد منع کند'.
بر اساس این ماده، مرد تنها در صورتی می‌تواند از اشتغال به کار زوجه ممانعت به عمل آورد که دادگاه دلیل او را موجه تشخیص دهد و در واقع شغل زن منافی مصالح خانوادگی زوجین بوده و یا در تضاد با حیثیت خود یا زن باشد.
مثلاً شغل زن ممکن است به نحوی باشد که فرصت کافی برای انجام وظایف خانوادگی را نداشته و یا شغل زن دون شأن وی یا همسرش باشد.
برای آشنایی با دادخواست منع اشتغال زوجه و مشاهده نمونه رای منع اشتغال به کار زوجه کلیک کنید.

لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه

در قسمت قبل اشاره شد که مرد تنها زمانی می تواند از اشتغال زن خود جلوگیری کند که بتواند به دادگاه ثابت کند که شغل زن با مصالح خانوادگی یا حیثیت زن یا شوهر در تضاد است.
به همین دلیل، زن باید در پاسخ به ادعای شوهر، یک دفاعیه منع اشتغال زوجه با توجه به این موضوع تهیه کند.

در لایحه دفاعیه منع اشتغال زوجه، می توان به این توضیحات استناد کرد که حق اشتغال به کار در زمان عقد نکاح یا قبل از آن به زن داده می شود.
همچنین، اگر زن اشتغال به کار قبل از ازدواج داشته باشد و مرد با اطلاع از این موضوع به او مجوز ازدواج داده باشد، نیز می تواند به این مورد اشاره کند.
علاوه بر این، زن می تواند با ارائه لایحه دفاعیه منع اشتغال، به این نکته اشاره کند که در گذشته هیچ مخالفتی از سوی مرد درباره شغل وی وجود نداشته است و این درخواست حاکم برزن در نتیجه بهره‌برداری مزاحمت‌آمیز، اذیت و سوءاستفاده مالی است.
همچنین می تواند به این نکته اشاره کند که وظیفه زن برای ادامه کار خود از نظر ارائه نظریه این است که کار وی برای اجتماع مفید است و با سطح تحصیلات و مرتبط است، همچنین در چارچوب قوانین و مقررات ساعات کاری خود را ثبت شده و شغل به روابط خانوادگی خاصی آسیب نمی رساند.
برای راهنمایی بیشتر در مورد حق اشتغال زن در زمان عقد نکاح و استماره عدم اشتغال زن کلیک کنید.