ماده 35 قانون کار موادی را مشخص می‌کند که در برابر قراردادهای کاری قابل استفاده است. قرارداد کار می‌تواند به صورت ساعتی یا با مبنای کارکرد و تولید محصولات باشد. در صورتی که مزد کارگر با توجه به ساعات کاری مشخص شود، به قرارداد کار ساعتی مشروط است و در صورتی که مزد به اندازه کار انجام شده یا محصول تولید شده باشد، به او کارمزد پرداخت می‌شود و در قرارداد وی به عنوان قرارداد کارمزدی مشخص می‌شود. همچنین، در صورتی که مزد کارگر بر اساس کار انجام شده یا محصول تولید شده در یک بازه زمانی معین تعیین شود، به قرارداد کار وی به عنوان قرارداد کارمزد ساعتی اشاره می‌شود.

شرایط قرارداد کاری بین دو نفر

مواردی که باید در نظر گرفته شوند وقتی صحبت از شرایط قرارداد کاری بین دو نفر است، بسیار حائز اهمیت هستند. در این بخش از مقاله، به بررسی این مهم پرداخته خواهد شد که شرایط قرارداد کاری بین دو نفر چیست و قانونگذار چگونه این شرایط را تعیین کرده است. برخی از شرایط قرارداد کاری بین دو نفر عبارتند از: - شرط اجباری برای کارفرما: کارفرما موظف است حقوق و مزایای اصلی کارگر را طبق قرارداد تعیین کند. این شامل حقوق پایه، بیمه، مرخصی و سایر مزایا است. - مدت زمان قرارداد: تعیین مدت زمان دقیقی که قرارداد کاری بین دو نفر فعال بوده، از اهمیت بالایی برخوردار است. - شرایط مربوط به ساعت کار: تعیین زمان و تعداد ساعات کاری در هر روز و هفته، نیز در قرارداد کاری بین دو نفر باید توضیح داده شود. - تعطیلی و مرخصی: حقوق کارگر برای تعطیلی و مرخصی نیز باید مشخص شود. - تعهد به حفظ اطلاعات: در برخی قراردادها، کارگر موظف است اطلاعات محرمانه را محافظت کند. با توجه به این شرایط، هر دو طرف باید با دقت قوانین مربوطه را رعایت نموده و قرارداد کاری را امضا کنند.

هر دو طرفی که قصد بستن یک قرارداد را دارند، باید شرایط قانونی لازم را داشته باشند. به این معنا که هر دو طرف باید مجاز به قرارداد بوده و شرایطی مانند عقلانیت، بلوغ و رشد را دارا باشند؛

هر دو طرف برای انعقاد قرارداد باید با اراده و رضایت صادقانه و بدون هیچگونه مقاومت، عمل نمایند.

هر دو طرف باید قصد تشکیل و ایجاد یک قرارداد کار را داشته باشند؛ از قرارداد باید استفاده شود و کارهای لازم برای تنظیم آن صورت گیرد.

در نهایت، لازم است موضوع توافق کاری بین دو شخص به وضوح و دقت تعیین شود و برای آن، قانونی و معتبر باشد. باید توجه شود که در صورتی که نوع خاصی از توافق کاری بین طرفین منعقد شود، قواعد مشخصی نیز باید توسط طرفین رعایت شود که این قواعد در قانون برای صحت توافق تعیین شده‌اند.

نحوه تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر

توضیح درباره نحوه تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر به این صورت است که طبق تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار، در صورت تمایل به انعقاد قرارداد کاری، این قرارداد باید به صورت کتبی انجام شود. قرارداد کاری باید در یک فرم مشخص باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می‌شود و با رعایت قوانین و مقررات، به طرفین قرارداد اعطا می‌شود. در این فرم، جزئیات و شرایط قرارداد کاری بین طرفین مشخص و ذکر می‌شود. می‌توان گفت که این فرم سندی رسمی می‌باشد که حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند و از اهمیت و قانونی بودن قرارداد کار اطمینان می‌دهد.

در این عنوان مقاله، با استفاده از نمونه‌هایی از قراردادهای تنظیم شده توسط وزارت کار، همچنین با استفاده از ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد و بخشی از قوانین مدنی، روش تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر و قوانین اجرایی آن به تفصیل توضیح داده خواهد شد.

متن حاکی از اهمیت قرارداد کاری و اشتراک اطلاعات مهم در آن می باشد. با رعایت مفاد ماده 10 قانون حقوق و دستمزد، اهمیت تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر درست فهمیده می شود. در قرارداد کتبی، بایستی مشخصات کامل کارفرما همچنین آدرس و شماره تماس وی ذکر شود. همچنین مشخصات کارگر باید به طور کامل و دقیق در قرارداد کاری بیان شود.

سپس، برخی از عوامل مانند نوع شغل یا وظیفه‌ای که یک کارگر باید به آن مشغول شود، حقوق و دستمزد پایه و عواملی که به این حقوق و دستمزد اضافه می‌شود، مرخصی‌ها، تعطیلی‌ها و ساعات کاری کارگر، محلی که کارگر باید وظیفه و کار خود را در آن انجام دهد، ساعات کاری، تعطیلی‌ها و مرخصی‌ها و تاریخی که قرارداد کاری منعقد می‌شود، مهم هستند.

در ضمن، زمانی که یک توافق کاری بین دو نفر برای مدت معین انجام می‌شود، شرایط و روش‌های لغو قرارداد کار (در مواردی که مدت زمان مشخص نشده است) و هر آنچه که مرتبط با عرف و رسوم شغلی یا مکان کار می‌باشد، باید به صورت صحیح و دقیق در قرارداد ذکر شود. در نهایت، هر دو طرف باید قرارداد کار را امضا کرده و یک نسخه از آن را به کارگر تحویل دهند. این اقدام لازم است زیرا بر اساس تبصره ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد مقرر شده است.

«در حالاتی که یک قرارداد کار کتبی وجود دارد، قرارداد در چهار نسخه تهیه می‌شود. یک نسخه از آن به اداره کار محل ارسال می‌شود و یک نسخه نزد کارگر قرار می‌گیرد. همچنین، یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار قرار می‌گیرد. اما در کارگاه‌هایی که شورای کار ندارند، نسخه‌ای از قرارداد به نماینده کارگر داده می‌شود.»

دانلود نمونه متن قرارداد کاری بین دو نفر

در تبصره سوم ماده ۷ قانون کار، کارفرمایان موظف هستند که در صورت بودن قرارداد کار به صورت کتبی، آن را با رعایت قوانین و مقررات قانون کار در فرم مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده است، منعقد کنند.

با این وجود، حتی اگر کارگر و کارفرما به صورت دست‌نویس، قرارداد کار را امضا کنند، در صورتی که مقررات قانونی مربوط به انعقاد قراردادها رعایت شده باشد و طرفین در هنگام تنظیم آن از صلاحیت مقتضی برخوردار باشند، قرارداد معتبر خواهد بود.

با در نظر گرفتن همه جوانب فوق الذکر، اهمیت بسیاری برای کارفرمایان و کارگران دارد که نسخه ای از نمونه متن قرارداد کاری بین دو نفر را در اختیار داشته باشند. در این بخش، می توانید فایل دانلود نمونه متن قرارداد کاری بین دو نفر را پیدا کنید. این فایل به شما امکان می دهد تا با تغییراتی که مورد نیاز شماست، قرارداد کاری خود را به امضاء برسانید و تنظیمات شخصی خود را در آن اعمال نمایید.