قرارداد کاری بین دو نفر ✅

خلاصه مقاله

هر دو طرف برای انعقاد قرارداد باید با اراده و رضایت صادقانه و بدون هیچگونه مقاومت، عمل نمایند.
یکی از تقلیدپذیرترین و موثرترین نوع قراردادها، قرارداد کاری بین دو شخص است که در صورت رعایت شرایط، قوانین و مراحل تنظیم آن می‌تواند تأثیر حقوقی مطلوب را در افراد بیانجام دهد.

با این وجود، حتی اگر کارگر و کارفرما به صورت دست‌نویس، قرارداد کار را امضا کنند، در صورتی که مقررات قانونی مربوط به انعقاد قراردادها رعایت شده باشد و طرفین در هنگام تنظیم آن از صلاحیت مقتضی برخوردار باشند، قرارداد معتبر خواهد بود.
در تبصره سوم ماده ۷ قانون کار، کارفرمایان موظف هستند که در صورت بودن قرارداد کار به صورت کتبی، آن را با رعایت قوانین و مقررات قانون کار در فرم مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده است، منعقد کنند.

مقصود از ماده های 24 و 25 قانون کار، تأیید قرارداد کار معین است که به رسمیت شناخته می شود.
قرارداد کار به معنای توافقی است که بین کارگر و کارفرما برای انجام یک کار خاص - مانند برداشت محصولات یک هکتار زمین - منعقد می شود.

بنا به این ترتیب، هر زمان که یک فرد به عنوان کارفرما و یک فرد به عنوان کارگر، توافقی براساس قراردادی به صورت کتبی یا شفاهی بنمایند، که در آن، کارگر متعهد می‌شود که کار مورد نظر کارفرما را انجام دهد و کارفرما نیز حقوق و مزایایی را به او پرداخت نماید، در اینجا یک قرارداد کاری بین دو نفر به واقع شده است که علاقه‌مندان به اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع می‌توانند مقاله "قرارداد کار چیست" را مطالعه کنند که در بخش جداگانه‌ای قرار دارد.
در ضمن، زمانی که یک توافق کاری بین دو نفر برای مدت معین انجام می‌شود، شرایط و روش‌های لغو قرارداد کار (در مواردی که مدت زمان مشخص نشده است) و هر آنچه که مرتبط با عرف و رسوم شغلی یا مکان کار می‌باشد، باید به صورت صحیح و دقیق در قرارداد ذکر شود.

در نهایت، هر دو طرف باید قرارداد کار را امضا کرده و یک نسخه از آن را به کارگر تحویل دهند.
این اقدام لازم است زیرا بر اساس تبصره ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد مقرر شده است.

مزد تعیین شده در این قرارداد نمی‌تواند کمتر از حداقل مزد سالیانه توسط وزارت کار تعیین شده باشد.
این نوع قرارداد کاری، امنیت شغلی برای کارگر را فراهم می‌کند.

طبق قانون کار، عدم ذکر مدت زمان قرارداد کاری در قرارداد بین دو فرد، منجر به تلقی آن به عنوان قرارداد کار دائم می‌شود.
توضیح درباره نحوه تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر به این صورت است که طبق تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار، در صورت تمایل به انعقاد قرارداد کاری، این قرارداد باید به صورت کتبی انجام شود.

قرارداد کاری باید در یک فرم مشخص باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می‌شود و با رعایت قوانین و مقررات، به طرفین قرارداد اعطا می‌شود.
در این فرم، جزئیات و شرایط قرارداد کاری بین طرفین مشخص و ذکر می‌شود.

می‌توان گفت که این فرم سندی رسمی می‌باشد که حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند و از اهمیت و قانونی بودن قرارداد کار اطمینان می‌دهد.
بنابراین، با توجه به تبصره‌های ماده ۷ قانون کار و همچنین در نظر گرفتن مواد ۲۴، ۲۵ و ۳۵ این قانون، می‌توان ادعا کرد که انواع مختلف قرارداد‌های کاری بین دو نفر به شرح زیر تقسیم‌بندی می‌شوند: قرارداد کار دائم، قرارداد کار موقت، قرارداد کار معین و قرارداد کار ساعتی.

در همین راستا، قرارداد‌های کارمزدی و کارمزد ساعتی نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند.

عقود و قراردادها در قانون مدنی و سایر قوانین مرتبط، اصول و قواعد گسترده‌ای دارند و به علت کاربردهای فراوان آن‌ها در طول زندگی افراد و تأثیری که در نظم و ترتیب عمومی جامعه دارند، به‌طور مداوم توجه قانونگذار را به خود جلب می‌کنند.
مباحثی و قوانین خاصی نیز برای آن‌ها در نظر گرفته شده است.

یکی از تقلیدپذیرترین و موثرترین نوع قراردادها، قرارداد کاری بین دو شخص است که در صورت رعایت شرایط، قوانین و مراحل تنظیم آن می‌تواند تأثیر حقوقی مطلوب را در افراد بیانجام دهد.
به همین دلیل، آشنایی با شرایط و قوانین قرارداد کاری بین دو شخص امری ضروری است.

در این متن، به بررسی مفهوم و طبیعت یک "قرارداد کاری بین دو نفر" می‌پردازیم و انواع، شرایط و روش‌های تنظیم آن را تشریح می‌کنیم.
همچنین، یک نمونه متن قرارداد کاری جهت دانلود نیز فراهم شده است.
افراد علاقه‌مند می‌توانند با مطالعه ادامه مقاله، اطلاعات بیشتری در این زمینه کسب کنند.

قرارداد کاری بین دو نفر چیست

برجسته‌کردن قراردادها، با انواع متنوعی همراه است که از میان آن‌ها می‌توان به قرارداد کاری بین دو نفر اشاره کرد، چرا که این قرارداد در جامعه به طور گسترده مورد استفاده قرار می‌گیرد.
برای درک بهتر مفهوم قرارداد کاری بین دو نفر، می‌توان قانون کار (ماده 7) را به عنوان مرجع استفاده نمود و آن را تفسیر نمود.

انواع قرارداد کاری بین دو نفر

تعریف قرارداد کاری بین دو نفر و انواع آنبرای پاسخ به این سؤال، باید تبصره‌های ماده 7 قانون کار ویژه مواد 24، 25 و 35 این قانون را مد نظر قرار دهیم.
ماده 7 قانون کار در تبصره‌های خود، درباره برخی از انواع قرارداد کاری بین دو نفر، تعریف‌ها و مفاد مهمی ارائه می‌دهد.

بنابراین، با توجه به تبصره‌های ماده ۷ قانون کار و همچنین در نظر گرفتن مواد ۲۴، ۲۵ و ۳۵ این قانون، می‌توان ادعا کرد که انواع مختلف قرارداد‌های کاری بین دو نفر به شرح زیر تقسیم‌بندی می‌شوند:قرارداد کار دائم: این نوع قرارداد کاری با فرض انجام کار به صورت دائمی و مداوم بین دو طرف بسته می‌شود.
قرارداد کار موقت: در این قرارداد، انجام کار به صورت موقت و محدوده زمانی معینی تعیین می‌شود.
قرارداد کار معین: این نوع قرارداد کاری به مدت مشخص و با شرایط مشخصی منعقد می‌شود.
قرارداد کار ساعتی: در این نوع قرارداد کاری، کارکنان بر اساس تعداد ساعات کاری خود پرداخت می‌شوند.
در همین راستا، قرارداد‌های کارمزدی و کارمزد ساعتی نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند.
زیرااین انواع قرارداد‌ها بر اساس مبلغ توافق شده بین طرفین یا بر اساس تعداد ساعات کارکنان تعیین می‌شوند.
بیشتر درباره هر یک از این انواع قرارداد‌ها به طور مفصل در ادامه توضیح داده خواهد شد.

معنی و مقصود از قرارداد کار دائم، یک قرارداد است که بین دو فرد منعقد می‌شود.
در این قرارداد، کارفرما برای مدت غیر محدود یا نامعین، با پرداخت مزدی تعیین شده استخدامی را برای کارگر فراهم می‌کند.
مزد تعیین شده در این قرارداد نمی‌تواند کمتر از حداقل مزد سالیانه توسط وزارت کار تعیین شده باشد.
این نوع قرارداد کاری، امنیت شغلی برای کارگر را فراهم می‌کند.
طبق قانون کار، عدم ذکر مدت زمان قرارداد کاری در قرارداد بین دو فرد، منجر به تلقی آن به عنوان قرارداد کار دائم می‌شود.

مفهوم یک "قرارداد کار موقت" به طور عمومی به معنای قراردادی است که برای کارهایی با ماهیت غیردائمی و غیرمستمر استفاده می‌شود.
در این نوع قرارداد، کارفرما تنها برای یک مدت زمانی خاص و محدود، به صورت موقت و معین کار را انجام می‌دهد.
مدت جاری قرارداد کاری موقت بین دو طرف توسط وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود، با توجه به تبصره ماده 7 قانون کار.

ماده 35 قانون کار موادی را مشخص می‌کند که در برابر قراردادهای کاری قابل استفاده است.
قرارداد کار می‌تواند به صورت ساعتی یا با مبنای کارکرد و تولید محصولات باشد.
در صورتی که مزد کارگر با توجه به ساعات کاری مشخص شود، به قرارداد کار ساعتی مشروط است و در صورتی که مزد به اندازه کار انجام شده یا محصول تولید شده باشد، به او کارمزد پرداخت می‌شود و در قرارداد وی به عنوان قرارداد کارمزدی مشخص می‌شود.
همچنین، در صورتی که مزد کارگر بر اساس کار انجام شده یا محصول تولید شده در یک بازه زمانی معین تعیین شود، به قرارداد کار وی به عنوان قرارداد کارمزد ساعتی اشاره می‌شود.

شرایط قرارداد کاری بین دو نفر
مواردی که باید در نظر گرفته شوند وقتی صحبت از شرایط قرارداد کاری بین دو نفر است، بسیار حائز اهمیت هستند.
در این بخش از مقاله، به بررسی این مهم پرداخته خواهد شد که شرایط قرارداد کاری بین دو نفر چیست و قانونگذار چگونه این شرایط را تعیین کرده است.
برخی از شرایط قرارداد کاری بین دو نفر عبارتند از:- شرط اجباری برای کارفرما: کارفرما موظف است حقوق و مزایای اصلی کارگر را طبق قرارداد تعیین کند.
این شامل حقوق پایه، بیمه، مرخصی و سایر مزایا است.
- مدت زمان قرارداد: تعیین مدت زمان دقیقی که قرارداد کاری بین دو نفر فعال بوده، از اهمیت بالایی برخوردار است.
- شرایط مربوط به ساعت کار: تعیین زمان و تعداد ساعات کاری در هر روز و هفته، نیز در قرارداد کاری بین دو نفر باید توضیح داده شود.
- تعطیلی و مرخصی: حقوق کارگر برای تعطیلی و مرخصی نیز باید مشخص شود.
- تعهد به حفظ اطلاعات: در برخی قراردادها، کارگر موظف است اطلاعات محرمانه را محافظت کند.
با توجه به این شرایط، هر دو طرف باید با دقت قوانین مربوطه را رعایت نموده و قرارداد کاری را امضا کنند.
هر دو طرفی که قصد بستن یک قرارداد را دارند، باید شرایط قانونی لازم را داشته باشند.
به این معنا که هر دو طرف باید مجاز به قرارداد بوده و شرایطی مانند عقلانیت، بلوغ و رشد را دارا باشند؛
هر دو طرف برای انعقاد قرارداد باید با اراده و رضایت صادقانه و بدون هیچگونه مقاومت، عمل نمایند.
هر دو طرف باید قصد تشکیل و ایجاد یک قرارداد کار را داشته باشند؛ از قرارداد باید استفاده شود و کارهای لازم برای تنظیم آن صورت گیرد.
در نهایت، لازم است موضوع توافق کاری بین دو شخص به وضوح و دقت تعیین شود و برای آن، قانونی و معتبر باشد.
باید توجه شود که در صورتی که نوع خاصی از توافق کاری بین طرفین منعقد شود، قواعد مشخصی نیز باید توسط طرفین رعایت شود که این قواعد در قانون برای صحت توافق تعیین شده‌اند.
نحوه تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر
توضیح درباره نحوه تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر به این صورت است که طبق تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار، در صورت تمایل به انعقاد قرارداد کاری، این قرارداد باید به صورت کتبی انجام شود.
قرارداد کاری باید در یک فرم مشخص باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می‌شود و با رعایت قوانین و مقررات، به طرفین قرارداد اعطا می‌شود.
در این فرم، جزئیات و شرایط قرارداد کاری بین طرفین مشخص و ذکر می‌شود.
می‌توان گفت که این فرم سندی رسمی می‌باشد که حقوق و تعهدات طرفین را تعیین می‌کند و از اهمیت و قانونی بودن قرارداد کار اطمینان می‌دهد.
در این عنوان مقاله، با استفاده از نمونه‌هایی از قراردادهای تنظیم شده توسط وزارت کار، همچنین با استفاده از ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد و بخشی از قوانین مدنی، روش تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر و قوانین اجرایی آن به تفصیل توضیح داده خواهد شد.
متن حاکی از اهمیت قرارداد کاری و اشتراک اطلاعات مهم در آن می باشد.
با رعایت مفاد ماده 10 قانون حقوق و دستمزد، اهمیت تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر درست فهمیده می شود.
در قرارداد کتبی، بایستی مشخصات کامل کارفرما همچنین آدرس و شماره تماس وی ذکر شود.
همچنین مشخصات کارگر باید به طور کامل و دقیق در قرارداد کاری بیان شود.
سپس، برخی از عوامل مانند نوع شغل یا وظیفه‌ای که یک کارگر باید به آن مشغول شود، حقوق و دستمزد پایه و عواملی که به این حقوق و دستمزد اضافه می‌شود، مرخصی‌ها، تعطیلی‌ها و ساعات کاری کارگر، محلی که کارگر باید وظیفه و کار خود را در آن انجام دهد، ساعات کاری، تعطیلی‌ها و مرخصی‌ها و تاریخی که قرارداد کاری منعقد می‌شود، مهم هستند.
در ضمن، زمانی که یک توافق کاری بین دو نفر برای مدت معین انجام می‌شود، شرایط و روش‌های لغو قرارداد کار (در مواردی که مدت زمان مشخص نشده است) و هر آنچه که مرتبط با عرف و رسوم شغلی یا مکان کار می‌باشد، باید به صورت صحیح و دقیق در قرارداد ذکر شود.
در نهایت، هر دو طرف باید قرارداد کار را امضا کرده و یک نسخه از آن را به کارگر تحویل دهند.
این اقدام لازم است زیرا بر اساس تبصره ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد مقرر شده است.
«در حالاتی که یک قرارداد کار کتبی وجود دارد، قرارداد در چهار نسخه تهیه می‌شود.
یک نسخه از آن به اداره کار محل ارسال می‌شود و یک نسخه نزد کارگر قرار می‌گیرد.
همچنین، یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار قرار می‌گیرد.
اما در کارگاه‌هایی که شورای کار ندارند، نسخه‌ای از قرارداد به نماینده کارگر داده می‌شود.
»
دانلود نمونه متن قرارداد کاری بین دو نفر
در تبصره سوم ماده ۷ قانون کار، کارفرمایان موظف هستند که در صورت بودن قرارداد کار به صورت کتبی، آن را با رعایت قوانین و مقررات قانون کار در فرم مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده است، منعقد کنند.
با این وجود، حتی اگر کارگر و کارفرما به صورت دست‌نویس، قرارداد کار را امضا کنند، در صورتی که مقررات قانونی مربوط به انعقاد قراردادها رعایت شده باشد و طرفین در هنگام تنظیم آن از صلاحیت مقتضی برخوردار باشند، قرارداد معتبر خواهد بود.
با در نظر گرفتن همه جوانب فوق الذکر، اهمیت بسیاری برای کارفرمایان و کارگران دارد که نسخه ای از نمونه متن قرارداد کاری بین دو نفر را در اختیار داشته باشند.
در این بخش، می توانید فایل دانلود نمونه متن قرارداد کاری بین دو نفر را پیدا کنید.
این فایل به شما امکان می دهد تا با تغییراتی که مورد نیاز شماست، قرارداد کاری خود را به امضاء برسانید و تنظیمات شخصی خود را در آن اعمال نمایید.

سوالات پر تکرار

یکی از ابزارهای مهم برای تنظیم چرخش اقتصاد هر کشور، ممکن است مالیات باشد.
مالیاتهایی که افراد مشمول طبق قانون مستقیم جمهوری اسلامی، به دولت پرداخت می کنند و در نتیجه، دولت را در مدیریت بهتر کشور یاری می کنند.
سلبریتی به همراه معاونت مودیان متوسط و پلیس فتا مشخص شد که اطلاعات و واقعیت های حساب کاربری با کد ملی سلبریتی و همچنین درآمد سلبریتی طبق قوانین مالیاتی مورد بررسی قرار گرفته است و این بررسی از طریق بررسی حساب های بانکی این شخص انجام شده است.
تا آخرین به روزرسانی این مقاله، که در نیمه دوم خرداد ماه 1402 انجام شده است، جزئیات و روش محاسبه مالیات سلبریتی ها به طور کامل مشخص نشده است.
بنابراین، نمی توان به صورت دقیق درباره آن توضیح داد.
اما، براساس محاسبات مالیات درآمد و حقوق، می توان به این نکته اشاره کرد که.
.
.
با توجه به تعیین سقف درآمدهای قابل تحت مالیات برای سلبریتی‌ها، هر فرد در صورت داشتن درآمدی که برابر یا بیشتر از آن سقف باشد، باید مالیات مربوطه را پرداخت کند.
میزان مالیات پرداختی بر درآمد این افراد که تحت تاثیر میزان درآمد و فاصله از سقف تعیین شده توسط دولت قرار می‌گیرد، قابل تغییر است.
جزئیات بیشتر در مورد این موضوع ثبت خواهد شد.
بسیاری از سوالات مرتبط با مالیات سلبریتی‌ها وجود دارند.
یکی از این سوالات این است که میزان مالیات سلبریتی‌ها که باید از طریق سامانه عملیات الکترونیکی امور مالیاتی پرداخت شود، چقدر است و چگونه هر سلبریتی می‌تواند از میزان مالیات بر درآمد اینفلوئنسرها که باید پرداخت نمایند، باخبر شود؟لازم به توضیح است، معنای واژه "سلبریتی" که معادل انگلیسی آن "Celebrity" است، به افرادی اطلاق می‌شود که در زمینه‌های مختلف مانند هنر، ورزش، رسانه‌ها، سیاست و ادبیات شناخته شده و شهرت خاصی دارند.
این افراد توسط اغلب مردم و به ویژه جوانان به عنوان الگوهایی مورد تأیید و تحسین قرار می‌گیرند.
به طور کلی، سلبریتی‌ها به شخصیت‌های پرطرفدار و محبوبی اطلاق می‌شود که توانسته‌اند از طریق استعداد و تلاش خود در زمینه خاصی، به صداقت و شهرت برسند.
شایان ذکر است که قبل از این، هنرمندان و بازیگرانی که جزئی از جامعه سلبریتی‌ها هستند، از معافیت مالیاتی که طبق قانون تعیین شده بود، بهره‌مند بودند، اما این حق به آن‌ها گرفته شد.
و در مجلس شورای اسلامی، سقفی برای درآمد سالانه آن‌ها تعیین شده است که به عنوان معیاری برای پرداخت مالیات به کار می‌رود.
برای مثال، اگر درآمد سالانه یک بازیگر بیش از 200 میلیون تومان یا به عنوان مثال 320 میلیون تومان باشد، وی موظف به پرداخت مالیات می‌باشد.
مبلغ این سقف هر سال توسط دولت اعلام می‌شود.

نتیجه گیری

با توجه به موارد مطرح شده در مقاله، می توان در نتیجه نهایی عنوان کرد که تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر امری بسیار حیاتی است.
این قرارداد با رعایت مقررات و شرایط قانونی، به صورت کتبی و در فرم مشخص تهیه شده از اهمیت بسیاری برخوردار است.

توافق کاری بین دو شخص باید با دقت و صحت ذکر شده و قانونی و معتبر باشد.
همچنین، باید شرایط لغو قرارداد کاری و هر چیزی که مرتبط با مکان و رسوم شغلی است به صورت صحیح در قرارداد ذکر شود.

علاوه بر این، قرارداد کاری موقت و دائم انواع قرارداد‌های کاری بین دو نفر هستند که موضوع و مدت زمان آنها متفاوت است.
به همین ترتیب، درک مفهوم و اهمیت انواع قراردادهای کاری بین دو نفر نیز حائز اهمیت است.