قرارداد کار ساعتی

«قانون کار در ایران» تدوین شده‌است تا مقررات مربوط به روابط کارگران و کارفرمایان را تنظیم کند و به منظور حفاظت از حقوق کارگران به تصویب رسیده‌است.
این قانون در سال ۱۳۶۹ تصویب شد.
یکی از مبانی اصلی برای بهره‌برداری کارگران از حقوق و مزایای مشخص شده در این قانون، تنظیم قرارداد کاری دقیق بین طرفین است.

یکی از نوع‌های قراردادهایی که بر اساس قانون کار امکان تنظیم آن وجود دارد، قراردادهای کار ساعتی هستند که در آن‌ها حقوق و مزایای کارگران براساس ساعت و میزان کار آنها تعیین می‌شود.
برای جلوگیری از وقوع ضرر، آشنایی با قرارداد کاری ساعتی و شرایط و نحوه تنظیم آن بسیار ضروری است.
به این ترتیب، کارگران و کارمندان مشمول قانون کار با حقوق قانونی خود بهتر آشنا شده و متضرر نمی‌شوند.
همچنین، کارفرمایان نیز با یادگیری راه‌های انعقاد قرارداد، قرارداد مناسبی برای نیروی کار خود می‌توانند امضا کنند.

به مناسبت فوق، در این مقاله می‌خواهیم به بررسی قرارداد کار ساعتی بر اساس قانون کار بپردازیم و راهنمایی‌های لازم برای تنظیم این نوع قرارداد را به همراه مواردی مانند بیمه و بدون بیمه بیان کنیم.
در ادامه، یک نمونه PDF قرارداد کار ساعتی پاره وقت را برای دانلود در اختیارتان قرار خواهیم داد.

قرارداد کار ساعتی چیست

با توجه به قانون کار، هنگام آغاز رابطه کاری بین کارگر و کارفرما، لازم است حتماً یک قرارداد کاری تنظیم شده و شرایط کاری در آن ذکر شود تا در صورت لزوم، طرفین بتوانند با استناد به این قرارداد کار، از حمایت قانونی بهره‌مند شوند.
در این خصوص، قرارداد کار کتبی و شفاهی هر دو اعتبار دارند؛ اما تنظیم قرارداد کتبی به منظور اثبات آسان‌تر پیشنهاد شده است.

طبق این قوانین، بر اساس "مدت زمان قرارداد کاری"، می توان انواع و اقسام "قرارداد کار" را شناسایی کرد.
این انواع شامل قراردادهای دائمی، موقتی و کار معین می باشد.
در قراردادهای کار دائم، تعیین مدت زمان اتمام قرارداد وجود ندارد، اما قرارداد کار موقت برای امور غیرمستمر که مدت زمان آنها مشخص و موقتی است، استفاده می شود.
قراردادهای کار معین نیز برای انجام یک کار خاص و مشخص استفاده می شود.

در بین انواع قراردادهای کاری، یکی از آن‌ها مبتنی بر روش محاسبه مزد و مزایا برای کارگر است که شامل قرارداد کار ساعتی، قرارداد کار کارمزدی و قرارداد کارمزد ساعتی است.
ضوابط این قراردادها در ماده 35 قانون کار تعریف شده است.
مطابق این ماده، اگر مزد مربوط به ساعات انجام کار باشد، مزد ساعتی است.

در صورتی که پرداخت اجرا بر اساس عملکرد یا تولید محصول کارگر انجام شود، متعاقبا به وی کارمزد پرداخت می‌شود.
همچنین، اگر پرداخت به کارگر بر اساس محصول تولیدی یا زمانی مشخصی که در طی آن کار انجام شده است باشد، به آن کارمزد ساعتی گفته می‌شود.

بر این اساس، برای پاسخ به سؤالی که می‌پرسد "قرارداد کار ساعتی چیست"، باید گفت که قرارداد کار ساعتی، به آن دسته از توافق‌هایی گفته می‌شود که کارگران، بر اساس ساعات کاری که در آن کارگاه مشغول به کار هستند، میزان دریافت حقوق را تعیین میکند.
پس در این نوع قراردادهای کاری، حقوق دریافتی وابسته به کار انجام شده یا تولید محصول نیست و صرفا براساس ساعات کاری که کارگر در کارگاه فعالیت می‌کند، تعیین میشود.

نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی

در مقاله قبلی، به توضیح درباره "معنای قرارداد کار ساعتی" پرداخته بودیم.
این نوع قرارداد، یکی از انواع قراردادهای کاری است که بیشتر در مورد شغل‌های پاره وقت استفاده می‌شود.
در این مقاله به تفصیل خواهیم پرداخت به "تنظیم قرارداد کار ساعتی" و نحوه انجام آن، همچنین یک نمونه را نیز تقدیم خواهیم کرد.
با ما همراه باشید و این مقاله را از دست ندهید.
بخشی از متن:قرارداد کار ساعتی چیست؟قرارداد کار ساعتی به عنوان یک نوع قرارداد کاری مطرح می‌شود که خصوصاً در شغل‌های پاره وقت استفاده می‌شود.
این نوع قرارداد، شامل تعیین مبلغی است که به کارمندان بر اساس تعداد ساعت کار شده پرداخت می‌شود.
برخلاف قراردادهای دیگر که معمولاً به صورت ماهانه یا سالانه هستند، در قرارداد کار ساعتی، پرداخت مستقیماً بر اساس تعداد ساعات کاری انجام می‌شود.
تنظیم قرارداد کار ساعتیتنظیم قرارداد کار ساعتی توسط کارفرمایان و کارمندان باید براساس قوانین و مقررات کشور صورت گیرد.
ابتدا می‌بایست بین طرفین توافقی صورت گیرد که شماره ساعات کاری، میزان حقوق و شرایط دیگر مانند تعطیلات و مرخصی در آن تعریف شود.
سپس برای اطمینان از تفهیم صحیح شرایط قرارداد، نوشتاری از قرارداد کار ساعتی بین طرفین تنظیم می‌شود.
در این قرارداد، باید جزئیات مربوط به نحوه محاسبه حقوق بر اساس ساعات کاری، شرایط پرداخت حق بیمه و دیگر تعهدات قراردادی ذکر شود.
متن کامل مقاله با توضیحات دقیق و نمونه قرارداد کار ساعتی به زودی منتشر خواهد شد.
برای کسب اطلاعات بیشتر و اعلام آماده بودن مقاله، به وبسایت ما مراجعه فرمایید.

در پاسخ به این سؤال، بایستی اشاره شود که برای تنظیم یا تمدید قرارداد کار، نیاز است توضیحات دقیقی از طرفین در قرارداد کار ثبت شود.
علاوه بر این، نوع و حرفه کاری که کارگر باید انجام دهد باید مشخص گردد.
و همچنین، جزئیاتی از حقوق و مزایا و پاداش متعلق به کارگر نیز باید در قرارداد منعکس شوند.
همچنین، در تنظیم قرارداد کار ساعتی باید به عوامل دیگری همچون ساعات کاری کارگر، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار و تاریخ امضای قرارداد دقت شود.

لازم است در تنظیم قراردادهای کار ساعتی، اصول و قواعدی برای فسخ قرارداد هم تعیین شوند.
برای تدوین قرارداد کار ساعتی، نمونه‌ای از قرارداد کاری در چهار نسخه تدوین شده و یک نسخه به کارگر و یک نسخه به کارفرما داده می‌شود.
همچنین، دو نسخه دیگر نیز در اختیار اداره کار محل و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران در آن کارگاه قرار می‌گیرد.

برای تنظیم قراردادهای کار ساعتی، علاوه بر آن، باید شرایط صحت قرارداد کار را رعایت کنیم.
بر اساس ماده 9 قانون کار، شرایط صحت قراردادهای کاری از جمله قرارداد کار ساعتی عبارتند از: موضوع قرارداد باید به صورت کامل تعیین شده و کار مورد تقاضا و شرایط مربوط به آن باید به صورت دقیق تعیین گردد.
همچنین، موضوع قرارداد باید امری مشروع باشد و نه امری غیرقانونی.

همچنین، هیچ یک از طرفین قرارداد، به عنوان کارگر یا کارفرما، نباید در تنظیم قرارداد کاری تحت محدودیت و ممنوعیت‌های قانونی قرار گیرند.
این ممنوعیت‌ها شامل اموری می‌شود مانند عدم صلاحیت یکی از طرفین در قرارداد، سن کم کارگران (کمتر از ۱۵ سال)، مبتلا بودن طرفین به اختلال عقلی یا روانی و.
.
.
که در این حالت‌ها، امکان تنظیم قرارداد کاری وجود ندارد.

لازم به ذکر است که در تنظیم قراردادهای کار ساعتی، باید به این نکته توجه داشت که ساعات کاری کارگران باید پایبند به حداکثر میزان ساعات کاری تعیین شده در قانون کار باشد.
بر اساس قانون، حداکثر ساعات کاری روزانه کارگران، 8 ساعت در طول روز و 44 ساعت در هفته است.
در صورت افزایش این ساعات کاری، کارفرما ملزم به پرداخت اضافه کاری به کارگر می‌باشد.

قرارداد کار ساعتی با بیمه

در بخش قبل، شرحی دادیم که قرارداد کار ساعتی چیست و چگونه نمونه‌ای از قرارداد کار ساعتی تنظیم می‌شود و چه بندها و مواردی در آن قید می‌شوند.
اما سؤالی که به ذهن می‌آید این است که آیا در قراردادهای کار ساعتی، بیمه تامین اجتماعی نیز برای کارگران تعلق می‌گیرد؟ خوشبختانه، پاسخ به این سؤال بله است.

واقعیت این است که قراردادهای کار ساعتی، یکی از انواع قراردادهای کار موقت هستند که معمولاً به صورت پاره وقت انجام می‌شوند.
با این حال، کارگران در قراردادهای کار ساعتی نیز، مشمول حقوق و مزایای قانونی همچون بیمه هستند.
بنابراین، یکی از نکات مهم در تنظیم این نوع قراردادها، بیمه‌گذاری کارگران است.

الطبع ، دفع المدفوعات التأمينية للعمال الساعيين يختلف عن تلك المدفوعة للعمال الذين يعملون بدوام كامل، وطريقة دفع المدفوعات للعمال الساعيين هي أن صاحب العمل عليه أن يحسب ويدفع مبلغ التأمين عن كل 8 ساعات عمل يقوم بها العامل.
فمثلاً، إذا كان العامل يعمل لمدة 22 ساعة في الأسبوع، ستدفع له المبالغ المستحقة لفترة العمل هذه.
تم تنفيذ التغييرات المطلوبة في النص المعطى واستخدام تنسيق الوسوم الهتمل مثل و في النص.

این مهم است که علاوه بر بیمه، سایر مزایایی که در قانون کار برای کارگران تعبیه شده‌اند، نیز براساس ساعات کاری به آنها تعلق می‌گیرد.
این مزایا شامل اضافه‌کاری مازاد، قرارداد، عیدی، پاداش سالیانه کارگران، هزینه‌ی سنوات، مرخصی و سایر امتیازات مشابه است.

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه

در بخش قبل، مورد بررسی قرارداد کار ساعتی با بیمه مانند قرارداد مشاوره قرار گرفت و اشاره شد که قراردادهای کار ساعتی نیز باید بر اساس قانون کار تنظیم شده و به جز مرخصی، سنوات، عیدی، پاداش و مزایای دیگر، کارگر از حق دریافت بیمه تامین اجتماعی نیز بهره‌مند می‌شود.
یک سوال دیگر که پیش می‌آید، این است که آیا وجود قرارداد کار ساعتی بدون بیمه ممکن است؟

توجه به پاسخ این سوال از جنبه‌های مهمی برخوردار است؛ زیرا قراردادهای کار ساعتی اغلب برای شغل‌های پاره وقت تنظیم می‌شوند و کارگر در این نوع قراردادها به صورت کامل در ساعات کاری مشمول قانون کار در محل کار حضور نمی‌یابد.
از این رو برخی از کارفرمایان تمایل دارند قراردادهای کار ساعتی بدون بیمه تنظیم نمایند.
اما باید توجه کرد که براساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان در کارگاه‌های خود که تابع قوانین کار هستند، مکلف به بیمه کردن کارگران خود بر اساس قوانین تامین اجتماعی می‌باشند.

قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قراردادهای مشمول قانون کار است و قواعد این قانون باید رعایت شود.
طرفین قرارداد نمی توانند به طور غیرقانونی توافق کنند و انعقاد قرارداد کار ساعتی بدون بیمه مجاز نمی باشد.
کارفرما موظف است بیمه کارگر را تأمین کند.
در غیر این صورت، کارگر می تواند در اداره کار خود شکایتی را علیه کارفرما ثبت کند.

دانلود pdf نمونه قرارداد کار ساعتی پاره وقت

در بخش‌های قبل، مبحث تنظیم قرارداد کار ساعتی و روش‌های آن مورد بررسی قرار گرفت.
اما برخی از کارفرمایان که نیروی کاری پاره وقت را می‌خواهند استخدام کنند، ممکن است برای تنظیم یک نمونه قرارداد کاری با کارگر، گیج شوند.
به همین دلیل، در این بخش، نمونه‌ای از قرارداد کار ساعتی پاره وقت را ارائه می‌دهیم و متن آن را به صورت فایل PDF برای دانلود در وبسایت قرار می‌دهیم.