قرارداد کار دوره آزمایشی

یکی از عوامل بسیار مهم در تنظیم قراردادهای کار، مدت زمان انجام کار است.
این مدت زمان با توجه به آن، نوع قرارداد کار می‌تواند دائم، موقت یا معین باشد.
اما گاهی اوقات، قبل از امضای قرارداد کار دائم، کارفرما تصمیم می‌گیرد یک دوره آزمایشی برای کارکنان در نظر بگیرد.
در این دوره، توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان مورد سنجش قرار می‌گیرد و همچنین شرایط کار در کارگاه مورد بررسی قرار می‌گیرد.
در این حالت، قرارداد کار دوره آزمایشی منعقد می‌شود.
در این مقاله قصد داریم توضیح دهیم که قرارداد کار دوره آزمایشی چیست و شرایط مربوط به آن، از جمله مدت زمان قرارداد کار دوره آزمایشی و انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی، چیست.

قرارداد کار در دوره آزمایشی

قرارداد کار آموزشی، به هر یک از طرفین یک فرصت برای بررسی و ارزیابی قرارداد منعقد شده می‌دهد.
این طرح اجازه می‌دهد تا بررسی شود که آیا قرارداد قابلیت انعقاد دائم را دارد یا خیر.
با استفاده از قرارداد کار آزمایشی، کارفرما می‌تواند مهارت‌ها و شایستگی کارگر را بررسی کند و کارگر نیز می‌تواند از صلاحیت خود و شرایط کار مورد نظر اطمینان حاصل کند.
قرارداد کار آزمایشی به موجب قانون کار تعریف شده است و ماده 11 این قانون بیان می‌کند که "طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر، یک دوره آزمایشی کار تعیین کنند".
برای بدست آوردن جزئیات کامل درباره قرارداد کار دائم، می‌توانید روی لینک مربوطه کلیک کنید.

مدت قرارداد کار دوره آزمایشی

بر اساس تبصره ماده 11 قانون کار، تعیین مدت قرارداد کار در دوره آزمایشی به طور دقیق بررسی شده است.
طبق این قانون، مدت زمان دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
حداکثر مدت آزمایش برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
بنابراین، در خصوص مدت قرارداد دوره آزمایشی کار می‌توان گفت:

در ابتدا، مُدَتِ قراردادِ آزمایشی باید همراه با قراردادِ کار بین کارگر و کارفرما مشخص و واضح شده باشد.
به طور کلی، این موضوع با توافق طرفین از نظر کارگر و کارفرما قابل قبول است؛"

در مورد ضوابط قرارداد کار، امکاناتی برای کارهای ساده بدون نیاز به تخصص ویژه وجود دارد که باید حداکثر یک ماه باشد.
اما برای قراردادهایی که بر اساس سطح تخصص و مهارتهای کارگر منعقد می‌شود، این مدت به حداکثر سه ماه خواهد رسید.
برای اطلاعات بیشتر درباره جزئیات مربوط به طول قرارداد کار، روی لینک کلیک کنید.

انحلال قرارداد کار در دوره آزمایشی

یکی از موارد مهمی که به قراردادهای کار در دوران آزمایشی مربوط می‌شود، روش خاتمه و انحلال قرارداد کار است.
به عبارت دیگر، این امر ضروری است که دریابیم قرارداد کار در دوره آزمایشی به چه شکلی منتهی می‌شود و آیا کارگر می‌تواند از قرارداد دوره آزمایشی خاتمه دهد یا خیر.
همچنین باید بدانیم که در چه شرایطی کارفرما می‌تواند قرارداد کار آزمایشی را پایان داده و ارتباط کار را قطع کند.

برای پاسخ به این سوالات، ماده ۱۱ قانون کار بسیار اهمیت دارد.
بنابر این ماده، '.
.
.
در طی این دوره، هر یک از طرفین حق دارند بدون هیچگونه اطلاع قبلی و بدون این‌که موظف باشند خسارتی را پرداخت کنند، رابطه کار را قطع کنند.
اگر قطع رابطه کار از سوی کارفرما باشد، او ملزم است تا حقوق کاملی را در طول دوره‌ی آزمایشی پرداخت کند و اگر کارگر رابطه کار را قطع کند، فقط مستحق دریافت حقوقی برای مدت انجام کار می‌شود.

بنابراین، فسخ قرارداد کار در دوران آزمایشی نیز به سادگی امکان پذیر است و هر یک از طرفین رابطه کار (اعم از کارگر و کارفرما) می توانند هر زمانی که بخواهند اقدام به انحلال و خاتمه قرارداد آزمایشی کار کنند و نیازی هم به پرداخت خسارت به طرف مقابل وجود نخواهد داشت.
البته در این مورد، تفاوت‌هایی بین انحلال قرارداد آزمایشی از سوی کارگر و کارفرما وجود دارد که به شرح زیر است:

اگر کارفرما در دوره آزمایشی قرارداد کارگر را فسخ کند، تنها میزان حقوقی که کارگر برای دوره انجام کار دریافت کرده است، بایستی پرداخت شود.

به صورت کلی در صورتی که کارفرما قرارداد کار دوره آزمایشی را با کارگر متوقف کند، باید تمام حقوق و مزایای دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند، بدون توجه به اینکه کارگر چه مدت در کارگاه مشغول به کار بوده باشد.