قرارداد کار دائم چیست

در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ماده 7 به طور کامل بیان می‌کند که قراردادهای کاری به چه شکل‌ها و نوع‌هایی می‌توانند منعقد شوند.
این ماده با در نظر گرفتن مدت قرارداد، انواع مختلف قراردادهای کاری را شامل می‌شود، مثل قرارداد کار غیرموقت، قرارداد کار موقت، قرارداد کار معین و قرارداد کار در دوره آزمایشی.
هر یک از این موارد به طور جداگانه مورد بررسی قرار می‌گیرند.

در این مقاله، می خواهیم به بررسی مفهوم قرارداد کار غیر موقت و نحوه تأثیر آن بر قراردادهای کاری بین کارگران و کارفرمایان بپردازیم.
در این راستا، ابتدا به تعریف قرارداد کار غیر موقت یا دائمی می پردازیم و سپس شرایط کار غیر موقت را بر اساس قانون کار مورد تحلیل قرار می دهیم.

مفهوم قرارداد کار دائم

یکی از عوامل اساسی که در انعقاد قراردادهای کار با اهمیت است، مدت زمان قرارداد است؛ زیرا کارگر و کارفرما با تعیین مدت زمان در قراردادهای کار قادر به پیش‌بینی و برنامه‌ریزی شرایط خود می‌باشند.
عدم ذکر مدت زمان در قرارداد کار ممکن است موجب بروز مشکلات و ناتوانی در تعاملات میان کارفرما و کارگر شود، به طوری که به طرفین آسیب وارد می‌شود و ایجاد عدم اطمینان در زمینه امنیت شغلی می‌گردد.

با توجه به توضیحی که ذکر شده است، یکی از نوع‌های حیاتی قراردادهای کار با در نظر گرفتن تعیین مدت در قرارداد کار، قرارداد کاری غیرموقت است.
این نوع قرارداد کاری برای مدت نامحدود یا دائمی منعقد می‌شود.
قرارداد کاری غیرموقت یا دائم به معنای عملکرد روی قراردادهایی است که بین کارگران و کارفرمایان برای مدت نامحدود انعقاد می‌شود و کارگر و کارفرما با فرض دائم و همیشگی بودن آن، قرارداد را منعقد ساخته و در طول آن مدت مشخص و تعیین نشده ایجاد نمی‌کنند.

شرایط قرارداد کار دائمی چیست

علاوه بر موردی که در یک مقاله جداگانه بررسی شد، قرارداد کار را در قالب هایی شامل قرارداد کار کتبی و شفاهی نیز بررسی کردیم.
همچنین در بخش قبلی به مفهوم قرارداد کار غیر موقت پرداختیم و آن را تعریف کردیم که به قراردادهای کار برای مدت نامحدود یا دائمی اشاره دارد.

با این وجود، یک نکته مهم درباره "توافق‌نامه‌های کاری" وجود دارد، و آن "شرایط توافق‌نامه‌های کار برای مدت نامعین یا موقت" است.
به عبارت دیگر، در این قسمت ما قصد داریم به بررسی این سوال پرداخته شود که "شرایط توافق‌نامه‌های کار موقت بر اساس قوانین چیستند؟" و همچنین قوانین مربوط به روابط کار شامل قوانین کار چه مسائلی را درباره این نوع توافق‌نامه‌ها تعیین کرده‌اند؟

در رابطه با این موضوع، تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار تعیین کرده است که: "در فعالیت‌هایی که شرایط آنها باید پیوسته باشد، اگر مدت‌زمان آن در قرارداد ذکر نشود، آن قرارداد به عنوان قرارداد دائمی در نظر گرفته می‌شود.
" بنابراین، برخی از شرایط قرارداد کار دائمی یا موقت عبارتند از:

از زمان اول تا به حال، قراردادهای کار برای هر دو نوع کاری موقت و دائمی وجود داشته است.
اصولاً، قراردادهای کار دائمی برای کارهایی منعقد می‌شود که طبقه‌بندی آنها به‌صورت مستمر است.
هر چند، برای کارهایی که طبیعتشان موقتی یا غیرمستمر است، می‌توان از قراردادهای کار موقت استفاده کرد.
این موضوع در رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری هم بارها تأکید شده است.
استفاده از تگ‌های HTML مانند و در متن پارسی، به مطالب قدرت و تأکید بیشتری می‌بخشد.

مورد دوم: در قراردادهای کار غیر موقت، به طور عمومی زمانی برای مدت قرارداد مشخص نمی‌شود.
در صورتی که در قرارداد کار، مدت زمان مشخصی برای قرارداد تعیین شده باشد، دیگر نمی‌توان آن را "قرارداد کار غیر موقت" دانست.

ثبت‌نام در دوره هابرای شرکت در دوره های آموزشی سایت ما، چند مرحله‌ی ساده را طی کنید:1.
ثبت نام: به منظور شرکت در دوره، ابتدا در سایت ثبت نام کنید.
برای ثبت نام، اطلاعات خواسته شده را در فرم ثبت نام وارد کنید و روی دکمه "ثبت نام" کلیک کنید.
2.
انتخاب دوره: پس از ثبت نام، به صفحه‌ی اصلی سایت برگردید و دوره مورد نظر خود را از بین لیست دوره ها انتخاب کنید.
3.
پرداخت: پس از انتخاب دوره، مبلغ آن را مشاهده کنید و با انتخاب گزینه "پرداخت"، به صفحه پرداخت هدایت شوید.
در این صفحه، با استفاده از روش پرداختی که تمایل دارید، مبلغ دوره را پرداخت کنید.
4.
شروع دوره: پس از تایید پرداخت، به صفحه‌ی شروع دوره هدایت می‌شوید.
در این صفحه، لینک دسترسی به دوره و همچنین اطلاعات بیشتری در مورد دوره قرار داده شده است.
با رعایت این مراحل، می‌توانید به راحتی در دوره های آموزشی ما شرکت کرده و از محتوای آموزشی برتری بهره‌مند شوید.