قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت
0 (0 نظر ثبت شده)
بدون دسته
هر سال، میزان دقیق "عیدی و پاداش کارمندان دولت" توسط تصویب نامه هیات وزیران تعیین می‌شود. اما میزان عیدی مشخص شده برای کارمندان، بستگی به "قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت" دارد که توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است. این قانون تعیین کننده قوانین پرداخت عیدی به کارکنان دولت است. کارکنان دولت عموماً از مجموعه‌ای از حقوق و مزایای استخدام توسط دولت بهره‌مند می‌شوند که این امر، یکی از دلایل اصلی جذابیت استخدام در نهادهای دولتی است. یکی از اصلی‌ترین مزایای کارکنان دولت، دریافت عیدی در پایان هر سال میلادی است که نوعی پاداش برای تامین مزایای کارکنان در سال جدید محسوب می‌شود. مهم به ذکر است که کارگرانی که تحت قانون کار قرار دارند و حقوق و مزایای آنان در قانون کار تعریف شده است، مشمول قانون تعیین روش پرداخت عیدی کارکنان دولت نمی‌شوند. عیدی، پاداش و سایر مزایا متعلق به آنها، بر اساس قانون معین شده برای تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. بر اساس این ماده واحده، دولت ملزم است مبلغی را که هر سال برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می‌دهد، از جمله نقدی یا غیرنقدی، به گونه‌ای تسویه کند که به طور مساوی میان تمامی کارکنانش تقسیم شود. این اقدام شامل تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی است که شامل قوانین عمومی کشور می‌شوند، از جمله شرکت‌های دولتی که مشمول قوانین هستند.
کارکنان دولت عموما از مجموعه‌ای از حقوق و مزایای استخدام توسط دولت بهره‌مند می‌شوند که این امر، یکی از دلایل اصلی جذابیت استخدام در نهادهای دولتی است. یکی از اصلی‌ترین مزایای کارکنان دولت، دریافت عیدی در پایان هر سال میلادی است که نوعی پاداش برای تامین مزایای کارکنان در سال جدید محسوب می‌شود.
در همین باره، مجلس شورای اسلامی تصویب نموده است که مقرراتی در خصوص نحوه پرداخت عیدی به کارمندان دولت اجرا شود. طبق این مقررات، دولت مکلف است هر ساله بودجه‌ای را برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص داده و آن را به طور یکنواخت در میان همه کارکنان توزیع کند. به مناسبت این تصمیم، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی دقیق‌تر درباره ماده‌ای که نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت را تعیین می‌کند و متن آن را ارائه کنیم.
نحوه پرداخت عیدی کارمندان دولت
هر سال، میزان دقیق "عیدی و پاداش کارمندان دولت" توسط تصویب نامه هیات وزیران تعیین می‌شود. اما میزان عیدی مشخص شده برای کارمندان، بستگی به "قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت" دارد که توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است. این قانون تعیین کننده قوانین پرداخت عیدی به کارکنان دولت است.
بر اساس قوانین ارائه شده، همه افرادی که به هر نحوی محسوب می‌شوند کارمندان دولت، می‌توانند از عیدی و پاداش مربوط به آن سال که توسط هیات دولت تعیین می‌شود، بهره‌مند شوند. این قانون به صورت کلی، برای کارمندان تمام وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی الزامی است.
مهم به ذکر است که کارگرانی که تحت قانون کار قرار دارند و حقوق و مزایای آنان در قانون کار تعریف شده است، مشمول قانون تعیین روش پرداخت عیدی کارکنان دولت نمی‌شوند. عیدی، پاداش و سایر مزایا متعلق به آنها، بر اساس قانون معین شده برای تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران و توسط کارفرما پرداخت می‌شود.
دسته‌ای از کارمندان دولتی وجود دارند که بر اساس قانون کار مشمول آن هستند. این افراد به عنوان کارمندان دولت شناخته می‌شوند و از عیدی پایان سال کارمندان بهره‌مند خواهند شد. در ادامه مطلب، متن ماده واحده قانون مربوط به پرداخت عیدی کارمندان دولت مصوب سال 1374 را برای آشنایی بیشتر با آن قرار داده‌ایم.
ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی کارکنان دولت
بر اساس این ماده واحده، دولت ملزم است مبلغی را که هر سال برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می‌دهد، از جمله نقدی یا غیرنقدی، به گونه‌ای تسویه کند که به طور مساوی میان تمامی کارکنانش تقسیم شود. این اقدام شامل تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی است که شامل قوانین عمومی کشور می‌شوند، از جمله شرکت‌های دولتی که مشمول قوانین هستند.
شرکت ملی نفت ایران و سایر شرکت‌های تابعه دولتی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و شرکت‌های تابعه دولتی، سازمان صنایع ملی ایران و شرکت‌های تابعه دولتی، مراکز تهیه و توزیع کالا و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران، شرکت ملی گاز، شرکت پتروشیمی، بانک‌ها، شهرداری‌ها و مؤسساتی که بودجه آنها از بودجه عمومی تأمین می‌شود، نمایندگان و کارکنان مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی، مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیرنظامیان ارتش و نیروهای انتظامی، قضات، اعضاء هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار، طبق این قوانین است.