شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

قانونگذاران به طور رسمی قراردادها و انعقاد آن‌ها به صورت شفاهی را به اعتبار می‌شناسند.
این بدان معناست که نیازی به نوشتن قرارداد مکتوب نیست ولی داشتن سند مکتوب، به خصوص سند رسمی، در اثبات ادعاها در دعاوی قضایی نقش مهمی دارد و می‌تواند راه احقاق حق مدعی را آسان‌تر کند.
بنابراین، در هر موقعیتی، از جمله در انعقاد قرارداد کار با کارفرما، توصیه می‌شود داشتن سند مکتوب رعایت شود.

اگرچه برخی کارگران به دلایل مختلف قرارداد کاری را مکتوب نمی‌کنند و در مواردی که قرارداد کاری مکتوب وجود ندارد ، شکایت از کارفرما به دلایل پیچیده است، اما بسیار مهم است که چگونه بدون قرارداد کاری از کارفرما شکایت کرد.
با اطلاع از نحوه صحیح این شکایت، کارگران می‌توانند حقوق خود را به کار نیاورند و شکایت خود را به کارفرمای خود ارائه دهند.

با توجه به اهمیت مهمی که در این موضوع دارد و امکان پیاده‌سازی آن، در اینجا از تگ‌های html استفاده می‌کنم.
در صورتی که شرایط مربوطه موجود باشند، در این مقاله، نیاز است تا به طور دقیق و با جزئیات روش صحیحی که بدون قرارداد می‌توان از کارفرما شکایت کرد را بررسی کنیم.
همچنین در اینجا نیاز است که مدارک و هزینه‌های موردنیاز را برای انجام این امر توضیح دهیم.

آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیر است

با کدام موضوع‌های متداول در حوزه حقوق کار از ما مشاوره خواسته می‌شود؟ آیا می‌توان به شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار پرداخت؟ به منظور پاسخ دادن به این سؤال، به بررسی کوتاهی از مفهوم قرارداد کار و الزام به بودن آن در قوانین، می‌پردازیم.
سپس، بررسی می‌کنیم که آیا امکان شکایت از کارفرما بدون وجود قرارداد کار وجود دارد یا خیر.

ماده 7 قانون کار تعریفی ارائه می‌دهد که برای قرارداد کار صادق است.
قرارداد کار به معنای توافقی است که به صورت کتبی یا شفاهی منعقد می‌شود و طبق آن، کارگر برای مدتی مشخص یا نا مشخص به صورت موقت یا ضمنی برای کارفرما کار انجام می‌دهد و به عنوان مقابل حق السعی دریافت می‌کند.
استناد به این ماده، قرارداد کار یک توافق بین کارگر و کارفرما است که طبق آن، کارگر متعهد به اجرای کاری می‌شود و به عنوان مقابل آن، پاداش دریافت می‌کند.

به طور صریح در ماده ۷ قانون کار آمده است که قرارداد کار می‌تواند به صورت شفاهی یا کتبی باشد و برای اعتبار حقوقی، لازم نیست آن را به صورت کتبی امضا کرد.
اما بهتر است که در صورت عدم تمایل به اثبات، کارگران قرارداد را به صورت کتبی تهیه نموده و یک نسخه از آن را نگهداری کنند.

شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

مگرچه امکان ارایه شکایت در مقابل کارفرما بدون وجود قرارداد کار وجود دارد، اما لازم است که این موضوع در حضور شروط لازم و کافی، به واسطه مراجع صالح مانند هیئت حل اختلاف کار بین کارگر و کارفرما مطرح گردد.
بنابراین، در این تالار مقاله، نقشه‌ریزی شده است که درباره موضوع شرایط ارایه شکایت در برابر کارفرما بدون وجود قرارداد کار دائم یا موقت در سطح کتبی بحث شود.

اگر به بدون قرارداد کاری شکایت کنید، شرایطی وجود دارد که شما باید دارای اهلیت قانونی باشید.
به عبارت دیگر، شما باید توانایی عقلانیت، بلوغ و رشد را داشته باشید تا بتوانید ادعا کنید.
در صورتی که اهلیت قانونی را ندارید، می توانید توسط ولی یا نماینده قانونی خود، به نمایندگی از شما، شکایت کنید.

یکی از شرایط دیگر برای اینکه بتوانیم از کارفرما بدون قرارداد کار شکایت کنیم، این است که در قرارداد میان دو طرف، شرایطی که در ماده 9 قانون کار ذکر شده باشد، موجود باشد.
طبق ماده 9 این قانون، برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد آن، رعایت این شرایط ضروری است: الف- صحت و مشروعیت قرارداد ب- معین بودن موضوع قرارداد ج- عدم وجود قوانین یا قوانین شرعی که مانع تصرف در اموال یا انجام کار مورد نظر شود.
به این ترتیب، عدم معین بودن موضوع قرارداد شفاهی یا عدم مشروعیت آن، باعث می شود که کارگر قادر به اقدام و شکایت نشود.

در صورتی که تمایل دارید اینترنتی شکایت خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید، می‌توانید به آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir مراجعه کرده و با داشتن حساب کاربری و رمز عبور، وارد این سامانه شوید.
ثبت شکایت بدون وجود قرارداد کار با کارفرما، از مواردی است که به منزله شرایط لازم برای استفاده از این سامانه محسوب می‌شود.

در ادامه، به شرایطی که برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار مورد نیاز هستند، اشاره می‌کنیم:۱.
داشتن مدارک مثبتی همچون قرارداد شفاهی، شهادت شهود، استشهادیه کتبی از همکارانی که حاضر به شهادت در مرجع مربوطه هستند.
۲.
داشتن سوابق بیمه که توسط شرکت رد شده باشد.
۳.
حضور مدارکی مانند پرینت دستگاه ثبت ساعت ورود و خروج و سایر مدارک مربوطه که در ادامه به تفصیل توضیح داده خواهد شد.
لطفاً توجه داشته باشید که استفاده از تگ‌های قوی و تاکید در متن بالا به منظور ابراز اهمیت و تأکید صورت گرفته است.

مرجع شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

همانطور که قانونگذار برای حل وفصل اختلافات حقوقی و کیفری، ارجاع موضوع به ارکان قانونی را نصیب کیفری و قضایی قرار داده است، همچنین تعیین شده است که ارکان قانونی برای رسیدگی به شکایاتی که از سوی کارگران به کارفرمایان مطرح می‌شود نیز موظف به بررسی آنها خواهند شد.
همچنین کارگران بدون نیاز به قرارداد کار نیز می‌توانند شکایت خود را ارائه داده و در زمان تعیین شده به شرکت در این رسیدگی‌ها با حضور در این ارکان اقدام نمایند.
ارکانی که شکایت‌های از کارفرما بدون قرارداد کار را پذیرفته و بررسی می‌کنند عبارتند از:- ارکان قضایی: شامل مراجع قضایی مختلفی همچون دیوان عدالت اداری و دیوان عدالت ابتدایی و دیوان عدالت کیفری می‌شود.
آنها وظیفه دارند تا ادعاها و شکایت‌ها را بررسی و حقوق طرفین را رعایت کنند.
- ارکان قانونی: شامل سازمان کار و رفاه اجتماعی و کمیته‌های فرعی آن می‌شود.
آنها مسئولیت رسیدگی به امور مربوط به حقوق کارگران را بر عهده دارند و تلاش می‌کنند تا در صورت نقض حقوق کارگران، حقوق ایشان را حفظ کنند و مشکلات مربوطه را حل و فصل نمایند.
لازم به ذکر است که ارکان قانونی و قضایی قرار است با رعایت قوانین و مقررات مربوطه عمل نمایند و توجه کنند که به حفظ و حمایت از حقوق کارگران اولویت خواهند داد.

شوراهای اسلامی کار و انجمن های صنفی: دو سازمان مهم هستند که با هدف ایجاد صلح و همسویی بین کارگران و کارفرمایان، در خصوص حل و فصل اختلافات بروز شده میان آنها تلاش می‌کنند.
استفاده از شورای صنفی مورد نیاز است هنگامی که شورای اسلامی کار در دسترس نباشد.

هیئت حل اختلاف کاری بین کارگر و کارفرما

این هیئت که با نام "حل اختلاف کاری بین کارگر و کارفرما" شناخته می‌شود، یک مرجع قضایی است که به بررسی و تجدیدنظر درباره تصمیمات صادره توسط هیئت‌های حل اختلاف کاری می‌پردازد.
این هیئت در عرصه‌ی رسیدگی به اختلافات کاری بین کارگران و کارفرمایان، قدرت قضاوت و تصمیم‌گیری را دارد.
تصمیمات این هیئت، طبق قانون و مقررات، به صورت قطعی و لازم‌الاجرا خواهند بود.

این هیئت تشکیل شده از نه عضو است که به صورت سه گانه تعیین می‌شوند.
سه عضو نماینده کارگران، سه عضو نماینده دولت و سه عضو نماینده کارفرمایان، جزو اعضای این هیئت هستند.

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

بعد از بحث درباره امکان، شرایط و دستگیری کننده ها برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، در این قسمت از مقاله، می‌خواهیم درباره مراحل و روش‌های شکایت از کارفرما، به خصوص در مواردی که کارگر قرارداد کار ندارد، صحبت کنیم و روش و مراحل آن را توضیح دهیم.
روش‌های شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به دو صورت آنلاین و حضوری قابل انجام است که در زیر، به توضیح هر کدام جداگانه می‌پردازیم:

در روش‌های اعلام شکایت در مورد کارفرما بدون قرارداد کار، می‌توان به صورت حضوری به اداره کار رفاه و تعاون اجتماعی مراجعه کرد.
برای این کار، کارگر باید مدارک مثبتی نظیر اطلاعات شغلی و قرارداد، سوابق بیمه و شواهدی مانند استشهادیه کتبی را در اختیار داشته باشد.
بعد از مراجعه به اداره کار، می‌تواند شکایت خود را ثبت کند و در جلسه رسیدگی که در زمان تعیین شده برگزار می‌شود، حضور پیدا کند.

در مرحله اول از شکایت بدون قرارداد از کارفرما، افراد متقاضی باید به دفاتر پیشخوان دولت یا سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir مراجعه کنند.
در این سامانه، ثبت نام خود را انجام داده و نام کاربری و رمز عبور خود را دریافت کنند.

پس از دریافت نام کاربری و رمزعبور، با استفاده از جستجوی آدرس prkar.
mcls.
gov.
ir، وارد یک صفحه مشابه با صفحه زیر شده و نام کاربری و رمزعبور خود را وارد کنید.

در مرحله حاضر از فرآیند شکایت بی‌قراردادی از کارفرما، کارگر می‌بایست گزینه سرویس‌های محافظت شده را انتخاب نماید و اقدام به ارائه شکایت خود از کارفرما بدون قرارداد کار نماید.

در این مرحله، درون پوشه اداره کل روابط کار، از طریق انتخاب گزینه "ثبت دادخواست بدوی"، شما می‌توانید شکایت خود را به صورت آنلاین ثبت کنید.
برای این کار، لطفاً فرم مناسب را با دقت پر کرده و اطلاعات مربوط به شکایت خود را وارد کنید.
حتماً در نوشتن شکایت از بیان مطلب مورد نظر خود استفاده کنید و اگر امکان دارد، از ارائه مدارک و شواهد قابل استناد استفاده نمایید تا در رسیدگی به شکایت شما کمک کند.
همچنین تاکید می‌شود که در صورت تغییر نظر، به طور سریع با مسئولین مربوطه تماس حاصل فرمایید تا بتوانند اقدامات لازم را به سمت شما هدایت کنند.

پس از ثبت دادخواست، کارگر باید در انتظار دریافت پیامکی از سامانه جامع روابط کار باشد تا به او وقت رسیدگی و حضور در جلسه ابلاغ شود.
امکان دریافت اطلاعات وقت رسیدگی نیز با مراجعه به سامانه جامع روابط کار وجود دارد.
در این باره لازم به ذکر است که اطلاعات جلسه رسیدگی نیز به کارفرما ابلاغ می‌گردد.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

برای ثبت و رسیدگی به هرگونه شکایت، باید اطلاعات لازم را در اختیار مرجع صالح قرار دهید.
این شامل داشتن مدارک مورد نیاز و حل موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز می‌شود.
در این قسمت، به تفصیل درباره مدارک اصلی برای ارائه شکایت صحبت خواهیم کرد.

مدارک هویتی کارگر:اینجا لیستی از مدارک هویتی است که یک کارگر برای ارائه به موسسه‌ی کاری خود باید داشته باشد:

1. کارت ملی: این مدرک، شناسایی کارگر را تأیید می‌کند.
   در ایران، هر فرد بالای ۱۸ سال می‌بایست کارت ملی داشته باشد.
   
2. کارت پایان خدمت: در صورتی که کارگر سابقاً در یک موسسه‌ی دیگر کار کرده باشد و از آن مرخص شده باشد، کارت پایان خدمت او نشان‌دهنده‌ی تجربه کاری و وضعیت پیشین است.
   
3. تأییدیه تحصیلی: اگر کارگر مدرک تحصیلی دارد، تأییدیه تحصیلی می‌تواند به عنوان مدرک هویتی مورد استفاده قرار گیرد.
   این مدرک نشان‌دهنده‌ی سطح تحصیلات کارگر است.
   
4. شناسنامه: شناسنامه معمولاً برای اثبات تاریخ تولد کارگر استفاده می‌شود.
   
5. گواهی سلامت: در برخی از حوزه‌های کاری، ممکن است گواهی سلامت برای اطمینان از وضعیت سلامت جسمانی کارگر لازم باشد.
   

لازم به ذکر است که این لیست فقط به عنوان راهنما ارائه شده است و ممکن است بسته به شرایط و حوزه‌ی کاری مختلف، مدارک هویتی مورد نیاز تغییر کند.

مدارک قوی و قابل اعتمادی که کارگر درباره ادعاهای خود توجه و شکایت داشته است.

هویت استفاده کننده و رمزعبور سامانه جامع ارتباطات محیط کاری قوی.

مدارکی که می‌توانند به عنوان دلیل مثبت برای وجود قرارداد کاری مورد استفاده قرار بگیرند عبارتند از:استشهادیه کتبی که توسط همکاران یا اهالی محل کار تهیه شده است و که حاضرند در جلسه رسیدگی وجود رابطه کاری را تأیید کنند.
لیست سوابق بیمه که توسط کارفرما رد شده است.
پرینت برگه ورود و خروج کارگر به شرکت یا دستگاه ثبت ساعت.
پرینت واریزی‌های حساب کارگر از سمت کارفرما.
پرینت پیامک‌های رد و بدل شده میان کارگر و کارفرما درباره مسائل کاری.
هر مدرک دیگری که به عنوان دلیل مثبت برای رابطه و وجود قرارداد کاری مطرح شود.

یکی از سؤالات متداول درباره "شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار" این است که چه هزینه‌هایی باید به عنوان پاداش برای انجام این اقدام پرداخت شود.
برخی از کارگران، به دلیل مشاهده هزینه بر بودن این روند، تمایلی به شکایت ندارند و از این موضوع صرف نظر می‌کنند.

با توجه به موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، باید بیان کرد که پرداخت هیچ هزینه‌ای برای انجام این شکایت لازم نیست.
اگر کارگر قصد داشته باشد شکایت خود را از طریق سامانه جامع روابط کار و نه از طریق کافی نت ثبت کند، نباید هیچ هزینه‌ای را پرداخت کند.
همچنین، استفاده از تگ شکایت در متن، بیانگر مهم بودن تاکید و تأکید بر شکایت است.