شرایط تاسیس دفاتر کاریابی

بنگاه کاریابی (آژانس استخدام)

بنگاه کاریابی (Employment agency) یا آژانس و دفاتر کاریابی داخلی و خارجی، از مفاهیم مدیریت منابع انسانی است و به سازمان یا شرکتی اطلاق می‌شود که کارفرمایان را به کارکنان متصل می‌کند.
در تمامی کشورهای توسعه‌یافته، آژانس‌های کاریابی وظیفه استخدام و جذب کارکنان مورد نیاز شرکت‌ها را در مقیاس بزرگ و کوچک برعهده دارند.

مقاله حاضر درباره تاسیس دفاتر کاریابی و اخذ مجوز برای آنها و شرایط متفاوتی که برای موسسان خارجی، داخلی و الکترونیکی وجود دارد، سخن می‌گوید.
وظایف هر یک از این دسته‌ها نیز متفاوت است.
در این مقاله قصد داریم با استفاده از تگ‌هایمانند , ,

و

با نحوه دریافت مجوز برای تاسیس دفاتر کاریابی آشنا شده و روند صدور مجوز را شرح دهیم.

شرایط تاسیس دفاتر کاریابی

تاسیس دفاتر کاریابی:

مجوز آژانس های داخلی و بین المللی: برای متقاضیانی که قصد دریافت این مجوزها را دارند شرایط متفاوتی لازم است:

1. برای مجوز آژانس های داخلی: افراد باید شرایط زیر را دارا باشند:

• داشتن حداقل سابقه کار مشابه 5 سال
• داشتن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی
• داشتن توانایی مدیریتی و رهبری

برای مجوز آژانس های بین المللی: افراد باید شرایط زیر را دارا باشند:

• داشتن حداقل سابقه کار مشابه 10 سال
• داشتن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی ارشد
• داشتن توانایی برقراری روابط بین المللی

مجوز دفتر کاریابی الکترونیکی: برای متقاضیانی که قصد دریافت این مجوز را دارند شرایط متفاوتی نیاز است:

1. داشتن توانایی فنی و تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات
2. داشتن دانش کافی در زمینه بازار کار و تحلیل روند استخدام
3. توانایی کسب و کار و مدیریت پروژه های الکترونیکی

شرایط تاسیس دفاتر کاریابی داخلی و بین الملل

تاسیس دفتر کاریابی داخلی و بین‌المللی نیازمند رعایت شرایط زیر است:

• مجوز رسمی: برای تاسیس دفتر کاریابی، باید ابتدا از مجوز رسمی مربوطه دریافت شود.
  
• شرایط قانونی: باید تمامی قوانین و مقررات مربوط به تاسیس دفتر کاریابی را رعایت کرد.
  
• تجهیزات و فضای مناسب: برای ایجاد یک دفتر کاریابی موفق، نیازمند تجهیزات و فضای مناسب برای ملاقات مشتریان و مصاحبه با کارجویان است.
  
• تخصص و تجربه: تاسیس دفتر کاریابی موفق نیازمند تخصص و تجربه در زمینه کاریابی و اقامت و کار در داخل و خارج از کشور است.
  
• مدیریت مالی قوی: برای تامین هزینه‌های عملیاتی دفتر کاریابی و پرداخت دستمزد به کارکنان، نیازمند مدیریت مالی قوی است.
  

تابعیت جمهوری اسلامی ایران و تدین به یکی از ادیان رسمی کشور

داشتن حداقل سن 30 سال تمام به معنای بایستی فردی حداقل سن 30 سال تمام را داشته باشد.

نداشتن سابقه کیفری برتری مراجع ذیصلاح را تأیید می‌کند.

سابقه کیفری:

عدم داشتن هر گونه محکومیت جنایی

مراجع ذیصلاح:

دستگاه‌های قضایی

نهادهای اجرایی

سازمان‌های حقوقی

مطابق با این اطلاعات، فردی که سابقه کیفری نداشته باشد، در نظر مراجع ذیصلاح برتری خواهد داشت.

دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی، ترجیحا در یکی از رشته‌های زیر، برای شغل مورد نظر توصیه می‌شود:

• مدیریت
• علوم اجتماعی
• علوم تربیتی
• حقوق
• علوم اقتصادی
• روانشناسی

کارت پایان خدمت:

امکان داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دایم (برای آقایان)،

مسئولیت نگهداری آن را به عهده دارد.

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید اینجا را مشاهده کنید.

ارایه گواهی طی دوره آموزش آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به بازار کار و کاریابی از موسسات آموزشی معتبر، می‌تواند به دانشجویان این دوره اطمینان و اعتماد لازم را در تدارک یافتن به بازار کار و موفقیت در فرآیند کاریابی بخشیده و پیشرفت شغلی سریع‌تری را به آنان هدیه دهد.
تحصیل در دوره آموزشی قوانین و مقررات مربوط به بازار کار و کاریابی با استفاده از روش‌های آموزشی مدرن و بروز، افراد را وارد دنیایی از دانش و اطلاعات کاربردی در این زمینه می‌کند که می‌توانند این دانش را در روند جستجوی شغل، نگارش رزومه مناسب، مصاحبه و ارتباطات کاری بهره‌برداری کنند.
این برنامه آموزشی به یادگیری مبانی متمرکز شده در مورد قوانین و مقررات مربوط به بازار کار و کاریابی می‌پردازد و به افراد کمک می‌کند تا درک وفادارانه‌تری از حقوق هنگام اشتغال، قوانین محافظت از کارآمدی و حقوق انسانی در محیط کاری و نحوه رعایت آنها پیدا کنند.
این دوره با تکیه بر قوانین مربوط به محدودیت‌های سنی، حمایت از تنوع فرهنگی و زیرساخت‌های قانونی دیگر مانند حقوق کار و ضمانت اجتماعی، افراد را آماده واکنش‌های صحیح و حرفه‌ای در برابر مواضع غیرمنصفانه یا تبعیض‌آمیز در فرایند استخدام نموده و یک بستر سالم و عادلانه برای بازار کار فراهم می‌آورد.
بعلاوه، این دوره ضمن توجه به قوانین و مقررات، به بررسی روش‌های مؤثر کاریابی می‌پردازد.
افراد با استفاده از راهکارهای پیشرفته و اصول سازماندهی در جستجوی کار، بهبود رزومه، شناسایی و فرصت‌های شغلی، مهارت‌های مصاحبه و شبکه‌سازی، قادر به دستیابی به شغل موردنظر خواهند بود.
با تجربه گرفته شده از کارگاه‌های عملی، کارآموزی و مطالعات موردی، افراد می‌توانند به طور هوشمندانه و استراتژیک در رشته کاری خود پیشرفت کنند.
به طور خلاصه، پیوستن به دوره آموزشی آشنایی با قوانین و مقررات بازار کار و کاریابی، به افراد امکان می‌دهد از توانمندی‌ها و دانش حقوقی لازم برای موفقیت در بازار کار بهره‌برداری کنند و به طور آگاهانه و مطمئن در فرآیند جستجوی شغل و ارتقای وضعیت شغلی خود پیش بروند.
این مجموعه افکار و مفاهیم مفید به شکل یک راهنمای قوی و قابل اعتماد در این حوزه عمل خواهد کرد و برای تمامی شاغلین و کارجویان از هر سطحی ارزشمند خواهد بود.

مزایا:

به دانشجویان اطلاعات و آگاهی لازم را درباره قوانین و مقررات بازار کار و کاریابی ارائه می‌دهد.

از آموخته‌های دوره به منظور تدوین رزومه، مذاکره در مصاحبه و حفظ حقوق در محیط کاری می‌توان بهره‌برداری کرد.

با استفاده از برنامه‌های کاریابی مؤثر، افزایش شانس استخدام در شغل موردنظر فراهم می‌شود.

با اخذ این دوره آموزشی، شما می‌توانید با رعایت قوانین و مقررات مربوط به بازار کار و کاریابی، به شغل رویایی خود دست یابید و از مزایا و حقوق قانونی لازم بهره‌برداری کنید.

داشتن سابقه و تجربه کاری در زمینه فعالیت کسب و کار به مدت حداقل پنج سال، بسیار ارزشمند است.
این مدت زمان کافیست تا شخص بتواند تجربیات گرانبها و مهارت‌های لازم برای رشد و توسعه کسب و کار را کسب کند.
اگر یک فرد در طول پنج سال به صورت مداوم در زمینه کسب و کار فعالیت کرده باشد، می‌تواند با موفقیت‌ها و چالش‌های پیش آمده آشنا شده و راه حل‌هایی را یاد بگیرد.
این امر باعث افزایش توانایی‌ها، کسب مهارت‌های جدید و فراهم آوردن دیدگاهی وسیعتر درباره کسب و کار می‌شود.
در این زمان، فرد می‌تواند بر خطاها و ضعف‌های خود تمرکز کند و اقداماتی را برای بهبود آن‌ها انجام دهد.
همچنین، امکان دارد با برخورد با مشتریان و همکاران مختلف، توانایی‌های ارتباطی و همچنین مهارت‌های مذاکره را تقویت کند.
در کل، داشتن سابقه و تجربه کاری در زمینه کسب و کار به مدت حداقل پنج سال، یکی از عوامل موثر در توفیق و پیشرفت فرد در این حوزه است.
این سابقه قابلیت ایجاد اعتماد و موفقیت در برخی فعالیت‌های کسب و کار را افزایش می‌دهد و تجربیات کسب‌شده به عنوان یک دارایی ارزشمند برای شخص محسوب می‌شود.

برخی از مزایای داشتن سابقه و تجربه کاری حداقل پنج سال عبارتند از:

افزایش توانایی‌ها و مهارت‌های شخص

بهبود دیدگاه و فهم درباره کسب و کار

توسعه توانایی‌های ارتباطی و مهارت‌های مذاکره

تسلط بر راه حل‌ها و دانش لازم در فعالیت‌های کسب و کار

افزایش امکانات ایجاد اعتماد در بین مشتریان و همکاران

به طور خلاصه، برای رسیدن به موفقیت در کسب و کار، داشتن سابقه و تجربه کاری به مدت حداقل پنج سال بسیار ضروری و موثر است.
این مدت زمان کافیست تا فرد به یک متخصص تبدیل شود و توانایی‌ها و مهارت‌های لازم برای رقابت بازار را پیدا کند.

داشتن تسلط چشمگیر بر یکی از زبان‌های برجسته و بین‌المللی یا زبان‌های مرتبط با کشورهای هدف، برای جذب کاریابان خارجی، بسیار حائز اهمیت است.

شرایط تاسیس دفاتر کاریابی:

مطالعه مقاله زیر می تواند به افراد علاقه‌مند به تاسیس دفاتر پیشخوان دولتی کمک کند:

توجه: بخشی از شرایط تاسیس دفاتر کاریابی با دفاتر پیشخوان دولتی مشابه است.

شرایط تاسیس دفاتر کاریابی الکترونیکی

• نوع ۱: به منظور تاسیس دفاتر کاریابی الکترونیکی، باید دارای مجوزهای لازم از مقامات مربوطه باشید.
  
• نوع ۲: برای راه‌اندازی دفاتر کاریابی الکترونیکی، باید دسترسی به اینترنت با سرعت بالا داشته و تجهیزات و زیرساخت‌های لازم را فراهم کرده باشید.
  
• نوع ۳: برای تاسیس دفاتر کاریابی الکترونیکی، باید دارای تیم متخصص و متعهدی در زمینه برنامه‌نویسی، طراحی و بازاریابی باشید.
  
• نوع ۴: برای فعالیت بهینه دفاتر کاریابی الکترونیکی، باید با موسسات و سازمان‌های آموزشی و کسب و کارها همکاری داشته و شبکه‌ی واسط بین آن‌ها را ایجاد کرده باشید.
  
• نوع ۵: همچنین باید در تاسیس دفاتر کاریابی الکترونیکی، مراقبت از حریم خصوصی کاربران و تأمین امنیت اطلاعات را به عنوان یک اولویت مدنظر قرار دهید.
  

تابعیت

تابعیت یعنی تعلق داشتن به یک کشور، در این صورت تابعیت جمهوری اسلامی ایران به معنای تعلق داشتن به کشور ایران است.

تدین به دین اسلام

در ایران، اکثریت مردم تدین به دین اسلام دارند.
دین اسلام به عنوان دین رسمی کشور، مبنای اصلی و قوانین جامعه ایران است و به طور رسمی تحت حمایت قرار می‌گیرد.

اقلیت های دینی شناخته شده

علاوه بر اکثریت مردم که به دین اسلام تعلق دارند، در ایران نیز اقلیت هایی وجود دارند که به دین های دیگر اعتقاد دارند.
این اقلیت ها شامل اقلیت های مذهبی مختلفی هستند مانند: زرتشتیان، یهودیان، مسیحیان، بابی ها و غیره.
دولت ایران حقوق این اقلیت ها را به عنوان شهروندان ایرانی به طور کامل تضمین می‌کند و آزادی عقیده و عبادت برای آنان را تحت حمایت قرار می‌دهد.

باید حداقل سن 24 سال داشته باشید.

عدم داشتن سابقه کیفری موثر توسط مراجع ذیصلاح تایید می شود.

برای اثبات عدم داشتن سابقه کیفری موثر، مراجع ذیصلاح به اطلاعات مختلفی نیاز دارند:

• معرفی‌نامه: معرفی‌نامه ارائه شده باید به صورت رسمی توسط مراجع قانونی و ذیصلاح صادر شده باشد.
  
• گواهی اعتبار هویت: گواهی‌هایی مانند کارت ملی و شناسنامه معتبر مورد نیاز است.
  
• استخراج حکم خلافیت: در صورت وجود سابقه خلافی، می‌توان با استخراج حکم خلافیت اثبات آن کرد.
  
• بررسی موارد قانونی: مراجع ذیصلاح ممکن است موارد قانونی را بررسی کنند تا عدم داشتن سابقه کیفری موثر را تایید کنند.
  

با تهیه و ارائه این اطلاعات مورد نیاز، شخص می تواند عدم داشتن سابقه کیفری موثر خود را تایید کند.

دارا بودن مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی، ترجیحا در یکی از رشته‌های IT مورد تاکید قرار می‌گیرد.

داشتن کارت اتمام خدمت یا معافیت دائم (برای آقایان) از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
این کارت نشانگر این است که فرد مربوطه خدمت خود را به پایان رسانده یا از انجام آن معاف شده است.
این مستند اثباتی قانونی است که می تواند در موارد مختلف مانند ورود به اردوگاه نظامی، عضویت در برخی انجمن‌ها و سازمان ها و حضور در برخی مراسم ها و مراکز عمومی استفاده شود.
بیایید تفاوتی در این جمله ایجاد کنیم:به طور سرزنده و باورنکردنی، آقایان می توانند به دریافت کارت پایان خدمت و معافیت دائم خود افتخار کنند.
تذکر: لطفاً عبارت‌هایی که ناآشنا هستند، را ترجمه کنید.

ترجمه همین متن به زبان فارسی:با توجه به این آیین‌نامه، اشخاص حقوقی که مایل به فعالیت در این چهارچوب هستند، موضوع فعالیت خود را در اساسنامه‌ی خود باید ثبت کنند.

اعطای مجوز

در اینجا مجوزی برای پیاده سازی و ارائه محصول نرم افزاری صادر می شود.
این محصول نرم افزاری قادر است ارتباطی مؤثر بین کارجویان و کارفرمایان ایجاد کند.

متقاضی کاریابی الکترونیکی موظف است مکانی را با حداقل متراژ 10 متر مربع به عنوان محل دفتر کاریابی الکترونیکی به اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی نماید.

متقاضیان کاریابی الکترونیکی از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان محل فعالیت، ملزم هستند با اخذ معرفی نامه از این اداره، به تکمیل فرم ثبت نام در طرح ساماندهی سایت‌های ایرانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بپردازند.
این فرم می‌تواند شامل اطلاعاتی نظیر نام و نام‌خانوادگی، شماره تماس، آدرس و سایر موارد مربوط به وبسایت متقاضی باشد.
علاوه بر این، جهت ارسال اطلاعیه‌ها و به‌روزرسانی‌های مرتبط، متقاضیان می‌توانند به‌عنوان نقطه تماس اصلی، ایمیل خود را همراه با ثبت نام درج نمایند.
این اقدامات می‌تواند به پیشبرد و بهبود فرایند کاریابی الکترونیکی در استان کمک کند.

اشخاص حقوقی متقاضی کاریابی الکترونیکی موظفند فرد واجد شرایط عمومی متقاضیان ایجاد کاریابیالکترونیکی را به عنوان مدیر فنی معرفی نمایند.

متقاضیان کاریابی الکترونیکی

برای اخذ نماد اعتماد الکترونیک، باید از سوی مراجع ذیربط مراجعه نمایند.

از جمله دیگر مراکزی که بازار کار خوبی برای تاسیس دارد، مراکز آموزشی زبان‌های خارجه است که در متن مقاله زیر به نحوه کسب مجوز موسسه زبان پرداخته شده است.

مدارک لازم برای تاسیس دفاتر کاریابی

ایجاد دفاتر کاریابی برای افرادی که دارای شرایط لازم برای دریافت مجوز هستند، نیاز به ارائه مدارک مختلفی دارد که در زیر به برخی از آن‌ها اشاره شده است:

مدارک لازم برای تاسیس دفاتر کاریابی:

مجوز فعالیت از مراجع ذیصلاح.

محل تاسیس و آدرس دفتر.

مشخصات کارفرما و کارجویان.

برنامه کاریابی و روش‌های تشکیل مصاحبه و انتخاب کارجویان.

شرایط استخدام و حقوق کارجویان.

تعهدنامه رعایت قوانین کاریابی.

مدارک مالی و تضامین مالی برای تامین منابع مالی دفتر.

مدارک لازم برای دریافت مجوز:

مدارک شناسایی کارفرما و کارجویان.

گواهی عدم سوءپیشینه کاریابی.

سوابق و تجربیات حرفه‌ای مدیران دفاتر کاریابی.

قراردادهای همکاری با کارفرماها و تعهدنامه ها برای رعایت حقوق کارجویان.

عضویت در سازمان های کاریابی و حضور در دستگاه های نظارتی.

توسط ارائه این مدارک، می توان دفتر کاریابی را تأسیس کرد و مجوز لازم را برای فعالیت آن دریافت کرد.

متقاضی می‌تواند با مراجعه به استان مربوطه، درخواست و مدارک لازم را طبق مدارک مندرج در سایت وزارت به آدرس karyabi-mojavve.
mcls.
gov.
ir ارائه نماید.

بررسی اولیه پرونده متقاضی توسط استان مربوطه و ارسال اعلام نظر و مدارک به دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی

ارزیابی ابتدایی درخواست‌دهنده توسط استان مربوطه

پرونده متقاضی برای استخدام، ابتدا به دستگاه مسئول در استان مربوطه ارسال می‌شود و پس از بررسی اولیه، نظر اعلام می‌شود.

ارسال اعلام نظر و مدارک

پس از اتمام بررسی اولیه، سازمان نیروی کار و کاریابی درخواست‌دهنده را به دفتر هدایت می‌کند.
در این مرحله، نظر دقیق ارائه می‌شود و همچنین مدارک موردنیاز جهت استخدام پرونده همراه اعلام نظر قرار می‌گیرد.

مصاحبه فنی با متقاضی اخذ مجوز توسط دفتر هدایت نیروی کار:

استعلام از حراست در خصوص تعیین صلاحیت متقاضی

برای ارائه استعلام از حراست در خصوص تعیین صلاحیت متقاضی، می توانید از راه های زیر استفاده کنید:

ارائه درخواست کتبی:

می توانید یک درخواست رسمی به اداره حراست ارسال کنید.
در این درخواست، توضیح دهید که شما به دنبال استعلام صلاحیت یک فرد خاص هستید و اطلاعات مربوط به او را می خواهید.

در خواست کتبی بهتر است شامل نام، شماره شناسنامه، تاریخ تولد و سایر مشخصات متقاضی باشد تا حراست بتواند به درستی و صحیح بررسی کند.

تماس تلفنی:

می توانید با حراست تماس تلفنی برقرار کنید و اطلاعات متقاضی را به صورت شفاف و دقیق ارائه دهید.

تلفن تماس حراست را در دفترچه تلفن خود جستجو کنید و با شماره مربوطه تماس بگیرید.

پس از ارائه استعلام صلاحیت، حراست به شما پاسخ خواهد داد و اطلاعات مورد نیازتان را ارائه خواهد کرد.

دریافت گواهی عدم سوء پیشینه و گزارش عملیاتی آینده کاریابی توسط

دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی ها

آیین نامه اجرایی کاریابی های غیردولتی را در هیئت مرکزی مطرح می‌کند.

واریز مبلغ 100,000 ریال توسط متقاضی به حساب خزانه و ارائه رسید مربوطه جهت بایگانی در پرونده متقاضی.

مجوز جدیدی متناسب با نیازهای نیروی کار توسط دفتر هدایت صادر شده است.

مراکز آموزشی، اعم از آموزش هنر و سایر حوزه‌ها، از طرف عده‌ای از علاقمندان به صنعت آموزش مورد استقبال گسترده‌ای قرار می‌گیرند.
در این مقاله، اطلاعات جامعی درباره تاسیس مراکز آموزشی آزاد به طور کامل و دقیق ارائه شده است.

در زیر لیستی از مدارک لازم برای تاسیس دفاتر کاریابی بین‌المللی آمده است:

مدارک شرکتی:

فرم درخواست ثبت شرکت

اساسنامه شرکت

قرارداد تشکیل شرکت

صورتجلسات مجمع عمومی تاسیس

صورتجلسه هیأت مدیره تاسیس

مدارک مالی و حقوقی:

آخرین صورت‌های مالی شرکت

گواهی ثبت شرکت

سوابق تجاری شرکت

صورتجلسات مجمع عمومی سهامداران

مفوّض‌نامه وکیل شرکت

مدارک اجازه‌نامه و مجوزها:

اجازه‌نامه تاسیس دفتر کاریابی بین‌المللی

مجوز فعالیت از سازمان صنعت، معدن و تجارت

مجوز‌های لازم از سازمان‌ها و نهادهای مربوطه

توفیق در تاسیس دفتر کاریابی بین‌المللی را برای شما آرزومندیم.

درخواست متقاضی را بایستی به استان ارسال نمود و پس از بررسی درخواست، نظر صریح استان برای صدور مجوز به وزارت متبوع ارسال شود.
برای ارسال درخواست متقاضی به استان و درخواست مجوز، مراحل زیر را دنبال نمائید:

1. ابتدا درخواست کتبی را آماده کنید و به استان ارسال نمایید.
   
2. پس از ارسال، درخواست شما توسط استان بررسی خواهد شد و نظر صریحی در مورد مجوز صادر خواهد شد.
   
3. نظر صریح استان بایستی به وزارت متبوع ارسال شود تا درخواست شما دستورالعمل لازم را برای صدور مجوز از وزارت متبوع دریافت کند.
   

توجه داشته باشید که برای ارسال درخواست و دریافت نظر صریح استان، کلیه مستندات و مدارک موردنیاز بایستی به طور کامل و دقیق تهیه و ارائه شود.

1. تصویر برابر اصل شده مدارک تحصیلی، دوره‌های طی شده و کارت معافیت دائم یا پایان خدمت
2. تصویری که کپی اصلی مدارک تحصیلی، دوره‌های گذرانده و کارت معافیت دائم یا پایان خدمت را نشان می‌دهد.
   
3. تصویری که مربوط به اصل مدارک تحصیلی، دوره‌های گذرانده و کارت معافیت دائم یا پایان خدمت است.
   
4. تصویر معادل کپی اصلی مدارک تحصیلی، دوره‌های طی شده و کارت معافیت دائم یا پایان خدمت

تصویری در نظر بگیرید که تمام صفحات شناسنامه و تصویر دوطرف کارت ملی را نشان می‌دهد.

تصویر صفحه مشخصات گذرنامه و در صورت داشتن سفر خارج از کشور، تصویر صفحاتی که برچسب ویزا و یا ممهور به مجوز ورود به کشور خارجی دارند، برای ما بسیار ارزشمند هستند.
تصویر صفحه مشخصات گذرنامه را برای ما بفرستید.
اگر سفری به خارج از کشور دارید و ویزا یا مجوز ورود به کشور خارجی را در گذرنامه خود دارید، تصاویر مربوط به این صفحات را هم ارسال کنید.

نکته مهم:

اطمینان حاصل کنید که تصاویر برچسب ویزا و مجوز ورود به کشور خارجی قابل خواندن و بدون اشکال باشند.

دو عکس جدید با اندازه 4*3 برای شما تهیه شدند.

اصل گواهی عدم سو پیشینه متقاضی:

نام:

تکمیل شده توسط متقاضی

تاریخ:

تکمیل شده توسط متقاضی

شرکت/سازمان:

تکمیل شده توسط متقاضی

وظیفه/سمت:

تکمیل شده توسط متقاضی

شماره تماس:

تکمیل شده توسط متقاضی

اصل گواهی عدم اعتیاد

موضوع:

اصل گواهی عدم اعتیاد

تاریخ اصدار:

تاریخ صدور گواهی عدم اعتیاد: [تاریخ]

توضیحات:

گواهی عدم اعتیاد به صورت رسمی توسط مراجع ذی‌صلاح صادر می‌شود و به فرد بیانگر این است که او در دوره مشخصی از زندگی خود از هیچ گونه مواد مخدر یا الکلی استفاده نکرده است.
این گواهی می‌تواند در برخی تراکنش‌ها یا مواقعی که اثرات مواد مخدر و الکل را ممنوع می‌کند، مورد نیاز باشد.

محتویات گواهی:

• نام و نام خانوادگی صاحب گواهی عدم اعتیاد: [نام و نام خانوادگی]
• تاریخ تولد: [تاریخ تولد]
• شماره شناسنامه: [شماره شناسنامه]
• تاریخ صدور گواهی: [تاریخ صدور]
• صلاحیت گواهی: عدم ثبت استفاده از مواد مخدر و الکل در دوره مشخص شده
• نام و امضاء مرجع صادر کننده گواهی: [نام و امضاء]

توجه:

صحت و اعتبار این گواهی بستگی به صحت مرجع صادرکننده دارد و باید با دقت بررسی شود.

رزومه تحصیلی و شغلی متقاضی

تحصیلات:

کارشناسی مهندسی کامپیوتر - دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران (1395-1399)

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات - دانشگاه تهران، تهران، ایران (1399-1402)

تجربه کاری:

توسعه دهنده وب - شرکت تواناپردازش، تهران، ایران (1399-1402)

مدیر پروژه - شرکت نوآوری فناوران ایرانیان، تهران، ایران (1402-1404)

مهارت‌ها:

• برنامه‌نویسی و توسعه وب (HTML، CSS، جاوااسکریپت)
• زبان‌های برنامه‌نویسی C++، Java، Python
• مدیریت پروژه و هماهنگی تیم
• طراحی رابط کاربری

گواهینامه‌ها:

• گواهی طراحی و توسعه وب- دانشگاه آمریکا (1398)
• گواهی مدیریت پروژه - PMI (1403)

زبان‌ها:

• فارسی (زبان مادری)
• انگلیسی (مهارت خواندن، نوشتن و صحبت کردن)

فرم پرسشنامه تکمیل شده توسط متقاضی:

• نام: محمد
• سن: ۳۰ سال
• تحصیلات: کارشناسی رشته برق

در این پرسشنامه، متقاضی به سوالات مختلف پاسخ داده است.
این پاسخ‌ها می‌توانند تأثیر بسزایی در تصمیم‌گیری درباره ادامه مراحل انتخاب متقاضی داشته باشند.

1. مقدمه: در این برنامه، قصد داریم یک طرح توجیهی و برنامه کاری برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور ارائه دهیم.
   این طرح شامل توضیحاتی درباره مزایا، هدف‌ها و روش‌های اجرایی اعزام نیروی کار به خارج می‌باشد.
   
2. مزایا: اعزام نیروی کار به خارج از کشور دارای مزایای فراوانی است که عبارتند از:
   • افزایش درآمد ناخواسته برای کشور و ارزآوری
   • ایجاد ارتباطات بین‌المللی و توسعه روابط با سایر کشورها
   • انتقال تجارب، تکنولوژی و دانش جدید به کشور مبدأ
   • تسهیل در فرآیند تخصیص نیروی کار و کاهش فشارهای اقتصادی و اجتماعی داخلی
3. هدف‌ها: اهداف این برنامه عبارتند از:
   • افزایش فرصت‌های شغلی و ایجاد فرصت‌های جدید برای اشتغال داخلی
   • توسعه و رشد اقتصادی کشور
   • تقویت نیروی انسانی و ارتقاء کیفیت و مهارت‌های کارکنان
   • توسعه روابط بین‌المللی و جذب سرمایه‌گذاری خارجی
4. روش اجرایی: برای اجرای این برنامه، مراحل زیر را پیشنهاد می‌دهیم:
   1. تشکیل تیم مدیریتی و کمیته برنامه‌ریزی
   2. تحلیل نیازها و فرصت‌های موجود در بازار کارهای خارجی
   3. برنامه‌ریزی و انتخاب کشورهای مقصد براساس نیازهای کاری و امکانات موجود
   4. انتخاب و آموزش نیروی کار متناسب با نیازهای بازار کار مقصد
   5. ارتباط و همکاری با دستگاه‌های دیپلماسی و سفارتخانه‌ها
   6. ارائه خدمات حمایتی به نیروهای کار مهاجرتی و ایجاد شبکه ارتباطی بین آن‌ها
   7. رصد و ارزیابی نتایج و اثربخشی برنامه
5. نتیجه‌گیری: با اجرای این طرح توجیهی و برنامه کاری اعزام نیروی کار به خارج از کشور، می‌توانیم به بهبود شرایط اقتصادی و اشتغال در کشور و تقویت روابط بین‌المللی دست یابیم.
   

تعیین کشور هدف جهت اعزام

برای تعیین کشور هدف جهت اعزام، مراحل زیر را دنبال کنید:

1. تحلیل نیازها: در این مرحله، نیازها و اهداف خود را مورد بررسی دقیق قرار دهید.
   به دقت تحلیل کنید که کدام کشورها بهترین فرصت‌ها را برای تحقق اهداف شما ارائه می‌دهند.
   
2. بررسی محدودیت‌ها: توجه داشته باشید که محدودیت‌هایی مانند بودجه، زمان و وضعیت پاسپورت ممکن است بر انتخاب کشور هدف شما تأثیرگذار باشند.
   لیست محدودیت‌های خود را روشن کنید و آنها را به عنوان یک نقطه‌ی مهم در انتخاب کشور در نظر بگیرید.
   
3. مطالعه کشورهای مورد نظر: برای هر کشور مورد نظرتان، تحقیقات دقیقی انجام دهید.
   به ویژگی‌ها، فرصت‌ها، مزایا و معایب هر کشور توجه کنید.
   اطمینان حاصل کنید که ساختار اقتصادی، فرهنگ و محیط زندگی آن کشور با اهداف شما همخوانی دارد.
   
4. مشاوره حرفه‌ای: با مشاوران مهاجرت یا اشخاصی که تجربه قبلی در اعزام به کشورهای مورد نظر را دارند، مشورت کنید.
   پرسیدن از افرادی که تجربه موفق در کشورهای هدف را دارند، می‌تواند در انتخاب صحیح کشور بسیار کمک‌کننده باشد.
   
5. تصمیم‌گیری نهایی: با توجه به تحلیل‌های انجام شده و مشاوره‌های دریافتی، تصمیم نهایی را درباره کشور هدف بگیرید.
   این تصمیم باید با نیازها، محدودیت‌ها و اهداف شما هماهنگ باشد.
   

مراحل اعزام و راهنمایی:

پیش از هر چیز، خود را به طور کامل در مورد مراحل اعزام آگاه کنید.

برنامه ریزی دقیقی از طریق تأیید و ویزای لازم برای مقصد خود ایجاد کنید.

اطلاعات مورد نیاز را برای مورد جواز سفر جمع آوری کنید.
(مانند گذرنامه، عکس هویت و مدارک دیگر)

از طریق سازمان هواپیمایی یا تورهای سفر رزرواسیون کنید.

چک کنید که برنامه سفر و وصولی دقیقی برای نقل و انتقال از فرودگاه تا مقصد شما داشته باشید.

از آدرس و شماره تلفن های مفید مانند سفارت ایران و محل اقامت خود در سفر آگاه باشید.

از پیش برنامه های تماس اضطراری همچون الحاق شماره همراه به شماره تلفن خانه اطمینان حاصل کنید.

سعی کنید که مقدار کافی از پول و کارت های اعتباری را با خود داشته باشید و از ارز تحت هر شرایط جانبی پیروی کنید.

توصیه می شود شما در ابتدا از قرمزهای سفر به کشورهای خارجی استفاده کنید.

اخذ فرصت‌های شغلی

برای اخذ فرصت‌های شغلی موفق، این راهنما را دنبال کنید:

1.
تحقیق و بررسی بازار کار

شروع کنید با بررسی و تحلیل بازار کار در حوزه شغلی مورد نظرتان.

اطلاعاتی درباره مهارت‌ها، دانش و تجربیاتی که شرکت‌ها و کارفرمایان از کارجویان انتظار دارند، دریافت کنید.

2.
بهبود مهارت‌ها

با توجه به نیازهای بازار کار، برنامه‌ریزی کنید تا مهارت‌های خود را تقویت کنید.

با شرکت در دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها و ارتقاء دانش خود، تجربه و مهارت‌هایتان را بهبود دهید.

3.
ارتباطات و شبکه‌سازی

از طریق حضور در رویدادها و کنفرانس‌های مرتبط با حوزه شغلیتان، آشنایی با افراد موفق و متخصص را برقرار کنید.

استفاده از شبکه‌های اجتماعی برای ایجاد ارتباطات حرفه‌ای و دریافت اطلاعات درباره فرصت‌های شغلی نیز مفید است.

4.
ایجاد رزومه حرفه‌ای

رزومه‌ای جذاب، کامل و به‌روز را تهیه کنید تا بتوانید به شغل موردنظرتان دست یابید.

توصیه می‌شود با توجه به هر فرصت شغلی، رزومه خود را ویرایش کنید و آن را به مورد نظر مورد تاکید قرار دهید.

با اجرای این راهکارها، شما می‌توانید به فرصت‌های شغلی مطلوب دست یابید و موفقیت خود را در حرفه‌ی خود تضمین کنید.

نوع ویزای دریافتی و انواع ویزاهای صادره در کشور مقصد:

ویزای دریافتی:

این نوع ویزا به شما اجازه می‌دهد تا پس از ورود به کشور مقصد، درخواست اقامت دائم یا موقت را ارائه کنید.
اغلب برای افرادی است که در کشور مقصد از ویزا مربوطه برای ادامه اقامت خود استفاده می‌کنند.

انواع ویزاهای صادره:

• ویزای توریستی: برای افرادی که قصد گردشگری و سفر به کشور مقصد را دارند صادر می‌شود.
  
• ویزای تجاری: برای افرادی که قصد انجام تجارت و امور تجاری در کشور مقصد را دارند صادر می‌شود.
  
• ویزای تحصیلی: برای افرادی که می‌خواهند در کشور مقصد تحصیل کنند، صادر می‌شود.
  
• ویزای کاری: برای افرادی که قصد اشتغال و کار در کشور مقصد را دارند، صادر می‌شود.
  
• ویزای خانوادگی: برای اعضای خانواده شاغل در کشور مقصد صادر می‌شود تا بتوانند با افراد خانواده قرار ملاقات کنند.
  

معرفی نماینده در کشور هدف

در صورت وجود، نماینده ما در کشور هدف خوشبختانه آماده ارائه خدمات می‌باشد.
او یک فرد کارآزموده و با تجربه است که در ارتباط با مراجع محلی ما نقش اساسی فروش و خدمات را برعهده دارد.
نماینده ما تلاش می‌کند تا گسترش دسترسی به محصولات و خدمات ما در کشور هدف را تسهیل کند و همچنین مسئولیت‌های مربوط به توزیع، تحویل و پشتیبانی محصولات را برعهده دارد.

با توجه به تجربه و دانش فنی خود، نماینده ما می‌تواند بهترین راه‌حل‌ها را برای مشتریان در کشور هدف ارائه دهد و به آن‌ها کمک کند تا از مزایا و قابلیت‌های محصولات و خدمات ما بهره‌برداری کنند.

با اعتماد به نماینده ما، مشتریان می‌توانند اطمینان داشته باشند که نیازهای خود را به بهترین شکل ممکن برآورده خواهند کرد و با یک تیم حرفه‌ای محلی در ارتباط هستند که در بستر فرهنگ و عادات کشور هدف به خوبی آگاهی دارد.

معرفی قوانین جذب مهاجر نیروی کار برای کشورهای نیرو پذیر هدف

تقویت بازار کار:

اقداماتی که توسط کشورهای نیروپذیر صورت می‌گیرد تا بازار کار خود را تقویت کنند و به جذب نیروی کار از دیگر کشورها بپردازند.
این شامل ارائه فرصت‌های شغلی، افزایش سرمایه‌گذاری در صنایع و تسهیلات مؤسسات مالی برای ایجاد بستر مناسب جهت استقرار مهاجران است.

قوانین مهاجرت:

قانون‌هایی که توسط کشورهای نیروپذیر تدوین و اجرا می‌شوند تا فرآیند مهاجرت نیروی کار را مدیریت کنند.
این قوانین شامل الزامات مربوط به ویزا، مدارک و مجوزهای لازم برای استقرار در کشور است.

تربیت نیروی کار محلی:

این قانون‌ها شامل اقداماتی است که کشورهای نیروپذیر به منظور ترغیب و توسعه نیروی کار محلی خود انجام می‌دهند.
این ممکن است شامل آموزش‌ها، برنامه‌های مشاغل و ایجاد اشتغال‌زایی به منظور جلب توانمندی‌های محلی باشد.

تسهیلات ویژه مهاجرت:

کشورهای نیروپذیر می‌توانند تسهیلات ویژه‌ای را برای مهاجران فراهم کنند، مانند مالیات‌های کمتر، پشتوانه مالی، فرصت‌های سرمایه‌گذاری و یا ارائه خدمات بهداشتی و آموزشی برای بهبود شرایط زندگی مهاجران.

حفظ حقوق مهاجران:

دسترسی به خدمات حقوقی، بهداشتی و اجتماعی برای مهاجران، تضمین حقوق کاری و خدمات تأمین اجتماعی، محیط کار مناسب و امن، و حمایت از تنوع فرهنگی و تمدنی مهاجران نیز جزء قوانین حقوق مهاجران در کشورهای نیروپذیر است.

اقدامات برای ادغام اجتماعی:

دولت‌ها ممکن است اقداماتی برای ادغام اجتماعی مهاجران به عمل آورند، اعم از ارائه آموزش برای اشتغال، زبان آموزی و فرهنگ اجتماعی، پشتیبانی از شبکه‌های اجتماعی و تخصصی مهاجران و تشکیل فرهنگسازی‌های متقابل بین مهاجران و جامعه میزبان.

از برجسته‌کردن استفاده کنید: نحوه‌ی عقد قرارداد با یک کارفرمای خارجی می‌تواند به چندین روش صورت بگیرد:

روش یک:

1.
ارتباط برقرار کنید: روابط موثر با کارفرمای خارجی را برقرار کنید و رویکرد کسب اعتماد را به خوبی اجرا کنید.

روش دو:

2.
بررسی قوانین و مقررات: با قوانین و مقررات مربوط به قراردادهای بین‌المللی کارآشنا شوید و به درک عمیق‌تری از حقوق و تعهدات شما و کارفرما دست بیابید.

روش سه:

3.
توافقنامه (قرارداد) را تنظیم کنید: قرارداد کاری را بین دو طرف تنظیم کنید و دقت لازم را در جزئیات تعیین شرایط کنترل کنید.

روش چهار:

4.
صلاحیت‌ها و مسئولیت‌ها را تعیین کنید: مسئولیت‌ها، تعهدات و صلاحیت‌های هر طرف را به تفصیل مشخص کنید.

روش پنج:

5.
امضای قرارداد: قرارداد را بین دو طرف امضا کنید و منابع و پیش‌پرداخت مورد نیاز را توافق کنید.
اگر خودتان یا کارفرمای خارجی هرگونه نگرانی دارید، استشاره حرفه‌ای از کارشناسان حقوقی و مالی می‌تواند به شما در این روند کمک کند.

وظایف دفاتر کاریابی

دفاتر کاریابی

داخلی، خارجی و یا الکترونیکی می‌بایست وظایفی را در جهت شناخت و معرفی نیروی کار به شرکت‌ها و نهادهایی که قصد برگزاری آزمون استخدامی و یا مصاحبه و بکارگیری افراد دارند را انجام دهند.
از جمله این وظایف در بخش زیر ارائه شده است:

• شناسایی نیازهای شغلی شرکت‌ها و نهادها
• تبلیغات و جذب افراد متخصص و ماهر
• ارزیابی مهارت‌ها و تجربیات افراد درخواست کننده
• بررسی و انتخاب فردی مناسب برای پست مورد نیاز
• برگزاری مصاحبه و آزمون استخدامی به منظور انتخاب نیروی مناسب
• تشکیل پرونده و ثبت مدارک و مشخصات طبق قوانین مربوطه
• ارائه گزارشات و تحلیل‌های مربوط به فرآیند کاریابی

شناخت بازار کار داخلی:

این بخش به ویژه برای موسسات کاریابی داخلی استفاده می‌شود.
در این بخش، بازار کار داخلی شناخته شده و تحلیل می‌شود.
این شامل تحلیل نیازمندی‌های شغلی، تعداد شغل‌های موجود، نوع حقوق و مزایا، شرکت‌های برجسته، صنایع برتر و معرفی مهارت‌های مورد نیاز در بازار است.

شناخت بازار کار خارجی:

این بخش به ویژه برای موسسات کاریابی خارجی استفاده می‌شود.
در این بخش، بازار کار خارجی شناخته شده و تحلیل می‌شود.
این شامل تحلیل نیازمندی‌های شغلی در کشورهای خارجی، تعداد شغل‌های موجود، مزایا و معایب کار در خارج از کشور، شرکت‌ها و صنایع برتر در کشور مورد نظر و مهارت‌های لازم جهت استخدام در بازار خارجی است.

ثبت نام از کارجو.

شناسایی فرصت های شغلی داخل در محدوده استقرار فعالیت موسسه کاریابی

ماموریت:

شناسایی فرصت های شغلی داخل در محدوده استقرار فعالیت موسسه کاریابی به منظور ارائه خدمات کاریابی موثر به مشتریان.

هدف:

ایجاد یک بستر مناسب برای تجمیع و ارائه فرصت های شغلی به متقاضیان کاری در محله یا منطقه استقرار فعالیت موسسه کاریابی.

روش ها و ابزارها:

• مطالعه بازار کار در منطقه استقرار فعالیت.
  
• تجزیه و تحلیل نیازهای شغلی در صنایع مختلف.
  
• برقراری ارتباط با شرکت ها و سازمان ها برای جمع آوری فرصت های شغلی.
  
• تهیه و تنظیم لیستی از فرصت های شغلی برای ارائه به متقاضیان کاریابی.
  
• معرفی متقاضیان به شرکت ها و سازمان ها در امور کاریابی.
  
• ارزیابی و پیگیری نتایج و اثربخشی فرصت های شغلی ارائه شده.
  

نتایج مورد انتظار:

• بهبود شرایط اشتغال در منطقه استقرار فعالیت موسسه کاریابی.
  
• فراهم کردن فرصت های شغلی مناسب برای متقاضیان کار در صنایع مختلف.
  
• ایجاد انگیزه برای اینکه افراد مشتاقتر به جستجوی شغل در منطقه استقرار فعالیت شوند.
  
• افزایش تعامل و همکاری بین موسسه کاریابی، شرکت ها و سازمان ها.
  

ارائه خدمات مشاوره و راهنمایی شغلی به جویندگان کار و کارفرمایان

اینجا در اینجا برخی از خدماتی که ما ارائه می دهیم عبارتند از:

ارائه راهنمایی در انتخاب شغل

رزومه نویسی و مکاتبات شغلی

آموزش مصاحبه و تکنیک های موفقیت

برای جویندگان کار:

بررسی مهارت ها و تجربیات شما

ارائه نکات و راهنمایی برای جستجوی کار

پیشرفت در مصاحبه های شغلی و تکنیک های مذاکره حقوق

برای کارفرمایان:

ارائه راهکارهایی برای جذب و انتخاب صحیح کارمندان

مشاوره در خصوص حقوق و دستمزد مناسب

ارائه راهکارهای موثر برای ارتقاء فرهنگ سازمانی و تیم کاری

معرفی و بکارگماری کارجویان واجد شرایط در واحدهای پذیرنده

معرفی:

در این بخش، به معرفی واحدهای پذیرنده و نیازهای آن‌ها پرداخته می‌شود.
کارجویان واجد شرایط می‌توانند در این واحدها فعالیت کنند و به بخش‌های متنوعی از آن‌ها متصل شوند.

بکارگماری:

بعد از انتخاب واحدهای پذیرنده، کارجویان واجد شرایط می‌توانند برای بکارگماری در این واحدها درخواست دهند.
بررسی مهارت‌ها و توانایی‌های کارجویان توسط واحدهای پذیرنده صورت می‌گیرد و در صورت تایید، به شغل مربوطه بازگردانده می‌شوند.

بازدیدهای مورد نیاز:

اطلاعات شخصی و رزومه

تجربه کاری قبلی

مدارک تحصیلی

مهارت‌ها و توانایی‌های مرتبط

توصیه می‌شود که کارجویان واجد شرایط، تمامی مدارک مورد نیاز را در زمان معرفی و ارسال داده‌ها به واحدهای پذیرنده در اختیار قرار دهند تا فرایند بررسی و بکارگماری سریعتر انجام شود.

برای تهیه گزارش‌های تخصصی دوره‌ای مربوط به بازار کار در محدوده فعالیت موسسه کاریابی و ارائه آن به مراجع مربوطه، مراحل زیر را طی می‌کنیم:

1. جمع‌آوری اطلاعات: ابتدا برای تهیه گزارش، اطلاعات مربوط به بازار کار را جمع‌آوری می‌کنیم.
   این اطلاعات می‌تواند شامل آمارها، تحلیل‌ها، و روندهای جدید در بازار کار باشد.
   
2. تجزیه و تحلیل داده‌ها: پس از جمع‌آوری اطلاعات، داده‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کنیم.
   در این مرحله، از روش‌ها و تکنیک‌های تحلیلی مختلفی استفاده می‌کنیم تا به نتایج دقیقی برسیم.
   
3. تدوین گزارش: بر اساس نتایج تحلیل‌های انجام شده، گزارش تخصصی را تدوین می‌کنیم.
   این گزارش باید حاوی جزئیات دقیقی از بازار کار، نیازهای شغلی، روندها، و پیش‌بینی‌های آتی باشد.
   
4. ارائه گزارش: بعد از تدوین گزارش، آن را به مراجع ذیربط ارائه می‌دهیم.
   این مراجع می‌توانند شامل مدیران، کارشناسان و سایر فعالان در حوزه بازار کار باشند.
   

با انجام این مراحل، موسسه کاریابی می‌تواند گزارش‌های تخصصی دوره‌ای مفیدی درباره بازار کار تهیه کرده و به صورت منظم به مراجع ذیربط ارائه دهد.

راهنمایی و معرفی جویندگان کار فاقد مهارت به مراکز آموزش فنی و حرفه ای به منظور فراگرفتن مهارت های مورد نیاز بازار کار با هماهنگی اداره کل استان.

راهنمایی و معرفی جویندگان کار

برای افرادی که بدون مهارت به دنبال شغل هستند، می‌توان به آموزشگاه‌ها و مراکز آموزش فنی و حرفه ای مراجعه کرد.
این مراکز با هماهنگی اداره کل استان، توانایی آموزش مهارت‌های مورد نیاز در بازار کار را دارند.

با توجه به نیاز شغلی و بازار کار، جویندگان کار بی‌مهارت به صورت رسمی به آموزشگاه‌ها معرفی می‌شوند تا مهارت های لازم را فراگیرند.

به این ترتیب، از طریق همکاری و هماهنگی با اداره کل استان، این آموزشگاه‌ها به جویندگان کار فاقد مهارت، راهنمایی و کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم را دریافت کرده و بتوانند بر روی بازار کار وارد شوند.

در سامانه اشتغال بازارکار، اطلاعات مربوط به بازار کار به صورت به هنگام و با استفاده از اطلاعات موجود ثبت می‌شود.
این سیستم از قابلیت‌های مختلفی برای جمع‌آوری و ثبت اطلاعات استفاده می‌کند.
از مزایای استفاده از این سیستم، دسترسی به اطلاعات به‌روز و بهره‌برداری مؤثر از آن‌ها می‌باشد.

حفظ و نگهداری اطلاعات شغلی و هویتی جویندگان

به منظور پاسخگویی به نیازهای جویندگان، ما از آنها اطلاعات شغلی و هویتی کاملی جمع‌آوری می‌کنیم.
این اطلاعات به صورت محرمانه و امن در سیستم‌های ما ذخیره می‌شوند تا تضمین حفظ حریم خصوصی آنها ایجاد شود.

نکات مهم:

1. اطلاعات شغلی شامل سوابق کاری، مهارت‌های حرفه‌ای و تحصیلات است.
   
2. اطلاعات هویتی شامل نام، شماره تماس، آدرس پستی و اطلاعات شخصی دیگر است.
   

با توجه به اهمیت این اطلاعات، ما از فناوری‌ها و سیاست‌های امنیتی پیشرفته استفاده می‌کنیم تا اطلاعات جمع‌آوری شده را در مقابل دسترسی غیرمجاز و سوءاستفاده محافظت کنیم.
ما تنها افرادی را که نیاز به دسترسی به اطلاعات دارند، مجوز می‌دهیم و برای رعایت حریم خصوصی و قوانین مربوطه برمی‌آییم.

با استفاده از سامانه اشتغال بازارکار می‌توانید به راحتی فرصت‌های شغلی خود را پیدا کنید و درباره‌ی آن‌ها اطلاعات بیشتری کسب کنید.
با استفاده از این سامانه می‌توانید رزومه‌ی خود را آپلود کنید و از نتایج جستجو برای یافتن شغل مناسب برای خود استفاده کنید.
با استفاده از تگ می‌توانید عنوان مربوط به شغل را مشخص کنید و با استفاده از تگ

می‌توانید توضیحات بیشتری درباره‌ی شغل مورد نظر ارائه دهید.
با کمک تگ

هم می‌توانید لیستی از شغل‌ها را نمایش دهید.
به این ترتیب، با استفاده از سامانه اشتغال بازارکار می‌توانید به سادگی و سرعت بیشتر فرصت‌های شغلی را کشف کنید و برای بالابردن شانس خود در جستجوی شغل مورد نظر، رزومه‌ی خود را به‌روز کنید.

هماهنگی با سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به منظور توسعه دوره های آموزشی مهارت متناسب با نیازهای داخلی و خارجی صورت می پذیرد.

در هدف تأمین نیروی کار برای کارفرمایان، ما با دیگر مؤسسات کاریابی اطلاعات را مبادله می‌کنیم.
این روند به منظور یافتن نیروهای کاری مناسب برای شغل‌ها است.
با استفاده از تگ‌های HTML، می‌توانیم این متن را به شکل زیر نوشت:

در هدف تأمین نیروی کار برای کارفرمایان، ما با دیگر مؤسسات کاریابی اطلاعات را مبادله می‌کنیم.
این روند به منظور یافتن نیروهای کاری مناسب برای شغل‌ها است.

telegram.
me/masterexam را کلیک کنید.
telegram.
me/masterexam را کلیک کنید.
telegram.
me/masterexam را کلیک کنید.

telegram.
me/masterexam

را کلیک کنید.

telegram.
me/masterexam

را کلیک کنید.

شرایط ساختمانی تاسیس دفاتر کاریابی

مدیر کاریابی غیردولتی بعد از تشکیل پرونده و تایید صلاحیت های فردی و تخصصی افراد توسط هیات استانی و شرکت در دوره های فنی و حرفه ای، موظف است یک مکان مناسب برای فعالیت کاریابی را به اداره کل استان معرفی کند.
این مکان باید دارای شرایط زیر باشد:

۱.
محل قرارگیری:

مکان کاریابی باید در محلی باشد که راحت برای شاغلین در استان قابل دسترسی باشد.

۲.
امکانات:

این مکان باید دارای امکانات لازم برای برگزاری مصاحبه‌ها و ارائه خدمات کاریابی باشد.

۳.
فضای کاری مناسب:

محیط کاری باید آرام و متناسب با فعالیت کاریابی باشد تا افراد در آن به خوبی کار خود را انجام دهند و متقاضیان شغل نیز احساس راحتی کنند.

۴.
تجهیزات و تکنولوژی:

این موسسه باید به تجهیزات و تکنولوژی مدرنی برای انجام فعالیت‌های کاریابی دسترسی داشته باشد.

۵.
امنیت و حفاظت:

این مکان باید از نظر امنیتی مورد توجه قرار بگیرد و اقداماتی برای حفاظت از اطلاعات شخصی افراد و مدارک مورد نیاز انجام شود.

پس از رعایت این شرایط، می توان به فعالیت کاریابی در استان پرداخت و به افراد بیکار کمک کرد تا شغل مناسب خود را پیدا کنند.

موقعیت مکانی کاریابی باید به گونه‌ای باشد که کارجو از لحاظ دسترسی آسان به محل با مشکل مواجه نگردد.

متن به زبان فارسی:

محل کاریابی باید حداقل دارای ۴۰ متر مربع باشد.
همچنین باید دارای دو اتاق جداگانه (با مساحتی که بسته به هر شرایط متفاوت باشد) و یک محوطه عمومی باشد.

تاسیس ساختمان به منظور استفاده اداری یا تجاری الزامی است و استفاده از آن برای مسکن ممنوع است.

ما به لوازم و تجهیزات مخابراتی و ارتباطی نیاز داریم.
این لوازم شامل رایانه و تجهیزات مرتبط همچون پرینتر، اسکنر و دسترسی به اینترنت می‌شود.
همچنین، ما به دستگاه‌های دیگری نیز نیاز داریم مانند فاکس، تلفن دوخطه حداقل، دستگاه کپی و .
.
.

ملزومات اداری شامل موارد زیر می‌شود:

1. فایل بایگانی اسناد و مدارک: برای نگهداری و آرشیو کردن اسناد و مدارک مهم بایگانی، جهت دسترسی آسان در آینده، اجتناب‌ناپذیر است.
   
2. میز و صندلی ارباب رجوع: ارائه یک محیط کاری مناسب و راحت برای اداره کننده جهت انجام امور اداری امری ضروری و مهم است.
   
3. مشاور: حضور مشاوران و متخصصان در یک سازمان می‌تواند در تصمیم‌گیری‌ها و اجرای آن‌ها کمک بسزایی باشد.
   

توضیحات کاملا متفاوت درباره نحوه تشکیل دفترهای کاریابی به طور کامل به زبان فارسی را به استفاده از تگ هایمانند تگ های ، strong ، ، در متن بیان می کنم.

کارشناسان سامانه مشاوره شبکه استعلام آماده اند تا اطلاعات لازم دربارهنحوه تشکیل دفترهای کاریابیرا با شما به اشتراک بگذارند و متقاضیان را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی شبکه استعلام راهنمایی کنند.