شرایط اشتغال اتباع بیگانه در ایران
0 (0 نظر ثبت شده)
بدون دسته
این متن در مورد یک بیگانه است که حداقل ده سال پی در پی در ایران اقامت کرده است. شرط دوم برای استخدام اتباع بیگانه این است که آنها باید مجوز کار را از مقام های مربوطه دریافت کنند. بر پایه قانون کار، شرایط دریافت مجوز کار برای اشتغال اتباع بیگانه مشخص شده است. همچنین، در صورت لزوم استخدام فوری تبعه بیگانه به منفعت صنایع کشور، پروانه کار موقت برای تبعه بیگانه صادر می‌شود. مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و نیاز به تایید هیئت فنی اشتغال اتباع بیگانه برای تمدید آن وجود دارد. برای دریافت روادید با حق کار باید هیئت فنی اشتغال اتباع خارجی را تأیید کرده و در صورت لزوم مدارک موردنیاز را بررسی کنید. سپس برگه روادید ورود با حق کار به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارتخانه در استان ارسال می‌شود. صدور روادید به عهده‌ی مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه قرار دارد. البته، در برخی موارد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می‌تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که شرایط آن به شرح زیر است.
همانطور که در محدوده یک کشور، جابجایی افراد از منطقه به منطقه دیگر به دلیل امور شغلی و تلاش برای یافتن شغل بهتر رخ می‌دهد، در قاره‌ها نیز با پدیدهٔ مهاجرت با هدف و دلیل مشابه مواجه هستیم. مهاجرت از یک کشور به کشور دیگر، بدون شک، تغییراتی در بازار کار کشور مقصد ایجاد می‌کند و باعث محدودیت‌ها و مشکلاتی می‌شود. بنابراین، دولت‌ها و قوانین‌گذاران، بسته به موضوع، قوانینی در این زمینه ارائه می‌دهند و تسهیلاتی برای جذب، محدودیت‌هایی برای ورود و مقرراتی دربارهٔ شرایط استخدام اتباع خارجی اعمال می‌کنند. قانون کار ایران نیز قوانینی در خصوص حقوق کار اتباع خارجی تصویب کرده است و در این مقاله، به بررسی شرایط استخدام اتباع خارجی در ایران خواهیم پرداخت.
شرایط اشتغال کار اتباع بیگانه در ایران
شرط اول : دریافت روادید با حق کار مشخص
دریافت «روادید» با حق کار مشروط به تأیید هیئت فنی «اشتغال اتباع خارجی» و بررسی مدارک لازم است. سپس برگه روادید ورود با حق کار به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارتخانه در استان ارسال می‌شود. صدور روادید به عهده‌ی مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه قرار دارد. البته، در برخی موارد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می‌تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که طبق ماده ۱۲۲ قانون کار، شرایط آن به شرح زیر است: دریافت روادید با حق کار مشروط به تأیید هیئت فنی اشتغال اتباع خارجی و بررسی مدارک لازم است. سپس برگه روادید ورود با حق کار به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارتخانه در استان ارسال می‌شود. صدور روادید به عهده‌ی مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه قرار دارد. البته، در برخی موارد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می‌تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که طبق ماده ۱۲۲ قانون کار، شرایط آن به شرح زیر است:
این متن در مورد یک بیگانه است که حداقل ده سال پی در پی در ایران اقامت کرده است.
بزرگترین مشکلی که می‌تواند در رابطه‌ی زناشویی ایجاد شود، بوجود آمدن تناقضات با نیازهای اساسی همسران است. برخی از این تناقضات ممکن است به علت تفاوت فرهنگی یا نژادی باشد. به عنوان مثال، اگر یک شخص خارجی با یک همسر ایرانی ازدواج کرده باشد، رخداد وقوع تناقضات بین فرهنگ‌ها کاملاً محتمل است.
ج) اشخاص مهاجر از کشورهای غیرمحلی، به خصوص کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی، با شرط داشتن شغل معتبر می‌توانند اقدام به مهاجرت و یا درخواست پناهندگی نمایند. پس از دریافت موافقت کتبی از وزارت امور خارجه و وزارت داخله کشور مبدأ، می‌توانند به این عملیات ادامه دهند.
بنابراین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای صدور پروانه کار در هر یک از موارد فوق اقدام می‌کند و دریافت روادید ورود با حق کار موضوعیت ندارد. همچنین، طبق ماده ۱۲۶ قانون کار، در صورت لزوم استخدام فوری تبعه بیگانه به منفعت صنایع کشور، وزیر مربوطه این موضوع را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده و با توافق وزیر کار و امور اجتماعی، پروانه کار موقت برای تبعه بیگانه بدون رعایت تشریفات مربوط به دریافت روادید با حق کار مشخص، صادر می‌شود. مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و برای تمدید آن نیاز به تایید هیئت فنی اشتغال اتباع بیگانه است.
شرط دوم : دریافت پروانه کار
شرط دوم برای استخدام اتباع بیگانه این است که آنها باید مجوز کار را از مقام های مربوطه دریافت کنند. همانطور که برای صدور ویزای کار با حق کار مشخص، شرایط و مقررات خاصی وجود دارد، در مورد مجوز کار نیز شرایطی مشابه معتبر است. بر پایه ماده ۱۲۱ قانون کار، شرایط دریافت مجوز کار برای اشتغال اتباع بیگانه به شرح زیر است: