خلاصه مقاله
این متن در مورد یک بیگانه است که حداقل ده سال پی در پی در ایران اقامت کرده است.
شرط دوم برای استخدام اتباع بیگانه این است که آنها باید مجوز کار را از مقام های مربوطه دریافت کنند.
بر پایه قانون کار، شرایط دریافت مجوز کار برای اشتغال اتباع بیگانه مشخص شده است.
همچنین، در صورت لزوم استخدام فوری تبعه بیگانه به منفعت صنایع کشور، پروانه کار موقت برای تبعه بیگانه صادر می‌شود.
مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و نیاز به تایید هیئت فنی اشتغال اتباع بیگانه برای تمدید آن وجود دارد.
برای دریافت روادید با حق کار باید هیئت فنی اشتغال اتباع خارجی را تأیید کرده و در صورت لزوم مدارک موردنیاز را بررسی کنید.
سپس برگه روادید ورود با حق کار به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارتخانه در استان ارسال می‌شود.
صدور روادید به عهده‌ی مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه قرار دارد.
البته، در برخی موارد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می‌تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که شرایط آن به شرح زیر است.
همانطور که در محدوده یک کشور، جابجایی افراد از منطقه به منطقه دیگر به دلیل امور شغلی و تلاش برای یافتن شغل بهتر رخ می‌دهد، در قاره‌ها نیز با پدیدهٔ مهاجرت با هدف و دلیل مشابه مواجه هستیم.
مهاجرت از یک کشور به کشور دیگر، بدون شک، تغییراتی در بازار کار کشور مقصد ایجاد می‌کند و باعث محدودیت‌ها و مشکلاتی می‌شود.
بنابراین، دولت‌ها و قوانین‌گذاران، بسته به موضوع، قوانینی در این زمینه ارائه می‌دهند و تسهیلاتی برای جذب، محدودیت‌هایی برای ورود و مقرراتی دربارهٔشرایط استخدام اتباع خارجی اعمال می‌کنند.
قانون کار ایران نیز قوانینی در خصوصحقوق کار اتباع خارجی تصویب کرده است و در این مقاله، به بررسیشرایط استخدام اتباع خارجی در ایران خواهیم پرداخت.
شرایط اشتغال کار اتباع بیگانه در ایران
شرط اول : دریافت روادید با حق کار مشخص
دریافت «روادید» با حق کار مشروط به تأیید هیئت فنی «اشتغال اتباع خارجی» و بررسی مدارک لازم است.
سپس برگه روادید ورود با حق کار به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارتخانه در استان ارسال می‌شود.
صدور روادید به عهده‌ی مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه قرار دارد.
البته، در برخی موارد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می‌تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که طبق ماده ۱۲۲ قانون کار، شرایط آن به شرح زیر است:دریافت روادید با حق کار مشروط به تأیید هیئت فنی اشتغال اتباع خارجی و بررسی مدارک لازم است.
سپس برگه روادید ورود با حق کار به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی این وزارتخانه در استان ارسال می‌شود.
صدور روادید به عهده‌ی مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه قرار دارد.
البته، در برخی موارد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می‌تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند که طبق ماده ۱۲۲ قانون کار، شرایط آن به شرح زیر است:
این متن در مورد یک بیگانه است که حداقل ده سال پی در پی در ایران اقامت کرده است.
بزرگترین مشکلی که می‌تواند در رابطه‌ی زناشویی ایجاد شود، بوجود آمدن تناقضات با نیازهای اساسی همسران است.
برخی از این تناقضات ممکن است به علت تفاوت فرهنگی یا نژادی باشد.
به عنوان مثال، اگر یک شخص خارجی با یک همسر ایرانی ازدواج کرده باشد، رخداد وقوع تناقضات بین فرهنگ‌ها کاملاً محتمل است.
ج) اشخاص مهاجر از کشورهای غیرمحلی، به خصوص کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی، با شرط داشتن شغل معتبر می‌توانند اقدام به مهاجرت و یا درخواست پناهندگی نمایند.
پس از دریافت موافقت کتبی از وزارت امور خارجه و وزارت داخله کشور مبدأ، می‌توانند به این عملیات ادامه دهند.
بنابراین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای صدور پروانه کار در هر یک از موارد فوق اقدام می‌کند و دریافت روادید ورود با حق کار موضوعیت ندارد.
همچنین، طبق ماده ۱۲۶ قانون کار، در صورت لزوم استخدام فوری تبعه بیگانه به منفعت صنایع کشور، وزیر مربوطه این موضوع را به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده و با توافق وزیر کار و امور اجتماعی، پروانه کار موقت برای تبعه بیگانه بدون رعایت تشریفات مربوط به دریافت روادید با حق کار مشخص، صادر می‌شود.
مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و برای تمدید آن نیاز به تایید هیئت فنی اشتغال اتباع بیگانه است.
شرط دوم : دریافت پروانه کار
شرط دوم برای استخدام اتباع بیگانه این است که آنها باید مجوز کار را از مقام های مربوطه دریافت کنند.
همانطور که برای صدور ویزای کار با حق کار مشخص، شرایط و مقررات خاصی وجود دارد، در مورد مجوز کار نیز شرایطی مشابه معتبر است.
بر پایه ماده ۱۲۱ قانون کار، شرایط دریافت مجوز کار برای اشتغال اتباع بیگانه به شرح زیر است:
سوالات پر تکرار
- بنابراین، با توجه به این مقاله، می‌توان نتیجه گرفت که در حقوق امارات، مدعی باید وجود یک موضوع را که اطلاعاتی درباره آن دارد و اثرات حقوقی وابسته به آن را دارد، برای دادگاه اثبات کند.
استفاده از ادعاهای حقوقی تنها درصدد کاهش بار اثبات ادعا است و نه معافیت از اثبات ادعا.
بنابراین، مدعی باید وجود رابطه ازدواج بین زوجین را اثبات کند و باید تعیین شود که از تاریخ نزدیکی زوجین تا زمان تولد کودک کمتر از شش ماه و بیشتر از ده ماه گذشته است.
قاعده البینه علی المدعی که یکی از مهم‌ترین قوانین فقهی است، نیز در حوزه حکمدهی و ارائه دلایل برای اثبات ادعاها، جایگاه ویژه‌ای دارد.
در این مقاله قصد داشتیم به بررسی استثنائات قاعده البینه علی المدعی، که به نام تعدیلات قاعده البینه نیز شناخته می‌شوند، بپردازیم.
استفاده از ادعاهای حقوقی تنها برای کاهش بار اثبات ادعا است و نه برای معافیت از اثبات ادعا.
بنابراین، برای بیان فهم درست از مسئله و احراز ادعاها، مدعی باید قادر باشد ادعای خود را اثبات کند.
با این حال، در برخی موارد، استثناءهایی برای ادعاها وجود دارد که ممکن است مدعی بتواند از اثبات کامل ادعای خود مستثنی شود یا از اثبات ادعا با استفاده از برخی دلایل کمی سبکتر استفاده کند.
نتیجه گیری
متن فوق در مورد قوانین و مقررات مربوط به سکونت و استخدام بیگانگان در ایران است.
بر اساس این مقررات، برای استخدام بیگانگان نیاز به دریافت مجوز کار از مقام های مربوطه و صدور ویزای کار با حق کار مشخص است.
برای دریافت مجوز کار اتباع بیگانه، شرایطی وجود دارد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارزیابی می شود.
همچنین، در موارد استخدام فوری تبعه بیگانه به منفعت صنایع کشور، می توان پروانه کار موقت صادر کرد.
برای دریافت روادید با حق کار نیز نیاز به تأیید هیئت فنی اشتغال اتباع خارجی و تحویل مدارک لازم است و سپس برگه روادید به اداره کنسول وزارت امور خارجه یا نمایندگی آن در استان ارسال می شود.
صدور روادید بر عهده مسئولان مربوط در وزارت امور خارجه است.
در بعضی موارد، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز می تواند برای صدور روادید با حق کار اقدام کند.
با توجه به ماده ۱۲۲ قانون کار، شرایط دقیق تأیید و صدور این روادید تعیین می شود.