خلاصه مقاله
سازمانهای کارگری با شرکت در مذاکرات با کارفرما و دولت، همچنین تصویب قوانین کار، نقش مهمی در بهبود وضعیت کارگران دارند.
نمایندگان این سازمانها به عنوان صدای کارگران، در پی جلوگیری از تصویب قوانین تبعیضآمیز علیه آنان و تلاش برای بهبود شرایط زندگیشان، فعالیت میکنند.
اهداف سازمانهای کارگری شامل موارد زیر میشود:- تأسیس سندیکاهای کارگری- ایجاد شوراهای مرکب در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و آموزشی، اداری و خدماتی- تشکیل شوراهای متشکل از نمایندگان کارگران، دهقانان، کارکنان و مدیران- وضعیت حقوقی سندیکاهای کارگری در ایران- قانون کار و موضوع تشکلهای کارگری و کارفرمایی- قانون تشکیل شوراها و آییننامههای مربوط به سندیکاهای کارگری.
لطفاً جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد سندیکای کارگری، به کانال تلگرام موضوعات حقوقی ما ملحق شود.
همچنین، کارشناسان بهداشت حقوقی مرکز مشاوره حقوقی دینا آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان درباره ازدواج موقت پاسخ دهند.
سندیکاهای کارگری به عنوان یکی از اجزای حیاتی کشورهای دموکراتیک، اهمیت چشمگیری دارند.
این اتحادیهها نه تنها به عنوان مدافعان حقوق اقتصادی و اجتماعی کارگران، بلکه در سیاستگذاری و تصویب قوانین عادلانه نیز نقش مهمی دارند.
علاوه بر این، سندیکاها به عنوان عوامل تقویت و ترویج اصول دموکراسی و نظام اجتماعی عدالتمحور نیز نمود پیدا میکنند.
تأکید بر روابط کارگری منصفانه و توزیع عادلانه منافع کارگران نیز از مبانی اصلی فعالیتهای سندیکاها است.
در نتیجه، نمیتوان اهمیت این سازمانها را در ساختارهای اجتماعی و سیاسی کشورها کمتر از حد قابل توجه دانست.
"اتحادیههای کارگری" نمایندهی "کارگران" برای شنیداری صدای آنها، بزرگترین قشر جامعه که نیازهای اصلی و مهم آنها تعیینکننده بسیاری از شاخصهای اجتماعی و اقتصادی است، تلاش میکنند.
در این مقاله به تعریف "سندیکای کارگری" پرداخته و انواع آن را بیان کردیم.
همچنین اهداف سندیکاهای کارگری را بررسی نموده و به صورت خلاصه سندیکاهای کارگری در ایران را مورد بررسی قرار دادیم.
تعریف سندیکا ی کارگری
با توجه به تعریف سازمان بینالمللی کار از اتحادیه کارگری، این سازمان توسط کارگران هر حرفه و صنعت، بدون توجه به تفاوتهای عقیدتی، سیاسی، مذهبی، جنسیتی و قومی، به صورت داوطلبانه و مستقل تشکیل میشود.
هدف از ایجاد این اتحادیهها، حمایت از منافع کارگران و ارتقای موقعیت اجتماعی، اقتصادی، رفاهی و شغلی آنان، به همراه بهبود شرایط حقوق و دستمزد آنان است.
یکی از ویژگیهای بارز اتحادیه کارگری، داوطلبانه بودن عضویت در آن و مستقل بودن آن اتحادیههاست.
داوطلبانه بودن به این معناست که هر شخص میتواند به عضویت در هر اتحادیهای که به اهداف او نزدیک است، پیوست.
پیوستن یا عدم پیوستن به هر سندیکایی از جانب هر فرد از آزادی اوست.
این موضوع در جایی اهمیت خود را نشان میدهد که برخی از کارفرماها ممکن است کارگران را به خاطر عضویت در یک اتحادیه یا سندیکا مورد توبیخ و جریمه قرار دهند و یا به طور کلی آنان را تحت فشار قرار دهند.
استقلال اتحادیه کارگری به این معناست که این اتحادیهها باید به آزادی تشکیل شوند، به این معنا که دولت نباید در تشکیل آنها دخالت کند و این اختیار را نداشته باشد که با یک دستور اداری آنها را منحل کند.
جنبه بارز آن است که برای تشکیل سندیکا، مجوز لازم نیست.
اصل استقلال سندیکا فقط یک محدودیت دارد و آن این است که به عنوان یک گروه دیگر و همچنین همه افراد جامعه، نمیتواند به خلاف قانون عمل کند.
انواع سندیکا ی کارگری
اهداف سندیکا های کارگری
سازمانهای کارگری با شرکت در مذاکرات با کارفرما و دولت، همچنین تصویب قوانین کار، نقش مهمی در بهبود وضعیت کارگران دارند.
نمایندگان این سازمانها به عنوان صدای کارگران، در پی جلوگیری از تصویب قوانین تبعیضآمیز علیه آنان و تلاش برای بهبود شرایط زندگیشان، فعالیت میکنند.
اهداف سازمانهای کارگری شامل موارد زیر میشود:
سندیکا های کارگری در ایران
در ایران، روند شکلگیری و تأسیس سازمانهای کارگری تا دوران مشروطیت بازمیگردد.
با بهرسمیت شناختن حق تشکلها و اجتماعات، قانون اساسی مشروطه زمینهی فعالیت اتحادیههای کارگری را فراهم کرد.
نتیجه آن، تشکیل اولین اتحادیه کارگری در یک چاپخانه کوچک در تهران در سال ۱۲۸۵ بود.
در دوران کنونی، قانون اساسی در اصول ۲۴ و ۱۰۴ به اشاره به این سازمانها میپردازد.
همچنین در فصل ۶ قانون کار، موضوع تشکلهای کارگری و کارفرمایی به اتحادیههای کارگری و کارفرمایی اختصاص داده شده است.
علاوه بر این، قانون تشکیل شوراها و آییننامههای موجود مصادیقی را پوشش میدهند که به موضوع سندیکاهای کارگری مربوط میشوند.
تصحیح کامل متن:
براساس فصل بیست و شش قانون اساسی: "احزاب، جمعیتها، انجمنهای سیاسی و صنفی و انجمنهای اسلامی یا اقلیتهای دینی شناخته شده مجازند، شرط آن است که اصول استقلال، آزادی، وحدت ملی، موازین اسلامی و اساس جمهوری اسلامی را نقض نکنند.
هیچ کس را نمیتوان از شرکت در آنها منع کرد یا به شرکت در یکی از آنها مجبور ساخت.
"
مطلبی در مورد ایجاد شوراهای مرکب در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و آموزشی، اداری و خدماتی و نقش وظایف و اختیارات آنها توسط قانون تعریف شده است.
اصل ۱۰۴ ضمانت میکند که با هدف ارائه قسط اسلامی و همکاری در برنامهریزی و پیشرفت امور، شوراهایی متشکل از نمایندگان کارگران، دهقانان، کارکنان و مدیران در این واحدها تشکیل میشود.
همچنین، در مقاله "وضعیت حقوقی سندیکاهای کارگری در ایران" بیشتر دربارهی این موضوع توضیح داده شده است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سندیکای کارگری، به کانال تلگرام موضوعات حقوقی ما ملحق شوید.
همچنین، کارشناسان بهداشت حقوقی مرکز مشاوره حقوقی دینا آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان درباره ازدواج موقت پاسخ دهند.
سوالات پر تکرار
- نتیجه قوی:با توجه به مقاولهنامه لغو کار اجباری سازمان بینالمللی کار، کشورهای عضو می بایست تدابیر لازم و مفیدی را برای لغو فوری و کامل استخدام اجباری اتخاذ کنند.
این مقاولهنامه ضمانت می کند که هیچ کارگری مجبور به انجام کار اجباری نشود و هرگونه اجبار و زورگویی در کار محروم شود.
ایران نیز با الحاق به این مقاوله نامه، حقوق کارگران را احترام گذاشته و منع کار اجباری را در قانون الحاقی خود قرار داده است.
مقاولهنامه لغو کار اجباری 1957 تعیین می کند که پس از تصویب، کشورهای عضو می توانند درخواست لغو مقاوله را ارسال کنند.
استفاده از توانمندی های کارگران در توسعه اقتصادی و تلاش برای بهبودی عملکرد اقتصادی، دغدغه مهمی است که با توجه به آموزش کارگران و به کارگیری بهتر مهارت ها، ممکن است بهبود یابد.
این مقاوله نامه نقض حقوق بشر را نمی پذیرد و تصمیم بر نهادن مقاوله های بین المللی برای لغو کار اجباری را دارد.
در نهایت، نتیجه مقاولهنامه لغو کار اجباری 1957 مطابق با دستورات سازمان بینالمللی کار است و از تاریخ 21 ژوئن1947 اجرایی شده است.
نتیجه گیری
سازمانهای کارگری با شرکت در مذاکرات با کارفرما و دولت، همچنین تصویب قوانین کار، نقش مهمی در بهبود وضعیت کارگران دارند.
نمایندگان این سازمانها به عنوان صدای کارگران، در پی جلوگیری از تصویب قوانین تبعیضآمیز علیه آنان و تلاش برای بهبود شرایط زندگیشان، فعالیت میکنند.
اهداف سازمانهای کارگری شامل موارد زیر میشود: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سندیکای کارگری، به کانال تلگرام موضوعات حقوقی ما ملحق شوید.
همچنین، کارشناسان بهداشت حقوقی مرکز مشاوره حقوقی دینا آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان درباره ازدواج موقت پاسخ دهند.
مطلبی در مورد ایجاد شوراهای مرکب در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و آموزشی، اداری و خدماتی و نقش وظایف و اختیارات آنها توسط قانون تعریف شده است.
اصل ۱۰۴ ضمانت میکند که با هدف ارائه قسط اسلامی و همکاری در برنامهریزی و پیشرفت امور، شوراهایی متشکل از نمایندگان کارگران، دهقانان، کارکنان و مدیران در این واحدها تشکیل میشود.
همچنین، در مقاله "وضعیت حقوقی سندیکاهای کارگری در ایران" بیشتر دربارهی این موضوع توضیح داده شده است.
در ایران، روند شکلگیری و تأسیس سازمانهای کارگری تا دوران مشروطیت بازمیگردد.
با بهرسمیت شناختن حق تشکلها و اجتماعات، قانون اساسی مشروطه زمینهی فعالیت اتحادیههای کارگری را فراهم کرد.
نتیجه آن، تشکیل اولین اتحادیه کارگری در یک چاپخانه کوچک در تهران در سال ۱۲۸۵ بود.
در دوران کنونی، قانون اساسی در اصول ۲۴ و ۱۰۴ به اشاره به این سازمانها میپردازد.
همچنین در فصل ۶ قانون کار، موضوع تشکلهای کارگری و کارفرمایی به اتحادیههای کارگری و کارفرمایی اختصاص داده شده است.
علاوه بر این، قانون تشکیل شوراها و آییننامههای موجود مصادیقی را پوشش میدهند که به موضوع سندیکاهای کارگری مربوط میشوند.