یکی از عواملی که می‌تواند منجر به اختلال در نظم سازمانی و ضایع شدن حقوق مدیران شود، برخی از رفتارها و اقداماتی است که کارمندان دولت انجام می‌دهند. به منظور رسیدگی به این تخلفات، هیات‌هایی تحت عنوان "هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری" تشکیل شده‌اند. در قانون رسیدگی به تخلفات اداری، انواع متنوعی از تخلفات اداری کارمندان و مجازات‌های متناسب با آن‌ها بررسی شده است. در این مقاله، به بررسی روش‌های رسیدگی به تخلفات کارمندان، انواع مختلفی از تخلفات اداری و مجازات‌های اداری خواهیم پرداخت.

رسیدگی به تخلفات کارمندان

طبق ضوابط متخلفین اداری، رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان توسط هیأت‌های تحقیق و تشدیدنظر صورت می‌گیرد. هر هیأت تحقیق و تشدیدنظر شامل سه عضو اصلی و یک یا دو عضو جایگزین است. اعضای هیأت‌های تحقیق و تشدیدنظر باید اصول دین مبین اسلام و عمل به آن و اعتقاد و انگیزه به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه را رعایت نموده و همچنین باید متأهل و حداقل 30 سال سن داشته و مدرک تحصیلی حداقل فوق‌ديپلم یا معادل آن را داشته باشند. برای دریافت اطلاعات کامل در مورد هیأت رسیدگی به تخلفات اداری، اینجا کلیک کنید.

انواع تخلفات اداری

مطابق مقررات قانونی، تخلفات اداری به وضوح شناخته شده‌اند. این تخلفات شامل نقض قوانین و مقررات، اقدامات تهدیدآمیز، جرائم رشوه، اختلاس، ایجاد نارضایتی در سلسله مراتب سازمانی، نافرمانی در برابر دستورات مدیران بالاتر، کوتاهی در انجام وظایف، غیبت بی‌دلیل، سوءاستفاده از مقام و منصب اداری، و بسیاری موارد دیگر می‌شود. برای مشاهده انواع تخلفات اداری می‌توانید روی لینک مربوطه کلیک نمایید.

مجازات های اداری