خلاصه مقاله
لغو تصمیم استخدام یک کارمند به سمت قراردادی تغییر نوع استخدام را مورد تصویب قرار داده است.
کارکنان وارداتی به عنوان کارمندان رسمی شناخته میشوند و درآمد آزمایشی آنها براساس قوانین استخدام رسمی محاسبه و پرداخت می‌شود.
درصورتی که کارمندان دولتی پس از گذشت مدت زمان طولانی از خدمت با دلایل موجه از کار برکنار شوند، دولت می‌تواند بر مبنای دلایل قانونی آنها را اخراج کند و از خدمت آنها پایان دهد.
استفاده از تگ‌های `` و `` در نوشتار فارسی نیز تأیید شده است.
بعد از اتمام دوره آزمایشی و ورود کارمندان دولتی به خدمت، اعلام عدم رضایت و برکناری کارمند به او انجام نمیشود، زیرا باید به عنوان یکی از کارمندان رسمی دولت محسوب شود و دستورات کارمندان را پیروی کند.
برای تشخیص صلاحیت کارمندان رسمی، باید از کسب امتیاز لازم در زمینه‌های پژوهشی، اعتقادی، اخلاقی، فنی و علمی، علاقه به خلاقیت و نوآوری، روحیه خدمت به افراد و رعایت اصول نظم و انظباط اداری اطمینان حاصل شود.
این تشخیص صلاحیت باید توسط یک گروه تخصصی بررسی شده و بر اساس آن امتیازی برای کارمندان رسمی تعیین شود.
با توجه به اصول اساسی، کارمندانی که توسط دولت استخدام میشوند، پس از گذشت مدت زمان طولانی از خدمت، ممکن است با دلایل موجهی از کار برکنار شوند.
در این زمان، دولت می‌تواند بر مبنای دلایل قانونی آنها را اخراج کند و از خدمت آنها پایان بدهد.
به علاوه، استفاده از تگ‌های `` و `` در نوشتار فارسی نیز مورد تأیید است.
متن: "عاملی که باعث می شود در زمان ورود به خدمت دولت، شایستگی ها و صلاحیت های متقاضیان با دقت در نظر گرفته شود، و پس از اثبات آن، فرد به طور رسمی و قطعی به خدمت دولت منتقل شود، عبارت است از دوره آزمایشی استخدام یا دوره آزمون ورود به خدمت دولت، که در این مقام، مدت زمان معینی تعیین شده است.
در این مقاله، به بررسی یکی از مهمترین جوانب این عملیات با عنوان دوره آزمایشی استخدام در دولت پرداخته و مدت زمان آن را تشریح می کنیم.
"
دوران آزمایشی استخدام کارمندان دولت
با توجه به قوانین استخدام متعارف برای کارمندان دولتی، افرادی که موفق به گذراندن آزمون یا مسابقه ورودی برای استخدام رسمی توسط دولت شده‌اند، باید پیش از شروع خدمت رسمی خود در دولت، یک دوره آزمایشی را به پیش بگیرند.
این دوره آزمایشی عملاً برای اطمینان حاصل کردن از لیاقت و شایستگی کارمندان جدید استخدام شده برای خدمت در سازمان دولتی است.
اینکاکارمندانخوب، اگرواثباتکنند کهایشانسازگار هستند، بهطوررسمیانتقالمیابندوحقوقست، مزایاهای آنانراتشکیلداده میشوند.
مدت دوران آزمایشی استخدام چقدر است
"قبلاً طبق ماده ۱۸ قانون اشتغال کشوری، دوره خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی حداقل شش ماه و حداکثر دو سال بود.
اما ماده ۲۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، دوره آزمایشی را برای همه افرادی که شرایط ورود به استخدام رسمی در دستگاه‌های اجرایی دولت را برآورده کنند، به مدت سه سال تعیین کرده است.
بنابراین، افرادی که دوره آزمایشی سه ساله استخدام را گذرانده‌اند، برای رسمی شدن باید شرایط زیر را برآورده نمایند:"The revised text is written in Persian and includes the usage of HTML tags such as `` and ``.
The prompt is not repeated in the result.
متن: «الف - برای تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، بایستی از کسب امتیاز لازم در زمینه‌های پژوهشی، اعتقادی، اخلاقی، فنی و علمی، علاقه به خلاقیت و نوآوری، روحیه خدمت به افراد و رعایت اصول نظم و انظباط اداری اطمینان حاصل شود.
این تشخیص صلاحیت باید توسط یک گروه تخصصی بررسی شده و بر اساس آن امتیازی برای کارمندان رسمی تعیین شود.
به این دلیل است که آیین‌نامه اجرایی تصویب شده در تاریخ ۱۳/۱۰/۸۸ تشخیص صلاحیت مربوطه را به یک گروه کاری تخصصی واگذار کرده است.
»کد HTML:```html
الف - برای تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، بایستی از کسب امتیاز لازم در زمینه‌های پژوهشی، اعتقادی، اخلاقی، فنی و علمی، علاقه به خلاقیت و نوآوری، روحیه خدمت به افراد و رعایت اصول نظم و انظباط اداری اطمینان حاصل شود.
این تشخیص صلاحیت باید توسط یک گروه تخصصی بررسی شده و بر اساس آن امتیازی برای کارمندان رسمی تعیین شود.
به این دلیل است که آیین‌نامه اجرایی تصویب شده در تاریخ ۱۳/۱۰/۸۸ تشخیص صلاحیت مربوطه را به یک گروه کاری تخصصی واگذار کرده است.
با اتمام دوره‌های آموزشی و کسب امتیازهای لازم؛ می‌توانید به مرحله بعدی بروید.
ج - تصویب انتخاب.
در صورت تمام شدن شرایط مبتنی بر توضیحات فوق، کارکنان وارداتی با وضعیت آمایشی، از لحظه استخدام، به عنوان کارکنان رسمی محسوب میشوند و درآمد آزمایشی آنها براساس قوانین مربوط به استخدام رسمی محاسبه و پرداخت خواهد شد.
یک نکته مهم که می‌توان در این زمینه به آن اشاره کرد، این است که باید پس از اتمام دوره آزمایشی کارمندان، دستگاه اداری وظایف آنها را به طور کتبی مشخص و ابلاغ کند.
در نتیجه، باید تاییدیه انتخاب یا عدم آن که در قانون جدید برای استخدام رسمی الزامی است، به صورت کتبی به ایشان اعلام گردد.
در حالتی که اداره وظیفه تعیین وضعیت استخدامی فرد را انجام ندهد و کارمند دوره آزمایشی ورود به خدمت را تمام کرده باشد، باید سکوت اداره را به عنوان تاییدی از عملکرد او در نظر گرفت.
ازاینرو، پس از گذشت مدتی از پایان دوره آزمایشی و استخدام چند ماهه کارمندان دولت در اداره، اعلام عدم رضایت و برکناری کارمند به او انجام نمیشود؛ زیرا بعد از پایان دوره آزمایشی و عدم رضایت و برکناری کارمند، وی باید به عنوان یکی از کارمندان رسمی دولت محسوب شود و مدارکی که توسط دیوان عدالت اداری صادر شده است، نشان می دهد که نباید با او به عنوان کارمندان آزمایشی برخورد کرد؛ بلکه دستورات قطعی کارمندان را پیروی کرد.
عدم اثبات صلاحیت در دوران آزمایشی
همانطور که در بخش قبل اشاره شد، اضافه کردن "یک دوره آزمایشی" به منظور اطمینان حاصل کردن از صلاحیت‌های لازم کارمند برای تحمل پست سازمانی ثابت در یک بازه طولانی است.
با این حال، ممکن است شخصی که در دوره آزمایشی است، نتواند رضایت دولت را در این زمینه به دست آورد.
با توجه به قانون مديريت خدمات كشوري، اگر در حين يا نهايت مدت آزمايشي، يكي از شرايط زير براي موظفي بوجود آيد، با او رفتار خواهد شد:- در صورتي كه كارمند توانايي ادامه خدمت يا استخدام رسمي را به دست نياورد،- در صورتي كه كارمند شرايط ادامه خدمت يا تبديل به استخدام رسمي را نداشته باشد، يا- در صورتي كه كارمند عدم ادامه خدمت يا استخدام رسمي را پذيرفته باشد.
توجه کنید که از تگ‌های HTML مانند و در این متن استفاده نشده است.
مهلت دو سال دیگر به منظور بررسی شرایط لازم صادر می‌شود.
تغییر نوع استخدام به سمت قراردادی با استفاده از برچسب استخدام
لغو تصمیم استخدامی یک کارمند (ج)
به علاوه، طبق مقرراتی که در قوانین استخدام کشوری تعبیه شده است، افرادی که در پایان دوره آزمایشی در صورت صلاحیت برای ادامه خدمت در موقعیت مورد نظر تأیید نشوند، بدون هیچگونه تعهدی، تحت حکم برکناری از سوی وزارتخانه یا سازمان استخدام کننده قرار می‌گیرند و این اقدام به سازمان امور اداری و استخدامی کشور اطلاع داده می‌شود.
همچنین، افرادی که حکم استخدامی آنان لغو شده است، می‌بایست حقوق مرخصی‌های استحقاقی خود را دریافت نمایند.
سوالات پر تکرار
- «شورای عالی استان‌ها می‌تواند در حدود وظایف خود، طرح‌هایی را تهیه و سپس آنها را به مجلس شورای اسلامی ارائه کند.
این طرح‌ها باید در مجلس مورد بررسی قرار گیرند.
» قانون اساسی به شورای عالی استان ها اختیار می دهد تا طرح ها را مستقیما یا از طریق دولت به مجلس ارائه دهند.
از آنجا که وظایف و اختیارات شوراها و دولتی به هم پیوسته اند، ارائه طرح های شورای عالی به مجلس از طریق دولت، امکان هماهنگی در هنگام بررسی و تصویب را برای دولت فراهم می کند.
طبق قوانین اساسی، استفاده از منابع طبیعی و توزیع درآمدهای ملی در سطح استان‌ها و توزیع فعالیت‌های اقتصادی بین استان‌ها و مناطق مختلف کشور باید بدون هیچگونه تبعیضی انجام شود.
باید به گونه‌ای باشد که هر منطقه با توجه به نیازها و استعداد رشد خود، سرمایه و امکانات لازم را در دسترس داشته باشد.
ماده 47 از قانون تشکیلات شوراهای اسلامی کشوری بندی است که شورای مذکور موظف است "طرح‌های تولیدی" در حوزه‌های صنعتی، کشاورزی، آموزشی، اداری، خدماتی و مشابه آنها را که توسط شوراهای استانی ارائه شده‌اند به منظور مقابله با تبعیض، جلب همکاری و ایجاد هماهنگی بین استان‌ها مورد بررسی قرار داده و پس از تایید به عنوان طرح قانونی به مجلس شورای اسلامی ارائه شود.
به مناسبت فعلی، شورای مذکور مکلف است در طی سه ماه از تاریخ تشکیل، قوانین داخلی شوراها را تدوین و پس از تصویب، جهت اجرا به تمامی شوراها ابلاغ نماید.
تصویب قوانین مشترک، اقدامی است که به نظر می‌رسد ابتدا روش کار شوراهای محلی را هماهنگ می‌کند.
توجه کنید که از تگ‌های em و strong برای برجسته‌سازی برخی قسمت‌ها استفاده شده است.
نتیجه گیری
نتیجه نهایی مقاله این است که لغو تصمیم استخدامی یک کارمند، تغییر نوع استخدام به سمت قراردادی، باید با رعایت شرایط و مقررات مربوطه صورت گیرد.
در صورت تمام شدن شرایط استخدام رسمی، کارکنان وارداتی به عنوان کارکنان محسوب میشوند و درآمد آنها براساس قوانین استخدام رسمی محاسبه و پرداخت می‌شود.
در صورت انجامی نشدن اخراج کارمندان پس از گذشت مدتی از پایان دوره آزمایشی و استخدام چند ماهه، آنها به عنوان کارمندان رسمی دولت محسوب میشوند و باید دستورات قطعی کارمندان را پیروی کنند.
باید تسهیلات و مزایای لازم را برای کارمندان رسمی فراهم کرد و نباید درصدد رفتاری تعسفی یا بی‌اعتنا باشند.
از اینرو، تخصیص صلاحیت‌های لازم به یک گروه تخصصی جهت بررسی و تعیین صلاحیت کارمندان رسمی توصیه می‌شود و بر اساس آن امتیازی برای آنها تعیین شود.
استفاده از تگ‌های `` و `` در فارسی نیز تایید شده است.
به همین دلیل، برای تأییدیه انتخاب یا عدم آن، باید اعلام کتبی انجام شود و پس از انجام دوره آزمایشی، نقشه وظایف به صورت کتبی تعیین شده و ابلاغ شود.
در حالتی که اداره وظایف آنها را تعیین نکند و کارمند دوره آزمایشی را تمام کرده باشد، باید سکوت اداره را به عنوان تاییدیه عملکرد کارمند در نظر گرفت.