دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا

مرکز وکلای قوه قضاییه در سال ۱۳۸۱ تأسیس شد.
این مرکز براساس ماده ۱۸۷ قانون برنامه سوم توسعه تشکیل گردید و با صدور آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۸۷ به فعالیت خود ادامه داد.
از جمله وظایف و اختیارات این مرکز می‌توان به تعیین تعداد وکلا و کارشناسان مورد نیاز و همچنین برگزاری آزمون‌های وکالت اشاره کرد.

از میان اقدامات تصویب شده توسط این مرکز، که تصویب آن جزو وظایف آن به شمار می‌رود، دستورالعمل کارآموزی وکالت مرکز و وکلا قوه قضاییه از جمله آن است.
این دستورالعمل باید برای تمامی افراد مطلع در مورد کارآموزی، از جمله وکلای کارآموز و وکلای سرپرست، باشد.

در این بسته به دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا روی می آوریم و پس از توضیح حدود صلاحیت و تکالیف کارآموزان وکالت در بخشنامه، فایل دانلود پی.
دی.
اف آن را در اختیار خوانندگان محترم قرار می دهیم.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد می توانید در ادامه مقاله با ما همراه باشید.

دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا چیست

قبل از پاسخ به این سوال مهم که درباره‌ی بخشنامه و دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا چیست، لازم است برای یک کمی توضیح درباره‌ی کارآموزی مرکز وکلای قوه قضاییه صحبت کنیم.
مرکز وکلای قوه قضاییه در سال‌های اخیر در کنار کانون وکلا یا سازمان حقوقی (اتحادیه سراسری کانون های وکلای دادگستری ایران)، آزمون وکالت را برگزار می‌کند و دانشجویان حقوق را به عنوان کارآموز وکالت استخدام می‌کند.

کارآموزان حقوق در مرکز وکلا قوه قضایی، افرادی هستند که پس از موفقیت در آزمون کتبی و مصاحبه، از سوی مرکز، مجوز کارآموزی دریافت می‌کنند و برای مدت ۱۸ ماه مکلف به تکمیل دوره کارآموزی و انجام وظایف مشخص شده هستند.
بعد از انجام تمام تکالیف کارآموزی و اخذ صلاحیت علمی، در آزمون وکالت شرکت می‌کنند و در صورت موفقیت، پروانه وکالت پایه یک دادگستری را دریافت می‌کنند و به عنوان وکیل پایه یک دادگستری فعالیت خواهند کرد.

دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا، به طور کلی، شامل بخش‌ها و ماده‌های متنوعی است که با هدف اجرای مفاد موجود در آئین‌نامه اجرایی ماده ۱۸۷ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، تصویب شده توسط رئیس قوه قضائیه در سال ۱۳۹۷، تنظیم شده است.
در این دستورالعمل، برخی از مسائل و قواعد زیر تعیین شده است:- محتوای نامه: این قسمت شامل مفاد و مشخصات اصلی نامه کارآموزی است.
- ضوابط کلی: در این قسمت، قوانین و مقررات کلی کارآموزی مرکز وکلا توضیح داده شده است.
- شرایط و معیارها: این بخش شامل شرایط لازم برای شرکت در برنامه کارآموزی و معیارهای ارزیابی عملکرد کارآموزان است.
- روال انتخاب کارآموزان: در این بخش، روند و مراحل انتخاب و استخدام کارآموزان توضیح داده می‌شود.
- حقوق و مزایا: در این قسمت، حقوق و مزایای مرتبط با برنامه کارآموزی مشخص شده است.
- وظایف و مسئولیت‌ها: این بخش از دستورالعمل شامل وظایف و مسئولیت‌های کارآموزان و مراجع اجرایی می‌باشد.
- مراجع ارشادی: در این قسمت، مراجعی که می‌توانند به کارآموزان در راستای مسیر کاری یاری رسانند، ذکر شده است.
- ضوابط پایان‌نامه: این بخش شامل مقررات مربوط به تهیه و ارائه پایان‌نامه از سوی کارآموزان است.
- اخلاق حرفه‌ای: در این بخش، اصول و اخلاق حرفه‌ای برای کارآموزان توضیح داده شده است.
- نحوه انجام امتحان نهایی: در این بخش، روش انجام و ارزیابی امتحان نهایی برای کارآموزان تعریف شده است.
تمامی این موارد بر اساس قوانین و مقررات مذکور و با هدف ارتقای سطح دانش و مهارت‌های کارآموزان در مرکز وکلا تدوین شده است.

کمیسیون آموزشی—کاریابی؛

شروع و پایان دوره کارآموزی:

تمرین‌های کارآموزی:

وکیل در نقش سرپرست، مسئولیت‌ها و وظایف کارآموز را در اختیار دارد؛

صلاحیت کارآموز یکی از عوامل مهم در تعیین موفقیت در دوره کارآموزی است.
در طی این دوره، دانشجویان و فارغ التحصیلان می توانند تجربه های عملی مرتبط با رشته تحصیلی خود را کسب کنند و مهارت های عملی مورد نیاز در بازار کار را بهبود ببخشند.
بر اساس استانداردها و الزامات مربوطه، کارآموزان باید دارای کیفیت و صلاحیت مناسبی باشند.

اهمیت صلاحیت کارآموز از آنجاست که با اتمام دوره کارآموزی، کارفرماها برای استخدام فردی با تجربه و مهارت های لازم ممکن است به دنبال کارآموزان باشند.
صلاحیت کارآموزان می تواند تضمین کننده برای یک شغل مناسب و پیشرفت حرفه ای باشد.

بنابراین، برای افزایش صلاحیت کارآموزان، می بایست در دوران تحصیل، به علاوه در طول دوره کارآموزی، تلاش بیشتری صورت گیرد.
به عنوان یک کارآموز، باید به استفاده از فرصت ها و منابع موجود بپردازید و همچنین در جمع کارکنان و تیم پروژه شرکت کنید تا تجربه های عملی غنی تری کسب کنید.

آزمون:

تحلیف؛ یک عملی است که در آن فردی مقام خاصی را به طور رسمی قبول و تأیید می‌کند.
در این مراسم، فرد تحت تأثیر یک سوگند وفاداری و تعهدات قرار می‌گیرد.
تحلیف می‌تواند در موارد مختلفی انجام شود، از جمله تحلیف رئیس جمهور، تحلیف قضات، تحلیف اعضای پارلمان و غیره.
در این لحظه مقدس، کلمات تحلیف، با استفاده از تگ‌های قوی و تأکید، به شکل قابل توجهی برجسته می‌شوند، تا اهمیت و جدیت این عمل به خوبی به نمایش درآید.

تمدید و ابطال مجوزها و قوانین انتظامی:

محل آموزش عملی و انتقال دانش؛

مقررات دیگری که باید در حوزه کارآموزی رعایت شود، به شرح زیر است:ماده اول: هر کارآموزی قبل از شروع فعالیت خود باید ثبت‌نام کند و موارد مورد نیاز را به دقت تکمیل کند.
ماده دوم: کارآموزان ملزم به رعایت تمامی دستورالعمل‌ها و قوانین ایمنی مربوط به محل کار خود هستند.
ماده سوم: هر کارآموز باید به تمامی نیازهای آموزشی و تحصیلی خود پاسخ دهد و مشارکت فعال در فرآیند یادگیری را داشته باشد.
ماده چهارم: کارآموزان می‌بایست در صورت بروز هرگونه مشکل یا خطر، به مسئولین آموزشی اعلام کنند و تلاش کنند تا بهبود و رفع این موارد انجام شود.
ماده پنجم: احترام به حقوق آموزشگاه و سایر همکاران یکی از وظایف کارآموزان است که باید به طور کامل رعایت شود.
ماده ششم: هر کارآموز باید مشارکت فعال در فعالیت‌ها و پروژه‌های مربوط به شغل خود داشته باشد و تمامی اطلاعات به دست آمده را محرمانه بداند.
ماده هفتم: کارآموزان موظف به رعایت تمامی قوانین و مقررات اعمال شده توسط مرجع آموزشی خود هستند و هرگونه نقض ممکن است تبعاتی قانونی داشته باشد.
ماده هشتم: کارگزاران آموزشی مسئولیتی در قبال صحت و سلامت کارآموزان ندارند و هر گونه حادثه ناگوار بر عهده کارآموز خواهد بود.
ماده نهم: هر کارآموز باید به کارآموزان دیگر احترام بگذارد و همکاری و همدردی با دیگران را درگیر کند.

مرکز وکلای قوه قضاییه متأسفانه در یکسال توسط حکومت تاسیس گردیده است.
این مرکز صلاحیت‌ها و اختیارات ویژه‌ای را دارد که علاقه‌مندان به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص آن، باید به طور حتماً مقاله پیشنهادی قسمت حتماً مراجعه کنند.

حدود صلاحیت و تکالیف کارآموزان در دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا

حقوق و وظایف کارآموزان در بخشنامه و دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا، توسط تدابیر و ضوابط خاصی تعیین شده است.
در این قسمت از مقاله، قصد داریم به طور جداگانه در مورد این وظایف و حقوق صحبت کنیم.
در خصوص وظایف، ماده 16 و 17 دستورالعمل مربوطه و در خصوص حقوق، ماده 43 را بررسی خواهیم کرد.

کارآموزان در ابتدا برای دو ماه به دوره آموزشی شرکت خواهند کرد.
این دوره آموزشی می تواند برای توسعه مهارت ها و آشنایی با فرآیند کاری در شرکت بسیار مفید باشد.
در این دوره، کارآموزان با استفاده از تکنولوژی های امروزی مانند HTML و CSS آشنا خواهند شد و به کار با برچسب های مهمی مانند و نیز آموخته خواهند شد.
این دوره یک فرصت بسیار خوب برای کسب تجربه و بهبود مهارت های فنی است که به طور مستقل بر روی پروژه های واقعی کار خواهید کرد.

برای شرکت در دوره آموزشی کاربردی، کارآموز باید حداقل 50 ساعت را به آن اختصاص دهد.

شرایط برای کارآموزان:برای تکمیل دوره کارآموزی، کارآموز باید حداقل به مدت ۳۰ ساعت در همایش‌ها و سخنرانی‌های علمی که توسط مرکز یا هیات مدیره استانی برگزار می‌شود، شرکت کند.
در طی این همایش‌ها و سخنرانی‌ها، کارآموز فرصتی را خواهد داشت تا از تجربیات و دانش متخصصان محلی استفاده کند و به عنوان یک زمینه آموزشی عالی برای ارتقاء مهارت‌ها و دانش خود بهره‌برداری کند.

کارهای تحقیقی و پژوهشی، یک قسمت مهم از فرایند کارآموزی هستند.
در طول این دوره، کارآموزان باید کار تحقیقی خود را آماده کنند و آن را به صورت سمینار یا مقاله علمی و پژوهشی در حوزه‌های مختلف حقوقی ارائه دهند.
این فرایند به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌های تحلیلی خود را پیشرفت داده و اطلاعاتی کاربردی را در این حوزه جمع آوری کنند.
به دلیل اهمیت آن، توانایی ارائه موثر و جذاب با استفاده از برچسب‌های HTML مانند قوی و تاکید شده نیز ضروری است.

کارآموز برای مدت 18 ماه در جلسات دادگاه‌های حقوقی و کیفری شرکت می‌کند.
او هر ماه باید 4 روز (مجموعاً 72 روز) در این جلسات حاضر شود.

با توجه به تعداد بیست فقره، کارآموز باید گزارشی از جلسات دادگاه های حقوقی و کیفری تهیه کند.
این گزارش باید در پرونده ها قرار بگیرد.

این متن فارسی است.
کارآموز باید در طول دوره کارآموزی مسئولیت انجام امور وکالتی تحت نظر وکیل سرپرست را داشته باشد.

کارآموزان باید دیگر وظایفی که به تصمیم کمیسیون، کمیته کارآموزی و کمیسیون استانی مربوط می‌شود را انجام داده و پس از آماده‌سازی پرونده، در دوره آموزشی که توسط کمیسیون یا کمیسیون‌های استانی برگزار می‌شود، به مدت ۲ ماه شرکت کنند.

کارآموزان مجاز به انجام وکالت در دیوان عالی کشور نیستند.

امکانش نیست که کارآموز دربارهٔ مواردی مانند اصل نکاح و فسخ آن، اصل طلاق، نسب، حجر، ثلث، حبس، وصیت، تولیت و وقف، وکالت، به صورت خودمختار فعالیت کند.

"کارآموز نمی‌تواند به عنوان وکیل در دعاوی مالی با خواسته‌هایی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان فعالیت کند.
"

«کارآموزان مجاز به وکالت در دعاوی مرتبط با جرایم مستوجب حد یا مجازات تعزیری درجه 5 و بالاتر نمی‌باشند.
»

شایان ذکر است که وکالت توامان وکیل پایه یک و کارآموز تاثیری برای معافیت از ممنوعیت‌های مذکور ندارد.
همچنین وکالت در دعاوی طلاق، بر اساس درخواست زوج و زوجه، و همچنین در طلاق توافقی در مراحل بدوی و تجدید نظر، و همچنین در همه مراحل دیوان عدالت اداری، صالح بوده و صلاحیت کارآموز را دارا می‌باشد.

دانلود pdf دستورالعمل کارآموزی مرکز وکلا قوه قضاییه

با توجه به اهمیت اطلاع از راهنمای کارآموزی مرکز وکلا قوه قضاییه، در این قسمت از مقاله، می‌بینیم که یک فایل PDF این راهنما به منظور استفاده کارآموزان عزیزی که علاقه‌مند به شرکت در دوره و تبدیل به وکیل هستند، قابل دریافت است.