حقوق بازنشستگی

همه افراد به دنبال داشتن یک شغل مناسب و کسب درآمد کافی هستند تا زندگی راحتی داشته باشند و تحت پوشش بیمه قرار بگیرند.
در طول سال‌های جوانی، افراد به دنبال ایجاد استقلال مالی و رفاه خود هستند، اما با عبور از دوران جوانی و ورود به دوران پیری، قابلیت شغلی و فعالیت کاهش می‌یابد.
به همین دلیل، برای مراقبت از افراد سالخورده، قانون بیمه اجتماعی مفهوم بازنشستگی را تعیین کرده است.

بنا به بند 15 ماده 2 قانون تامین اجتماعی، بازنشستگی به معنای عدم اشتغال بیمه‌شده به کار به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده در این قانون است.
طبق این ماده، شرایط سنی، از جمله مواردی که برای بازنشستگی لازم است، مورد توجه قرار می‌گیرد.
این قانون برای افرادی که شرایط بازنشستگی را دارند، مزایایی از قبیل حقوق بازنشستگی را در نظر گرفته است که در آن شیوه محاسبه و شرایطی برای بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری متفاوت است.

توجه: متن زیر با استفاده از تگ‌های html نوشته شده است.
در این مقاله، توضیح خواهیم داد چگونه حقوق بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی تعریف می‌شود و شرایط لازم برای آن را توضیح خواهیم داد.
همچنین، ما نحوه محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی و کشوری در سال ۱۴۰۲ را مورد بررسی قرار خواهیم داد.

حقوق بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی 1402

در تعریف مستمری یا حقوق بازنشستگی ۱۴۰۲ به زبان فارسی، می‌توان گفت، مقدار پولی است که ماهانه، به طور مستمر و تا پایان عمر، به افراد دارای شرایط بازنشستگی مندرج در قانون تامین اجتماعی و قانون مدیریت خدمات کشوری و بر اساس احکام جدید بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی، تعلق می‌گیرد.
سوالی که مطرح می‌شود، این است که نحوه محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی و کشوری چگونه می‌باشد.

"قبل از توضیح نحوه محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی و کشوری یا حقوق بازنشستگی ۱۴۰۲، ابتدا باید در خصوص صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی، توضیحاتی را ارائه دهیم.
صندوق بازنشستگی کشوری، یک سازمان دولتی است که تحت نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی فعالیت می‌کند.
در عین حال، سازمان تامین اجتماعی یک سازمان عمومی غیردولتی است که وظیفه تامین بیمه اجباری کارگران بخش خصوصی مانند کارگاه‌ها و حرفه‌های آزاد را بر عهده دارد.
"

معمولاً، حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی 1402 به صورت قابل توجهی کمتر از حقوق بازنشستگی کشوری است و این تفاوت به مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری و همچنین تامین اجتماعی نیز انعکاس می‌یابد.
اغلب، بیش از نیمی از افراد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگی را بیشتر از ۴۰ درصد کاهش می‌دهند، در حالی که در مورد افراد تحت پوشش بیمه خدمات کشوری، این کاهش کمتر است.

شرایط برقراری حقوق باز نشستگی کشوری و تامین اجتماعی ۱۴۰۲

در بخش قبلی، درباره مفهوم عمومی حقوق بازنشستگی بر اساس آخرین قوانین بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی توضیح داده شد.
در این قسمت از مقاله، هدفمندیم تا درباره شرایط احقاق حقوق بازنشستگی و میزان پرداختی سال ۱۴۰۲ توسط تامین اجتماعی و دستگاه بازنشستگی کشوری صحبت کرده و شرایط برای هر دسته از افراد را توضیح دهیم.
شرایط احقاق حقوق بازنشستگی توسط تامین اجتماعی به شرح زیر است:در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی:- شرایط برای احقاق حقوق بازنشستگی توسط تامین اجتماعی: - رسیدن به سن بازنشستگی، که معمولا در سن ۵۵ سال برای آقایان و ۵۰ سال برای بانوان است.
- تجربه کاری حداقل ۲۰ سال برای آقایان و ۱۵ سال برای بانوان.
- قانونا، پرداخت وجه ورودی برای بیمه بازنشستگی به حداقل ۲۴۰۰ روز کاری از ۳۵۰۰ روز کاری مورد نیاز است.
- رعایت شرایط سلامتی و عدم اشتغال در زمینه‌هایی که به جهت بدنی و روحی به قدرت و عمق عملکرد بدنی نیازمند است.
در مورد بازنشستگان دستگاه بازنشستگی کشوری:- شرایط برای احقاق حقوق بازنشستگی توسط دستگاه بازنشستگی کشوری: - رسیدن به سن بازنشستگی، که معمولا در سن ۵۰ سال برای آقایان و ۴۵ سال برای بانوان است.
- تجربه کاری حداقل ۲۵ سال برای آقایان و ۲۰ سال برای بانوان.
- پرداخت وجه ورودی به نسبت سن و سابقه کار برای دریافت حقوق بازنشستگی.

اگر افراد زیر پوشش بیمه تامین اجتماعی برای مدت 20 سال واریز حق بیمه خود را انجام داده باشند، زنان در سن 55 سالگی و مردها در سن 60 سالگی، میتوانند از حق بیمه بازنشستگی مستمری بهره‌مند شوند.

متن: "طبق تبصره ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی، اشخاص پوشش بیمه (زن یا مرد)، با پرداختن حق بیمه خود به مدت ۳۰ سال، در سن ۵۰ سال (برای مردها) و ۴۵ سال (برای زنان)، از حقوق بازنشستگی یا مستمری برخوردار خواهند شد.
"

درباره بازنشسته شدن کارگران مشاغل سخت، می توان گفت که اگر آن‌ها پی در پی برای مدت ۲۰ سال یا نامتوالی برای مدت ۲۵ سال حق بیمه خود را پرداخت کرده باشند، می‌توانند بدون شرط سنی، بازنشسته شوند.
استفاده از تگ‌های html مانند ، اجازه می‌دهد این واژه‌ها را بیشتر مورد تأکید قرار داد.

متن: "بازنشستگی زنان بر اساس شرایط کار زنان در قانون کار قانون بازنشستگی مربوطه، حق بیمه تامین اجتماعی را داشته باشند و حداقل 42 سال سن داشته باشند، به حداقل 20 روز حقوق بازنشستگی و مستمری می‌توانند دریافت کنند.
توجه کنید که درخواست بازنشستگی یا ترک کار باید زنان را در شرایط مشمول قانون کار قرار دهد.
"

به طور همزمان با آنچه ذکر شد، حقوق بازنشستگی در سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان کشوری بیشتر از حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی است.
به همین دلیل، شرایط بازنشستگی در این دو حالت متفاوت است.
شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری یا بیمه خدمات کشوری به صورت زیر تعریف شده است:

مطابق قوانین استفاده کشوری، یکی از شرایط لازم برای صدور حقوق بازنشستگی کشوری، برادران برخورداری از حداقل ۶۰ سال سن و تجربه خدمت هر اندازه‌ای یا داشتن سن ۵۵ سال و حداقل ۳۰ سال سابقه کار است.

مطابق ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری و تبصره ۲ ماده قانون اصلاح مقررات بازنشستگی، که در سال ۱۳۸۸ تصویب شده است، اگر فرد استخدامی به سن ۶۵ سال رسید، بدون در نظر گرفتن سابقه خدمت، می تواند توسط سازمان مشغول به فعالیت خود، به عنوان یک بازنشسته مستخدم شده و مستمری دریافت کند.

اگر فردی به عنوان کارمند استخدام شود و دارای سابقه کاری بیش از 25 سال با سنی بالاتر از 50 سال باشد، او می تواند درخواست بازنشستگی خود را ارائه داده و در صورت تایید سازمان که برای آن کار می کند، حقوق بازنشستگی ۱۴۰۲ و مستمری مناسب را دریافت کند.

اگر یک فرد استخدام شده با سابقه کار ۲۰ سال یا بیشتر، یک زن باشد، او می تواند درخواست بازنشستگی را ارائه دهد.
در صورت تأیید سازمان کاری که برای آن کار کرده است، او مستحق دریافت حقوق بازنشستگی و مستمری می شود.

بعد از توضیح شرایط برای دریافت حقوق بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی، هم اکنون قصد داریم راجع به روش محاسبه میزان حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی و کشوری شرح دهیم و بیان کنیم که در سال ۱۴۰۲، چگونه این حقوق برای هر یک از این گروه‌ها محاسبه خواهد شد.

نحوه محاسبه میزان حقوق بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی

می‌دانیم که حقوق بازنشستگی در سال ۱۴۰۲ براساس سابقه کار، حقوق و شرایط هر فرد متفاوت است.
در ادامه، نحوه محاسبه این حقوق را به طور کامل بررسی می‌کنیم.
از طریق محاسبات کشوری و تامین اجتماعی، مبلغ حقوق بازنشستگی را تعیین می‌کنیم.
برای این منظور، از تایگ strong و em نیز استفاده خواهیم کرد.

در محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری، فاکتورهای مختلفی نظیر سابقه خدمت در موسسات و سازمان‌های تحت پوشش بیمه قانون مدیریت خدمات کشوری، سهم بازنشستگی پرداخت شده یا تعهد به پرداخت، معدل حقوق و کسر از حق بیمه، مؤثر می‌باشند.
برای محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری، میزان حقوق بازنشستگی و معدل حقوق بر اساس دریافتی دو سال آخر و با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی محاسبه می‌شود.
این نوع محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری را می‌توان به صورت زیر بیان کرد:در محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری، عوامل متفاوتی مانند سابقه خدمت در موسسات و سازمان‌های تحت پوشش بیمه قانون مدیریت خدمات کشوری، سهم بازنشستگی پرداختی یا تعهد به پرداخت، معدل حقوق و کسر از حق بیمه، در نظر گرفته می‌شوند.
برای محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری، مقدار حقوق بازنشستگی و معدل حقوق براساس دریافتی دو سال گذشته و با استفاده از ضریب حقوق سال بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود.

در محاسبه معدل حقوق و کسر از حق بیمه بر اساس درآمد آخرین دو سال، مجموع حقوق و پاداش‌های دریافتی در دو سال قبل از بازنشستگی با نسبت سال‌های خدمت ضرب شده و سپس بر عدد ۷۲۰ (دو سال) تقسیم می‌شود.
در این محاسبه، از تگ‌های html مانند و استفاده می‌شود.

سپس، در سال‌های قابل قبول (حداکثر ۳۰ سال)، معدل دو سال اشتغال آخرین سال خدمت محاسبه می‌شود.
سپس، حاصل این معدل بر عدد ۳۰ تقسیم می‌شود.
در نهایت، این حاصل را به ازای هر دو سال سابقه خدمت مازاد بر ۳۰ سال (مطابق با ماده ۱۰۴ قانون مدیریت خدمات کشوری) با افزایش ۵٪ ضرب می‌کنیم.

با توجه به توضیحاتی که در بخش‌های قبلی ارائه داده شد، میزان حقوق بازنشستگی و شرایط تعلق حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان مشمول قانونبیمه تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری متفاوت است.
از اینرو، نحوه محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی و کشوری نیز متفاوت است.
طبق فرمول زیر، نحوه محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی به شرح زیر است: فرمول محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی: میزان مستمری = [میزان حقوق بازنشستگی] × [ضریب تعیین‌کننده مستمری]

متوسط دستمزد بیمه‌شده، با ضرب تعداد سال‌هایی که فرد بیمه پرداخت کرده، تقسیم بر ۳۰ محاسبه می‌شود.
برای به دست آوردن متوسط دستمزد، ابتدا باید حقوق و مزایا را از حق بیمه کسر نموده و سپس این مبلغ را با هم جمع کرده و بر ۲۴ تقسیم نمود.
در صورتی که فرد بیمه شده در دو سال آخر، مدتی مشغول کار نباشد، متوسط دستمزد با کاهش مدت از ماه‌های قبل از این دو سال که فرد مشغول نبوده استخراج میشود.

میزان حقوق بازنشستگی سال 1402

در قسمت‌های قبل، درباره شرایط تعلق حقوق بازنشستگی ۱۴۰۲ و نحوه محاسبه میزان مستمری تامین اجتماعی و کشوری، صحبت کردیم.
پس از بحث در خصوص این موارد، در این بخش از مقاله، قصد داریم درباره میزان حقوق بازنشستگی یا میزان مستمری ۱۴۰۲، بر اساس بودجه‌ای که برای حقوق بازنشستگی و پایه حقوق وزارت کار سال قبل، مصوب شده است، توضیح بدهیم.
بر اساس بند ۲ و ۴ تبصره ۱۲ (حقوق و دستمزد) قانون بودجه ۱۴۰۲ که به ترتیب مقرر می‌دهند: