حق اولاد

دو قانون تامین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری، فواید متنوعی را برای کارگران و کارمندان فراهم کرده است.
برخی از این فواید، مثل حق مرخصی، بین این دو گروه (کارگران و کارمندان) مشترک است، در حالی که برخی دیگر مانند پاداش پایان خدمت، صرفاً برای یک گروه (کارمندان) تعیین شده است.

یکی از ویژگی‌های مشترک بین این دو گروه، حقوق اولاد است.
این حقوق برای کارگران، کارمندان و بازنشستگان تامین اجتماعی و ارباب رجوع، با شرایط و میزان متفاوتی تعیین می‌شود.
لازم است این موضوع به‌طور جامع بررسی شود.

بنابراین، در این مقاله، پس از پاسخگویی به این سؤالات که چه شرایطی برای دریافت حق اولاد وجود دارد و این حق به چه افرادی تعلق می‌گیرد، به بررسی قانون تامین اجتماعی و خدمات کشوری خواهیم پرداخت.
سپس، میزان و نحوه محاسبه این حق را توضیح خواهیم داد و درباره حق اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی و افزایش حق عائله‌مندی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲ صحبت خواهیم کرد.

حق اولاد چیست و به چه کسانی تعلق می گیرد

یکی از مسائلی که همواره درباره کارگران و کارمندان مطرح شده است و در سال ۱۴۰۲ نیز مثل سال‌های گذشته، بحث افزایش آن مطرح است، حق اولاد است که به آن حق عائله‌مندی نیز گفته می‌شود.
این دو حق درباره کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی هم‌معنی هستند، اما در مورد کارمندان دولت تفاوت دارند.
در ادامه، با توجه به دو قانون تامین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری، به توضیح این تفاوت‌ها می‌پردازیم.

به طور کلی، حق اولاد به افرادی تعلق می‌گیرد که در قوانین تامین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری تعریف شده‌اند.
این حق براساس قوانین مذکور برای دو گروه کارگران و بازنشستگان اعمال می‌شود.
همچنین، محاسبه این حق بر اساس الگوهایی که در قوانین مذکور توضیح داده شده است، انجام می‌شود.
بنابراین، افراد کارگر و بازنشسته طبق قوانین کار و تامین اجتماعی مشمول حق اولاد هستند و افراد کارمند و بازنشسته طبق قوانین مدیریت خدمات کشوری مشمول حق اولاد می‌شوند.

با این حال، مفهومی به نام حق اولاد وجود دارد.
اگرچه دو قانون مزبور این حق را به صورت صریح تعریف نکرده‌اند، اما براساس شرایط مربوطه، می‌توان دریافت که حق اولاد یک کمک مالی است که برای هزینه‌های نگهداری و تأمین بخشی از مخارج فرزندان افراد مستحق ارائه می‌شود.

این حق، نیز با نام "حق عائلگی" در مورد کارگران اشاره می‌شود.
اما در مورد کارمندان و بازنشستگان که تحت فرمان مدیریت خدمات کشوری فعالیت می‌کنند، به طور متفاوتی از "حق عائلگی" استفاده می‌شود.
کمک هزینه "حق عائلگی"، که نوعی از پرداخت‌های استثنایی برای این کارمندان است، تنها به افراد عضو خانواده تعلق می‌گیرد که شامل همسر هستند، حتی اگر دارای فرزند نباشند.
اما "حق اولاد" که قوانین محاسبه آن با "حق عائلگی" متفاوت است، صرفاً به کارمندان و بازنشستگانی اعطا می‌شود که فرزند دارند.

شرایط دریافت حق اولاد در قانون کار و خدمات کشوری

در قسمت ایمیل ها، تمام کاربران حق اولاد خود را دریافت می‌نمایند.
این حق برای کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و همچنین کارمندان و بازنشستگان قانون مدیریت خدمات کشوری قابل اعمال نمی‌باشد.
برای دستیابی به این حق، شرایط خاصی برای کارمند یا کارگر لازم است.
در این متن، شرایط دریافت حق اولاد در قانون کار و خدمات کشوری در سال ۱۴۰۲ را بررسی خواهیم کرد.

شرایط دریافت حق اولاد کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی، در قانون کار، توضیح داده نشده است، اما در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی به این شرایط پرداخته شده است.
طبق این ماده، شرایط دریافت حق اولاد کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ به شرح زیر است:

۱- در صورتی که یک فرد کارگر، حداقل ۷۲۰ روز کاری به عنوان پرداخت حق بیمه داشته باشد، سابقه پرداخت حق بیمه برای وی لازم است.
۲- همچنین، فرزندانی که سن آن‌ها کمتر از ۱۸ سال است، تنها باید در حال تحصیل باشند یا بر اساس تشخیص کمیسیون‌های پزشکی ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی، به دلیل بیماری یا نقص عضو قادر به کارکردن نباشند.

توجه داشته باشید که قبل از اصلاحات سال 1394، ماده 86 بند 1 مقررات، یکی از شرایط دریافت حق اولاد کارگران و بازنشستگان تأمین اجتماعی را مشخص می کرد.
به این ترتیب، این حق عائله‌مندی تا دو فرزند اول برای فرد مربوطه اعمال می‌شد.
اما با تغییر سیاست‌های جمعیتی کشور در سال 1394، این شرط بر اساس ابلاغیه ارائه شده توسط تأمین اجتماعی حذف شد.
به همین دلیل، کارگران و بازنشستگان تأمین اجتماعی با هر تعداد فرزند، حق اولاد را دریافت می‌کنند.

برای بررسی وضعیت دریافت "حق اولاد" در قانون مدیریت خدمات کشوری، می‌بایست به ماده ۶۸ این قانون و بند ۴ آن مراجعه کرد.
طبق این ماده، برای اینکه حق اولاد و حق عائله‌مندی به کارمندان و بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تعلق گیرد، باید شرایط زیر موجود باشد:شرایط وجودی:۱.
سن بالای ۱۸ سال برای دریافت حق اولاد.
۲.
ارائه مدارک و اسناد مورد نیاز به منظور اثبات وجود فرزند(ان) الزامی است.
۳.
بودن فرزند(ان) در نیروی انسانی کشوری و بازنشستگان مشمول.
این شروط حائز اهمیت است و جهت اطلاعات بیشتر، ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و بندهای مربوطه را بررسی نمائید.

1- حق اولاد و حق عائله مندی، به کارمندان مرد شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول مقررات مدیریت خدمات کشوری، تعلق می‌گیرد.
2- تعلق این حق به زنان کارمند، با توجه به شرایط مشروط است که یا همسر نداشته باشند یا همسرشان معلول یا از کارافتاده باشد و یا خود زن به تنهایی هزینه‌های فرزندان را بر عهده داشته باشد.

۳- پرداخت هزینه حق اولاد به مشمولین برای حداکثر سه فرزند انجام می شود.
۴- دریافت حق اولاد برای پسران تا سن ۲۵ سال با شرط ادامه تحصیل و عدم شاغلی مجاز است و برای دختران تا ازدواج نکردن مجاز است.

میزان و نحوه محاسبه حق اولاد کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲

درصد حق اولاد و عائله مندی کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی و کارمندان و بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، هر ساله از سوی دولت، اعلام می‌شود و بنابراین، این افراد می‌توانند با استفاده از فرمول محاسبه حق اولاد و همچنین، دریافتی حقوق خود در آن سال، میزان کمک هزینه حق عائله مندی خود را محاسبه نمایند.
از آنجا که این رقم، برای سال ۱۴۰۲ نیز مبلغ مشخصی بوده، در ادامه نحوه محاسبه حق اولاد کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲ را توضیح خواهیم داد.

مطابق بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، حق عائله‌مندی، معادل ۸۰۰ امتیاز و حق اولاد، برای هر فرزند، تا فرزند سوم، ۲۰۰ امتیاز می‌باشد.
با توجه به رقم سال ۱۴۰۲، به تریب، معادل ۷۰ و ۱۴ درصد ضریب سالانه حداقل حقوق است که در ادامه فرمول محاسبه آن را می‌توانید مشاهده کنید.

قانوناً، مقدار "حق اولاد" برای یک نوجوان محاسبه می‌شود.
این مقدار، درصدی از ضریب سالانه و حقوق حداقل مبنا است.

قانون حقوق عائله مندی محاسبه می‌شود به این صورت که حاصل ضرب ۷۰ درصد، ضریب سالانه و حداقل حقوق مبنا را می‌دهد.

برای توضیح نحوه محاسبه حق اولاد کارگران در سال 1402، به ماده 86 قانون تامین اجتماعی مراجعه کنید.
در این ماده آمده است که حق اولاد معادل سه برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر است و روش محاسبه آن به صورت زیر می باشد:ماده 86 قانون تامین اجتماعی:

حق اولاد برابر با 3 برابر حقوق روزانه حداقل کارگر محاسبه می شود.

۱ × حقوق حداقل روزانه × ۳ = حقوق اولاد برای یک فرزند

برای روشن شدن مساله و محاسبه حق اولاد کارگران تامین اجتماعی، در سال ۱۴۰۲، به این مثال توجه نمایید: فرض شود حقوق حداقل روزانه کارگر، مبلغ 1,769,428 ریال است که معادل 176 هزار و 924 تومان است.
حال اگر کارگری، یک فرزند داشته باشد، این رقم را در عدد 3 ضرب کنیم که در این صورت، حق اولاد وی، مبلغ 5,308,284 ریال، معادل 530 هزار و 828 تومان خواهد بود.

حق اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی

"مزایای حق اولاد برای بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲""نکته: حق اولاد، یکی از مزایای بازنشستگی کارگران تحت قانون تامین اجتماعی است که تنها در دوران اشتغال آنها اعمال می‌گردد.
در واقع، بازنشستگان تحت پوشش این قانون، می‌توانند از حق عائله مندی بهره‌مند شوند.
این حق، پس از بازنشستگی به آنها تعلق می‌گیرد.
""در اینجا به بررسی مساله حق اولاد برای بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ خواهیم پرداخت.
این حق، یکی از مزایای مهمی است که بازنشستگان مشمول این قانون می‌توانند از آن بهره‌مند شوند و البته توجه به ضوابط و مقررات مربوطه امری ضروری است.
"

قبل از ورود به توضیح حق اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی ب، باید ذکر کنیم که در دوران اشتغال، پرداخت حق عائله مندی به عهده کارفرما است و در صورت عدم پرداخت، کارگران حق شکایت از کارفرما را دارند که محفوظ می‌باشد.
اما در دوران بازنشستگی، حق اولاد توسط صندوق تامین اجتماعی به صورت پرداختی تامین می‌شود.

مبلغ حق اولاد بازنشستگان تامین اجتماعی، همچون سال های گذشته، توسط این سازمان، اعلام گردید که با توجه به افزایش حقوق بازنشستگان، این مبلغ، 5,308,284 ریال، معادل 530 هزار و 828 تومان، برای هر فرزند می باشد.

افزایش حق عائله مندی و اولاد کارمندان دولت در سال 1402

با توجه به افزایش نامتعادل تورم در دهه‌های اخیر که کشورمان با آن مواجه است، دولت در آبان ماه تصمیم گرفت حقوق کارمندان و بازنشستگان قانون مدیریت خدمات کشوری را افزایش دهد.
این تصمیم علاوه بر افزایش حقوق، حق اولاد و عائله مندی این گروه از مشمولان را نیز افزایش داد.