تمدید قرارداد کار

شرایط و نحوه تمدید قرارداد کار

گسترش قرارداد: قوانین کاری ما، که به عنوان قانون اساسی برای رابطه کارفرما و کارگر در کشور ما شناخته شده‌اند، امکان تمدید قراردادهای کاری را پیش‌بینی می‌کنند.
اما تمدید قرارداد به شرایط و ضوابط قانونی بستگی دارد و بدون رعایت این موارد، امکان تمدید قرارداد وجود ندارد.
در اینجا به تشریح شرایط و روش‌های قانونی تمدید قرارداد کار می‌پردازیم.

اصول تمدید قرارداد کار

اولین شرایط قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر این است که قرارداد کار نوعی تعیین‌مدت و موقت داشته باشد.
در نتیجه، در قراردادهای کاری دایمی، مسئله تمدید قرارداد مطرح نمی‌شود و این قراردادها بدون هیچ محدودیت زمانی بر اساس ماهیت دائمی خود ادامه پیدا می‌کنند.

شرایط تمدید قرارداد کار دارای یک شرط دیگر می‌باشد که به صورت زیر است: تمدید این قرارداد تنها به شرط رضایت هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، امکان پذیر است و بدون توافق آن‌ها، تمدید قرارداد کار به صورت موقت برای یک دوره جدید انجام نخواهد شد.

"روش‌های تجدید قرارداد کاری"

درباره روش‌های تمدید قرارداد کار، باید به بند (د) ماده 21 قانون کار توجه کنید که در بیان یکی از راه‌های پایان قرارداد کار ذکر شده است: انقضاء مدت در قراردادهای کاری موقت و بدون تمدید صریح یا ضمنی آن.
بنابراین، با توجه به این بند، تمدید قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به دو شکل انجام می‌شود.

تبادل قرارداد کار:در این روش، پس از پایان دوره معتبر قرارداد کار موقت، کارفرما و کارگر، با صداقت متفق می‌شوند که قرارداد کار بین آن‌ها تمدید شود و شرایط قرارداد قبلی حفظ گردد.

تاکید بر تمدید ضمنی قرارداد کار:در تمدید ضمنی قرارداد کار، بعد از اتمام مدت قرارداد، کارگر به همان شرایط قبلی خود، در کارگاه خود ادامه می‌دهد و کارفرما همچنین به صورت سکوت، اقدام به تمدید قرارداد کار قبلی را می‌نماید و این عمل از طرف کارفرما صورت می‌پذیرد.

آثار تمدید قرارداد کار

در صورتی که شرایط برای تمدید قرارداد کار وجود داشته باشد و قرارداد، در تطابق با مفاد نحوه تمدید قرارداد در قانون کار به طور صریح یا ضمنی تمدید گردد، پس از تجدید، این اقدام تأثیرات متعددی در پی خواهد داشت که شامل موارد زیر می‌شود:1.
وفق‌به قوانین و مقررات: پس از تمدید قرارداد، هر دو طرف متعهد به رعایت قوانین و مقررات بیشتر می‌شوند.
2.
تغییرات در شرایط کاری: ممکن است با تجدید قرارداد، شرایط کاری وظایف و حقوق طرفین تغییر کند.
3.
حقوق و مزایای اضافی: با تمدید قرارداد، ممکن است از احکام و مزایای اضافی اطلاع پیدا کنید.
4.
جبران خسارات: در صورت عدم رعایت تعهدات، طرف متخلف می‌بایست جبران خسارات خود را پرداخت کند.
5.
انتقال سابقه کاری: سابقه کار شما در صورت تمدید قرارداد، بدون انقطاع ادامه خواهد یافت.
6.
حق استفاده از استراحت: استفاده از استراحت و تعهدات مربوط به حضور در محل کار همچنان ادامه خواهند داشت.
توجه داشته باشید که تأثیرات و آثار بیشتری نیز ممکن است در نتیجه تجدید قرارداد کار ایجاد شود.

اگرچه، تمدید قرارداد کار به ادامه آن با شرایط قبلی مشروط است، اما حقوق کارکنان بر اساس حقوق حداقل قانون کار سالانه که توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود، در این تمدید قرارداد اجرا نمی‌شود.
بنابراین، در صورتی که قرارداد برای سال جدید تجدید شود، حقوق کارکنان در قرارداد تمدید شده، مطابق با حقوق جدیدی که توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود، خواهد بود.

با تداوم ارتباط کاری به شیوه‌ای که نه به صورت صریح و نه به صورت ضمنی، بنیاد این تعاقب کار تغییر نکرده و به یک تعاقب کار دائمی تبدیل نمی‌شود.
درباره این مسئله، همچنین در دستورالعمل شماره ۳۵۷۲۴ به تاریخ ۱۵/۱۲/۷۳، که توسط دفتر کل مدیریت و نظارت بر روابط کار وزارت کار صادر شده است، تاکید وجود دارد.

ما با برقراری توسعه توافق‌نامه کاری بین کارفرما و کارگر، اطمینان حاصل می‌کنیم که مزایا و حقوق کارگران، از جمله حقوق سال‌های گذشته، هنوز هم قائل به اعتبار هستند.
در نتیجه، کارگران مجاز به استفاده از قوانین موجود در جامعه هستند و می‌توانند از کارفرما خواستار دریافت این مزایا شوند.

در توسعه توافقنامه کار، توافقنامه کار جدید تهیه می شود که تنها برای همان مدت اولیه توافقنامه قبلی قابل اعمال است.
به عنوان نمونه، اگر توافقنامه کار برای 3 ماه منعقد شده باشد و پس از اتمام این مدت کارگر به کار خود ادامه داده و کارفرما نیز به طور ضمنی این امر را تایید کند، توافقنامه فقط برای مدت 3 ماه بین طرفین تمدید خواهد شد.

تمدید ضمنی قرارداد کار

هنگامی که قرارداد کار بین کارگر و کارفرما تمدید می‌شود، طبق قانون کار، این تمدید و ادامه قرارداد با دو روش امکان‌پذیر است: تمدید قرارداد به صورت صریح و تمدید قرارداد به صورت ضمنی و تلویحی.

توسعه ضمنی قرارداد کار به معنای ادامه فعالیت کارگر پس از انقضای قرارداد موقت است.
در این صورت، کارگر بر اساس شرایط پیشین به کارخود در کارگاه ادامه می‌دهد و کارفرما نیز از طریق عدم تسویه حساب و عدم درخواست از کارگر برای ترک کارگاه، توسعه کار را به طور ضمنی قبول می‌کند.
این روش همچنین با نام تمدید قرارداد کار خودکار نیز شناخته می‌شود.

به عنوان یک مثال، فرض کنید یک شرکت یک حسابدار را به صورت تمام وقت برای 6 ماه استخدام کرده است.
ساعات کاری این شرکت از 9 صبح تا 6 بعد از ظهر است و حقوق حسابدار 7 میلیون تومان است.
در صورتی که پس از اتمام 6 ماه، حسابدار مجددا روزی 8 ساعت به محل کار برود و شرکت هم اعتراضی نداشته باشد و حقوق حسابدار را پرداخت کند، این توافق به معنی تمدید ضمنی قرارداد کار خواهد بود.

قرارداد کار در چه مواقعی به صورت خودکار تمدید نمی گردد

در قسمت‌های قبل، به بررسی شرایط و روند تمدید قرارداد کار پرداخته و شرح داده شده که یکی از روش‌های تمدید این قرارداد، تمدید ضمنی آن است که با این که کارگر پس از اتمام مدت قرارداد همچنان به کار خود ادامه می‌دهد و کارفرما هم اعتراضی به این مسئله ندارد، اعمال می‌شود.
حال در این بخش، قصد داریم به یکی از سوالات مهم مرتبط با تمدید قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما، در قانون کار پرداخته و به این سؤال پاسخ دهیم که در چه شرایطی قرارداد کار به طور خودکار تمدید نمی‌شود؟

در صورتی که بعد از پایان مدت قرارداد کار، کارفرما و کارگر تصمیم به انعقاد قرارداد جدید بگیرند، تمدید قرارداد کار معنایی نخواهد داشت؛ حتی اگر انعقاد قرارداد کاری بین آنها در باره‌های متوالی و در پشت سر هم در سال‌های مختلف باشد.