خلاصه مقاله
این مقاله دربارهی تفاوت بین فسخ و منفسخ صحبت میکند.
همچنین، شرایط، مراحل، نحوهی اجرا و تأثیرات آنها نیز مورد بررسی قرار میگیرد.
در فسخ، روند انجام عملیات لازم برای خاتمه عقد، بر اساس قوانین و مقررات مربوطه انجام میگیرد.
اما در منفسخ، عملیات با توافق و اجماع طرفین انجام میشود.
بنابراین، تفاوت فسخ و منفسخ عمدهای را در نحوه و مراحل انجام عملیات پایان دادن به عقد مشاهده میکنیم.
قانونگذار در حوزه حقوق و مقررات مدنی، به شدت احترامی برای توافقاتی که بین افراد منعقد میشود و تعهداتی که به واسطه این توافقات و قراردادها، به صورت معین یا نامعین، برای افراد بوجود میآید، قائل است.
او این تعهدات را با ارزش دانش میپذیرد و میتوان گفت که تضمینهای حقوقی مانند جبران خسارت و اجرای تعهدات برای عدم رعایت این توافقات را پیشبینی کرده است.
بنابراین، افراد موظفند به قراردادهایی که منعقد شدهاند، پایبند باشند و نمیتوانند به آسانی آنها را نقض کنند؛ مگر آنکه از نهادهای حقوقی مقرر در قوانین مانند فسخ استفاده کنند و یا ثابت کنند که شرایطی برای ابطال قرارداد وجود دارد.
به دلیل اهمیت و کاربرد این دو نهاد، همه افرادی که قرارداد میبندند، باید با قوانین، مراحل، شرایط و تأثیرات هرکدام آشنا باشند.
در اینجا، مقالهای وجود دارد که دربارهٔ "تفاوت میان فسخ و منفسخ" صحبت میکند.
این مقاله توضیح میدهد که فسخ و منفسخ چیستند و میان آنها چه تفاوتی وجود دارد.
همچنین، شرایط، مراحل، نحوهی اجرا و تأثیرات آنها نیز مورد بررسی قرار میگیرد.
افراد علاقهمند میتوانند با ادامهی مطالعه، اطلاعات بیشتری دربارهٔ این موضوع کسب کنند.
فرق فسخ و منفسخ از نظر شرایط چیست
قبل از تبیین تفاوت و اختلاف شرایطی بین فسخ و منفسخ، لازم است که تعریف و توضیحی از جنبه حقوقی هر یک ارائه شود.
فسخ به معنای قانونی واگذار کردن یا لغو کردن یک تعهد است، در حالی که منفسخ به معنای لغو یک قرارداد یا تفکیک از طرف قانون است.
حال آنکه تجزیه و تحلیل تفاوت بین فسخ و منفسخ از نظر شرایط ما را به مراحل، آثار و روشهای صورت گیری هر کدام میبرد.
با این شرایط، بررسی و بحث در این موضوع مهم از جهت قانونی لازم و ضروری به نظر میرسد.
در قانون مدنی، قراردادها به دو دسته قراردادهای ضروری و قراردادهای مجاز تقسیم میشوند.
در قراردادهای ضروری، هیچ یک از طرفین حق فسخ یا خیارات قانونی را ندارند، مگر اینکه شروط خاصی وجود داشته باشد که قرارداد را نامعتبر کند یا به طور خودکار آن را لغو کند.
مفهوم "فسخ"، به معنای لغو یک طرفه عقد و در نتیجه قرارداد، با صرف نظر از تمام تعهداتی که بر اساس آن ایجاد شدهاند است.
این لغو تنها با اراده یکی از طرفین قرارداد امکان پذیر است.
همچنین، مفهوم "منفسخ" به معنای لغو قرارداد به دلیل موارد غیرارادی و اجباری است که میتواند براساس قوانین، قرارداد یا شرایطی به وقوع بپیوندد.
بطور مثال، فوت یکی از طرفین (در صورتی که در قرارداد مورد قبول باشد) میتواند به منفسخ شدن قرارداد منجر شود.
در منفسخی قرارداد، هیچ یک از طرفین دخالتی ندارند و لغو قرارداد به دلیل دلایل قانونی، قراردادی یا نیروهای قهری اتفاق میافتد.
برای پاسخ به این سؤال که "در قوانین و شرایط، چه تفاوتی بین فسخ و منفسخ وجود دارد؟" باید گفت که فسخ یعنی وقوع دعوا و ابطال قرارداد و این امر باید با توافق طرفین و تأیید قوانین انجام شود.
اما در منفسخ، قرارداد به علت عواملی مانند عوامل طبیعی یا قوانین لغو می شود.
همچنین باید در نظر داشت که فسخ فقط ممکن است در قراردادهای لازم رخ دهد، اما منفسخ هم در قراردادهای لازم و هم در قراردادهای اختیاری قابل انجام است.
برای روشن تر شدن در مورد تفاوت فسخ و منفسخ، می توان با استفاده از مثالهای زیر به آن توجه کرد.
به عنوان مثال، فرض کنید علی موافقت کند که قراردادی لازم را در قسمتی از عقد بیع تکمیل کند و در شرایط قرارداد، نوشته شود که علی حق دارد تا ۱۵ روز پس از تاریخ انعقاد قرارداد، آن را فسخ کند و همچنین شرط بندی صورت گیرد که اگر وجه قرارداد یا تحویل مبیع، تا تاریخ .
.
.
/.
.
.
/.
.
.
با تأخیر حتی یک روز روبرو شود، قرارداد منفسخ خواهد شد.
در قسمت اول این نمونه، اگر علی تصمیم به لغو قرارداد با اراده یک طرفه داشته باشد و مطابق شرط ذکر شده در قرارداد، تنها ۱۵ روز فرصت دارد تا با اعلام اراده، قرارداد را لغو کند.
در این ۱۵ روز، علی می تواند به کمک اعلام اراده، بدون دلیل و صرفا با مشروطیت یک طرفه، قرارداد را لغو کند.
در قسمت دوم نمونه، اگر هر یک از علی یا حسن، در تاریخ تعیین شده در قرارداد، تعهد خود را برای تحویل مبلغ یا قیمت مورد نظر انجام ندهند، قرارداد به طور خودکار لغو خواهد شد و نمیتوان آن را به حالت اولیه برگرداند مگر اینکه قرارداد جدید انعقاد شود.
یکی از نمونههای دیگری که برای انفساخ کردن میتوان ذکر کرد، واقع شدن حادثهای مثل مرگ یکی از طرفین در قرارداد وکالت که تحت شرایطی مشروع است؛ به طوری که طبق قانون مدنی، پس از مرگ وکیل یا موکل، قرارداد به طور خودبخود لغو میشود و نیازی به اعلام اراده ندارد.
تفاوت فسخ و منفسخ از نظر مراحل و نحوه
پس از آشکارسازی تفاوتها و اختلافات میان عقود فسخ و منفسخ حقوقی، در این بخش از مقاله به بررسی قانونی تفاوتهای بین این دو مفهوم پرداخته خواهد شد.
با توجه به شرایط و مراحل مربوطه، تفاوت فسخ و منفسخ عبارتند از:1.
فسخ: در فسخ، روند انجام عملیات لازم برای خاتمه عقد، بر اساس قوانین و مقررات مربوطه انجام میگیرد.
این روند شامل مراحل فراخوانی، اعلام و جلب توجه شخص مقابل و انجام اقدامات قانونی مربوط به فسخ است.
2.
منفسخ: در منفسخ نیز برای پایان دادن به عقد، عملیات مشابهی صورت میگیرد.
اما تفاوت اصلی در این است که عملیات منفسخ با توافق و اجماع طرفین انجام میشود.
در این روش، طرفین به منفسخی عقد رضایت داشته و آن را با توافق خود تصمیم میدهند.
این عملیات شامل اعلام، تبادل نظر و توافق میان طرفین و انجام اقدامات لازم برای برخورداری از اثرات منفسخی است.
بنابراین، تفاوت فسخ و منفسخ عمدهای را در نحوه و مراحل انجام عملیات پایان دادن به عقد مشاهده میکنیم.
در تمامی وضعیتها، طرف میتواند حق فسخ قرارداد را در اختیار داشته باشد.
برای این منظور، طرف میتواند ارادهاش برای فسخ قرارداد را به صورت شفاهی یا کتبی اعلام کرده و همچنین میتواند اظهارنامه قضایی را ارسال کند.
اعلام فسخ قرارداد باید به صورت مستقیم و قاطع به طرف مقابل انجام شود.
در صورتی که عقد، به طور غیر ارادی و خود به خود، مثلاً به دلیل مرگ یا دیوانگی یا عدم هوشیاری یکی از طرفین، به هر دلیل قانونی منفسخ شود، تعلیم تابع عقد نیازی به اعلام اراده ندارد.
علاوه بر این، اگر یکی از شروط موجود در توافقنامه انجام شود و آن شرط منجر به برهمخوردن عقد شود، نیازی به اعلام اراده نیست.
فرق فسخ و منفسخ از نظر آثار چیست
یکی از سؤالهای رایج پیرامون فسخ و منفسخ، متمایز کردن آثار این دو اصطلاح و تأثیر آنها است.
آیا این دو نهاد حقوقی تأثیری مشابه دارند یا خیر؟ برای پاسخ به این سؤال، باید بگوییم که تفاوت و تأثیر فسخ و منفسخ از نظر آثار چیست؟
هم در حالت فسخ قرارداد و هم در انفساخ آن، با اعلام اراده برای فسخ قرارداد یا وقوع علل قهری، قانونی یا قراردادی برای انفساخ، همه آثار عقد و تعهدات مربوطه باطل می شوند.
به عبارت دیگر، فسخ و منفسخ، از نظر اثرگذاری، هیچ تفاوتی ندارند.
مهم بودن ذکر میشود که در صورتی که در قرارداد، به صراحت، ممنوعیت عدم انتقال یا معامله یا انجام اعمال حقوقی بر موضوع قرارداد شرط نشده باشد، ایجاد تغییر یا لغو قرارداد، هیچ تاثیری بر آنچه در هنگام تغییر یا لغو قرارداد اتفاق افتاده است، نخواهد داشت.
سوالات پر تکرار
- هر دو طرف برای انعقاد قرارداد باید با اراده و رضایت صادقانه و بدون هیچگونه مقاومت، عمل نمایند.
یکی از تقلیدپذیرترین و موثرترین نوع قراردادها، قرارداد کاری بین دو شخص است که در صورت رعایت شرایط، قوانین و مراحل تنظیم آن میتواند تأثیر حقوقی مطلوب را در افراد بیانجام دهد.
با این وجود، حتی اگر کارگر و کارفرما به صورت دستنویس، قرارداد کار را امضا کنند، در صورتی که مقررات قانونی مربوط به انعقاد قراردادها رعایت شده باشد و طرفین در هنگام تنظیم آن از صلاحیت مقتضی برخوردار باشند، قرارداد معتبر خواهد بود.
در تبصره سوم ماده ۷ قانون کار، کارفرمایان موظف هستند که در صورت بودن قرارداد کار به صورت کتبی، آن را با رعایت قوانین و مقررات قانون کار در فرم مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده است، منعقد کنند.
مقصود از ماده های 24 و 25 قانون کار، تأیید قرارداد کار معین است که به رسمیت شناخته می شود.
قرارداد کار به معنای توافقی است که بین کارگر و کارفرما برای انجام یک کار خاص - مانند برداشت محصولات یک هکتار زمین
- منعقد می شود.
مفهوم یک "قرارداد کار موقت" به طور عمومی به معنای قراردادی است که برای کارهایی با ماهیت غیردائمی و غیرمستمر استفاده میشود.
در این نوع قرارداد، کارفرما تنها برای یک مدت زمانی خاص و محدود، به صورت موقت و معین کار را انجام میدهد.
بنا به این ترتیب، هر زمان که یک فرد به عنوان کارفرما و یک فرد به عنوان کارگر، توافقی براساس قراردادی به صورت کتبی یا شفاهی بنمایند، که در آن، کارگر متعهد میشود که کار مورد نظر کارفرما را انجام دهد و کارفرما نیز حقوق و مزایایی را به او پرداخت نماید، در اینجا یک قرارداد کاری بین دو نفر به واقع شده است که علاقهمندان به اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع میتوانند مقاله "قرارداد کار چیست" را مطالعه کنند که در بخش جداگانهای قرار دارد.
در ضمن، زمانی که یک توافق کاری بین دو نفر برای مدت معین انجام میشود، شرایط و روشهای لغو قرارداد کار (در مواردی که مدت زمان مشخص نشده است) و هر آنچه که مرتبط با عرف و رسوم شغلی یا مکان کار میباشد، باید به صورت صحیح و دقیق در قرارداد ذکر شود.
در نهایت، هر دو طرف باید قرارداد کار را امضا کرده و یک نسخه از آن را به کارگر تحویل دهند.
این اقدام لازم است زیرا بر اساس تبصره ماده ۱۰ قانون حقوق و دستمزد مقرر شده است.
معنی و مقصود از قرارداد کار دائم، یک قرارداد است که بین دو فرد منعقد میشود.
در این قرارداد، کارفرما برای مدت غیر محدود یا نامعین، با پرداخت مزدی تعیین شده استخدامی را برای کارگر فراهم میکند.
مزد تعیین شده در این قرارداد نمیتواند کمتر از حداقل مزد سالیانه توسط وزارت کار تعیین شده باشد.
این نوع قرارداد کاری، امنیت شغلی برای کارگر را فراهم میکند.
طبق قانون کار، عدم ذکر مدت زمان قرارداد کاری در قرارداد بین دو فرد، منجر به تلقی آن به عنوان قرارداد کار دائم میشود.
توضیح درباره نحوه تنظیم قرارداد کاری بین دو نفر به این صورت است که طبق تبصره ۳ ماده ۷ قانون کار، در صورت تمایل به انعقاد قرارداد کاری، این قرارداد باید به صورت کتبی انجام شود.
قرارداد کاری باید در یک فرم مشخص باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه میشود و با رعایت قوانین و مقررات، به طرفین قرارداد اعطا میشود.
در این فرم، جزئیات و شرایط قرارداد کاری بین طرفین مشخص و ذکر میشود.
میتوان گفت که این فرم سندی رسمی میباشد که حقوق و تعهدات طرفین را تعیین میکند و از اهمیت و قانونی بودن قرارداد کار اطمینان میدهد.
بنابراین، با توجه به تبصرههای ماده ۷ قانون کار و همچنین در نظر گرفتن مواد ۲۴، ۲۵ و ۳۵ این قانون، میتوان ادعا کرد که انواع مختلف قراردادهای کاری بین دو نفر به شرح زیر تقسیمبندی میشوند: قرارداد کار دائم، قرارداد کار موقت، قرارداد کار معین و قرارداد کار ساعتی.
در همین راستا، قراردادهای کارمزدی و کارمزد ساعتی نیز مورد استفاده قرار میگیرند.
نتیجه گیری
قطعی واضح است که هر دو فسخ و منفسخ قرارداد، با اعمال روشها و مراحل متفاوتی انجام میشوند.
در فسخ، تمام مراحل عملیاتی بر اساس قوانین و مقررات مربوطه اجرا میشود و بدون نیاز به توافق و رضایت طرفین صورت میگیرد.
اما در منفسخ، طرفین با توافق و اجماع خود، عقد را پایان میدهند و مراحل مشترک برای منفسخ را انجام میدهند.
تأثیرات هر دو عملیات نیز به شدت تفاوت دارند.
در هر دو مورد، قرارداد و تعهدات مربوطه باطل میشوند و تأثیر مالی و حقوقی دارند.
این تأثیرات شامل لغو عقد، خاتمه روابط حقوقی و مالی، بازگشت به حالت قبلی و تعویض مال و اموال است.
در نتیجه، تفاوت و تأثیر فسخ و منفسخ قرارداد روشها و مراحل انجام آنهاست.
هر دو باعث نابودی عقد و تعهدات مربوطه میشوند اما روشها و شیوههای اجرایی آنها متفاوت است.
پس از آشکارسازی این تفاوتها و اختلافات، اطلاعات کاملی برای فهم بهتر دربارهٔ فسخ و منفسخ قرارداد کسب خواهید کرد.