تعلق اجرت المثل به زن در طلاق توافقی

یکی از حقوق مهم مالی که پس از جدایی و طلاق به خانم‌ها تعلق می‌گیرد، حق اجرت المثل است.
اجرت المثل معمولاً تحت عنوان اجرت المثل ایام زوجیت یا اجرت المثل ایام زناشویی شناخته می‌شود.
اگر شرایط قانونی لازم تأیید شوند، زن می‌تواند از این حق استفاده کند.
اما سؤالی که در اینجا پیش می‌آید این است که آیا در طلاق توافقی همچنان اجرت المثل ایام زناشویی به زن تعلق خواهد گرفت؟ بنابراین، تاکنون نسبت به تکلیف اجرت المثل در طلاق توافقی، همچنین وظیفه مرد در پرداخت اجرت المثل ایام زوجیت، توضیحاتی نداده‌ایم.
به این سوال‌ها در این مقاله پاسخ خواهیم داد.
برای این منظور، ابتدا به بررسی اجرت المثل ایام زوجیت و شرایط آن خواهیم پرداخت و سپس تکلیف اجرت المثل در طلاق توافقی را توضیح خواهیم داد.

اجرت المثل ایام زوجیت

بر اساس ماده 336 از قانون مدنی، هر فردی که بر اساس دستور یا خواست دیگری، وظایفی را به انجام برساند که عموماً با آنها مزد پیش‌بینی می‌شود، این حق را دارد که دستمزد خود را درخواست نماید؛ با این وجود، مگر اینکه بر مشخص شود که آن شخص قصد اهداء (نیکوکاری) را داشته است.
از طرفی، طبق همین ماده، وظایفی که همسر در خانه شوهر خود انجام می‌دهد، به عنوان وظیفه شرعی و قانونی شناخته نمی‌شود و به همین دلیل، می‌تواند دستمزد خود را از شوهر درخواست کند.

در سنت ها و فرهنگ اجتماعی، برخی از وظایف زنان مانند آشپزی، نظافت، مراقبت از خانه و تربیت فرزندان برعهده آنان قرار می‌گیرد.
اما به لحاظ شرعی و قانونی، این وظایف صرفاً در باب همکاری و تعاون خانوادگی است و زنان حق دریافت اجرت و پاداش برای انجام این کارها را دارند.
هر فعالیتی ارزشمند و قابل تحسین است و زنان می‌توانند درخواست پرداخت اجرت المثل (زوجیت یا زناشویی) را داشته باشند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره اجرت المثل زن، روی اینجا کلیک کنید.

شرایط دریافت اجرت المثل ایام زوجیت

بر اساس قانون، شرایط دریافت اجرت المثل زن به صورت زیر تعیین شده است: اگر زن کاری را که قانوناً به عهده او نیست و به طور عرفی برای آن کار اجرت المثل وجود داشته باشد، به دستور شوهر و بدون هدف تبرع انجام داده باشد و همچنین برای دادگاه ثابت شود، دادگاه میزان اجرت المثل مربوط به این کارها را محاسبه کرده و حکم پرداخت آن را صادر خواهد کرد.
به همین دلیل، شرایط مطالبه اجرت المثل در طول زمان ازدواج عبارتند از:

در ابتدا، زن می‌تواند برای مواردی اجرا مالی طلبکار باشد که شایستگی شرعی او نیست؛ به عنوان مثال درخواست حمایت از شوهر وظیفه زنان است و زن برای این امر اجرای معادل نخواهد داشت.

ثانیا، انجام امور مذکور باید با دستور همسر و بدون هدف انجام نیکوکاری و تبرع صورت گیرد و زن باید مطالبه اجرت المثل را در نظر داشته باشد.

در صورت طلاق و جدایی، اجرت المثل ایام زوجیت به زن تعلق می‌گیرد، اما بر خلاف نفقه و مهریه که زن حق درخواست آنها را در طول زندگی مشترک دارد، اجرت المثل ایام زوجیت فقط در صورت طلاق به زن تعلق دارد.
اگر می‌خواهید اطلاعات بیشتر درباره شرایط دریافت اجرت المثل زن را بدست آورید، بر روی اینجا کلیک کنید.

اجرت المثل زن در طلاق توافقی

در بخش قبل، شرایط و مقررات دریافت اجرت المثل توسط زن را بررسی کردیم.
حالا می‌خواهیم به بررسی تکلیف اجرت المثل در صورت طلاق توافقی بپردازیم و به پرسش "آیا زن در صورت طلاق توافقی و حقوق اجرت المثل تعلق می‌گیرد؟" پاسخ دهیم.

همانگونه که در مقاله طلاق توافقی توضیح داده شد، زوج هنگام تصمیم‌گیری برای طلاق توافقی باید تمامی امور مالی و غیر مالی زندگی مشترک، از جمله مهریه، نفقه، حضانت فرزندان و اجرت المثل زن را تعیین و با نگارش توافق‌نامه طلاق، درخواست خود را به دادگاه ارائه دهند.

در این نوع طلاق، توافقات زوجین برای دادگاه معیار قرار می‌گیرد و دادگاه تنها به توافق آنها توجه می‌کند، بنابراین تعیین مقدار اجرت المثل زن در طلاق توافقی مشترک بین همسران می‌باشد.
اگر زن اجرت المثل خود را بخشید، دادگاه دیگر مسئول تعیین مقدار آن نخواهد بود.
در صورتی که زن اجرت المثل را مطالبه کند، باید با همسر خود مبلغ آن را توافق کند و یا این موضوع را به کارشناس دادگاه واگذار کند تا مقدار اجرت المثل زن تعیین شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره مبلغ اجرت المثل در دوران زوجیت و اجرت المثل زن پس از فوت همسر، میتوانید روی لینک‌های مربوطه کلیک کنید.