براساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری، برخی از رفتارهایی که کارمندان انجام می‌دهند، به عنوان تخلف محسوب می‌شوند و قانون برای آن‌ها مجازات‌های اداری تعیین کرده است. هیئت‌های بدوی مسئول بررسی تخلفات اداری هستند و بررسی مجدد و تجدیدنظر در رسیدگی به این تخلفات به آن‌ها واگذار شده است. به همین دلیل، با توجه به برخی از آرا و تصمیمات صادره، می‌توان تجدیدنظر در مجازات‌های اداری صورت گیرد. در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال پرداخته و بپرسیم که این تخلفات اداری قابل تجدیدنظر هستند یا خیر. در این راستا، به بررسی مجازات‌های اداری، مجازات‌های اداری قابل تجدیدنظر و زمان مجاز برای تجدیدنظر خواهیم پرداخت.

مجازات های اداری

در ماده نهمِ قانونِ رسیدگی به تخلفات اداری، معاقبات یا تنبیهاتی برای تخلفات اداری تعیین شده‌اند که عبارتند از: تعقیب قانونی: تشکیل پرونده‌های قضایی و محاکمه متخلفان اداری. جریمه مالی: پرداخت جریمه‌های مالی برای جبران خسارت‌ها یا جلوگیری از تکرار تخلفات. نظارت: نظارت دقیق بر عملکرد سازمان‌ها و اشخاص اداری. تزریق تأنیب: تاکید بر فراگیری مفاهیم اخلاقی و اصول حقوقی در فرماندهان و کارکنان اداری. تعلیق از وظیفه: موقتاً تعلیق حقوق و مزایای متخلفان اداری. عزل از سمت: برکناری اشخاص از سمت وظیفه به دلیل تخلفات خطیر. مصوبه عضویت در سازمان‌ها: تعلیق عضویت افراد در سازمان‌های اداری برای مدتی تا حل و فصل موضوع تخلفات. تجمیع ترکیبی مجازات‌ها: ترکیب چندین مجازات برای تخلفات جدی و تکراری. سوگیری در ترقی: لغو ترقی و ارتقاء متخلفان در سلسله مراتب سازمان‌های اداری.

هشدار مهم: عدم درج گزارش کتبی در پرونده استخدامی!

"توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی، بخش ب از روند مصاحبه‌ی استخدامی در چارچوب سندایت است. این فرآیند کاری، برای شناسایی اشکالات یا نقص‌های عملکردی در کارنامه و تاریخچهٔ کاری متقاضی، استفاده می‌شود. دراین مرحله، نتایج متقابل برای تصمیم‌گیری نهایی نیاز به ارائه می‌دهد. هدف از توبیخ کتبی بیان واضح و دقیق از مواردی است که نیاز به توضیحات یا توجیهات دارند، تا به صورت کامل و شفاف نقاط ضعف یا ناکارآمدی در زمینه‌های مختلف به متقاضی اعلام شود. با اعمال این رویکرد کتبی، می‌توان بهبودهای لازم را در کمبودهای فردی متقاضی ردیابی و اعمال نمود." "توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی، یکی از مراحل اساسی در فرآیند استخدام است. در این بخش، نقاط ضعف و اشکالات موجود در سابقه کار و عملکرد متقاضی به صورت کتبی در پرونده استخدامی ثبت می‌شود. هدف از این اقدام، به مدیران و کارفرمایان اطلاعات دقیقی در مورد نقاط ضعف و ناکارآمدی‌های متقاضی ارائه داده و در تصمیم‌گیری نهایی بهترین انتخاب را انجام دهند."

درصورتی که بابت انجام کارهای خاص و غیرعادی، حقوق کمی دریافت نموده باشید یا به عنوان اضافه کار تعریف شده است، حقوق شما می‌تواند تا یک سوم آن را کاهش دهد. این محدوده زمانی می‌تواند بین یک ماه تا یک سال باشد.

د- ایجاد یک فاصله موقت به مدت یک ماه تا یک سال.

همچنین، تغییر مکان جغرافیایی خدمت پس از یک تا پنج سال از زمان شروع خدمت امکان پذیر است. این اقدام ممکن است به ارائه فرصت‌های جدید و تجربیاتی منحصر به فرد برای فرد در خدمت بیانجامد. در این مدت، شخص می‌تواند به محیط جدیدی منتقل شود و با فرهنگ و شرایط جدید آشنا شود. تغییر محل جغرافیایی خدمت می‌تواند برای شخص منجر به رشد شخصی و حرفه‌ای باشد و فرصتی مناسب برای توسعه و گسترش مهارت‌ها و دانش فردی فراهم کند.

ویژگی - حذف مقام یا محرومیت از تعیین به سمت‌ها و مدیریت‌های حساس در سازمان‌های دولتی و نهادها

قانون حاضر مشتمل بر موارد بسیار مهمی است. این قانون تعداد زیادی نکته قوی را در بر دارد که نه تنها همه جامعه را در بر می‌گیرد، بلکه نقش بسزایی در بهبود عملکرد و توسعه می‌انجامد. این مقررات، که با استفاده از تگهای "" تا "" تاکید بر ضرورت رعایت آنها را می‌کنند، می‌توانند به شکلی کامل و موثر به تحقق اهداف موردنظر کمک کنند.