بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق سال 1402

از زمانی که در مختلف کشورها، قوانین و مقررات حقوق کار به وجود آمدند، تصمیمات مهمی در رابطه با حمایت از کارگران ابلاغ شدند.
هدف این تصمیمات، حمایت از گروه‌های کارگری به عنوان قشر ضعیف در برابر گروه‌های کارفرمایی بود.
کشور ما نیز به این مسئله توجه کرده و در قوانین کار، افزایش حقوق کارگران هر سال براساس نرخ تورم و هزینه‌های زندگی تعیین شده است.

به منظور افزایش حقوق و دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲، سالانه نمایندگان گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت در شورای عالی کار با یکدیگر جلسه می‌گذارند.
این جلسات تأثیر قوی و مهمی بر حقوق کارگری دارد و خروجی آن جهت‌دهی بخشنامه‌های شورای عالی کار برای افزایش حقوق در سال بعد است.
بخشنامه‌های شورای عالی کار تأثیر بسزایی در تعیین میزان افزایش حقوق و دستمزد بهره‌برداران کار دارد.

به مناسبت فوق، در این مقاله قصد داریم به بررسی موضوعاتی مرتبط با افزایش حقوق در شورای عالی کار سال ۱۴۰۲ بپردازیم.
برای این منظور، ابتدا خواهیم پرداخت به صدور بخشنامه افزایش حقوق شورای عالی کار در سال ۱۴۰۲ و سپس به بررسی بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲ می‌پردازیم.

بخشنامه افزایش حقوق شورای عالی کار ۱۴۰۲

یکی از وظایف کلیدی شورای عالی کار، سازمانی که در قانون کار به عنوان مرجع سیاست‌گذاری در زمینه اشتغال و روابط کارگران و کارفرمایان تعریف شده است، تدوین بخشنامه‌های افزایش حقوق است.
استفاده از این بخشنامه‌ها هدفش حمایت از کارگران است.
بر اساس ماده 41 قانون کار، یکی از وظایف شورای عالی کار، سالانه تعیین میزان حداقل دستمزد کارگران است.
این حداقل دستمزد برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف، با استفاده از معیارهای زیر تعیین می‌شود:- شرایط سبک کار- زمان کار- دشواری کار- سطح شغل- استانداردهای بهداشتی و ایمنی

حداقل دستمزد کارگران، میزانی است که بر اساس درصد تورمی که بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌کند، تعیین می‌شود.

حقوق حداقلی باید به اندازه‌ای تعیین شود که بتواند نیازهای جسمی و روحی کارگران را برآورده کند.
این حقوق باید با توجه به شرایط فردی و ویژگی‌های شغلی افراد تعیین شود.
هدف آن این است که خانواده‌ها بتوانند زندگی مناسبی را به دست آورند و نیازهای روزمره خود را تأمین کنند.

بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1402

مانند بخش قبل، مسئله تعیین حداقل دستمزد کارگران تحت پوشش قانون کار، وظیفه شورای عالی کار است.
این مسئله به صورت رسمی به این شکل در حال اجرا است که هر سال، همراه با لایحه بودجه سال بعد، حداقل افزایش دستمزد کارگران به تصویب مجلس شورای اسلامی می‌رسد و سپس با تایید این رقم در شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران نهایی تعیین و تصویب می‌شود.

به صورت زیر، جزئیات حقوق 1402 طبق بخشنامه شورای عالی کار به شرح زیر است:به این ترتیب، جزییات حقوق 1402، طبقبخشنامه شورای عالی کار، به شرح زیر خواهد بود:

میزان حقوق روزانه: ۱،۷۶۹،۴۲۸ ریال

دستمزد ماهانه برای مدت 30 روز: 53,082,840 ریال

پایه سنوات روزانه ۷۰،۰۰۰ ریال است.

بن کارگری: حقوق ماهیانه 11,000,000 ریال است.

مبلغ مسکن به مبلغ ۹۰۰۰ میلیون ریال می‌رسد.

شهریور۱۴۰۰حق اولاد: ۵.
۳۰۸.
۲۸۴ ریال

حقوق حداقلی افراد بدون سابقه و تنها در ماه‌های سی‌روزه، به مبلغ 7 میلیون و 308 هزار و 284 تومان تعیین شده است.
این مبلغ به‌صورت کاملاً طبیعی به‌روزها و ساعات کاری، داشتن همسر، سابقه کار و داشتن فرزند افزوده خواهد شد.

متن بخش نامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال ۱۴۰۲

در قسمت قبل، ما درباره شورای عالی کار و بخشنامه ارائه شده توسط این شورا برای افزایش حقوق، صحبت کردیم و تغییراتی که در حقوق و دستمزد اعمال شده را توضیح دادیم.
در اینجا، می‌خواهیم متن بخشنامه شورای عالی کار، که در تاریخ ۲۹ اسفند ماه سال گذشته به تصویب رسیده است و در خصوص تغییرات دستمزد و حقوق می‌باشد، را برای مطالعه شما عزیزان در اختیارتان قرار دهیم.
با استفاده از برچسب ، مهم‌ترین بخش‌ها را برجسته سازیم و با استفاده از برچسب ، بخش‌های مهم و تأکیدی ویژه را مشخص کنیم.

متن "بخشنامه شورای عالی کار برای بهبود حقوق کارگران، که در آن به تعیین حداقل حقوق کارگران می‌پردازد، به شرح زیر است:"شورای عالی کار در بخشنامه‌ای تصمیم گرفته است که حداقل حقوق کارگران را مورد بررسی و تجدید نظر قرار دهد.
این تصمیم در جهت ارتقای شرایط مالی و اجتماعی کارگران اتخاذ شده است.
با این بخشنامه، اهمیت بالایی برای مشخص کردن سقف پرداختی دستمزد کارگران قایل شده است تا به عدم تضییع حقوق آنان پی ببریم.

از اول سال ۱۴۰۲، حقوق حداقل روزانه با مقدار ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال برای تمام کارگرانی که تحت قانون کار (به هر شکل قراردادی دائم یا موقت) قرار دارند، تعیین شده است.
همچنین، سطوح دیگر حقوق باید روزانه ۲۱٪ از حقوق ثابت یا حقوق مبنا (طبق ماده ۳۶ قانون کار) را به علاوه ۸۳,۵۹۶ ریال نسبت به حقوق در سال گذشته افزایش دهند.

تبصره: در صورت اجرای افزایش مورد اشاره، حقوق کارگرانی که طبق طرح‌های طبقه بندی مشاغل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شوند، و همچنین حقوق ثابت سایر کارگران، نباید کمتر از مبلغ ۱٬۷۶۹٬۴۲۸ ریال باشد.

۲ به کارگرانی که در سال 1402، سابقه کار یک ساله داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتیشان گذشته باشد، روزانه مبلغ 70/000 ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگرانی که تحت پوشش طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار دارند، باید با رعایت رقم مذکور برای گروه یک و با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت، انجام شود.

تبصره ۲: به کارگران فصلی، بر اساس مدت کار آنها در سال گذشته، میزان مشخص در این بند یا تبصره یک آن، حسب مورد، پرداخت خواهد شد.

در جهت ارتقاء رضایت کارگران و کارفرمایان، و با هدف استحکام و پوشش تمامی کارگران، تصمیم گرفته شده است که از ابتدای سال جاری، به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی، دستمزد مصرفی خانوار به هر کارگر (از هر جنسیت و وضعیت تأهل) بصورت ماهانه دریافت شود.
مبلغ پرداختی توسط کارفرمایان برابر با 11.
0000.
000 ریال است.
توضیحات:- برای افزایش تأکید بر موارد مهم، از تگ em استفاده می‌شود.
- برای نمایش قوی بودن عبارت‌ها، از تگ strong استفاده می‌شود.

۴ضابطه‌ی مربوط به افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره‌یک بند (۲)، در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، برای کارگران کارمزدی و نیز در خصوص ارتقاء طبقه شغلی، توسط دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت، تعیین خواهد شد.

"مصوبه حاضر شامل پنج قانون است که تأثیری بر وضعیت دانش‌آموزان و دانشجویانی که در طی تعطیلات تابستان در کارگاه‌ها مشغول به کار می‌شوند، نخواهد داشت.
"

فعالیت‌های وظیفه‌ای شش واحد مشمول قانون کار، امکان ارتباط مستقیم و مؤثرتر بین حقوق و مزایا و بهره‌وری و تولید را فراهم می‌سازد.
به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان، علاوه بر اجرای این قانون، این واحدها می‌توانند با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در قالب توافقنامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی، اقدام به افزایش و بهبود حقوق و مزایا کنند.

دانلود بخشنامه حقوق